Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
EssenszulageIch arbeite gerne bei Conceptboard! Besonders hervorzuheben ist das sehr kollegiale und hilfsbereite Team – die Zusammenarbeit ist offen, respektvoll und man unterstützt sich gegenseitig.
Motivierend finde ich auch das Produkt: Es ist schön, etwas zu verkaufen, das wirklich Sinn stiftet und Menschen dabei hilft, besser zusammenzuarbeiten. Dazu kommt, dass wir mit sehr spannenden Kunden arbeiten – viele davon sind Top-Accounts aus Industrie sowie Organisationen auf Bundes- und Landesebene.
Auch die Unternehmenskultur passt aus meiner Sicht gut. Zweimal im Jahr ...
Ich bin insgesamt sehr zufrieden hier. Was ich besonders mag: Die Firma drückt sich nicht vor schwierigen Entscheidungen und zieht Dinge dann auch konsequent durch – obwohl schon viel diskutiert wird, wird dann aber trotzdem umgesetzt.
Das Leadership ist sehr zugänglich und auf Augenhöhe. Man kann jederzeit Themen ansprechen und bekommt auch wirklich eine Antwort. Wenn man Feedback konstruktiv rüberbringt, wird das ernst genommen und es wird auch mal nachjustiert, statt stur am Kurs festzuhalten.
Sehr gut finde ich die ...
Modernes Tech / Product-Unternehmen mit klarer Vision und hohem Anspruch an Qualität, Security und Produkt. Toller Teamspirit, viel Zusammenhalt und ein echter Drive, Themen nach vorne zu bringen. Man bekommt viele Freiheiten, Verantwortung zu übernehmen und an spannenden, teilweise wirklich großen Projekten zu arbeiten. Remote-Arbeit funktioniert hier sehr gut und fühlt sich erwachsen an
In the beginning, it was actually pretty good. Solid setup, nice people, it felt like “this could really become something.”
But over time, things shifted. The good people started leaving, the atmosphere became increasingly tense and negative, and it turned into more of an “everyone just protects their own seat” environment.
Giving feedback? Tricky. If you’re too honest or raise uncomfortable topics, you’re more likely to put your own position at risk than to see anything actually improve.
What bothered ...
What was once a promising company has become a textbook case of how poor leadership destroys culture. Open communication is preached loudly — but employees who actually practice it face consequences. Feedback that makes leadership uncomfortable tends to backfire on the person giving it, not improve anything. Trust is gone. The atmosphere is defined by fear, not collaboration.
HR presents itself as a neutral party, but in practice functions as an extension of management interests. Misconduct by leaders was raised ...
Kommunikation und Führungsstil erschweren es, Fragen zu stellen oder um Klärung zu bitten, ohne mit negativen Reaktionen rechnen zu müssen. Psychologische Sicherheit ist nur eingeschränkt vorhanden, was die Zusammenarbeit beeinträchtigt und offenen Austausch hemmt. Feedback wird häufig nicht konstruktiv vermittelt, wodurch Mitarbeitende zögern, sich zu äußern.
Almost no one is left, lots of people left or have been let go. Some years ago this had real potential, but slow improvements, lying "top management" and strange decisions made any success impossible.
Management muss sich mal reflektieren. Kultur und Werte sind da leider schrecklich.
zukunftsweisende Änderungen konsequent kommunizieren und durchziehen
Replacement of the entire management team.
Gerade in Phasen mit vielen Änderungen könnte die Kommunikation noch besser sein. Oft werden Entscheidungen schnell getroffen (was ich grundsätzlich gut finde), aber manchmal fehlt dann noch ein klarer Rahmen: Warum machen wir das? Was ändert sich für welches Team konkret? Was ist der Plan und bis wann?
Und: Der Anspruch ist hoch und es läuft viel parallel. Da wäre es hilfreich, noch konsequenter zu sagen: Was hat jetzt wirklich Priorität? Was lassen wir dafür bewusst liegen, damit sich niemand ...
Der am besten bewertete Faktor von Conceptboard Cloud Service ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Good thanks to flexible working hours and remote setup. However, messages and tasks sometimes come in outside normal working hours and there is no regulated overtime compensation.
Gut, sehr flexibel, Remote
everyone can arrange their working hours freely, which requires a certain amount of self-discipline, but gives everyone the freedom to harmonize their everyday life with their working hours.
3 Pop Up Offices a year which is absolutely amazing and so much fund and you get to manage your working hours yourself
Gestalte deinen Tag, wie du willst und es gibt immer Verständnis, wenn irgendetwas mal dazwischen kommt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conceptboard Cloud Service ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Versprechen werden nicht eingehalten, Kooperation ist nicht gewünscht. Blinder gehorsam wird erwartet
Decisions are announced, not explained. Transparency is used as a buzzword, not a practice.
There’s a lack of transparency: decisions aren’t explained, they’re simply announced.
Lack of transparency, lying management
Communication among colleagues is good when you know who is responsible for what and who your colleagues are. Management is inaccessible or ignores suggestions.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Musst du erfragen „you own it“ ^^
No real development path. No salary growth. No investment in people.
Gibt's nicht
Product and company with huge potential - a lot of room to grow.
Wer will der kann auch
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
