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GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke, die Bewertung hier spricht für sich.

Verbesserungsvorschläge

Common Sense in der Geschäftsführung wäre nicht schlecht.
Neue Mitarbeiter einzustellen, obwohl kein neues Umsatzvolumen reingeholt wurde, ist einfach nicht nachvollziehbar. Da braucht man auch kein BWL studiert haben.

Weg von den Nebenschauplätzen zum Beispiel Preispakete oder Namen für Pakete und so weiter und so fort und Strukturen und Prozesse schaffen

Eine Strategie mit Substanz für Sales und Marketing entwickeln. Während Corona ist so ziemlich jedes SaaS-Unternehmen gewachsen. Die Annahme, dass das endlos so weitergeht ohne Strategie, war offensichtlich falsch.

Das Tool basiert auf User-Feedback-Entwickeln und nicht auf dem, was man glaubt, das gut. So funktioniert Marktwirtschaft nicht.

Arbeitsatmosphäre

Man spürt im Unternehmen, dass ein massives Klima der Unsicherheit herrscht. Die Geschäftsführung ist nicht in der Lage, schnell relevante Entscheidungen zu treffen, und beschäftigt sich stattdessen sehr lange mit Belanglosigkeiten wie der Namensgebung von Lizenzen.

Image

Siehe Google Bewertungen. Die waren mal deutlich negativer, wurden aber entfernt, das kann man bei Google auch sehen.

Work-Life-Balance

Das negative Arbeitsklima schlägt auch ins Private über. Nach der Kündigung geht es mir privat auch deutlich besser. Ich weiß, dass andere Kollegen lange krank waren und es ihnen nach der Kündigung besser ging.

Karriere/Weiterbildung

Es gab mal ein theoretisches Konzept von Junior, mid und Senior level, in der Praxis angekommen ist aber nichts.

Gehalt/Benefits

Gehälter können nur mit Pistole auf der Brust verhandelt werden und mit politischen Spielchen. Ist nicht an Leistung geknüpft, wer die Konzernspiele spielt, kann auch entsprechende Gehälter beziehen. Zum Glück gibt es genug KMUs, wo das nicht der Fall ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ein Mitte 50 jähriger wurde während der Entlassungswelle entlassen, hätte nicht sein müssen.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt auf die Führungskraft an. Ich habe persönlich sehr gute Erfahrungen gemacht mit jemandem aus der direkten Geschäftsführung, mit dem ich gearbeitet habe. Das hat wunderbar funktioniert.

Bei meinem direkten Vorgesetzten stelle ich mir wiederum die Frage, warum er ein Manager ist, wenn er die Qualitäten eines Managers offenbar nicht mitbringt (ich war definitiv nicht der einzige mit der Einschätzung, die Einschätzung wurde Abteilungsübergreifend geteilt). Bei ihm hatte ich eher den Eindruck, dass sein Hauptinteresse daran besteht, politisch am Leben zu bleiben und sich unersetzbar zu machen und Prozesse unnötig zu verkomplizieren, um eine Abhängigkeit zu ihm zu schaffen und nicht das Firmeninteresse zu vertreten.

Arbeitsbedingungen

Die langen Entscheidungsprozesse die man normalerweise aus Konzernen kennt, machen die Arbeit sehr frustrierend

Kommunikation

Vollkommen unehrlich: Der Versuch der Gründung eines Betriebsrats wurde sabotiert. Stattdessen hat man versprochen, eine freiwillige Alternative anzubieten mit vergleichbarem Schutz, den es am Ende nicht gab. Bei einer Entlassungsrunde wurden so ziemlich alle Leute die Teil dieses freiwilligen Betriebsrates waren entlassen. Die Geschäftsführung hat gesagt, dass man dies bedauere und man nun darauf wartet, dass andere Leute sich bereit erklären, sich dem freiwilligen Betriebsrat anzuschließen. Das ist keine Kommunikation von einem Geschäftsführer, das ist die Kommunikation eines ZENSIERT, der jemanden erschießen lässt und dann auf seiner Trauerfeier Beileid bekundet.

