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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite gerne bei Conceptboard! Besonders hervorzuheben ist das sehr kollegiale und hilfsbereite Team – die Zusammenarbeit ist offen, respektvoll und man unterstützt sich gegenseitig.
Motivierend finde ich auch das Produkt: Es ist schön, etwas zu verkaufen, das wirklich Sinn stiftet und Menschen dabei hilft, besser zusammenzuarbeiten. Dazu kommt, dass wir mit sehr spannenden Kunden arbeiten – viele davon sind Top-Accounts aus Industrie sowie Organisationen auf Bundes- und Landesebene.
Auch die Unternehmenskultur passt aus meiner Sicht gut. Zweimal im Jahr ...
Ich bin insgesamt sehr zufrieden hier. Was ich besonders mag: Die Firma drückt sich nicht vor schwierigen Entscheidungen und zieht Dinge dann auch konsequent durch – obwohl schon viel diskutiert wird, wird dann aber trotzdem umgesetzt.
Das Leadership ist sehr zugänglich und auf Augenhöhe. Man kann jederzeit Themen ansprechen und bekommt auch wirklich eine Antwort. Wenn man Feedback konstruktiv rüberbringt, wird das ernst genommen und es wird auch mal nachjustiert, statt stur am Kurs festzuhalten.
Sehr gut finde ich die ...
Modernes Tech / Product-Unternehmen mit klarer Vision und hohem Anspruch an Qualität, Security und Produkt. Toller Teamspirit, viel Zusammenhalt und ein echter Drive, Themen nach vorne zu bringen. Man bekommt viele Freiheiten, Verantwortung zu übernehmen und an spannenden, teilweise wirklich großen Projekten zu arbeiten. Remote-Arbeit funktioniert hier sehr gut und fühlt sich erwachsen an
Was Mitarbeitende schlecht finden
In the beginning, it was actually pretty good. Solid setup, nice people, it felt like “this could really become something.”
But over time, things shifted. The good people started leaving, the atmosphere became increasingly tense and negative, and it turned into more of an “everyone just protects their own seat” environment.
Giving feedback? Tricky. If you’re too honest or raise uncomfortable topics, you’re more likely to put your own position at risk than to see anything actually improve.
What bothered ...
What was once a promising company has become a textbook case of how poor leadership destroys culture. Open communication is preached loudly — but employees who actually practice it face consequences. Feedback that makes leadership uncomfortable tends to backfire on the person giving it, not improve anything. Trust is gone. The atmosphere is defined by fear, not collaboration.
HR presents itself as a neutral party, but in practice functions as an extension of management interests. Misconduct by leaders was raised ...
Kommunikation und Führungsstil erschweren es, Fragen zu stellen oder um Klärung zu bitten, ohne mit negativen Reaktionen rechnen zu müssen. Psychologische Sicherheit ist nur eingeschränkt vorhanden, was die Zusammenarbeit beeinträchtigt und offenen Austausch hemmt. Feedback wird häufig nicht konstruktiv vermittelt, wodurch Mitarbeitende zögern, sich zu äußern.
Verbesserungsvorschläge
Common Sense in der Geschäftsführung wäre nicht schlecht.
Neue Mitarbeiter einzustellen, obwohl kein neues Umsatzvolumen reingeholt wurde, ist einfach nicht nachvollziehbar. Da braucht man auch kein BWL studiert haben.
Weg von den Nebenschauplätzen zum Beispiel Preispakete oder Namen für Pakete und so weiter und so fort und Strukturen und Prozesse schaffen
Eine Strategie mit Substanz für Sales und Marketing entwickeln. Während Corona ist so ziemlich jedes SaaS-Unternehmen gewachsen. Die Annahme, dass das endlos so weitergeht ohne Strategie, war offensichtlich falsch.
...
Almost no one is left, lots of people left or have been let go. Some years ago this had real potential, but slow improvements, lying "top management" and strange decisions made any success impossible.
Management muss sich mal reflektieren. Kultur und Werte sind da leider schrecklich.
Replacement of the entire management team.
Gerade in Phasen mit vielen Änderungen könnte die Kommunikation noch besser sein. Oft werden Entscheidungen schnell getroffen (was ich grundsätzlich gut finde), aber manchmal fehlt dann noch ein klarer Rahmen: Warum machen wir das? Was ändert sich für welches Team konkret? Was ist der Plan und bis wann?
Und: Der Anspruch ist hoch und es läuft viel parallel. Da wäre es hilfreich, noch konsequenter zu sagen: Was hat jetzt wirklich Priorität? Was lassen wir dafür bewusst liegen, damit sich niemand ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Conceptboard Cloud Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Colleagues were often the only reason people stayed as long as they did. Most of them are gone now.
While it lasted it was amazing, but most people have left
My colleagues at the same level are the most positive. In my opinion, the poor management style brings the employees closer together.
Whenever you face a problem someone is there to help you. Friendships apart from work.
Just lovely and smart people, with the right mindset
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conceptboard Cloud Service ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vollkommen unehrlich: Der Versuch der Gründung eines Betriebsrats wurde sabotiert. Stattdessen hat man versprochen, eine freiwillige Alternative anzubieten mit vergleichbarem Schutz, den es am Ende nicht gab. Bei einer Entlassungsrunde wurden so ziemlich alle Leute die Teil dieses freiwilligen Betriebsrates waren entlassen. Die Geschäftsführung hat gesagt, dass man dies bedauere und man nun darauf wartet, dass andere Leute sich bereit erklären, sich dem freiwilligen Betriebsrat anzuschließen. Das ist keine Kommunikation von einem Geschäftsführer, das ist die Kommunikation eines ZENSIERT, der ...
Communication among colleagues is good when you know who is responsible for what and who your colleagues are. Management is inaccessible or ignores suggestions.
Versprechen werden nicht eingehalten, Kooperation ist nicht gewünscht. Blinder gehorsam wird erwartet
There’s a lack of transparency: decisions aren’t explained, they’re simply announced.
Decisions are announced, not explained. Transparency is used as a buzzword, not a practice.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Musst du erfragen „you own it“ ^^
Es gab mal ein theoretisches Konzept von Junior, mid und Senior level, in der Praxis angekommen ist aber nichts.
Gibt's nicht
No real development path. No salary growth. No investment in people.
Siehe Punkt "Interessante Aufgaben"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Conceptboard Cloud Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Conceptboard Cloud Service schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Conceptboard Cloud Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Conceptboard Cloud Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Conceptboard Cloud Service
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Conceptboard Cloud Service
Branchendurchschnitt: IT