Solide Bodenständigkeit, gegenseitige Wertschätzung und gelebte Gemeinsamkeit – das sind seit über 150 Jahren die wichtigsten Grundlagen der Concordia Versicherungen. Die engagierten, gut ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Concordia beraten umfassend und seriös über unsere innovativen, bedarfsgerechten Produkte, die wir zu attraktiven Preisen anbieten. Dabei steht im Mittelpunkt aller Bemühungen jederzeit zuerst die Qualität unserer Beratung und unserer Dienstleistungen.
Das Streben nach Qualität ist bei uns immer untrennbar verbunden mit der ständigen Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Innen- und Außendienst. Mit bundesweit über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und einem dichten Netz von Concordia Vertretungen und Geschäftspartnern werden heute mehr als 1,3 Millionen Kunden betreut. Aus gutem Grund sind viele Familien schon seit Generationen bei der Concordia versichert. Sie schätzen das persönliche Wort, das Miteinander mit ihrem Ansprechpartner vor Ort, dem sie vertrauen können. Wer »einen guten Grund« für seine Sicherheit und Vorsorge sucht, der ist bei der Concordia an der richtigen Adresse.
Persönlicher Kontakt und Service vor Ort gehören zur Unternehmensphilosophie der Concordia: Wir sind kein anonymer Direktversicherer!
Wir positionieren uns als attraktiver Arbeitgeber mit Zukunftsperspektiven. Die Concordia entwickelt sich weiter als Marke mit einem erkennbar werteorientierten Profil. (Auszug Unternehmensleitbild)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Hund erlaubtGute Bezahlung
Tolle Sozialleistungen
Flexible Arbeitszeiten
Guter Arbeitgeber
Gute Entwicklungschancen
Schönes Arbeitsumfeld
Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit fördert Leistungsbereitschaft und ist die Basis unseres Erfolges. Respekt und Wertschätzung erreichen wir
durch positive Erfahrungen im Umgang miteinander.
Dabei berücksichtigen wir den Einzelnen mit seinen Stärken und Schwächen. Wir setzen auf den Erfahrungsreichtum und die Dynamik verschiedener Altersgruppen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Concordia Versicherungen - Concordia Gruppe.
Flexibilität, Umgang mit Kollegen, Gleichzeit, Tarifvertrag
Chefin sehr gut
Das Miteinander
inzwischen absolut gar nichts mehr
Der Kollegenzusammenhalt ist super, das Unternehmen tut sehr viel für die Mitarbeiter, Work-Life-Balance ist top, die Vorgesetzen ebenfalls. Insgesamt trägt das zu einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre bei, es macht Spass, dort zu arbeiten.
Es werden wenig Meinungen der MA ernst genommen. Man wird dort eingeteilt wo man benötigt wird. Es geht nicht darum dem MA etwas beizubringen, sondern nur um Lücken zu füllen.
Es gibt sehr nervige Dinge, die zwar bekannt sind, die aber scheinbar einfach ignoriert werden:
- wer auf Wert auf seine Gesundheit legt darf sich sicher sein, dass er in der hauseigenen Kantine regelrecht zu einer gesunden und nahezu vegetarischen Ernährung genötigt wird.....wem es schmeckt, und wer gerne viel Geld für sehr überschaubare Portionen (überwiegend fleischlos) ausgibt.....dann man los....
- insgesamt hat man leider das Gefühl, dass in der Außenwirkung und bei der internen Sprachregelung vieles sehr viel schöner dargestellt ...
In manchen Punkten etwas überambitioniert. Hier auch mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören. Transformation miteinander gestalten - nicht nur verordnen.
