Conceptboard Cloud Service als Arbeitgeber: Anspruchsvolles Arbeitsumfeld mit Defiziten bei der psychologischen Sicherheit

April 2026

Anspruchsvolles Arbeitsumfeld mit Defiziten bei der psychologischen Sicherheit

1,5

Nicht empfohlen

April 2026

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Talentierte Kolleginnen und Kollegen sowie gelegentliche Lernmöglichkeiten, je nach Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Führungsstil erschweren es, Fragen zu stellen oder um Klärung zu bitten, ohne mit negativen Reaktionen rechnen zu müssen. Psychologische Sicherheit ist nur eingeschränkt vorhanden, was die Zusammenarbeit beeinträchtigt und offenen Austausch hemmt. Feedback wird häufig nicht konstruktiv vermittelt, wodurch Mitarbeitende zögern, sich zu äußern.

Verbesserungsvorschläge

Schaffen Sie ein Umfeld, in dem Fragen willkommen sind und professionell beantwortet werden. Konsistente und respektvolle Kommunikation würde die Effektivität und die Motivation im Team deutlich verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture TeamHR ManagerApril 2026

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so differenziert zu schildern.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie insbesondere die Themen Kommunikation, Führungsstil und psychologische Sicherheit als herausfordernd erlebt haben. Ein Arbeitsumfeld, in dem Fragen offen gestellt werden können und Feedback respektvoll sowie konstruktiv erfolgt, ist für eine gute Zusammenarbeit essenziell. Umso wichtiger ist es für uns, solche Rückmeldungen ernst zu nehmen.

Gleichzeitig danken wir Ihnen auch für den Hinweis auf die positiven Aspekte, wie die Zusammenarbeit mit talentierten Kolleginnen und Kollegen sowie die Lernmöglichkeiten, die Sie wahrgenommen haben.

Ihre Anregungen zur Verbesserung der Kommunikationskultur und zur Stärkung eines offenen, sicheren Austauschs sind wertvolle Impulse. Wir arbeiten bereits aktiv daran, eine noch offenere Feedback-Kultur weiter zu fördern, in der Rückmeldungen ausdrücklich willkommen sind. Dazu gehört für uns auch, uns bewusst mehr Zeit zu nehmen, um auf kritische Fragen unserer Kolleginnen und Kollegen einzugehen und möglichst viel Transparenz zu schaffen, um so einen offenen und ehrlichen Austausch zu ermöglichen.

Wenn Sie Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Rahmen weiter erläutern möchten, freuen wir uns über eine Nachricht an people@conceptboard.com.

Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.