Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

CONCEPTUM 
LOGISTICS 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CONCEPTUM LOGISTICS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CONCEPTUM LOGISTICS
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CONCEPTUM LOGISTICS
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    64%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    64%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Intrigen und Lästereien gehören zum guten Ton

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es wird stark differenziert. Eine elektronische Zeiterfassung gibt es nicht mehr, die würde durch eine Exceltabelle ersetzt.

Einige Mitarbeiter dürfen Home-Office machen, andere dürfen es nicht. Je nachdem, welcher Mitarbeiter gerade vom Management gemocht wird oder nicht.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein, aber als Leidensgenossen sitzt man ja zusammen in einem Boot. Viele haben Angst, unangenehme aufzufallen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma hat ca. 30 Angestellte. Davon sind 20 Personen Führungskräfte. Soviel zur flachen Hierarchie. Dabei werben sie nach außen mit den flachen Hierarchien. Extrem weit weg von der Realität. Narzisstisches und egoistisches Verhalten ist allgegenwärtig
Es wird nicht nach Qualifikationen befördert, sondern wer sich am besten einschleimt.
Das Verhalten der Führungsebene ist unterirdisch. Leider fehlt an vielen Stellen Empathie und Wissen über Personalführung.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Finden eher hinterm rücken statt. Allerdings funktioniert der Flurfunk spitze.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr hoch, man hilft einander.

Bewertung lesen