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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Spürbare Fortschritte in Kultur, Führung und Know-How

4,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Halle (Saale) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele tolle Kolleginnen und Kollegen, die mit echtem Engagement bei der Sache sind. In den letzten Wochen und Monaten sind zudem einige sehr erfahrene neue Kollegen dazugekommen, die uns fachlich, kulturell und in der Führung auf ein neues Level bringen. Man merkt: Das Unternehmen entwickelt sich weiter – vom Startup zum Scale-up. Wer mitgestalten will, kann und darf das. Diese Offenheit ist nicht selbstverständlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht alles ist perfekt – vieles ist im Wandel, und das spürt man auch im Alltag. Aber genau darin liegt auch die Chance, Dinge aktiv mitzugestalten.

Verbesserungsvorschläge

Den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen: Strukturen und Prozesse weiter professionalisieren, ohne den Teamspirit zu verlieren. Es gibt noch Raum zur Verbesserung, aber die Richtung stimmt.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Ein ehemaliges Startup, das nun typische Konzernkrankheiten hat

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Halle (Saale) gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke, die Bewertung hier spricht für sich.

Verbesserungsvorschläge

Common Sense in der Geschäftsführung wäre nicht schlecht.
Neue Mitarbeiter einzustellen, obwohl kein neues Umsatzvolumen reingeholt wurde, ist einfach nicht nachvollziehbar. Da braucht man auch kein BWL studiert haben.

Weg von den Nebenschauplätzen zum Beispiel Preispakete oder Namen für Pakete und so weiter und so fort und Strukturen und Prozesse schaffen

Eine Strategie mit Substanz für Sales und Marketing entwickeln. Während Corona ist so ziemlich jedes SaaS-Unternehmen gewachsen. Die Annahme, dass das endlos so weitergeht ohne Strategie, war offensichtlich falsch.

Das Tool basiert auf User-Feedback-Entwickeln und nicht auf dem, was man glaubt, das gut. So funktioniert Marktwirtschaft nicht.

Arbeitsatmosphäre

Man spürt im Unternehmen, dass ein massives Klima der Unsicherheit herrscht. Die Geschäftsführung ist nicht in der Lage, schnell relevante Entscheidungen zu treffen, und beschäftigt sich stattdessen sehr lange mit Belanglosigkeiten wie der Namensgebung von Lizenzen.

Image

Siehe Google Bewertungen. Die waren mal deutlich negativer, wurden aber entfernt, das kann man bei Google auch sehen.

Work-Life-Balance

Das negative Arbeitsklima schlägt auch ins Private über. Nach der Kündigung geht es mir privat auch deutlich besser. Ich weiß, dass andere Kollegen lange krank waren und es ihnen nach der Kündigung besser ging.

Karriere/Weiterbildung

Es gab mal ein theoretisches Konzept von Junior, mid und Senior level, in der Praxis angekommen ist aber nichts.

Gehalt/Benefits

Gehälter können nur mit Pistole auf der Brust verhandelt werden und mit politischen Spielchen. Ist nicht an Leistung geknüpft, wer die Konzernspiele spielt, kann auch entsprechende Gehälter beziehen. Zum Glück gibt es genug KMUs, wo das nicht der Fall ist.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Kollegen an: Einige Kollegen spielen politische Konzernspiele um nicht gefeuert zu werden, andere wiederum sind absolut zuverlässig und loyal.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein Mitte 50 jähriger wurde während der Entlassungswelle entlassen, hätte nicht sein müssen.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt auf die Führungskraft an. Ich habe persönlich sehr gute Erfahrungen gemacht mit jemandem aus der direkten Geschäftsführung, mit dem ich gearbeitet habe. Das hat wunderbar funktioniert.

