32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Führungsverhalten oder Vertrauen sind Fremdworte für
das Management
Die Führung versteht leider nichts von Mitarbeiterführung
und ist abgehoben
tolle Räumlichkeiten mitten in der Stadt, freundliche Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien.
Es gibt eine Zeiterfassung mit Gleitzeitregelung. Überstunden können als Freizeit genommen werden, praktisch, wenn mal mehr zu tun ist.
Mülltrennung etc. sind selbstverständlich. Viele Mitarbeiter kommen regelmäßig mit dem Fahrrad.
Die Kollegen sind im allgemeinen sehr nett und freundlich, gelegentlich gibt es unter einzelnen einige Reibungspunkte.
Das Miteinander von älteren und jungen Mitarbeiter ist gut, es gibt Auszubildende wie auch Mitarbeiter, die schon lange da sind.
Es gibt eine leckere Espresso-/Kaffeemaschine . Kaffee und Wasser wird kostenlos für alle zur Verfügung gestellt.
flache Hierarchien und kurze Wege, manchmal könnte allerdings etwas klarer kommuniziert werden.
spannende und interessante Projekte
Auch wenn die Kollegen sich untereinander verstehen herrscht eine starke Konkurrenz untereinander. Diese Konkurrenz innerhalb und zwischen den Abteilungen wird von der GL gefördert. Wenn es zu den Zielen der GL passt (z.B. keine Gehaltserhöhung) werden Mitarbeiter auch gegeneinander ausgespielt (Es werden Lügen erzählt).
Überstunden werden als etwas ganz normales betrachtet. Mittlerweile soll es ein Stempelsystem geben. Davor wurden Überstunden nicht vergütet oder ausgeglichen. Wenn man mal pünktlich gegangen ist wurde man schräg angeguckt. Zwischendurch gab es immer mal wieder pseudo "Teambuilding" Events
kennt man hier nicht
Die GL hat leider keine Ahnung von Mitarbeiterführung.
Das Büro am neuen Wall, spricht für die Dekadenz der Geschäftsführung
Das Verhalten der Vorgesetzten, die ständige Fluktuation.
Die GL sollte anfangen Verantwortungen abzugeben, das Mikromanagement einstellen und für eine gute Firmenkultur und Atmosphäre sorgen. Die Firma hat viel Potenzial aber schätzt den Input ihrer Mitarbeiter nicht.
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Unfaire Behandlung der Mitarbeiter durch Geschäftsführung, grenzwertige Einstellung zu Urlaub & Freizeit - so wird beispielsweise auch erwartet im Urlaub täglich seine Emails zu checken und zu beantworten. Durch interne Emailverteiler hunderte Emails am Tag
Im Schnitt wechselt pro Jahr knapp 50% der Belegschaft.
Grundgehalt liegt über Branchendurchschnitt, versprochene Zulagen werden oft nicht gezahlt
Keine Vorbildfunktion, keine Verbindlichkeit
Grenzwertige Kommunikationspolitik, Mitarbeiter müssen mehrere hundert E-Mails pro Tag verarbeiten
So verdient kununu Geld.