Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Talentierte Kolleginnen und Kollegen sowie gelegentliche Lernmöglichkeiten, je nach Team.
Kommunikation und Führungsstil erschweren es, Fragen zu stellen oder um Klärung zu bitten, ohne mit negativen Reaktionen rechnen zu müssen. Psychologische Sicherheit ist nur eingeschränkt vorhanden, was die Zusammenarbeit beeinträchtigt und offenen Austausch hemmt. Feedback wird häufig nicht konstruktiv vermittelt, wodurch Mitarbeitende zögern, sich zu äußern.
Schaffen Sie ein Umfeld, in dem Fragen willkommen sind und professionell beantwortet werden. Konsistente und respektvolle Kommunikation würde die Effektivität und die Motivation im Team deutlich verbessern.
Ich bin insgesamt sehr zufrieden hier. Was ich besonders mag: Die Firma drückt sich nicht vor schwierigen Entscheidungen und zieht Dinge dann auch konsequent durch – obwohl schon viel diskutiert wird, wird dann aber trotzdem umgesetzt.
Das Leadership ist sehr zugänglich und auf Augenhöhe. Man kann jederzeit Themen ansprechen und bekommt auch wirklich eine Antwort. Wenn man Feedback konstruktiv rüberbringt, wird das ernst genommen und es wird auch mal nachjustiert, statt stur am Kurs festzuhalten.
Sehr gut finde ich die Pop-up Offices zweimal im Jahr: alle zusammen für eine Woche irgendwo in Europa, Köpfe zusammenstecken, (mehr oder weniger) fokussiert arbeiten und sich als Team zusammenfinden.
Ein großer Punkt für mich: Es gibt einen starken Fokus auf konstruktive Zusammenarbeit. Dauerhaft destruktive Verhalten wird nicht toleriert. Das kann dann auch mal zu harten Konsequenzen führen – aber ehrlich gesagt finde ich, das tut der Firma und den Kollegen gut, die sich dann damit nicht mehr auseinandersetzten müssen.
Der Pace war zuletzt recht heftig. Viele Neuorganisationen, viele Veränderungen, teilweise ziemlich drastisch, das kann schon schlauchen. Und manchmal fühlt es sich an, als wollten wir alles gleichzeitig schaffen.
Das Gute ist, wenn man früh Bescheid sagt und das sauber begründet, sind die Verantwortlichen meistens offen, nochmal draufzuschauen. Trotzdem wäre es manchmal entspannter, wenn es in Change-Phasen etwas planbarer und klarer laufen würde.
Gerade in Phasen mit vielen Änderungen könnte die Kommunikation noch besser sein. Oft werden Entscheidungen schnell getroffen (was ich grundsätzlich gut finde), aber manchmal fehlt dann noch ein klarer Rahmen: Warum machen wir das? Was ändert sich für welches Team konkret? Was ist der Plan und bis wann?
Und: Der Anspruch ist hoch und es läuft viel parallel. Da wäre es hilfreich, noch konsequenter zu sagen: Was hat jetzt wirklich Priorität? Was lassen wir dafür bewusst liegen, damit sich niemand dauerhaft überlädt.
The product itself had real potential, and at its best, the team culture was genuinely good. Some colleagues were talented and committed people who deserved better.
What was once a promising company has become a textbook case of how poor leadership destroys culture. Open communication is preached loudly — but employees who actually practice it face consequences. Feedback that makes leadership uncomfortable tends to backfire on the person giving it, not improve anything. Trust is gone. The atmosphere is defined by fear, not collaboration.
HR presents itself as a neutral party, but in practice functions as an extension of management interests. Misconduct by leaders was raised through proper channels — nothing happened. That's not a people function, that's a cover function.
Stop using the Kununu response template. The polished "thank you for your feedback, please contact HR reply is insulting when the issues raised were already brought to HR internally — and ignored. If HR had acted with integrity when it had the chance, these reviews wouldn't exist. Responding here with corporate language doesn't undo that.
Permanent firefighting mode. Fear-driven, not trust-driven.
The gap between external branding and internal reality is significant.
Constant context switching, shifting priorities, no stability.
