225 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
225 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Concordia Versicherungen - Concordia Gruppe Bewertungen
Concordia
Versicherungen
-
Concordia
Gruppe
225 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Concordia Versicherungsgruppe in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles. Einfach alles ist super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt es rein gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Siehe Umweltbewusstsein
Arbeitsatmosphäre
Es wird kein künstlicher Druck erzeugt. Natürlich gibt es auch mal stressige Phasen, diese gleichen sich aber wieder aus. Man wird auch unterstützt, wenn es Probleme gibt.
Image
Vollkommen in Ordnung
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit gar kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Es gibt definitiv Möglichkeiten. Angebote müssen auch angenommen werden
Gehalt/Benefits
Vollkommen in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen großen Park in dem man spazieren kann, hier gibt es Versuche nachhaltig zu sein, diese könnten aber noch mehr verbessert werden in dem Rasenflächen in Beete umgewandelt werden für Insekten und Rückzugsorte für Vogel etc.
Zum Sozialbewusstsein gibt es nur zu betonen, dass es sehr sozial ist!
Kollegenzusammenhalt
Toller Kollegenzusammenhalt. Unsere Abteilung geht jeden Tag zusammen Mittagessen und es wird keiner zurück gelassen. Jeder ist unglaublich hilfsbereit und nimmt sich Zeit für den anderen. Jeder grüßt jeden, Türen werden immer aufgehalten und man hat schnell das Gefühl dazu zu gehören.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiter haben alle unglaublich viele Dienstjahre und genauso wird es auch geehrt
Vorgesetztenverhalten
1A man wird unterstützt, gelobt, geholfen wo Hilfe benötigt wird und der Rücken wird gestärkt. Unser Vorgesetzter setzt sich immer für uns ein, gibt uns aber auch die Sichtweise des Arbeitgebers. Einfach klasse
Arbeitsbedingungen
Vollkommen in Ordnung
Kommunikation
Durch die tolle Atmosphäre, ist man nicht scheu, etwas anzusprechen. Probleme werden angesprochen, nach Lösungen umgesetzt und nach gehalten.
Gleichberechtigung
Der Vorstand schaut nicht von oben herab. Bei Spieleabende macht der Vorstand sogar mit und auch beim Essen kann man die wie normale Kollegen antreffen und es wird herzlich gegrüßt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind auf jedenfall Interessant gepaart mit einer gewissen Wiederholung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria SchiffmannPersonalreferentin
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns weiterhin auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Es geht voran
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Concordia Versicherungs-Gesellschaft auf Gegenseitigkeit in Chemnitz gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Hier gibt es echten Handlungsbedarf
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Meine berufliche Heimat
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Concordia Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beteiligung der Mitarbeiter an der Transformation; man kann alles sagen und fühlt sich gehört
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria SchiffmannPersonalreferentin
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank für die Bewertung. Wir freuen uns auf weiterhin gute Zusammenarbeit.
Enttäuschende Erfahrungen mit der Führungskultur
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Concordia Versicherungsgruppe in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es aus meiner Sicht nur wenige Aspekte, die besonders positiv hervorstechen. Die Tätigkeit bietet eine gewisse Beständigkeit, darüber hinaus fehlen jedoch klare Vorteile, die den Arbeitgeber besonders attraktiv machen würden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders kritisch sehe ich Teile der Führungskultur. Entscheidungen wirkten häufig wenig transparent und waren für Mitarbeitende nicht immer nachvollziehbar. Teilweise entstand der Eindruck einer uneinheitlichen beziehungsweise willkürlichen Behandlung vergleichbarer Sachverhalte. Dies erschwerte das Vertrauen in Entscheidungen und führte wiederholt zu Unsicherheit innerhalb der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Um Transparenz, Chancengleichheit und eine objektive Unternehmenskultur zu fördern, sollten familiäre oder persönliche Beziehungen bei Personalentscheidungen möglichst keine Rolle spielen. Entscheidungen hinsichtlich Einstellung, Entwicklung, Aufgabenverteilung und Karrierechancen sollten für alle Mitarbeitenden nachvollziehbar und ausschließlich nach fachlichen und leistungsbezogenen Kriterien getroffen werden. Dies würde das Vertrauen in die Fairness der Unternehmensführung stärken und den Eindruck von Bevorzugungen vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld war von festen Strukturen und einer ausgeprägten Hierarchie geprägt. Dies führte häufig zu langen Entscheidungswegen und ließ nur begrenzten Raum für eigenverantwortliches Handeln. Die Zusammenarbeit empfand ich nicht immer als konstruktiv und motivierend, sodass die tägliche Arbeit oftmals mit unnötigen Herausforderungen verbunden war.
