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Concordia 
Versicherungen 
- 
Concordia 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score177 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann20 Gehaltsangaben
Ø51.400 €
Leiter:in Vertrieb19 Gehaltsangaben
Ø64.800 €
Abteilungsleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø87.000 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Concordia Versicherungen - Concordia Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Concordia Versicherungen - Concordia Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Ein guter Grund, weil hier die Menschen im Mittelpunkt stehen.

Wer wir sind

Solide Bodenständigkeit, gegenseitige Wertschätzung und gelebte Gemeinsamkeit – das sind seit über 150 Jahren die wichtigsten Grundlagen der Concordia Versicherungen. Die engagierten, gut ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Concordia beraten umfassend und seriös über unsere innovativen, bedarfsgerechten Produkte, die wir zu attraktiven Preisen anbieten. Dabei steht im Mittelpunkt aller Bemühungen jederzeit zuerst die Qualität unserer Beratung und unserer Dienstleistungen.

Das Streben nach Qualität ist bei uns immer untrennbar verbunden mit der ständigen Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Innen- und Außendienst. Mit bundesweit über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und einem dichten Netz von Concordia Vertretungen und Geschäftspartnern werden heute mehr als 1,3 Millionen Kunden betreut. Aus gutem Grund sind viele Familien schon seit Generationen bei der Concordia versichert. Sie schätzen das persönliche Wort, das Miteinander mit ihrem Ansprechpartner vor Ort, dem sie vertrauen können. Wer »einen guten Grund« für seine Sicherheit und Vorsorge sucht, der ist bei der Concordia an der richtigen Adresse.

Produkte, Services, Leistungen

Persönlicher Kontakt und Service vor Ort gehören zur Unternehmensphilosophie der Concordia: Wir sind kein anonymer Direktversicherer!

Perspektiven für die Zukunft

Wir positionieren uns als attraktiver Arbeitgeber mit Zukunftsperspektiven. Die Concordia entwickelt sich weiter als Marke mit einem erkennbar werteorientierten Profil. (Auszug Unternehmensleitbild)

Kennzahlen

Mitarbeiter1150
Umsatz885 Mio.  €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • KantineKantine
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • RabatteRabatte
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • CoachingCoaching
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Concordia Versicherungen - Concordia Gruppe über Benefits sagt

Gute Bezahlung

  • 13,3 Monatsgehälter
    Für uns gilt der Tarifvertrag für die private Versicherungswirtschaft. Im Tarifvertrag ist fest verankert, dass es 13,3 Monatsgehälter gibt, 50% werden im Mai und 80% im November eines Jahres zusätzlich zu den zwölf Monatsgehältern gezahlt.
  • Vermögenswirksame Leistungen
    Die Concordia zahlt bis zu 40 € monatlich. Sie können Ihren Vertrag über vermögenswirksame Leistungen bei der Concordia abschließen und profitieren dabei von unseren attraktiven Mitarbeiterkonditionen.
  • Betriebliche Altersversorgung
    Sie erhalten nach einjähriger Betriebszugehörigkeit und dem Erreichen des dreißigsten Lebensjahres ein Angebot über eine betriebliche Altersversorgung auf Grundlage einer Unterstützungskasse.
  • Beteiligung an den Unternehmenszielen
    Nach dem erfolgreichen Erreichen der Unternehmensziele, werden Sie an der Zielerreichung beteiligt.

Tolle Sozialleistungen

  • Zusätzlicher Urlaub
    Es gibt zusätzliche Urlaubstage für besondere Anlässe (z. B. Hochzeit, Umzug, Geburt eines Kindes usw.).
  • Zuschuss zum Krankengeld
    Bei Arbeitsunfähigkeit über sechs Wochen zahlt die Concordia einen Zuschuss zum Krankengeld.
  • Jubiläumszuwendungen
    Wir wertschätzen Ihre Treue mit zusätzlichen Zuwendungen in Form von Geld, Blumen und Anderem, wenn Sie eine Betriebszugehörigkeit von 10/25/40 Jahren erreicht haben.
  • Mitarbeitervorteile
    Schließen Sie Versicherungen bei der Concordia ab, profitieren Sie und auch Ihre Angehörigen ersten Grades vom günstigen Mitarbeitertarif.
  • Job-Ticket
    Für Monats- und Jahreskarten des öffentlichen Nahverkehrs gibt es vergünstigte Preise und einen Zuschuss der Concordia.

