Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei concludis die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert, dokumentiert und das in zweifacher Ausführung. :D
Tolle Kolleginnen und Kollegen mit echtem Interesse am Produkt. Am Standort herrscht ein starker Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig und geht auch mal die Extrameile füreinander. Leider gab es auch einzelne Fälle, in denen Vertrauen missbraucht wurde. Dass daraus im Nachgang wiederholt negative Bewertungen entstehen, ist bedauerlich, spiegelt aber nicht die Realität im Team wider.
Immer ein offenes Ohr bei den Vorgesetzten. Wünsche werden, soweit möglich, auch dann erfüllt, wenn sie ungewöhnlich sind. In besonderen Situationen wird weit über das Übliche hinaus unterstützt, menschlich wie organisatorisch. Leider wird diese Hilfsbereitschaft nicht immer gewürdigt und vereinzelt sogar ausgenutzt. Wie man hier gut sieht.
Kommt auf den Bereich an. Letztlich werden aber den Kollegen trotz der strukturellen Vorgaben viele Möglichkeiten geboten Aufgaben oder Ideen umzusetzen.
Natürlich ist nicht immer alles perfekt, aber seit der Übernahme durch die Perbility GmbH hat sich vieles deutlich verbessert – Schritt für Schritt. Durch regelmäßige Workshops vor Ort sind wir als Team zusammengewachsen – vom “Marienhof” zur echten Einheit. Besonders in unserer Abteilung hat sich die Arbeitsatmosphäre im Jahr 2025 spürbar verbessert. Trotz der vielen Aufgaben und Herausforderungen haben wir gemeinsam Spaß an der Arbeit – ob im Büro oder im Homeoffice – und arbeiten sehr gerne für das Unternehmen.
Die Stimmung im Büro ist durchweg positiv. Es macht Spaß, zur Arbeit zu kommen. Der Arbeitgeber investiert spürbar in ein gutes Miteinander und sorgt dafür, dass das Arbeitsumfeld nicht von Einzelfällen gestört wird. Wer dauerhaft gegen die gemeinsame Kultur arbeitet, muss auch mit Konsequenzen rechnen. Das schafft Klarheit und trägt zur guten Atmosphäre bei. Workshops gibt es regelmäßig, wie auch Team- und Firmenevents.