Gleichberechtigung

Die Geschäftsführung entscheidet Dinge mehr oder minder allein, das kann sie ja meinerseits auch tun. Nur, wenn Mitarbeiter in der Vergangenheit angemerkt haben, dass gewisse Entscheidungen finanziell nicht sinnvoll sind (z.B das einstellen von X neuen Mitarbeitern für das "kommende Aufkommen", was nicht kam), die Geschäftsführung das aber gekonnt ignoriert, und dann, sobald das Problem eintritt, fragt: "Wie lösen wir das Problem?" ist das einfach nur peinlich.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben waren mal da, und potenziell hätte es auch weitere interessante Aufgaben gegeben. Es ist einfach daran gescheitert, dass die Führungskräfte es nicht geschafft haben, Prozesse zu etablieren und alles ohne Qualitätsstandard ablief. Ohne Prozesse gibt es natürlich keine Struktur. Ohne Struktur kann man Dinge nicht automatisieren oder verwalten. Stattdessen kam man auf die Idee, dass man einfach mehr Leute einstellen müsste und dann die Produktivität steigen würde. Das war aber offensichtlich nicht der Fall.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The product itself had real potential, and at its best, the team culture was genuinely good. Some colleagues were talented and committed people who deserved better.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

What was once a promising company has become a textbook case of how poor leadership destroys culture. Open communication is preached loudly — but employees who actually practice it face consequences. Feedback that makes leadership uncomfortable tends to backfire on the person giving it, not improve anything. Trust is gone. The atmosphere is defined by fear, not collaboration.

HR presents itself as a neutral party, but in practice functions as an extension of management interests. Misconduct by leaders was raised through proper channels — nothing happened. That's not a people function, that's a cover function.

Verbesserungsvorschläge

Stop using the Kununu response template. The polished "thank you for your feedback, please contact HR reply is insulting when the issues raised were already brought to HR internally — and ignored. If HR had acted with integrity when it had the chance, these reviews wouldn't exist. Responding here with corporate language doesn't undo that.

Arbeitsatmosphäre

Permanent firefighting mode. Fear-driven, not trust-driven.

Image

The gap between external branding and internal reality is significant.

Work-Life-Balance

Constant context switching, shifting priorities, no stability.

Karriere/Weiterbildung

No real development path. No salary growth. No investment in people.

Gehalt/Benefits

Below market, with no movement.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Inconsistent. Depends heavily on individual managers.

Vorgesetztenverhalten

Pressure flows downward, accountability stops somewhere in the middle. New managers arrived with assumptions and accusations rather than listening. Unprofessional and at times hostile.

Arbeitsbedingungen

remote

Kommunikation

Decisions are announced, not explained. Transparency is used as a buzzword, not a practice.

Interessante Aufgaben

The work itself could have been interesting — the dysfunction around it made it hard to focus on anything meaningful.

Verbesserungsvorschläge

Replacement of the entire management team.

Arbeitsatmosphäre

A few years ago, the mood was still excellent and positive. Later, an atmosphere of fear and pressure prevailed. The establishment of a works council was bombarded by management and ultimately prevented; none of the initiators are still with the company.

Image

For many years, the company has been unable to get out of the hole: bugs in the product, dissatisfied employees and customers, waves of resignations. No stabilization in sight. Not everyone may have recognized this yet.

Work-Life-Balance

Good thanks to flexible working hours and remote setup. However, messages and tasks sometimes come in outside normal working hours and there is no regulated overtime compensation.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In my opinion, this is the company's greatest weakness. Disagreements at management level often filter through to employees, and everything seems uncoordinated, misaligned and directionless.

Kommunikation

Communication among colleagues is good when you know who is responsible for what and who your colleagues are. Management is inaccessible or ignores suggestions.

Gehalt/Benefits

Salary is mediocre. Middle management is squeezed between (rightly) demanding employees and obstructive management. The payment of bonuses (if contractually agreed) is always a huge controversy.

Gleichberechtigung

Some people never receive a pay raise or title adjustment, while others change their titles regularly.

Interessante Aufgaben

The same tasks for years, because nothing ever really gets finished. Requirements change faster than implementation allows (usually due to changing opinions internally), and resources are distributed indiscriminately – usually not where they are needed.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The colleagues and teams were great, but almost all are gone one way or another.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lack of transparency, wrong people in leading roles, ignorance of real potential, atmosphere of mistrust.