Flexible Arbeitszeiten

  • Gleitzeit
    Sie können in einem Zeitrahmen von 6:45 Uhr bis 19:00 Uhr flexibel arbeiten. Eine festgelegte Kernarbeitszeit gibt es nicht.
  • Zusätzliche Urlaubstage/zusätzliche arbeitsfreie Arbeitstage
    Nach einer dreijährigen Betriebszugehörigkeit haben Sie jährlich die Wahl, ob Sie sechs Tage mehr Urlaub oder 0,3 zusätzliche Gehälter erhalten möchten. Der 24.12 und 31.12 sind zusätzliche arbeitsfreie Arbeitstage.
  • Teleheimarbeit
    Es gibt eine alternierende Teleheimarbeit mit verschiedenen Variationsmöglichkeiten.
  • Teilzeitmodelle
    Für Teilzeitarbeit gibt es mehrere Modelle, mit denen Ihre individuellen Bedürfnisse berücksichtigt werden können.
  • Projektarbeit
    Wir geben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit in Projekten zu arbeiten. Dafür haben wir ein einheitliches Projekt- und Prozessmanagement mit klaren Strukturen entwickelt.

Guter Arbeitgeber

  • Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
  • Betriebssport (Fußball, Drachenboot, Team-Challenge, Schach)
  • Veranstaltungen, wie Betriebsfest, Lesungen, Skatturnier, Weihnachtsbäckerei mit Mitarbeiterkindern usw.
  • Gesundheitsprogramme (z. B. Rückenschule, Pilates)
  • Zukunftstag für Mädchen und Jungen

Gute Entwicklungschancen

  • Aus- und Weiterbildungsprogramme
  • Regelmäßige verbindliche Feedbackgespräche
  • Talent- und Nachwuchsförderung
  • Laufbahnmodell

Schönes Arbeitsumfeld

  • Die Concordia bietet ein großzügiges Direktionsgebäude in Hannover mit einem großartig angelegten Park und ermöglicht ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch ein äußerst angenehmes Arbeiten und Pausieren:
  • Helle, hochwertig ausgestattete, großzügige Büros mit Möbeln der Firma USM und ergonomische Sitzmöbel
  • Begrünte Innenhöfe
  • Schön angelegter Park mit Sitzmöglichkeiten, Bienenstöcken und einer Wildblumenwiese
  • Betriebsrestaurant und Cafeteria mit einem abwechslungsreichem und gesunden Angebot an Speisen und Getränken
  • Küchen auf jeder Etage mit Kühlschrank und Kaffeeautomat
  • Hotspot
  • Kostenloses Parkhaus & Fahrradgarage
  • Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit fördert Leistungsbereitschaft und ist die Basis unseres Erfolges. Respekt und Wertschätzung erreichen wir
durch positive Erfahrungen im Umgang miteinander.