Image
Das Unternehmensimage erscheint in vielen Bereichen nicht mehr zeitgemäß. Strukturen, Kommunikation und Außenauftritt wirken teilweise altbacken und wenig an die Erwartungen moderner Arbeitnehmer angepasst.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt ausgewogen, wobei Arbeitsbelastung und Freizeit nicht immer in einem optimalen Verhältnis standen. Insbesondere in arbeitsintensiven Phasen waren zusätzliche zeitliche Ressourcen erforderlich.
Karriere/Weiterbildung
Der Eindruck entstand, dass Karriereentwicklung und Weiterbildung im Unternehmen keine besondere Priorität genießen. Entwicklungsmöglichkeiten waren nur begrenzt erkennbar, und Eigeninitiative wurde nicht immer durch entsprechende Fördermaßnahmen begleitet. Aufstiegsperspektiven und gezielte Personalentwicklung wirkten eher die Ausnahme als die Regel.
Gehalt/Benefits
Das Umweltbewusstsein des Unternehmens ist positiv hervorzuheben. Nachhaltigkeit und ökologische Verantwortung spielen erkennbar eine Rolle. Das Sozialbewusstsein gegenüber den Mitarbeitenden bleibt dagegen deutlich hinter diesem Anspruch zurück. Wertschätzung, Transparenz und soziale Verantwortung im täglichen Umgang waren aus meiner Sicht nur eingeschränkt vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Das Betriebsklima war insgesamt sachlich, jedoch fehlte es teilweise an gegenseitiger Unterstützung und einem ausgeprägten Gemeinschaftsgefühl.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden wirkte nicht immer nachvollziehbar und einheitlich. Während einige Beschäftigte über das reguläre Renteneintrittsalter hinaus weiterbeschäftigt wurden, endete die Zusammenarbeit bei anderen ohne erkennbare objektive Kriterien. Die Entscheidungen erschienen teilweise wenig transparent und vermittelten den Eindruck einer uneinheitlichen beziehungsweise willkürlichen Handhabung. Dies führte bei den Mitarbeitenden zu Unsicherheit und Fragen hinsichtlich der Gleichbehandlung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war von einer mangelnden Transparenz geprägt. Entscheidungen wurden häufig ohne nachvollziehbare Begründung getroffen und wirkten oft willkürlich. Wichtige Informationen wurden nicht immer rechtzeitig oder vollständig kommuniziert, was zu Unsicherheiten und erschwerten Arbeitsabläufen führte. Eine offene und vertrauensvolle Führungskultur war leider nicht erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt akzeptabel, boten jedoch wenig Besonderheiten. Arbeitsmittel und organisatorische Rahmenbedingungen erfüllten ihren Zweck, ließen hinsichtlich Effizienz, Modernität und Mitarbeiterorientierung jedoch teilweise Verbesserungspotenzial erkennen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen und Bereichen bot aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial, insbesondere hinsichtlich Verbindlichkeit und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Der Umgang mit den Mitarbeitenden wirkte im Wesentlichen fair und ausgewogen. Das Thema Gleichberechtigung wurde weder besonders hervorgehoben noch fielen größere Defizite auf, wenn man von familiären Verstrickungen (insb. in der VD West) absieht. Dort z. B. ist ein Vertriebsleiter der Bruder des VD, ein weiterer sein Schwiegersohn.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren überwiegend monoton und stark durch feste Prozesse vorgegeben. Der Arbeitsalltag bot nur wenig Abwechslung, Eigenverantwortung oder Raum für kreative Lösungsansätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank SchareinaPersonalreferent
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns so kritisch erlebt haben – gleichzeitig schätzen wir Ihre Rückmeldung sehr, da sie uns hilft, uns gezielt weiterzuentwickeln.
