Auf der Reise die richtige Navigation verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Veränderung ist ein Weg, der nicht immer einfach ist. Genau deshalb bedarf es grundsätzlich einer umfassenden Kommunikation, um den Mitarbeitenden stets zu signalisieren, dass da noch jemand ist, der einen klaren Fahrplan hat. Dieses Vertrauen haben viele Mitarbeitende bereits verloren. Eine neue AWL einzuführen ist nötig, keine Frage. Umstrukturierung intern - ebenfalls sicherlich notwendig. Im gleichen Zuge auch noch den Vertrieb umstrukturieren? Weiß ich nicht. Die Concordia sollte in seiner Größenordnung bleiben und erst eine massive Veränderung erfolgreich durchführen, bevor man sich in die nächste stürzt. Die Mitarbeitende sind abgehangen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre im Team ist gut. Aber auch diese wird durch die allgemein angespannte Gesamtatmosphäre getrübt.
Kommunikation
Spontane und gleichzeitig unklare Kommunikation richtungsweisender Entscheidungen. Die Mitarbeitenden werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Dass es sich dabei um Managemententscheidungen handelt, bei denen nicht jeder MA mitbestimmen kann und soll ist klar. Trotzdem erfolgt die Kommunikation dieser aus dem Nichts und hinterlässt diverse Fragezeichen bei den betroffenen Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut. Vertrauensverhältnis gegenüber anderen Kollegen oft mit Vorbehalt zu genießen.
Work-Life-Balance
Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit definitiv vorhanden und wahrscheinlich eine der wenigen positiven Aspekte derzeit.
Vorgesetztenverhalten
Desinteressiertes Verhalten der Vorgesetzen. Kommunikation nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice möglich und gut genutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen große Vorhaben in Richtung Nachhaltigkeit, die jedoch in Wirklichkeit oft nicht gehalten werden können. Durch Stiftung und weitere Aktionen jedoch gut aufgestellt im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch den Tarifvertrag werden Menschen mit höheren Bildungsabschlüssen gleich bezahlt wie alle anderen, die keine Zeit und Energie in berufliche bzw. persönliche Weiterentwicklung investieren. Bei Wettbewerbern definitiv bessere Gehälter zu erzielen.
Image
Traditioneller Versicherer. Ist halt da und in Hannover bekannt. Nichts mit dem man sich oder seinen Lebenslauf schmücken kann. Daher als Normal einzuschätzen.
Karriere/Weiterbildung
Kein Personalentwicklungsgespräch durchgeführt bisher. Personalentwicklung wird nicht aktiv gefördert und Abwesenheiten aufgrund von Weiterbildungen eigentlich nicht gerne gesehen. Etwas wie gezielte Weiterbildung habe ich in der Concordia noch nicht gesehen.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeitern,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es ist schade, dass Sie aktuell nicht zufrieden mit der Concordia als Arbeitgeber sind. Ich kann Ihnen nur recht geben, dass eine Veränderung nicht immer ein einfacher Weg ist. Wir sind allerdings bemüht unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf diesem Weg bestmöglich mitzunehmen, damit wir die anstehenden Veränderungen gemeinsam meistern.
Ich möchte gerne noch Stellung zur Kategorie Karriere/Weiterbildung nehmen: Unsere KollegInnen der Personalentwicklung sind jederzeit für Sie ansprechbar, wenn es um Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten geht. In unserem Kursbuch können Sie sich ebenfalls einen Überblick über unsere Angebote verschaffen und sich direkt einbuchen. Gerne stehen wir Ihnen bei Fragen/Unklarheiten zur Verfügung und unterstützen Sie gerne.
Mit freundlichen Grüßen
Deike Kramer