No real development path. No salary growth. No investment in people.
Below market, with no movement.
Colleagues were often the only reason people stayed as long as they did. Most of them are gone now.
Inconsistent. Depends heavily on individual managers.
Pressure flows downward, accountability stops somewhere in the middle. New managers arrived with assumptions and accusations rather than listening. Unprofessional and at times hostile.
remote
Decisions are announced, not explained. Transparency is used as a buzzword, not a practice.
The work itself could have been interesting — the dysfunction around it made it hard to focus on anything meaningful.
Ich arbeite gerne bei Conceptboard! Besonders hervorzuheben ist das sehr kollegiale und hilfsbereite Team – die Zusammenarbeit ist offen, respektvoll und man unterstützt sich gegenseitig.
Motivierend finde ich auch das Produkt: Es ist schön, etwas zu verkaufen, das wirklich Sinn stiftet und Menschen dabei hilft, besser zusammenzuarbeiten. Dazu kommt, dass wir mit sehr spannenden Kunden arbeiten – viele davon sind Top-Accounts aus Industrie sowie Organisationen auf Bundes- und Landesebene.
Auch die Unternehmenskultur passt aus meiner Sicht gut. Zweimal im Jahr gibt es Mitarbeiterausflüge, bei denen die ganze Firma zusammenkommt. Das stärkt den Zusammenhalt und sorgt für einen guten Austausch über die Teams hinweg.
Wie in vielen wachsenden Unternehmen gibt es natürlich auch Verbesserungspotenzial. Prozesse werden manchmal etwas verkopft gedacht – hier könnte man an der einen oder anderen Stelle pragmatischer bleiben.
Aktueller Workload ist relativ hoch....aber diese Phasen hat ein skalierendes Unternehmen oft und das ist auch gut so - erlebe ich auch nicht das 1. Mal. Das sind Wachstumschmerzen.
Fazit:
Ein motiviertes Team, spannende Kunden und ein Produkt mit echtem Mehrwert. Ich kann Conceptboard definitiv weiterempfehlen und hab es auch schon 1x erfolgreich ;-) ... ABER: aktuell empfehle ich es nur an diejenigen, die mit diesen Phasen auch umgehen wollen.
Aktuell nichts wirklich Negatives – für mich (trotz Workload) ein sehr gutes Arbeitsumfeld, auch wenn verlorengegangene Ex-Kollegen hier versuchen nachzutreten...
Prozesse könnten teilweise etwas pragmatischer gestaltet werden und weniger verkopft sein, so wie es dieser Sportartikelhersteller sagt "Einfach machen" ;-)
Modernes Tech / Product-Unternehmen mit klarer Vision und hohem Anspruch an Qualität, Security und Produkt. Toller Teamspirit, viel Zusammenhalt und ein echter Drive, Themen nach vorne zu bringen. Man bekommt viele Freiheiten, Verantwortung zu übernehmen und an spannenden, teilweise wirklich großen Projekten zu arbeiten. Remote-Arbeit funktioniert hier sehr gut und fühlt sich erwachsen an
Wie in vielen wachsenden Tech-Firmen kann es phasenweise ziemlich intensiv werden. Prozesse sind nicht immer perfekt – dafür hat man aber auch die Chance, sie selbst mitzugestalten
Noch klarer priorisieren und Führungskräfte weiter stärken, damit Fokus und Tempo langfristig gut zusammenpassen
The colleagues and teams were great, but almost all are gone one way or another.
Lack of transparency, wrong people in leading roles, ignorance of real potential, atmosphere of mistrust.
Almost no one is left, lots of people left or have been let go. Some years ago this had real potential, but slow improvements, lying "top management" and strange decisions made any success impossible.
Had been great some years ago
While it lasted it was amazing, but most people have left
Lack of transparency, lying management
In the beginning, it was actually pretty good. Solid setup, nice people, it felt like “this could really become something.”
But over time, things shifted. The good people started leaving, the atmosphere became increasingly tense and negative, and it turned into more of an “everyone just protects their own seat” environment.