Vorgesetzte müssen sich mehr um die Führung kümmern, der Leistungsgedanke muss etabliert werden
Gehalt, Sozialleistungen und Führungskräfte
Der Vorstand könnte sich mal folgenden Kritikpunkten mit offenen Augen, und dem wirklichen Willen etwas zu ändern, annehmen:
- das Budget, welches pro Abteilung für Gehaltserhöhungen zur Verfügung steht, ist lächerlich. Bekommt einer eine Gehaltserhöhung, bleibt für andere Kollegen der Abteilung nichts mehr übrig. Bei entsprechend großen Abteilungen kann man sich ausrechnen, ob man bis zur Rente nochmal eine entsprechende Gehaltserhöhung erhaschen kann. Eine Gehaltsveränderung hat dadurch nichts mit Leistung zu tun, sondern ergibt sich eher daraus, wer "rechtzeitig da ...
Einen Schritt nach dem anderen machen...nicht zu viele Feuer gleichzeitig entfachen...Linie und Projekte zu verbinden ist herausfordernd und schwer zu schaffen...man kann nicht zwei Herren gleichzeitig gut dienen...nicht gute Leute verheizen
Anpassung der Gehaltsstrukturen, weitergehende Unterstützung bei Weiterbildung inkl. entsprechender Perspektive
Führungskräfte, die bereits zu lange auf Ihrem Posten sitzen und inzwischen betriebsblind sind austauschen
Den Mitarbeitern mehr zutrauen und vor allem zuhören.
Der am besten bewertete Faktor von Concordia Versicherungen - Concordia Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Es wird besonders über die neue "junge" Vorständin gelästert.
Unter Alt-Concordianern ist der Zusammenhalt sehr gut, es bieten sich schon Zweckbündnisse an, weil gezielt Zwietracht gesät wird zwischen langjährigem und frischem Personal.
Schon ewig da, viele interne Verbindungen über die Jahre
Die Kollegen untereinander unterstützen sich
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Concordia Versicherungen - Concordia Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Es wird versucht zu zeigen, dass mit dem Kollegium offen und transparent kommuniziert wird. Allerdings ist da mehr Schein als Sein. Ein Bespiel sind die veröffentlichen Protokolle der Vorstandssitzungen. Es wird nur veröffentlicht, was im Vorfeld schon alle wussten, andere Themen bleiben meistens verborgen oder sind nur einem inneren Kreis vorbehalten. Es kommt sogar vor, dass neue Kollegen anfangen und am ersten Tag im Büro sitzen, während das Team davon gar nichts weiss. Und bevor jetzt die Personalabteilung mit vorformulierten ...
Informationen sind teilweise Holschulden. Es kommt entscheidend auf die direkte Führungskraft an.
Wird je nach Standort unterschiedlich gelebt
Hier gibt es noch Potenzial, den richtigen Weg zu finden, um die Transformation Interessen gerecht für jeden erlebbar zu machen.
Nichts schriftliches, sondern nur mündliche Weitergabe von Informationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Die Karriere Chancen sind naturgegeben aufgrund der immer geringeren Anzahl der Führungskräfte etwas eingeschränkt, wenn gleich der demographische Wandel aktuell dazu führt, dass eine Vielzahl von Stellen neu zu besetzen ist. Dies gibt jedem die Chance, sich zu verändern.
Die in den letzten Jahren signifikant angestiegene Fluktuation ist schon auffällig. Angesprochen darauf antworten Personalabteilung und Betriebsrat wie abgesprochen, dass man sich auf Branchenniveau bewege. Die Entwicklung der letzten Jahre bleibt aber unkommentiert. Ansonsten werden wichtige Fach- und Führungspositionen an Leute vergeben, mit denen die Entscheider entweder eine gemeinsame berufliche oder private Historie haben. Das sog. Auswahlverfahren (Audit) dient nur dazu um nach außen einen fairen Auswahlprozess zu zeigen. Mit einem „mehrstufigen Auswahlverfahren“ und „breitem Auswahlprozess“ hat das nicht im ...
Wird unterstützt...aber nicht alles, was glänzt und von außerhalb kommt ist auch Gold
abhängig vom persönlichen Umfeld
Die Concordia unterstützt Weiterbildungen mit einem gewissen Geldbetrag, allerdings erst nach Abschluss der Ausbildung.. etwaige Kosten müssen daher in Vorleistung geleistet werden