Bei meinem direkten Vorgesetzten stelle ich mir wiederum die Frage, warum er ein Manager ist, wenn er die Qualitäten eines Managers offenbar nicht mitbringt (ich war definitiv nicht der einzige mit der Einschätzung, die Einschätzung wurde Abteilungsübergreifend geteilt). Bei ihm hatte ich eher den Eindruck, dass sein Hauptinteresse daran besteht, politisch am Leben zu bleiben und sich unersetzbar zu machen und Prozesse unnötig zu verkomplizieren, um eine Abhängigkeit zu ihm zu schaffen und nicht das Firmeninteresse zu vertreten.

Arbeitsbedingungen

Die langen Entscheidungsprozesse die man normalerweise aus Konzernen kennt, machen die Arbeit sehr frustrierend

Kommunikation

Vollkommen unehrlich: Der Versuch der Gründung eines Betriebsrats wurde sabotiert. Stattdessen hat man versprochen, eine freiwillige Alternative anzubieten mit vergleichbarem Schutz, den es am Ende nicht gab. Bei einer Entlassungsrunde wurden so ziemlich alle Leute die Teil dieses freiwilligen Betriebsrates waren entlassen. Die Geschäftsführung hat gesagt, dass man dies bedauere und man nun darauf wartet, dass andere Leute sich bereit erklären, sich dem freiwilligen Betriebsrat anzuschließen. Das ist keine Kommunikation von einem Geschäftsführer, das ist die Kommunikation eines ZENSIERT, der jemanden erschießen lässt und dann auf seiner Trauerfeier Beileid bekundet.

Gleichberechtigung

Die Geschäftsführung entscheidet Dinge mehr oder minder allein, das kann sie ja meinerseits auch tun. Nur, wenn Mitarbeiter in der Vergangenheit angemerkt haben, dass gewisse Entscheidungen finanziell nicht sinnvoll sind (z.B das einstellen von X neuen Mitarbeitern für das "kommende Aufkommen", was nicht kam), die Geschäftsführung das aber gekonnt ignoriert, und dann, sobald das Problem eintritt, fragt: "Wie lösen wir das Problem?" ist das einfach nur peinlich.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben waren mal da, und potenziell hätte es auch weitere interessante Aufgaben gegeben. Es ist einfach daran gescheitert, dass die Führungskräfte es nicht geschafft haben, Prozesse zu etablieren und alles ohne Qualitätsstandard ablief. Ohne Prozesse gibt es natürlich keine Struktur. Ohne Struktur kann man Dinge nicht automatisieren oder verwalten. Stattdessen kam man auf die Idee, dass man einfach mehr Leute einstellen müsste und dann die Produktivität steigen würde. Das war aber offensichtlich nicht der Fall.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia DellekönigTeam Lead, People & Culture

Liebe:r Ex-Kolleg:in, wir nehmen eure ehrliche, konstruktive Kritik ernst und werden uns mit den angesprochenen Themen auseinandersetzen. Die geschilderten Erfahrungen bedauern wir. Zugleich erwarten wir, dass Feedback beidseitig sachlich und respektvoll geäußert wird. Für einen vertraulichen Austausch kannst du dich gerne direkt an unser People&Culture Team wenden. Wir wünschen dir alles Gute!

Anspruchsvolles Arbeitsumfeld mit Defiziten bei der psychologischen Sicherheit

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Talentierte Kolleginnen und Kollegen sowie gelegentliche Lernmöglichkeiten, je nach Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Führungsstil erschweren es, Fragen zu stellen oder um Klärung zu bitten, ohne mit negativen Reaktionen rechnen zu müssen. Psychologische Sicherheit ist nur eingeschränkt vorhanden, was die Zusammenarbeit beeinträchtigt und offenen Austausch hemmt. Feedback wird häufig nicht konstruktiv vermittelt, wodurch Mitarbeitende zögern, sich zu äußern.