Giving feedback? Tricky. If you’re too honest or raise uncomfortable topics, you’re more likely to put your own position at risk than to see anything actually improve.
What bothered me the most was how people were treated when they left. Even long-term employees were sometimes handled like just another ticket to close. At some point, it felt like the human aspect just didn’t matter anymore.
Fear of consequences leads many people to just “push through” instead of trying to improve things. It feels like a permanent firefighting mode by now. Little trust, a lot of internal politics.
No salary growth, no career development, and a lack of appreciation
Management comes across as overwhelmed or inconsistent. A lot of pressure downward, very little ownership upward.
Priorities keep shifting constantly, with endless context switching.
There’s a lack of transparency: decisions aren’t explained, they’re simply announced.
Die Kommunikation ist nicht ehrlich. Behinderung einer Betriebsratsgründung und anschließender Rachezug wo die meisten Organisatoren gefeuert wurden. Dann auch noch scheinheilig so tun als wenn das Zufall gewesen wäre.
Es herrscht mittlerweile ein Klima der Angst
Gibt's nicht
Es werden unrealistische Ziele gesetzt die jedes Jahr verfehlt werden. Verantwortlich gemacht werden diejenigen für Dinge, die nicht in ihren Zuständigkeitsbereich fallen.
Versprechen werden nicht eingehalten, Kooperation ist nicht gewünscht. Blinder gehorsam wird erwartet
Nicht erwünscht, wer blind gehorcht wird bevorzugt, wer berechtigt kritisiert und was ändern will wird gegangen.
- Flexibles arbeiten, aus dem Homeoffice, mobiles arbeiten aber auch vor Ort in Stuttgart wenn man möchte
- ein sehr angenehmes Umfeld, von der Führungskraft bis zum Angestellten
- Die Firmenevents sind absolut fantastisch (und nicht vergleichbar wie man sie aus anderen Unternehmen kennt)
- Keine starren Strukturen
- Offenheit gegenüber Neuem und Verbesserungen
- Eine Kantine gibt es nicht, aber zum Mittagessen ist man wenn man vor Ort ist eingeladen
Nichts
Es gibt hier und da Kleinigkeiten die mit den typischen Startup Stallgeruch haben. Ich bin aber zuversichtlich, dass diese sich zeitnah erledigen werden. Wir arbeiten dran.
Bitte weiter so!
Wer will der kann auch
Ich komme mit allen Führungskräften persönlich als auch fachlich sehr gut aus
Die wenigsten Unternehmen bieten derartig flexible Arbeitsbedingungen an
Flache Hierachien, jeder kann jeden Ansprechen, man kann über alles sprechen ohne sich Gedanken machen zu müssen. Vor allem:
Keine leeren Versprechen. Das kenne ich aus anderen Unternehmen anders.
Gerade im IT Umfeld gibt es gerade sehr viele spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht. Für mich das ideale Umfeld.
The product is great, and costumers love it. As a young professional, this company gave me a chance to start my working life, no matter, regardless of the fact that I had little experience. Everyone cares about each other, we work together as one big team. Everyone has a voice that gets heard!
Supersonic growth means a lot of change in a short period of time. This goes hand in hand with everything being super exciting but also the occasional chaos. Most departments are understaffed and there's a lack of strategy and implemented processes.
we need more structure, more strategy. We've been growing so fast, that most departments fail to catch up organization wise.
There is no lack of praise and recognition, the superiors try very hard to ensure that the employees feel comfortable and have recognized that satisfaction and fun at work are decisive for employee satisfaction.
everyone can arrange their working hours freely, which requires a certain amount of self-discipline, but gives everyone the freedom to harmonize their everyday life with their working hours.
it's all up to yourself.
despite everyone works remotely, with weekly company calls and regular department calls, in my opinion no one feels lonely. and company events like meet ups in the stuttgart office or meet ups where the entire company goes on working-vacation together in different locations is just awesome
we are an overall young company but dealing with older colleagues is no different than dealing with younger ones
very personable and you can tell that the employees are important to you beyond the job.
communication at eye level. the opinion of each individual counts.
find out for yourself. you will never get bored
So verdient kununu Geld.