4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schwierig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Finanzen / Controlling in Hanau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die lockere Art und Menschlichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er seine eigene Meinung nicht durchsetzen kann
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf sich hören und sich nicht von seiner Exfreundin bedrohen, erpressen und bestimmen lassen.
Sich durchsetzten und fair bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Chef war mir gegenüber immer korrekt. Hat sogar gelobt und man hatte das Gefühl von Wertschätzung.
Wenn seine Exfreundin im Unternehmen nicht gewesen wäre.
Die hat mir meinen Alltag zur Hölle gemacht.
Image
Gut
Work-Life-Balance
Überstunden gab es sehr selten
Karriere/Weiterbildung
Gab keine Angebote
Gehalt/Benefits
Immer pünktlich das Gehalt gezahlt. Zusätzlich gab es aber nichts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normal
Kollegenzusammenhalt
Gab es nur in bestimmten Gruppen. Meistens die, die zusammen geraucht und gesoffen haben. Freitags ab 10Uhr stand schon das Bier auf dem Schreibtisch
Umgang mit älteren Kollegen
War gut
Vorgesetztenverhalten
Chef war immer lustig drauf. Hat laute Musik gehört und man konnte mit ihm reden. Die Kollegin (Exfreundin vom Chef) war allerdings unmöglich. Unreif, kindisch und eifersüchtig
Arbeitsbedingungen
War alles gut
Kommunikation
Hätte besser sein können
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter die länger dort waren wurden mehr geschätzt. Vorallem die ihre Ausbildung dort absolviert hatten
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein erster Krankheitsfall kann aus vielen Gründen auftreten, die oft unvorhersehbar sind (z. B. Grippe, Verletzungen, ps
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hanau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büroräume die gleichzeitig als Kantine genutzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fisch stinkt immer zuerst am Kopf.
Verbesserungsvorschläge
Der soziale Gedanke im Arbeitsverhältnis spielt eine wichtige Rolle, insbesondere wenn es um den Umgang mit Krankheit und Fehlzeiten von Mitarbeitern geht. Ein verantwortungsvoller Arbeitgeber sollte Verständnis zeigen, wenn ein Mitarbeiter das erste Mal krank wird. Statt direkt drastische Maßnahmen wie eine Kündigung zu ergreifen, sollten folgende Punkte beachtet werden:
1. Verständnis und Kommunikation
Ein erster Krankheitsfall kann aus vielen Gründen auftreten, die oft unvorhersehbar sind (z. B. Grippe, Verletzungen, psychische Belastungen).
Ein Gespräch mit dem Mitarbeiter sollte erfolgen, um die Ursache zu verstehen und Unterstützung anzubieten.
2. Rechtlicher Rahmen
Arbeitnehmer haben das Recht, krankheitsbedingt auszufallen, ohne dafür Nachteile befürchten zu müssen.
Gemäß § 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) muss eine krankheitsbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt sein, was bei einem einmaligen Krankheitsfall kaum zutrifft.
3. Unterstützungsangebote
Betriebliche Gesundheitsförderung oder flexible Arbeitszeitmodelle können helfen, zukünftigen Krankheitsausfällen vorzubeugen.
Eventuell sind ergonomische Anpassungen des Arbeitsplatzes oder ein klärendes Gespräch über Stressfaktoren sinnvoll.
4. Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
Arbeitgeber haben eine Fürsorgepflicht gegenüber ihren Mitarbeitern. Dazu gehört auch, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Gesundheit und Wohlbefinden fördert.
5. Langfristige Perspektive
Ein sozialer Umgang mit Krankheit stärkt die Loyalität der Mitarbeiter und trägt zu einem positiven Betriebsklima bei.
Harte Sanktionen wie eine Kündigung bei einem einmaligen Krankheitsfall können das Vertrauen in den Arbeitgeber nachhaltig schädigen.
Der soziale Gedanke im Umgang mit Krankheitsfällen ist nicht nur ethisch sinnvoll, sondern auch langfristig von Vorteil für die Motivation und Produktivität im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel versprochen, wenig gehalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hanau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel. Lohnt sich nicht, es hier auszuführen. Nichts wie weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Totale Überwachung. Ständiges melden. Keine Privatsphäre. Nicht einmal in den Pausen. Keine Einarbeitung. Drauf und los. Keine Arbeitskleidung wie versprochen.
Verbesserungsvorschläge
Alles
Karriere/Weiterbildung
Null
Vorgesetztenverhalten
Mach was sie sagen, sonst bist Du schneller weg, als Du gekommen bist.
Gehalt/Benefits
Nach Probezeit mehr. Hoffentlich
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hanau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Concept Logistics durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Concept Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Concept Logistics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.