Finger weg. Absolute Enttäuschung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleg:innen auf operativer Ebene waren teilweise engagiert und bemüht, trotz schwieriger Rahmenbedingungen professionell zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsverhalten einzelner Vorgesetzter war respektlos, willkürlich und nicht mit modernen Führungsstandards vereinbar.
Versprechen aus dem Bewerbungsprozess wurden nicht eingehalten.
Es fehlte an klaren Zuständigkeiten und einer durchdachten Aufgabenverteilung – teilweise war intern nicht klar, wofür neue Mitarbeitende überhaupt eingestellt wurden.
Diese strukturellen Defizite führten zu Frustration, Unsicherheit und einem schlechten Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten stärker in ihrer Führungsverantwortung geschult und überprüft werden. Ein respektvoller, verlässlicher Umgang mit Mitarbeitenden darf kein Zufall sein.
Zudem sollten Stellenprofile vor der Einstellung klar definiert werden. Erwartungen, Aufgaben und Rahmenbedingungen müssen realistisch kommuniziert und anschließend auch eingehalten werden.
Was im Vorstellungsgespräch zugesagt wird, sollte verbindlich sein und sich im Arbeitsalltag widerspiegeln.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten einzelner Führungskräfte war respektlos und willkürlich. Zusagen aus dem Bewerbungsprozess wurden nicht eingehalten, Entscheidungen wirkten unstrukturiert und wenig mitarbeiterorientiert.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung war stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig und nicht konsequent gewährleistet.