Respektlosigkeit und Mikromanagement gehen hier Hand in Hand!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Park ist schön. Nette Gesundheitsangebote.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Alles. Prozesse, Umgang miteinander, Zusammenarbeit der Abteilungen, Aufgabenteilung...
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Mitarbeiter werden von Chefs gegeneinander ausgespielt, Infos zurückgehalten.
Image
Altbacken
Karriere/Weiterbildung
Keine. Außer "Microsoft Office für Einsteiger" braucht man hier nichts erwarten.
Gehalt/Benefits
Ist verhandlungssache.
Kollegenzusammenhalt
Hängt vom Team ab. Die Mitarbeitende sind das einzige, was hier zusammenhalten kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nicht bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Offene Beleidigungen und Respektlosigkeit sind hier normal und haben keine Konsequenzen. Führungskräfte übernehmen grundsätzlich keine Verantwortung für sich selbst und trinken lieber Kaffee als zu arbeiten. Dann aber alles mikromanagemen wollen und die Mitarbeitenden vom Arbeiten abhalten, indem Sachen monatelang verzögert werden.
Arbeitsbedingungen
Der Park ist schön.
Kommunikation
Keine. Da wird selbst der Verfassungsschutz neidisch - selbst Infos, die für die tägliche Arbeit gebraucht werden nicht weitergegeben. Niemand darf irgendetwas erfahren!
Gleichberechtigung
Es hat einen Grund, warum das Unternehmen überwiegend aus Frauen besteht aber kaum weibliche Führungskräfte hat.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Position an.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich und offen zu schildern. Auch wenn Ihre Bewertung sehr kritisch ausfällt, schätzen wir es, dass Sie uns damit konkrete Hinweise geben.
Einige der von Ihnen angesprochenen Themen – insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung – greifen wir gern auf und möchten sie einordnen.
Hier haben wir in den letzten Jahren bereits verschiedene Maßnahmen angestoßen, um Transparenz zu erhöhen. Gleichzeitig wissen wir, dass diese Veränderungen nicht überall gleichermaßen ankommen oder gelebt werden. Dass Sie hier eine so negative Erfahrung gemacht haben, ist ein wichtiges Signal für uns.
Die von Ihnen geschilderten Erfahrungen im Hinblick auf Führung und Umgang miteinander nehmen wir sehr ernst. Ein respektvolles Verhalten, Verantwortung durch Führungskräfte sowie Vertrauen statt Mikromanagement sind für uns zentrale Grundsätze. Das, was Sie beschreiben, entspricht nicht unserem Anspruch – und gleichzeitig wissen wir, dass Anspruch und erlebte Realität auseinanderfallen können. Genau daran arbeiten wir. Gleichzeitig möchten wir Ihren Hinweis zum Kollegenzusammenhalt aufgreifen: Dass dieser aus Ihrer Sicht stark vom jeweiligen Team abhängt, erleben wir in vielen Bereichen ähnlich – zugleich sehen wir gerade darin auch eine große Stärke, auf der wir im Sinne einer übergreifenden Zusammenarbeit weiter aufbauen wollen.
Unser Ziel ist es, Entwicklungsmöglichkeiten transparent und zugänglich zu gestalten. Wenn dies bei Ihnen nicht so angekommen ist, zeigt uns das, dass wir hier nicht nur Angebote schaffen, sondern auch deren Sichtbarkeit verbessern müssen.
Uns ist wichtig, offen zu sagen: Eine einzelne Bewertung bildet nie das gesamte Bild ab – sie kann aber auf Punkte hinweisen, die intern ernsthaft geprüft werden sollten. Ihr Feedback gehört für uns genau dazu. Viele der Themen, die Sie ansprechen, sind bereits Bestandteil interner Weiterentwicklungen, auch wenn diese nicht immer unmittelbar sichtbar sind.
Gerne würden wir Ihre Perspektive noch besser verstehen. Wenn Sie möchten, bieten wir Ihnen einen vertraulichen Austausch an – anonym oder direkt. Nur so können wir konkret an den richtigen Stellen ansetzen.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Viktoria Schiffmann