Verbesserungsvorschläge

Schaffen Sie ein Umfeld, in dem Fragen willkommen sind und professionell beantwortet werden. Konsistente und respektvolle Kommunikation würde die Effektivität und die Motivation im Team deutlich verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture TeamHR Manager

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so differenziert zu schildern.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie insbesondere die Themen Kommunikation, Führungsstil und psychologische Sicherheit als herausfordernd erlebt haben. Ein Arbeitsumfeld, in dem Fragen offen gestellt werden können und Feedback respektvoll sowie konstruktiv erfolgt, ist für eine gute Zusammenarbeit essenziell. Umso wichtiger ist es für uns, solche Rückmeldungen ernst zu nehmen.

Gleichzeitig danken wir Ihnen auch für den Hinweis auf die positiven Aspekte, wie die Zusammenarbeit mit talentierten Kolleginnen und Kollegen sowie die Lernmöglichkeiten, die Sie wahrgenommen haben.

Ihre Anregungen zur Verbesserung der Kommunikationskultur und zur Stärkung eines offenen, sicheren Austauschs sind wertvolle Impulse. Wir arbeiten bereits aktiv daran, eine noch offenere Feedback-Kultur weiter zu fördern, in der Rückmeldungen ausdrücklich willkommen sind. Dazu gehört für uns auch, uns bewusst mehr Zeit zu nehmen, um auf kritische Fragen unserer Kolleginnen und Kollegen einzugehen und möglichst viel Transparenz zu schaffen, um so einen offenen und ehrlichen Austausch zu ermöglichen.

Wenn Sie Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Rahmen weiter erläutern möchten, freuen wir uns über eine Nachricht an people@conceptboard.com.

Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.

Konstruktive Kultur, klare Entscheidungen und ein Team, das Spaß macht.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin insgesamt sehr zufrieden hier. Was ich besonders mag: Die Firma drückt sich nicht vor schwierigen Entscheidungen und zieht Dinge dann auch konsequent durch – obwohl schon viel diskutiert wird, wird dann aber trotzdem umgesetzt.

Das Leadership ist sehr zugänglich und auf Augenhöhe. Man kann jederzeit Themen ansprechen und bekommt auch wirklich eine Antwort. Wenn man Feedback konstruktiv rüberbringt, wird das ernst genommen und es wird auch mal nachjustiert, statt stur am Kurs festzuhalten.

Sehr gut finde ich die Pop-up Offices zweimal im Jahr: alle zusammen für eine Woche irgendwo in Europa, Köpfe zusammenstecken, (mehr oder weniger) fokussiert arbeiten und sich als Team zusammenfinden.

Ein großer Punkt für mich: Es gibt einen starken Fokus auf konstruktive Zusammenarbeit. Dauerhaft destruktive Verhalten wird nicht toleriert. Das kann dann auch mal zu harten Konsequenzen führen – aber ehrlich gesagt finde ich, das tut der Firma und den Kollegen gut, die sich dann damit nicht mehr auseinandersetzten müssen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Pace war zuletzt recht heftig. Viele Neuorganisationen, viele Veränderungen, teilweise ziemlich drastisch, das kann schon schlauchen. Und manchmal fühlt es sich an, als wollten wir alles gleichzeitig schaffen.
Das Gute ist, wenn man früh Bescheid sagt und das sauber begründet, sind die Verantwortlichen meistens offen, nochmal draufzuschauen. Trotzdem wäre es manchmal entspannter, wenn es in Change-Phasen etwas planbarer und klarer laufen würde.

Verbesserungsvorschläge

Gerade in Phasen mit vielen Änderungen könnte die Kommunikation noch besser sein. Oft werden Entscheidungen schnell getroffen (was ich grundsätzlich gut finde), aber manchmal fehlt dann noch ein klarer Rahmen: Warum machen wir das? Was ändert sich für welches Team konkret? Was ist der Plan und bis wann?
Und: Der Anspruch ist hoch und es läuft viel parallel. Da wäre es hilfreich, noch konsequenter zu sagen: Was hat jetzt wirklich Priorität? Was lassen wir dafür bewusst liegen, damit sich niemand dauerhaft überlädt.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture TeamHR Manager

Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die offenen Einblicke!