Dabei berücksichtigen wir den Einzelnen mit seinen Stärken und Schwächen. Wir setzen auf den Erfahrungsreichtum und die Dynamik verschiedener Altersgruppen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Geschäftsbereich Mitarbeiter & Prozesse: Personalabteilung, Dokumentenmanagement, Organisationsgestaltung und -beratung
  • Geschäftsbereich Unternehmensplanung und -steuerung, Controlling, Risikomanagement/Solvency II/ Kapitalanlagencontrolling, Unternehmensentwicklung
  • Geschäftsbereich Informationstechnologien: IT-Betrieb, IT-Steuerung, IT-Entwicklung
  • Geschäftsbereich Kundenservice/Gewerbe/Produkt: Pricing, Portfolio, Produktarchitektur, Kraftfahrt, Kundenservice, Sach/Haftpflicht/Unfall, Rechtsschutz
  • Unternehmenskommunikation
  • Gebäudemanagement
  • Interne Revision, Rechnungswesen, Wertpapiere
  • Organisation/Vertrieb, Marketing/Vertrieb, Vertrieb Maklerunterstützung, Vertriebskoordination
  • Schaden
  • Vertriebsdirektionen und Schadenzentren
  • Rückversicherung
  • Concordia oeco Lebensversicherungs-AG
  • Concordia Krankenversicherungs-AG
  • Concordia Service GmbH
  • Concordia Rechtsschutz-Leistungs-GmbH
  • Concordia Stiftung "Mensch-Natur-Gemeinschaft" GmbH

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Concordia Versicherungen - Concordia Gruppe.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders gut an der Concordia ist der respektvolle Umgang. Man geht freundlich und auf Augenhöhe mit allen Kollegen um. Als Azubi wird man überall unterstützt. Neben der Schule hatten wir Prüfungsvorbereitungskurse beim BWV, wir hatten ganztägige Lerntage und interne Schulungen/ Auffrischungskurse vor der Prüfung. Die Kosten wurden von der Concordia übernommen. Man konnte bei Fragen jeden Kollegen ansprechen und es wurde sich Zeit für einen genommen.
Durch all das wurden wir sehr gut auf die Prüfung vorbereitet. Auch nach der ...
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Das transparente und partnerschaftliche Arbeitsumfeld. Außerdem gefällt mir das eigenständige Erarbeiten von Projekten sehr gut. Beispielsweise habe ich im ersten Semester die Messe-App mit drei Kommilitonen erarbeitet, welche nun auf Weiterbildungs-Messen wie die Vocatium eingesetzt wird und den Schülern Informationen über die Ausbildung bei der Concordia bietet. Die Entwicklung der Messe App hat sehr viel Spaß gemacht und wenn das Produkt dann aktiv genutzt wird, fühlt sich das schon sehr gut an. Außerdem habe ich viel Erfahrungen durch dieses Projekt ...
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Ich finde wirklich super, dass die Auszubildenden in der Prüfungsphase so viel Unterstützung bekommen. Dass die Azubis sich Prüfungsvorbereitungskurse aussuchen können und die Concordia die vollen Kosten dafür trägt ist auch alles andere als selbstverständlich. Ebenso wird dafür gesorgt, dass die Inhalte der Berufsschule durch den überbetrieblichen Unterricht beim BWV gefestigt werden.
Ebenfalls positiv ist, dass die Concordia die Möglichkeit bietet, sich an der Juniorfirma zu beteiligen. So kann man als Azubi beispielsweise die Concordia auf Berufsmessen vertreten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kollegen und Vorgesetzten verhalten sowie die Produktwelt
Digitalität ist in der Concordia unterirdisch
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Diesbezüglich habe ich stand heute keine Punkte!
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Aktuell kann ich nichts schlechtes über die Concordia sagen.
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Oftmals festhalten an alten Zöpfen.
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Die immer geringer werdende Wertschätzung für die langjährige Arbeit und die Mitarbeiter selbst.
In den letzten Jahren gab es viele Kampagnen und Slogans. Von denen können wir uns leider aktuell nichts kaufen, sondern sollen das Beste aus dem machen, was uns vorgesetzt wird.
Taten, Mitbestimmung und mehr Respekt vor der eigenen Mannschaft wären wünschenswert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine Möglichkeit für die Mitnahme des Hundes wäre toll (Hundebüro).
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Schnelle Verbesserung der Technik und digitalen Möglichkeiten
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Mehr für Ausbildungsstellen werben
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Die Kommunikation lässt manchmal zu wünschen übrig.
Die Versetzungspläne sollten etwas früher an die Azubis rausgegeben werden, damit dies nicht auf den letzten Drücker passiert.
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Arbeitnehmer mehr Unterstützen, anstatt die Kosten auf diese abzuwälzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Concordia Versicherungen - Concordia Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Auch das ist sicher wieder vom Tätigkeitsbereich abhängig. Ich persönlich empfinde den Zusammenhalt als sehr gut. Man geht offen miteinander um, hilft und unterstützt sich, und es wird gefühlt sehr wenig "hinter dem Rücken" geredet.
5
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Auf dem Weg zu ertragreichem Wachstum ist der Vorstand um die Mitnahme aller Mitarbeiter bemüht
5
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Respektvoll
5
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Unter "Alt-Concordianern" ist der Zusammenhalt wirklich enorm stark.
Insbesondere im Außenvertrieb herrscht ein reger Austausch und toller Teamgeist. Aber auch im Innendienst entwickeln sich mit den Jahren vertrauensvolle Kontakte, welche auch schwere Zeiten überstehen.
Kündigungen sorgen in diesem Zusammenhang selbstredend für eine Implosion dieser Dynamik, da das entstehende Vakuum in vielen Abteilungen nicht aufgefangen wird.
Zusammenhalt entsteht durch vertrauensvolle Arbeit im Team und mit Kolleg*innen.
Leider entsteht für viele Agenturen, Angestellte im Außendienst und Innendienstler der Eindruck, man möchte diesen ...
4
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Corona hat dem Unternehmen keinen Gefallen getan. Durch intransparente Beförderungen, herrscht auf oberen Ebenen mehr Ellenbogenmentalität.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Concordia Versicherungen - Concordia Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


