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Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so differenziert zu schildern.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie insbesondere die Themen Kommunikation, Führungsstil und psychologische Sicherheit als herausfordernd erlebt haben. Ein Arbeitsumfeld, in dem Fragen offen gestellt werden können und Feedback respektvoll sowie konstruktiv erfolgt, ist für eine gute Zusammenarbeit essenziell. Umso wichtiger ist es für uns, solche Rückmeldungen ernst zu nehmen.

Gleichzeitig danken wir Ihnen auch für den Hinweis auf die positiven Aspekte, wie die Zusammenarbeit mit talentierten Kolleginnen und Kollegen sowie die Lernmöglichkeiten, die Sie wahrgenommen haben.

Ihre Anregungen zur Verbesserung der Kommunikationskultur und zur Stärkung eines offenen, sicheren Austauschs sind wertvolle Impulse. Wir arbeiten bereits aktiv daran, eine noch offenere Feedback-Kultur weiter zu fördern, in der Rückmeldungen ausdrücklich willkommen sind. Dazu gehört für uns auch, uns bewusst mehr Zeit zu nehmen, um auf kritische Fragen unserer Kolleginnen und Kollegen einzugehen und möglichst viel Transparenz zu schaffen, um so einen offenen und ehrlichen Austausch zu ermöglichen.

Wenn Sie Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Rahmen weiter erläutern möchten, freuen wir uns über eine Nachricht an people@conceptboard.com.

Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.

Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die offenen Einblicke!

Es ist schön zu hören, dass Du Conceptboard als ein Umfeld erlebst, in dem Entscheidungen nicht nur diskutiert, sondern auch umgesetzt werden. Besonders freut uns, dass Du die Zusammenarbeit im Team, die Zugänglichkeit des Leaderships und den konstruktiven Umgang miteinander hervorhebst – genau das sind Aspekte, die uns im Alltag wichtig sind.

Auch Deine positiven Worte zu den Pop-up Offices und dem teamübergreifenden Austausch sind für uns besonders wertvoll. Solche gemeinsamen Formate sind für uns ein wichtiger Bestandteil, um Verbindung und Zusammenarbeit weiter zu stärken, was so auch von den meisten unserer Kolleginnen und Kollegen wahrgenommen und uns widergespiegelt wird.

Gleichzeitig sind Deine Hinweise zu der hohen Dynamik, den vielen Veränderungen und der Priorisierung unbedingt relevant und gewünscht. Gerade in intensiven Phasen ist es entscheidend, nicht nur schnell zu handeln, sondern auch ausreichend Orientierung zu geben. Dein Punkt, Entscheidungen noch klarer einzuordnen und Prioritäten (besonders in Change-Phasen) transparenter zu machen, ist daher ein wichtiger Impuls für uns.

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so konkret zu teilen. Das hilft uns, noch gezielter an den richtigen Stellen weiterzuarbeiten.

Thank you for taking the time to share your detailed perspective.

We regret to read that your experience at Conceptboard led to such a critical overall impression, particularly regarding culture, trust, leadership, and communication. These are fundamental aspects of a working environment, and feedback like yours is taken seriously.

We also acknowledge your recognition of the product’s potential and the positive experiences you had with colleagues. A strong team and meaningful collaboration are important to us, and it is concerning to hear that this was not consistently your experience over time.

Your comments on feedback culture, transparency, and internal processes highlight areas that require ongoing attention and reflection. Organizational changes and growth can create challenges, and it is important for us to continuously assess how these are experienced across the company.

We understand that you may have already raised concerns through internal channels. Even so, perspectives shared here provide additional input that contributes to our broader reflection and development efforts.

Thank you again for sharing your experience. We wish you all the best for your future professional path.

Thank you for taking the time to share your detailed feedback.

We are sorry to read that your experience with Conceptboard led to such a critical overall impression. Your comments regarding leadership, communication, trust, and overall direction are taken seriously, as these are fundamental aspects of a healthy and supportive work environment.

We also note your reflection that the atmosphere and collaboration were more positive in the past. Periods of change can impact how organizations are perceived internally, and it is important for us to continuously reflect on how such developments affect our teams.

At the same time, we appreciate your acknowledgment of positive aspects such as collaboration among colleagues and the flexibility in working conditions. These are important elements we aim to maintain and strengthen.

Your feedback on topics such as transparency, role clarity, development opportunities, and workload distribution provides valuable input for ongoing reflection and improvement. We understand how critical these areas are for day-to-day work and overall employee experience.

If you are open to it, we would appreciate the opportunity to better understand your perspective in a confidential conversation. You can reach us at people@conceptboard.com at any time.

Thank you again for sharing your experience. We wish you all the best for your future professional path.

Vielen Dank für Dein tolles Feedback und die ausführliche Bewertung!

