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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CONCORDIA Sozialprojekte Stiftung Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CONCORDIA Sozialprojekte Stiftung Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CONCORDIA Sozialprojekte Stiftung Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    67%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Beziehungsorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Alle im Team verstehen sich sehr gut und es wird bei Einstellungsprozessen darauf geachtet, dass neue Mitarbeitende gut ins Team passen. Das Team in Deutschland ist sehr klein, teilt sich aber das Büro mit anderen Unternehmen. Auch in der ganzen Bürogemeinschaft ist die Arbeitsatmosphäre super.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und Home Office Tage.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dadurch dass das Team so klein ist, kennen sich alle gut und es ist ein schönes Miteinander, in dem sich alle untereinander unterstützen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Direktorin des deutschen Teams ist sehr wertschätzend, hat immer ein offenes Ohr für alle Probleme und bemüht sich darum, dass sich alle wohlfühlen. Im österreicher Team gibt es leider eine Vorgesetzte, die mit Vorsicht zu genießen ist. Das kann sich auf die Arbeit in Deutschland auswirken.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation innerhalb des deutschen Teams ist sehr gut. Die Kommunikation mit dem Hauptsitz in Wien gestaltet sich leider etwas schwieriger.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Organisation als ganzes fehlt es etwas an Mut neue Methoden auszuprobieren und sie geht recht konservativ vor. Das deutschen Team denkt da oft anders, ist aber leider auf die Entscheidungen aus Österreich beschränkt.

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