Besonders Ihre Hinweise zur Führungskultur, Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten daran, Entscheidungsprozesse klarer zu gestalten, Kommunikation zu verbessern und Führung noch stärker an Transparenz und Verlässlichkeit auszurichten. Auch der von Ihnen geschilderte Eindruck einer möglichen Ungleichbehandlung beschäftigt uns: Unser Anspruch sind faire, leistungsbezogene und nachvollziehbare Entscheidungen – hier überprüfen wir unsere Prozesse kontinuierlich.
Ihre Anmerkungen zu Hierarchien, Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten greifen wir ebenfalls auf. Wir entwickeln unsere Organisation weiter, fördern Eigenverantwortung und bauen unsere Angebote im Bereich Führungskräfteentwicklung, Weiterbildung und Feedbackkultur aus.
Vielen Dank auch für die positiven Hinweise zur Beständigkeit und unserem Umweltbewusstsein. Gleichzeitig ist es unser Ziel, insbesondere in den Bereichen Wertschätzung, soziale Verantwortung und moderne Arbeitskultur spürbar besser zu werden.
Gerne würden wir Ihre Erfahrungen noch besser verstehen – kommen Sie daher bei Interesse jederzeit auf uns zu.
Viele Grüße
Frank Schareina
Mehrfachbewertung
Respektlosigkeit und Mikromanagement gehen hier Hand in Hand!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Concordia Versicherungs-Gesellschaft auf Gegenseitigkeit in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Park ist schön. Nette Gesundheitsangebote.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Alles. Prozesse, Umgang miteinander, Zusammenarbeit der Abteilungen, Aufgabenteilung...
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Mitarbeiter werden von Chefs gegeneinander ausgespielt, Infos zurückgehalten.
Image
Altbacken
Karriere/Weiterbildung
Keine. Außer "Microsoft Office für Einsteiger" braucht man hier nichts erwarten.
Gehalt/Benefits
Ist verhandlungssache.
Kollegenzusammenhalt
Hängt vom Team ab. Die Mitarbeitende sind das einzige, was hier zusammenhalten kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nicht bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Offene Beleidigungen und Respektlosigkeit sind hier normal und haben keine Konsequenzen. Führungskräfte übernehmen grundsätzlich keine Verantwortung für sich selbst und trinken lieber Kaffee als zu arbeiten. Dann aber alles mikromanagemen wollen und die Mitarbeitenden vom Arbeiten abhalten, indem Sachen monatelang verzögert werden.
Arbeitsbedingungen
Der Park ist schön.
Kommunikation
Keine. Da wird selbst der Verfassungsschutz neidisch - selbst Infos, die für die tägliche Arbeit gebraucht werden nicht weitergegeben. Niemand darf irgendetwas erfahren!
Gleichberechtigung
Es hat einen Grund, warum das Unternehmen überwiegend aus Frauen besteht aber kaum weibliche Führungskräfte hat.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Position an.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria SchiffmannPersonalreferentin
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich und offen zu schildern. Auch wenn Ihre Bewertung sehr kritisch ausfällt, schätzen wir es, dass Sie uns damit konkrete Hinweise geben.
Einige der von Ihnen angesprochenen Themen – insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung – greifen wir gern auf und möchten sie einordnen.
Hier haben wir in den letzten Jahren bereits verschiedene Maßnahmen angestoßen, um Transparenz zu erhöhen. Gleichzeitig wissen wir, dass diese Veränderungen nicht überall gleichermaßen ankommen oder gelebt werden. Dass Sie hier eine so negative Erfahrung gemacht haben, ist ein wichtiges Signal für uns.
Die von Ihnen geschilderten Erfahrungen im Hinblick auf Führung und Umgang miteinander nehmen wir sehr ernst. Ein respektvolles Verhalten, Verantwortung durch Führungskräfte sowie Vertrauen statt Mikromanagement sind für uns zentrale Grundsätze. Das, was Sie beschreiben, entspricht nicht unserem Anspruch – und gleichzeitig wissen wir, dass Anspruch und erlebte Realität auseinanderfallen können. Genau daran arbeiten wir. Gleichzeitig möchten wir Ihren Hinweis zum Kollegenzusammenhalt aufgreifen: Dass dieser aus Ihrer Sicht stark vom jeweiligen Team abhängt, erleben wir in vielen Bereichen ähnlich – zugleich sehen wir gerade darin auch eine große Stärke, auf der wir im Sinne einer übergreifenden Zusammenarbeit weiter aufbauen wollen.
Unser Ziel ist es, Entwicklungsmöglichkeiten transparent und zugänglich zu gestalten. Wenn dies bei Ihnen nicht so angekommen ist, zeigt uns das, dass wir hier nicht nur Angebote schaffen, sondern auch deren Sichtbarkeit verbessern müssen.
Uns ist wichtig, offen zu sagen: Eine einzelne Bewertung bildet nie das gesamte Bild ab – sie kann aber auf Punkte hinweisen, die intern ernsthaft geprüft werden sollten. Ihr Feedback gehört für uns genau dazu. Viele der Themen, die Sie ansprechen, sind bereits Bestandteil interner Weiterentwicklungen, auch wenn diese nicht immer unmittelbar sichtbar sind.
Gerne würden wir Ihre Perspektive noch besser verstehen. Wenn Sie möchten, bieten wir Ihnen einen vertraulichen Austausch an – anonym oder direkt. Nur so können wir konkret an den richtigen Stellen ansetzen.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Viktoria Schiffmann
Insgesamt ein gutes Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Concordia Versicherungen in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher Umgang
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Unterbesetzt und überarbeitet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Concordia Versicherungs-Gesellschaft auf Gegenseitigkeit in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Veränderungswille, überbordende Bürokratie, und keine/schlechte Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen konsolidieren und die Effizienz steigern damit wieder Innovation möglich wird.
Arbeitsatmosphäre
It wird als Bürde und nicht als Chance gesehen. "Was die IT ausgibt muss auch irgendwer verdienen"
Image
So klein das man in Hannover zwar gekannt wifd aber eigentlich weiß keiner was über die Firma zu erzählen
Work-Life-Balance
Viel HO möglich, auch kann man sich meist die Arbeitszeit gut selber einteilen. Es wird auch versucht aufs Privatleben Rücksicht zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind wohl der einzige Grund wieso ich noch da bin.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, aber es ändert sich dann trotzdem nichts. Höheres Management kann man aber getrost Vergessen. Zu viel Mikromanagement und Bürokratie.
Arbeitsbedingungen
Arbeitslast ist zu hoch. Technologisch vieles veraltet und keine Ablösung in Sicht.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert leider nicht. Entscheidung werden mitgeteilt, Mitarbeiter aber bis die Entscheidung gefallen ist außen vor gelassen. Wenn dann genug Gegenwind kommt wird zurück gerudert und neu geplant.
Gehalt/Benefits
Bezahlt wird nach Tarif, in den Gehaltsstufen steigt man aber nicht, man verliert eigentlich jedes Jahr Reallohn.
Interessante Aufgaben
Dadurch das zu wenig Leute da sind muss man in seinem Bereich quasi alles machen und ist dadurch sehr breit aufgestellt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria SchiffmannPersonalreferentin
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die klare Beschreibung Ihrer Erfahrungen. Wir wissen die Zeit, die Sie dafür investieren, sehr zu schätzen.
Ihre Hinweise zu Arbeitslast, Systemlandschaft, Prozessen sowie Kommunikation nehmen wir ernst und sind dem Management bekannt. Im Zuge der notwendigen technischen Modernisierung der Systemlandschaft gibt es einen deutlichen Impakt auf die von Ihnen genannten Dinge wie Arbeitslast, Prozesse und Kommunikation. Der technische Umbau muss neben der Erweiterung der technischen/fachlichen Expertise eines jeden Mitarbeitenden in diesem Umfeld zu einer Anpassung der Prozesse und eines organisatorischen Umbaus der IT-Organisation erfolgen. Diese Veränderungen benötigen Zeit und können nur gelingen, wenn wir sie gemeinsam gestalten. Die Weiterentwicklung unserer technischen Landschaft und Organisation lebt davon, dass Mitarbeitende ihre Erfahrung, ihr Wissen und ihre Perspektiven einbringen. Ihr Beitrag ist für diesen Prozess daher von zentraler Bedeutung.
Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Flexibilität trotz der aktuellen Herausforderungen positiv hervorheben. Darauf möchten wir weiter aufbauen.
Gleichzeitig sehen wir Ihre Kritik an Entscheidungswegen, Transparenz und Führungsverhalten als klaren Auftrag, unsere internen Abläufe weiter zu verbessern und Veränderungen konsequenter umzusetzen.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit. Wir möchten diesen Dialog gern fortführen und laden Sie ein, Ihre Perspektive weiterhin mit uns zu teilen.
Mehrfachbewertung
Ein Traditionsunternehmen im Umbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Concordia Versicherungs-Gesellschaft auf Gegenseitigkeit in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seine Tradition und das Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Feuer auf einmal zu entzünden
Verbesserungsvorschläge
Stimmungen in der Belegschaft mehr aufnehmen...nicht alles kann man nach ZDF beurteilen
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von hoher Arbeitsdichte und anspruchsvollen Kunden
Image
Wird im Markt sehr positiv im Vergleich zu anderen Gesellschaften wahrgenommen...nach Außen eher etwas unbekannter...
Work-Life-Balance
Großzügige Homeoffice Regelung, Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt.: im Umbruch
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur im innendienst kann man aks eng, aber warm bezeichnen...benefits vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir nichts negatives bekannt- im Gegenteil
Kollegenzusammenhalt
Eine - wenn nicht die - Stärke des Unternehmens
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll,die Belegschaft ist überwiegend lange und treu bei der Concordia
Vorgesetztenverhalten
Derzeitige erfahrene und langjährige Führungskraft ein Asset des Unternehmens
Arbeitsbedingungen
Dürfte dem Durchnitt entsprechen, vermehrt Desksharing
Kommunikation
Hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab
Gleichberechtigung
Sehe hier kein Thema
Interessante Aufgaben
Sehr spezifisch und spannend
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Finger weg. Absolute Enttäuschung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Concordia Versicherungen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleg:innen auf operativer Ebene waren teilweise engagiert und bemüht, trotz schwieriger Rahmenbedingungen professionell zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsverhalten einzelner Vorgesetzter war respektlos, willkürlich und nicht mit modernen Führungsstandards vereinbar.
Versprechen aus dem Bewerbungsprozess wurden nicht eingehalten.
Es fehlte an klaren Zuständigkeiten und einer durchdachten Aufgabenverteilung – teilweise war intern nicht klar, wofür neue Mitarbeitende überhaupt eingestellt wurden.
Diese strukturellen Defizite führten zu Frustration, Unsicherheit und einem schlechten Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten stärker in ihrer Führungsverantwortung geschult und überprüft werden. Ein respektvoller, verlässlicher Umgang mit Mitarbeitenden darf kein Zufall sein.