Es ist schön zu sehen, dass Du Conceptboard als ein Umfeld erlebst, in dem man Verantwortung übernehmen und aktiv mitgestalten kann. Besonders Deine Eindrücke zu unserem Teamzusammenhalt, den spannenden Projekten sowie unserem Anspruch an Produktqualität und Sicherheit freuen uns sehr.

Auch Dein positives Feedback zum Remote-Arbeiten und zur gelebten Eigenverantwortung nehmen wir gerne mit – genau diese Aspekte sind uns in der täglichen Zusammenarbeit wichtig.

Gleichzeitig danken wir Dir für Deine konstruktiven Hinweise. Themen wie klare Priorisierung, Fokus und die Weiterentwicklung von Führungsstrukturen begleiten uns kontinuierlich, insbesondere in einem dynamischen Umfeld. Dein Feedback ist für uns ein wertvoller Impuls, diese Bereiche weiter im Blick zu behalten.

Vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen teilst – das wissen wir sehr zu schätzen!

Thank you for taking the time to share your perspective and feedback.

We regret to read that your experience led you to such a critical conclusion and that you would not recommend Conceptboard as an employer anymore. Your comments regarding transparency, leadership, trust, and the overall atmosphere are important to us and we take them seriously.

At the same time, we appreciate your recognition of the positive aspects you experienced, particularly the collaboration within the teams and the strong collegial spirit you describe. A supportive and respectful working environment is something we value highly.

Organizations inevitably go through periods of change and development, and it is important for us to continuously reflect on how these changes are experienced by our teams. Feedback like yours helps us to better understand where expectations and experiences may diverge.

If you are open to sharing more context about your experience in a confidential setting, we would welcome the opportunity to listen. You can reach us at people@conceptboard.com at any time.

Thank you again for your feedback. We wish you all the best for your future professional path.

Thank you for taking the time to share your detailed feedback.

We are sorry to read that your overall experience developed in a way that led you to such a negative conclusion.

Your comments regarding atmosphere, transparency, leadership, prioritization, and career development are taken seriously. A work environment built on trust, clarity, and mutual respect is something we consider essential, and it is concerning to hear that you experienced the opposite.

We also note your reflection that the situation felt different in the beginning. Organizational growth and change can be challenging, and it is important for us to continuously reflect on how these changes impact our teams and culture.

In particular, your remarks about psychological safety, feedback culture, and the way departures are perceived are important signals. We strive to treat all employees with fairness and respect throughout their entire journey with us.

If you are open to it, we would appreciate the opportunity to better understand your perspective in a confidential conversation. You can reach us at people@conceptboard.com at any time.

Thank you again for sharing your experience. We wish you all the best for your future professional path.

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so detailliert zu schildern.

Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei uns insgesamt als sehr negativ wahrgenommen hast und Conceptboard daher nicht weiterempfehlen würdest. Deine Rückmeldungen zu Themen wie Zusammenarbeit, Kommunikation, Führung sowie Unternehmenskultur nehmen wir ernst und sehen sie als wichtigen Hinweis zur Reflexion.

Danke auch für den Hinweis auf die Aspekte, die für Dich gut funktioniert haben, insbesondere die flexible Arbeitsweise und die Möglichkeit zu Remote Work.

Uns ist bewusst, wie wichtig transparente Kommunikation, ein respektvolles Miteinander und Entwicklungsmöglichkeiten für ein positives Arbeitsumfeld sind. Rückmeldungen wie Deine helfen uns dabei, diese Bereiche kritisch zu überprüfen und weiterzuentwickeln.

Wir möchten gerne verstehen, welche konkreten Situationen zu Deiner Wahrnehmung geführt haben. Wenn Du bereit bist, Deine Eindrücke vertraulich mit uns zu teilen, würden wir uns freuen, von Dir zu hören. Du erreichst uns unter people@conceptboard.com.

Vielen Dank nochmals für Deine Offenheit. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern.

Wir bedauern sehr, dass Du Deine Zeit bei uns in dieser Form wahrgenommen hast.
Die von Dir beschriebenen Punkte, insbesondere zu Kommunikation, Zusammenarbeit, Arbeitsplatzsicherheit und Umgang mit Kritik, entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst als Arbeitgeber haben.

Uns ist bewusst, dass offene und vertrauensvolle Kommunikation eine zentrale Rolle für ein gesundes Arbeitsumfeld spielt. Deshalb nehmen wir Rückmeldungen wie Deine sehr ernst. Gerade kritisches Feedback hilft uns, interne Prozesse und Strukturen kontinuierlich zu überprüfen und weiterzuentwickeln.

Da wir die Hintergründe Deiner Schilderungen besser verstehen möchten, würden wir uns freuen, wenn Du uns die Möglichkeit gibst, Dein Feedback vertraulich zu besprechen.

Du kannst uns jederzeit unter people@conceptboard.com erreichen, damit wir die genannten Punkte im Detail nachvollziehen können.

Wir danken Dir nochmals für Deine Offenheit und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.