keine klare Kommunikation
1
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Spontane und gleichzeitig unklare Kommunikation richtungsweisender Entscheidungen. Die Mitarbeitenden werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Dass es sich dabei um Managemententscheidungen handelt, bei denen nicht jeder MA mitbestimmen kann und soll ist klar. Trotzdem erfolgt die Kommunikation dieser aus dem Nichts und hinterlässt diverse Fragezeichen bei den betroffenen Mitarbeitenden.
1
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Man versucht alle mitzunehmen, schiesst dabei sensationell über das Ziel hinaus und lässt Verwirrung zurück. Der Vorstand glaubt tatsächlich das sie damit Unternehmenswerte erhalten und Mitarbeiter motivieren auf eine spannende Reise mitzukommen!!! Veränderungen sämtlicher Strukturen im Blitztempo verkünden. Betroffene erstaunt zurücklassen und dann mal weitergucken.
2
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Dann wenn alles schon entschieden ist, wird man auch mal informiert.
Bereits zum zweiten mal dieses Jahr wurde morgens zu einer Veranstaltung am Nachmittag eingeladen, bei der nebenbei mal die Umstrukturierung des Unternehmens angekündigt wird. Wer nicht da ist, hat Pech gehabt.
1
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Vieles erfährt man über den "Flurfunk", so entstehen leider auch oft falsche Nachrichten. Es wäre super, wenn eine bessere Kommunikation zwischen Vorstand und Mitarbeitern herrscht
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).


Wer aufsteigen möchte und offen ist für Projekte, der kann aufsteigen. Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, sondern man wird unterstützt, wenn man den Wunsch äußert.
4
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Sind definitiv gegeben, wenn man klare Vorstellungen hat und sich auf neue Dinge (Bspw. Projekte) einlassen mag.
4
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Jeder der sich aktiv für eine Weiterbildung interessiert, wird auch etwas finden und unterstützt.
5
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Weiterbildungen sind gewünscht jedoch entscheidet die Führungskraft welche man machen soll
2
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Der Vorteil an der Concordia ist es gibt immer Arbeit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Concordia Versicherungen - Concordia Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Concordia Versicherungen - Concordia Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Concordia Versicherungen - Concordia Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 177 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Concordia Versicherungen - Concordia Gruppe als eher modern.
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