Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die lockere Art und Menschlichkeit.
Büroräume die gleichzeitig als Kantine genutzt werden.
Nicht viel. Lohnt sich nicht, es hier auszuführen. Nichts wie weg.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er seine eigene Meinung nicht durchsetzen kann
Der Fisch stinkt immer zuerst am Kopf.
Totale Überwachung. Ständiges melden. Keine Privatsphäre. Nicht einmal in den Pausen. Keine Einarbeitung. Drauf und los. Keine Arbeitskleidung wie versprochen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf sich hören und sich nicht von seiner Exfreundin bedrohen, erpressen und bestimmen lassen.
Sich durchsetzten und fair bleiben.
Der soziale Gedanke im Arbeitsverhältnis spielt eine wichtige Rolle, insbesondere wenn es um den Umgang mit Krankheit und Fehlzeiten von Mitarbeitern geht. Ein verantwortungsvoller Arbeitgeber sollte Verständnis zeigen, wenn ein Mitarbeiter das erste Mal krank wird. Statt direkt drastische Maßnahmen wie eine Kündigung zu ergreifen, sollten folgende Punkte beachtet werden:
1. Verständnis und Kommunikation
Ein erster Krankheitsfall kann aus vielen Gründen auftreten, die oft unvorhersehbar sind (z. B. Grippe, Verletzungen, psychische Belastungen).
Ein Gespräch mit dem Mitarbeiter sollte erfolgen, um ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Concept Logistics ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Chef war mir gegenüber immer korrekt. Hat sogar gelobt und man hatte das Gefühl von Wertschätzung.
Wenn seine Exfreundin im Unternehmen nicht gewesen wäre.
Die hat mir meinen Alltag zur Hölle gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Concept Logistics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gab keine Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Concept Logistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Concept Logistics schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Concept Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Concept Logistics als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Concept Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Concept Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik