Gute Ansätze, aber sehr sehr gemächlich im Anpassungsprozess an neue Gegebenheiten.....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überschaubarer Versicherungsverein, man kommt noch als Mitarbeiter mit den höheren Führungskräften in Kontakt...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Bank weg sehr konservativ eingestellt, sowohl in der Führung als auch in Punkte Innovation. Motto: " Wir schauen es uns erstmal ein paar Jahre an..." - Droht wegen letzterem den Anschluss am Gesamtmarkt zu verlieren.
Verbesserungsvorschläge
Mutigeres Angehen von Erneuerungen auf allen Ebenen: Struktur, EDV Produkten, Arbeitsplatzgestaltung
Arbeitsatmosphäre
Manchmal hat man den Eindruck, dass die Vorstandebene, aber auch die Fachabteilungen Entscheidungen nicht vollständig zu Ende denken. Inbesondere regionale Besonderheiten werden dabei gerne außer acht gelassen. Feedbacks zu solchen Punkten brauchen eher lange bis Sie in der Zentrale wirklich durchdringen. Aus dem Grund ist der vertriebliche Zusammenhalt unter den VD-Kollegen umso größer, um die Direktionsvorgaben vertrieblich auf die Region geeignet umzumüntzen.
Kommunikation
Regelmäßige Monatstreffen zum fachlichen/vertrieblichen Austausch
Kollegenzusammenhalt
Ingesamt guter Teamgeist, auch zwischen den Vertrieblern und Vertriebsassistenten.
Work-Life-Balance
Auf den höheren Führungsebenen sind noch Vertriebler des "alten" Schlages. Sehr ausgeprägtes Berichtswesen, dass Zeit kostet. Offiziell keine HomeOffice. Vertriebsmitarbeiter sollen - wenn keine Termine vereinbart sind- ins Büro der VD kommen.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzer ist engagiert bei der Sache, soweit er es beeinflussen kann, versucht er ggf. widersprüchliche Vorgaben aus der Direktion pragmatisch zu lösen.
Interessante Aufgaben
Tendenz die organisatorische Betreuung der Vertriebspartner mit fachlicher Unterstützung in Form von Underwriting vor Ort zu kombinieren. Hierdurch jedoch entsprechende Doppelbelastung
Gleichberechtigung
Frauen sind primär in den Positionen der Vertriebsassistenten, eine Kollegin ist direktionsbevollmächtig und hat zusätzlich Koordinative Aufgaben für die Spezialisten. In den höheren Führungsebenen des Vertriebes finden sich nur Männer, auch im Innendienst auf sind diese Ebenen überwiegend von Männern besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen werden wertgeschätzt und entsprechend auch mit Sonderaufgaben beetraut
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist in Ordnung, Software könnte überarbeitet werden. Büro ist auch ok
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Bonifikationmöglichkeiten sind angemessen.
Nach 3 Jahren Zugehörigkeit kommt zusätzlich eine Mitarbeiterbeteiligung abhängig von den Gesamtunternehmenszielen dazu.
Arbeitgeberfinanzierte bAV wird nach einem Jahr erteilt.
Es werden bestehende Direktversicherungen aus Entgeltumwandlungen, die bei fremden Gesellschaften früher abgeschlossen wurden auf Mitarbeiterwunsch weitergeführt, soweit keine Extragebühren hierfür anfallen und Sie nicht der späteren arbeitgeberfinanzierten bAV zuwider läuft.
Mitarbeiter der Vertriebsdirektionen können als Ausgleich für die nur in der Direktion vorhandenen Kantine Essengutscheine erhalten.
Die älteren Vertriebsmitarbeiter erhalten eine Fahrt- und Verpflegungskostenpauschale monatlich auf das Gehalt. Neue Vertriebsmitarbeiter rechnen die Fahrtkosten und Verpflegungskosten sowie sonstige Spesen so ab, wie sie jeweils anfallen. Hierbei werden 35 Cent je km erstattet - davon 30 Cent direkt und 5 Cent sind über das Gehalt zu versteuern.
Es gibt eine Dienstreisekaskoversicherung bei Fahrten mit dem eigenen Fahrzeug, soweit das Fahrzeug bei Concordia versichert ist.
Theoretisch besteht auch die Möglichkeit einen Dienstwagen anstatt dessen zu wählen.
Die Dienstwagenregelung ist aber so unattraktiv gestaltet, dass die meisten Vertriebsmitarbeiter diese nicht in Anspruch nehmen.
Image
Die Concordia ist zumindest in unserer Reaktion nicht allzu bekannt und wird meisten nur mit Rechtsschutz und Landwirtschaft verbunden. Entsprechend muss hier immer wieder Überzeugungsarbeit geleistet werden.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden sowohl innerhalb als auch außerhalb unterstützt. Bei Fortbildungen außerhalb der Arbeitszeit werden Fahrkostenübernahme vollständig und Kursgebühren u.ä. hälftig übernommen. Freistellung können bei Prüfungen u.ä. während der Arbeitszeit erfolgen.