Zudem sollten Stellenprofile vor der Einstellung klar definiert werden. Erwartungen, Aufgaben und Rahmenbedingungen müssen realistisch kommuniziert und anschließend auch eingehalten werden.
Was im Vorstellungsgespräch zugesagt wird, sollte verbindlich sein und sich im Arbeitsalltag widerspiegeln.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten einzelner Führungskräfte war respektlos und willkürlich. Zusagen aus dem Bewerbungsprozess wurden nicht eingehalten, Entscheidungen wirkten unstrukturiert und wenig mitarbeiterorientiert.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung war stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig und nicht konsequent gewährleistet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria SchiffmannPersonalreferentin
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so offen mit uns teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei der Concordia als respektlos, unstrukturiert und unverbindlich erlebt haben. Das geschilderte Verhalten entspricht nicht unserem Anspruch an Führung, Gemeinschaft, Zusammenarbeit und Verlässlichkeit.
Auch Ihre Hinweise zu unklaren Zuständigkeiten, unzureichend definierten Rollenprofilen und nicht eingehaltenen Zusagen nehmen wir sehr ernst. Unser Ziel ist es, im Bewerbungsprozess realistische Erwartungen zu vermitteln und neue Mitarbeitende auf Basis klarer Profile einzusetzen. Dass dies in Ihrem Fall nicht gelungen ist, bedauern wir ausdrücklich. Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge helfen uns, Strukturen und Prozesse weiter zu schärfen und unsere Führungskultur konsequent an unseren Werten auszurichten.
Wenn Sie bereit sind, Ihre Perspektive vertraulich zu vertiefen, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr offenes und hilfreiches Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Es ist eine Schande, was aus der Corcordia nach dem Vorstandswechsel geworden ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Concordia Versicherungs-Gesellschaft auf Gegenseitigkeit in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
inzwischen absolut gar nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr zutrauen und vor allem zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist inzwischen schon toxisch. Zwischen den Alt-Concordianern (die leider aus dem Unternehmen gedrängt werden sollen) und dem Vorstand herrscht ein tiefes Misstrauen und stellenweise sogar eine fühlbare Abneigung. Der neue Vorstand scheint sehr daran interessiert zu sein, die „alte Mannschaft“ durch neues und ihm im Vorfeld bekanntes Personal zu ersetzen. Die fachlichen Qualifikationen dieser neuen Kollegen scheinen irrelevant zu sein. Wichtig sind Linientreue, bedingungslose Loyalität und die Fähigkeit immer zu applaudieren, wenn der Vorstand was sagt oder mit einer ganz tollen Idee um die Ecke kommt.
Work-Life-Balance
Sehr gut, bis zu vier Tage die Woche im Homeoffice. Da viele Leute machen können was sie wollen, ist auch kein erhöhter Leistungsdruck erkennbar.
Karriere/Weiterbildung
Die in den letzten Jahren signifikant angestiegene Fluktuation ist schon auffällig. Angesprochen darauf antworten Personalabteilung und Betriebsrat wie abgesprochen, dass man sich auf Branchenniveau bewege. Die Entwicklung der letzten Jahre bleibt aber unkommentiert. Ansonsten werden wichtige Fach- und Führungspositionen an Leute vergeben, mit denen die Entscheider entweder eine gemeinsame berufliche oder private Historie haben. Das sog. Auswahlverfahren (Audit) dient nur dazu um nach außen einen fairen Auswahlprozess zu zeigen. Mit einem „mehrstufigen Auswahlverfahren“ und „breitem Auswahlprozess“ hat das nicht im entferntesten was zu tun. Das wissen auch alle im Unternehmen, nur gesprochen wird darüber nicht.