Es ist schön zu hören, dass Du Conceptboard als ein Umfeld erlebst, in dem Entscheidungen nicht nur diskutiert, sondern auch umgesetzt werden. Besonders freut uns, dass Du die Zusammenarbeit im Team, die Zugänglichkeit des Leaderships und den konstruktiven Umgang miteinander hervorhebst – genau das sind Aspekte, die uns im Alltag wichtig sind.

Auch Deine positiven Worte zu den Pop-up Offices und dem teamübergreifenden Austausch sind für uns besonders wertvoll. Solche gemeinsamen Formate sind für uns ein wichtiger Bestandteil, um Verbindung und Zusammenarbeit weiter zu stärken, was so auch von den meisten unserer Kolleginnen und Kollegen wahrgenommen und uns widergespiegelt wird.

Gleichzeitig sind Deine Hinweise zu der hohen Dynamik, den vielen Veränderungen und der Priorisierung unbedingt relevant und gewünscht. Gerade in intensiven Phasen ist es entscheidend, nicht nur schnell zu handeln, sondern auch ausreichend Orientierung zu geben. Dein Punkt, Entscheidungen noch klarer einzuordnen und Prioritäten (besonders in Change-Phasen) transparenter zu machen, ist daher ein wichtiger Impuls für uns.

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so konkret zu teilen. Das hilft uns, noch gezielter an den richtigen Stellen weiterzuarbeiten.

The playbook for killing company culture — Conceptboard edition

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The product itself had real potential, and at its best, the team culture was genuinely good. Some colleagues were talented and committed people who deserved better.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

What was once a promising company has become a textbook case of how poor leadership destroys culture. Open communication is preached loudly — but employees who actually practice it face consequences. Feedback that makes leadership uncomfortable tends to backfire on the person giving it, not improve anything. Trust is gone. The atmosphere is defined by fear, not collaboration.

HR presents itself as a neutral party, but in practice functions as an extension of management interests. Misconduct by leaders was raised through proper channels — nothing happened. That's not a people function, that's a cover function.

Verbesserungsvorschläge

Stop using the Kununu response template. The polished "thank you for your feedback, please contact HR reply is insulting when the issues raised were already brought to HR internally — and ignored. If HR had acted with integrity when it had the chance, these reviews wouldn't exist. Responding here with corporate language doesn't undo that.

Arbeitsatmosphäre

Permanent firefighting mode. Fear-driven, not trust-driven.

Image

The gap between external branding and internal reality is significant.

Work-Life-Balance

Constant context switching, shifting priorities, no stability.

Karriere/Weiterbildung

No real development path. No salary growth. No investment in people.

Gehalt/Benefits

Below market, with no movement.

Kollegenzusammenhalt

Colleagues were often the only reason people stayed as long as they did. Most of them are gone now.

Umgang mit älteren Kollegen

Inconsistent. Depends heavily on individual managers.

Vorgesetztenverhalten

Pressure flows downward, accountability stops somewhere in the middle. New managers arrived with assumptions and accusations rather than listening. Unprofessional and at times hostile.

Arbeitsbedingungen

remote

Kommunikation

Decisions are announced, not explained. Transparency is used as a buzzword, not a practice.

Interessante Aufgaben

The work itself could have been interesting — the dysfunction around it made it hard to focus on anything meaningful.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture TeamHR Manager

Thank you for taking the time to share your detailed perspective.

We regret to read that your experience at Conceptboard led to such a critical overall impression, particularly regarding culture, trust, leadership, and communication. These are fundamental aspects of a working environment, and feedback like yours is taken seriously.

We also acknowledge your recognition of the product’s potential and the positive experiences you had with colleagues. A strong team and meaningful collaboration are important to us, and it is concerning to hear that this was not consistently your experience over time.

