Die Concordia hat sich gut enwicklet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen gut bis sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
2-Klassen-Kantine Vorstand 1 OG, "Fussvolk" im Erdgeschoss.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so.
Arbeitsatmosphäre
Alles in allem arbeiten wir sehr gut miteinander zusammen. Jeder weiß was er zu tun hat. Verbesserungen werden nicht als Kritik gesehen, sondern als Chance. Wir sind nett zueinander und es macht Spaß mit den Kollegen zusammenarbeiten.
Kommunikation
Eine professionelle Telekommunikationsschulung würde die bereist gute Kommunikation noch etwas abrunden. Mehr hierarchieübergreifende Kommunikation, würde dem Unternehmen gut tun und dem Vorstand neue Perspektiven eröffnen.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall will jeder zunächst seine Fälle vom Tisch bekommen und fragt sich als erstes "Bin ich dafür zuständig?" Der Teamgeist ist noch verbesserungswürdig, aber insgesamt halten wir schon sehr gut zusammen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist hier Extraklasse und die Concordia ist für mich derzeit der attraktivste Arbeitgeber den ich kenne und im Vergleich habe ich ca. 120 Abi-Kollegen, vom Rechtsanwalt, IT-Spezialisten bis zum Arzt. Insbesondere die 6 zusätzlichen Urlaubstage aus Gratifikation sind eine Win-Win-Story. Super!
Vorgesetztenverhalten
Demokratischer Laisse-Faire-Stil bedingt dadurch, dass das Personal teils größeres Know-How aufweist, als die "jungen" Teamleader. Positiv resultiert daraus, dass Mitarbeiter viel mit gestalten können.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist sehr vielfältig und selbst wenn man nicht genau die Aufgabe bekommt, die man sich am meisten wünscht, so hat man doch gute Möglichkeiten auf die Auswahl des eignen Einsatzgebietes Einfluss zu nehmen, insbesondere wenn man darin gut ist.
Gleichberechtigung
Bei Leitungspositionen sind Frauen ggf. etwas unterbesetzt, aber oft sind Frauen auch Teilzeitkräfte. Ich persönlich erwarte von einer Führungs- und Entscheidungskraft, dass diese Vollzeit beschäftigt sein sollte, zumindest in einem Bereich in dem häufige qualitative Entscheidungen gefällt werden müssen. Es fehlt an Transparenz bei der Vergabe von Führungsposten, nach objektiven Kriterien. Ob jemand Talent ist oder nicht, wird oft noch von oben bestimmt und da spielen wohl Beziehungen eine gewisse Rolle. Die VPN Verbindung für die Teleheimarbeit läuft auf expliziten Wunsch der Concordia nur über die Telekom, dabei ist es rein technisch betrachtet völlig irrelevant über welchen Provider die VPN erstellt wird. Warum man mit dieser doch sehr eigenwilligen Begründung einige Mitarbeiter künstlich von der Teleheimarbeit ausgrenzt, ist unter technischen Gesichtspunkten absolut nicht nachvollziehbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten über 45+ sind relativ zufrieden. Das war mal anders.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind Spitze. Mitarbeiter können auch über einen Teleheimarbeitsplatz mitarbeiten (3 Tage Zuhause und 2 Tag im Büro). Das entstand aus der Not und die Vorstände waren da zunächst zurückhaltend. Aber die Kollegen arbeiten sicher von Zuhause aus noch motivierter. Die noch flexibler gewordene Gleitzeit und die Urlaubsregelung sind beispielhaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Stern Abzug gibt es aus zwei Gründen: Protzige Schlitten von einigen Vorgesetzten und die separate Kantine, für die im Grunde relativ abgeschotteten Vorstände, was einfach nicht mehr zeitgemäß ist. Schaut euch mal bitte erfolgreiche Weltfirmen in Silicon Valley an. Generell haben wir jedoch die Öko-Kapital und sind an nachhaltigen und sparsamen Arbeitsabläufen (u.a. papierlose Bearbeitung) sehr interessiert. Trotz des als patriarchalisch empfundenen Führungsstils der Vorstände gegenüber der mittleren Führungsebene, ist das Unternehmen gut auf Kurs und die Arbeitsbedingungen sind gut bis sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer Leistungen bringt, viele, viele Jahre dabei ist und gut verhandelt, muss sich mit seinem Gehalt nicht verstecken. Hinzukommen Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Gratifikation (Erfolgsabhängig je nach erreichen der Unternehmesziele). Alles zusammen sehr anständig.
Image
Wir bieten guten Versicherungsschutz zum erschwinglichen Preis und unsere Agenturen kämpfen für unsere Kunden meist mehr als uns lieb ist. Aber das ist auch gut so, somit entstehen auch stark kundenorientierte Produkte, die in vielen Tests als Sieger oder zumindest sehr weit oben landen. Behaltet aber bitte dabei das versicherungstechnische Risiko im Auge und weicht bitte die Annahmekriterien nicht zu sehr auf, da man sich so seinen bestand auch mittel bis langfristig kaputt machen kann. Ansonsten ist es für Kunden natürlich Top!
Karriere/Weiterbildung
Die Hierarchien werden flacher bzw. die Personaldecke ist gestiegen, aber nicht die Anzahl der Führungspositionen. Optimale Teamgrößen werden überschritten, die Teamleiter haben sher knapp bemessene begrenzte Mitarbeiterkapazitäten . Die Karrieremöglichkeiten könnten an der Stelle besser sein, insbesondere die Auswahl der Teamleitern sollte transparent und nach objektiven Kriterien erfolgen. Ein Absolvent mit guten Noten macht noch lange keinen Meister. Fachliche und überfachliche Kompetenz ist gefragt. Es sei denn man ist nur darauf aus Führungskräfte auszuwählen, die sich gut steuern lassen. Meines Erachtens braucht das Unternehmen wahre Persönlichkeiten. Dennoch gibt es fachliche Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten durch Spezialisierungen und vielfältige Projektarbeiten.