Kollegenzusammenhalt
Unter Alt-Concordianern ist der Zusammenhalt sehr gut, es bieten sich schon Zweckbündnisse an, weil gezielt Zwietracht gesät wird zwischen langjährigem und frischem Personal.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheinen dem neuen Vorstand ein Dorn im Auge zu sein. Diejenigen, die zwingend gebraucht werden, werden geduldet. Alle anderen werden entmachtet und vergrault in der Hoffnung, dass diese das Unternehmen freiwillig verlassen. Mache der betroffenen Kollegen und Führungskräfte sind aber clever und sitzen das jetzt aus in dem sie Dienst nach Vorschrift tätigen und keine großen Wortmeldungen mehr in Führungsrunden vornehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte verfolgen ihre eigenen Ziele. Die Frage nach dem Dienstwagen oder das „Du“ des Vorstands zu ergattern, scheint die originären Aufgaben zu überlagern.
Arbeitsbedingungen
Keiner arbeitet sich in der Concordia tot
Kommunikation
Es wird versucht zu zeigen, dass mit dem Kollegium offen und transparent kommuniziert wird. Allerdings ist da mehr Schein als Sein. Ein Bespiel sind die veröffentlichen Protokolle der Vorstandssitzungen. Es wird nur veröffentlicht, was im Vorfeld schon alle wussten, andere Themen bleiben meistens verborgen oder sind nur einem inneren Kreis vorbehalten. Es kommt sogar vor, dass neue Kollegen anfangen und am ersten Tag im Büro sitzen, während das Team davon gar nichts weiss. Und bevor jetzt die Personalabteilung mit vorformulierten Textbausteinen auf diese Bewertung antwortet: Das hat nichts mit Transformation und sonstigem neumodischen Begrifflichkeiten zu tun. Hier geht es um elementare Grundvoraussetzungen einer sauberen und zielgerichteten Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Concordia zahlt nach Tarif. Laut dem Personalbericht der Personalabteilung sind die unteren Tarifgruppen prozentual häufiger Vertreten als der Branchenschnitt. Im Gegenzug sind weniger Kollegen als im Branchenschnitt in den höheren Gruppierungen eingestuft. Das bedeutet, dass die Concordia in Gänze schlechter bezahlt als die Branche.
Gleichberechtigung
Hier hat schon einer meiner Vorbewerter geschrieben, dass um die Quote zu erfüllen eine Frau in den Vorstand bestellt wurde (als Vertriebsvorständin, lt. Ihrer Vita anscheinend nicht einen Tag im Vertrieb gearbeitet). Kurze Zeit später hat sie sich erstmal in die Schwangerschaft verabschiedet, was in der Belegschaft/Vertrieb für spürbare Irritationen gesorgt hat.
Interessante Aufgaben
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet. Aufgrund der schlechten Atmosphäre traut sich niemand mehr eigene Entscheidungen zu treffen. Dies ist eine logische Folge, da sich der Vorstand bis ins kleinste Detail ins Tagesgeschäft einmischt. Somit landen die Entscheidungen auch bei ihm auf dem Tisch.
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank SchareinaPersonalreferent
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei der Concordia in dieser Weise erlebt haben. Ihre Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, zur Kommunikation und zur Zusammenarbeit nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Transparenz zu erhöhen, den Dialog im Unternehmen weiter zu stärken und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende eingebunden und wertgeschätzt fühlen.
Im Zusammenhang mit dem Thema Chancengleichheit möchten wir hervorheben, dass die Besetzung von Funktionen auf Grundlage fachlicher und persönlicher Qualifikationen erfolgt. Anschließende Schwangerschaften sehen wir als selbstverständlichen und positiven Teil individueller Lebensplanung sowie als Ausdruck einer modernen Unternehmenskultur, in der sich berufliche Verantwortung und Familie in Einklang bringen lassen.
Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Frank Schareina
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 225 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Concordia Versicherungen - Concordia Gruppe durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (4 Punkte). 72% der Bewertenden würden Concordia Versicherungen - Concordia Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 225 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 225 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Concordia Versicherungen - Concordia Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.