Your comments on feedback culture, transparency, and internal processes highlight areas that require ongoing attention and reflection. Organizational changes and growth can create challenges, and it is important for us to continuously assess how these are experienced across the company.

We understand that you may have already raised concerns through internal channels. Even so, perspectives shared here provide additional input that contributes to our broader reflection and development efforts.

Thank you again for sharing your experience. We wish you all the best for your future professional path.

"The fish stinks from the head"

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Replacement of the entire management team.

Arbeitsatmosphäre

A few years ago, the mood was still excellent and positive. Later, an atmosphere of fear and pressure prevailed. The establishment of a works council was bombarded by management and ultimately prevented; none of the initiators are still with the company.

Image

For many years, the company has been unable to get out of the hole: bugs in the product, dissatisfied employees and customers, waves of resignations. No stabilization in sight. Not everyone may have recognized this yet.

Work-Life-Balance

Good thanks to flexible working hours and remote setup. However, messages and tasks sometimes come in outside normal working hours and there is no regulated overtime compensation.

Kollegenzusammenhalt

My colleagues at the same level are the most positive. In my opinion, the poor management style brings the employees closer together.

Vorgesetztenverhalten

In my opinion, this is the company's greatest weakness. Disagreements at management level often filter through to employees, and everything seems uncoordinated, misaligned and directionless.

Kommunikation

Communication among colleagues is good when you know who is responsible for what and who your colleagues are. Management is inaccessible or ignores suggestions.

Gehalt/Benefits

Salary is mediocre. Middle management is squeezed between (rightly) demanding employees and obstructive management. The payment of bonuses (if contractually agreed) is always a huge controversy.

Gleichberechtigung

Some people never receive a pay raise or title adjustment, while others change their titles regularly.

Interessante Aufgaben

The same tasks for years, because nothing ever really gets finished. Requirements change faster than implementation allows (usually due to changing opinions internally), and resources are distributed indiscriminately – usually not where they are needed.

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture TeamHR Manager

Thank you for taking the time to share your detailed feedback.

We are sorry to read that your experience with Conceptboard led to such a critical overall impression. Your comments regarding leadership, communication, trust, and overall direction are taken seriously, as these are fundamental aspects of a healthy and supportive work environment.

We also note your reflection that the atmosphere and collaboration were more positive in the past. Periods of change can impact how organizations are perceived internally, and it is important for us to continuously reflect on how such developments affect our teams.

At the same time, we appreciate your acknowledgment of positive aspects such as collaboration among colleagues and the flexibility in working conditions. These are important elements we aim to maintain and strengthen.

Your feedback on topics such as transparency, role clarity, development opportunities, and workload distribution provides valuable input for ongoing reflection and improvement. We understand how critical these areas are for day-to-day work and overall employee experience.

If you are open to it, we would appreciate the opportunity to better understand your perspective in a confidential conversation. You can reach us at people@conceptboard.com at any time.

Thank you again for sharing your experience. We wish you all the best for your future professional path.

Starkes Team, Sinn stiftendes Produkt, spannende Kunden - Empfehlung für alle, die Bock haben was zu bewegen!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite gerne bei Conceptboard! Besonders hervorzuheben ist das sehr kollegiale und hilfsbereite Team – die Zusammenarbeit ist offen, respektvoll und man unterstützt sich gegenseitig.

Motivierend finde ich auch das Produkt: Es ist schön, etwas zu verkaufen, das wirklich Sinn stiftet und Menschen dabei hilft, besser zusammenzuarbeiten. Dazu kommt, dass wir mit sehr spannenden Kunden arbeiten – viele davon sind Top-Accounts aus Industrie sowie Organisationen auf Bundes- und Landesebene.

Auch die Unternehmenskultur passt aus meiner Sicht gut. Zweimal im Jahr gibt es Mitarbeiterausflüge, bei denen die ganze Firma zusammenkommt. Das stärkt den Zusammenhalt und sorgt für einen guten Austausch über die Teams hinweg.