Verbesserungsvorschläge

Almost no one is left, lots of people left or have been let go. Some years ago this had real potential, but slow improvements, lying "top management" and strange decisions made any success impossible.

Arbeitsatmosphäre

Had been great some years ago

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Lack of transparency, lying management

Gut am Arbeitgeber finde ich

100% Vertrauen in jeden Mitarbeiter, jeder kann wirklich genau so arbeiten, wie er am produktivsten ist, auch ohne Vorgaben bezüglich Zeit oder Ort. Es ist jedes Mal ein Event, wenn wir uns treffen und manche Kollegen kommen regelmäßig in unser Stuttgarter Büro, es kann aber jeder durchgehend im Home Office arbeiten, wenn er das lieber möchte.

Arbeitsatmosphäre

Perfekt

Work-Life-Balance

Gestalte deinen Tag, wie du willst und es gibt immer Verständnis, wenn irgendetwas mal dazwischen kommt

Karriere/Weiterbildung

Siehe Punkt "Interessante Aufgaben"

Gehalt/Benefits

Bei einem Startup natürlich nicht gigantisch, aber immer noch sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fast jeder ist 100% im Home Office, bei unseren Firmenevents versuchen wir, nicht zu weit zu reisen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

100% Vertrauen und super Führung

Arbeitsbedingungen

Jeder bekommt sein gewünschtes Equipment nach Hause geschickt und kann sich sein Home Office einrichten, wie er will

Kommunikation

Im Home Office muss man aktiv darauf achten, immer wieder mit den Kollegen über MS Teams zu reden, aber wir haben auch regelmäßige Meetings mit der ganzen Firma und in den einzelnen Abteilungen

Interessante Aufgaben

Keine Stelle ist fest definiert, sondern wird an die Stärken und Schwächen des Mitarbeiters angepasst, man kann sich außerdem in jede Richtung entwickeln

Gut am Arbeitgeber finde ich

personally I couldn't imagine a better place. You need to be proactive but have an amazing team. Work tasks are very diverse so it won't get boring and you get the chance to work from anywhere. The company does care about their employees a lot and makes sure everyone feels welcome and gets their chance.

Arbeitsatmosphäre

You got the chance to basically work from anywhere. Love the team, even though it's fully remote you stay in touch with everyone and at least once every month you get the chance to see everyone.

Work-Life-Balance

3 Pop Up Offices a year which is absolutely amazing and so much fund and you get to manage your working hours yourself

Karriere/Weiterbildung

it's a fast growing company so there is definitely potential

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

everyone is working from home but we do have a nice office where you can catch up with the others once in a while as well

Kommunikation

as the company is growing fast sometimes things can get a bit chaotic but I guess that's just part of the process

Interessante Aufgaben

the position includes lots of different topics and you always get the chance to get involved actively

Gut am Arbeitgeber finde ich

The product is great, and costumers love it. As a young professional, this company gave me a chance to start my working life, no matter, regardless of the fact that I had little experience. Everyone cares about each other, we work together as one big team. Everyone has a voice that gets heard!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Supersonic growth means a lot of change in a short period of time. This goes hand in hand with everything being super exciting but also the occasional chaos. Most departments are understaffed and there's a lack of strategy and implemented processes.

Verbesserungsvorschläge

we need more structure, more strategy. We've been growing so fast, that most departments fail to catch up organization wise.

Arbeitsatmosphäre

There is no lack of praise and recognition, the superiors try very hard to ensure that the employees feel comfortable and have recognized that satisfaction and fun at work are decisive for employee satisfaction.

Work-Life-Balance

everyone can arrange their working hours freely, which requires a certain amount of self-discipline, but gives everyone the freedom to harmonize their everyday life with their working hours.

Karriere/Weiterbildung

it's all up to yourself.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

we are an overall young company but dealing with older colleagues is no different than dealing with younger ones

Vorgesetztenverhalten

very personable and you can tell that the employees are important to you beyond the job.

Kommunikation

communication at eye level. the opinion of each individual counts.

Interessante Aufgaben

find out for yourself. you will never get bored