Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Conceptboard Cloud Service die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Für sein Team arbeiten oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vollkommen unehrlich: Der Versuch der Gründung eines Betriebsrats wurde sabotiert. Stattdessen hat man versprochen, eine freiwillige Alternative anzubieten mit vergleichbarem Schutz, den es am Ende nicht gab. Bei einer Entlassungsrunde wurden so ziemlich alle Leute die Teil dieses freiwilligen Betriebsrates waren entlassen. Die Geschäftsführung hat gesagt, dass man dies bedauere und man nun darauf wartet, dass andere Leute sich bereit erklären, sich dem freiwilligen Betriebsrat anzuschließen. Das ist keine Kommunikation von einem Geschäftsführer, das ist die Kommunikation eines ZENSIERT, der jemanden erschießen lässt und dann auf seiner Trauerfeier Beileid bekundet.
Kommt auf die Kollegen an: Einige Kollegen spielen politische Konzernspiele um nicht gefeuert zu werden, andere wiederum sind absolut zuverlässig und loyal.
Das negative Arbeitsklima schlägt auch ins Private über. Nach der Kündigung geht es mir privat auch deutlich besser. Ich weiß, dass andere Kollegen lange krank waren und es ihnen nach der Kündigung besser ging.
Es kommt auf die Führungskraft an. Ich habe persönlich sehr gute Erfahrungen gemacht mit jemandem aus der direkten Geschäftsführung, mit dem ich gearbeitet habe. Das hat wunderbar funktioniert.
Bei meinem direkten Vorgesetzten stelle ich mir wiederum die Frage, warum er ein Manager ist, wenn er die Qualitäten eines Managers offenbar nicht mitbringt (ich war definitiv nicht der einzige mit der Einschätzung, die Einschätzung wurde Abteilungsübergreifend geteilt). Bei ihm hatte ich eher den Eindruck, dass sein Hauptinteresse daran besteht, politisch am Leben zu bleiben und sich unersetzbar zu machen und Prozesse unnötig zu verkomplizieren, um eine Abhängigkeit zu ihm zu schaffen und nicht das Firmeninteresse zu vertreten.
Interessante Aufgaben waren mal da, und potenziell hätte es auch weitere interessante Aufgaben gegeben. Es ist einfach daran gescheitert, dass die Führungskräfte es nicht geschafft haben, Prozesse zu etablieren und alles ohne Qualitätsstandard ablief. Ohne Prozesse gibt es natürlich keine Struktur. Ohne Struktur kann man Dinge nicht automatisieren oder verwalten. Stattdessen kam man auf die Idee, dass man einfach mehr Leute einstellen müsste und dann die Produktivität steigen würde. Das war aber offensichtlich nicht der Fall.
Man spürt im Unternehmen, dass ein massives Klima der Unsicherheit herrscht. Die Geschäftsführung ist nicht in der Lage, schnell relevante Entscheidungen zu treffen, und beschäftigt sich stattdessen sehr lange mit Belanglosigkeiten wie der Namensgebung von Lizenzen.