Wie in vielen wachsenden Unternehmen gibt es natürlich auch Verbesserungspotenzial. Prozesse werden manchmal etwas verkopft gedacht – hier könnte man an der einen oder anderen Stelle pragmatischer bleiben.

Aktueller Workload ist relativ hoch....aber diese Phasen hat ein skalierendes Unternehmen oft und das ist auch gut so - erlebe ich auch nicht das 1. Mal. Das sind Wachstumschmerzen.

Fazit:
Ein motiviertes Team, spannende Kunden und ein Produkt mit echtem Mehrwert. Ich kann Conceptboard definitiv weiterempfehlen und hab es auch schon 1x erfolgreich ;-) ... ABER: aktuell empfehle ich es nur an diejenigen, die mit diesen Phasen auch umgehen wollen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nichts wirklich Negatives – für mich (trotz Workload) ein sehr gutes Arbeitsumfeld, auch wenn verlorengegangene Ex-Kollegen hier versuchen nachzutreten...

Verbesserungsvorschläge

Prozesse könnten teilweise etwas pragmatischer gestaltet werden und weniger verkopft sein, so wie es dieser Sportartikelhersteller sagt "Einfach machen" ;-)

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture TeamHR Manager

Vielen Dank für Deine ausführliche und positive Bewertung!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Dich bei Conceptboard wohlfühlst und insbesondere das kollegiale Miteinander, die Zusammenarbeit im Team und unser Produkt so positiv erlebst. Gerade dass Du den Sinn hinter dem Produkt und die Arbeit mit spannenden Kunden hervorhebst, bedeutet uns viel.

Auch Deine Worte zur Unternehmenskultur und zu den gemeinsamen Firmenveranstaltungen freuen uns sehr. Der persönliche Austausch und ein starker Zusammenhalt über Teams hinweg sind uns wichtig.

Danke auch für Deine ehrlichen Hinweise zu Workload und Prozessen. Gerade in Wachstumsphasen stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, Strukturen weiterzuentwickeln, ohne an Pragmatismus zu verlieren. Solche Rückmeldungen helfen uns, hier aufmerksam zu bleiben und Dinge kontinuierlich zu verbessern.

Vielen Dank auch für Deine Weiterempfehlung und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Das wissen wir sehr zu schätzen! :)

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Perfect example of how "management" destroyed a brand with potential

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The colleagues and teams were great, but almost all are gone one way or another.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lack of transparency, wrong people in leading roles, ignorance of real potential, atmosphere of mistrust.

Verbesserungsvorschläge

Almost no one is left, lots of people left or have been let go. Some years ago this had real potential, but slow improvements, lying "top management" and strange decisions made any success impossible.

Arbeitsatmosphäre

Had been great some years ago

Kollegenzusammenhalt

While it lasted it was amazing, but most people have left

Kommunikation

Lack of transparency, lying management

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture TeamHR Manager

Thank you for taking the time to share your perspective and feedback.

We regret to read that your experience led you to such a critical conclusion and that you would not recommend Conceptboard as an employer anymore. Your comments regarding transparency, leadership, trust, and the overall atmosphere are important to us and we take them seriously.

At the same time, we appreciate your recognition of the positive aspects you experienced, particularly the collaboration within the teams and the strong collegial spirit you describe. A supportive and respectful working environment is something we value highly.

Organizations inevitably go through periods of change and development, and it is important for us to continuously reflect on how these changes are experienced by our teams. Feedback like yours helps us to better understand where expectations and experiences may diverge.

If you are open to sharing more context about your experience in a confidential setting, we would welcome the opportunity to listen. You can reach us at people@conceptboard.com at any time.

Thank you again for your feedback. We wish you all the best for your future professional path.

From Startup Vibes to Firefighting Mode

1,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Halle (Saale) gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In the beginning, it was actually pretty good. Solid setup, nice people, it felt like “this could really become something.”

But over time, things shifted. The good people started leaving, the atmosphere became increasingly tense and negative, and it turned into more of an “everyone just protects their own seat” environment.
Giving feedback? Tricky. If you’re too honest or raise uncomfortable topics, you’re more likely to put your own position at risk than to see anything actually improve.

What bothered me the most was how people were treated when they left. Even long-term employees were sometimes handled like just another ticket to close. At some point, it felt like the human aspect just didn’t matter anymore.

Arbeitsatmosphäre

Fear of consequences leads many people to just “push through” instead of trying to improve things. It feels like a permanent firefighting mode by now. Little trust, a lot of internal politics.

Gehalt/Benefits

No salary growth, no career development, and a lack of appreciation

Vorgesetztenverhalten

Management comes across as overwhelmed or inconsistent. A lot of pressure downward, very little ownership upward.

Arbeitsbedingungen

Priorities keep shifting constantly, with endless context switching.

Kommunikation

There’s a lack of transparency: decisions aren’t explained, they’re simply announced.

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture TeamHR Manager

Thank you for taking the time to share your detailed feedback.

We are sorry to read that your overall experience developed in a way that led you to such a negative conclusion.

Your comments regarding atmosphere, transparency, leadership, prioritization, and career development are taken seriously. A work environment built on trust, clarity, and mutual respect is something we consider essential, and it is concerning to hear that you experienced the opposite.

We also note your reflection that the situation felt different in the beginning. Organizational growth and change can be challenging, and it is important for us to continuously reflect on how these changes impact our teams and culture.

In particular, your remarks about psychological safety, feedback culture, and the way departures are perceived are important signals. We strive to treat all employees with fairness and respect throughout their entire journey with us.

If you are open to it, we would appreciate the opportunity to better understand your perspective in a confidential conversation. You can reach us at people@conceptboard.com at any time.

Thank you again for sharing your experience. We wish you all the best for your future professional path.

Mehrfachbewertung

Finger weg!

1,3
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibel

Verbesserungsvorschläge

Management muss sich mal reflektieren. Kultur und Werte sind da leider schrecklich.

Arbeitsatmosphäre

Toxisch, Kollegen spielen sich aus

Work-Life-Balance

Gut, sehr flexibel, Remote

Karriere/Weiterbildung

Musst du erfragen „you own it“ ^^

Gehalt/Benefits

Unter dem Durchschnitt

Umgang mit älteren Kollegen

Außer dem C-Level gibt es keine jungen Personen

Arbeitsbedingungen

Stuttgarter Büro sehr oldschool

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture TeamHR Manager

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so detailliert zu schildern.

Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei uns insgesamt als sehr negativ wahrgenommen hast und Conceptboard daher nicht weiterempfehlen würdest. Deine Rückmeldungen zu Themen wie Zusammenarbeit, Kommunikation, Führung sowie Unternehmenskultur nehmen wir ernst und sehen sie als wichtigen Hinweis zur Reflexion.

Danke auch für den Hinweis auf die Aspekte, die für Dich gut funktioniert haben, insbesondere die flexible Arbeitsweise und die Möglichkeit zu Remote Work.

Uns ist bewusst, wie wichtig transparente Kommunikation, ein respektvolles Miteinander und Entwicklungsmöglichkeiten für ein positives Arbeitsumfeld sind. Rückmeldungen wie Deine helfen uns dabei, diese Bereiche kritisch zu überprüfen und weiterzuentwickeln.

Wir möchten gerne verstehen, welche konkreten Situationen zu Deiner Wahrnehmung geführt haben. Wenn Du bereit bist, Deine Eindrücke vertraulich mit uns zu teilen, würden wir uns freuen, von Dir zu hören. Du erreichst uns unter people@conceptboard.com.

Vielen Dank nochmals für Deine Offenheit. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Conceptboard Cloud Service durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 27% der Bewertenden würden Conceptboard Cloud Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Conceptboard Cloud Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.