Finger weg. Absolute Enttäuschung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleg:innen auf operativer Ebene waren teilweise engagiert und bemüht, trotz schwieriger Rahmenbedingungen professionell zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsverhalten einzelner Vorgesetzter war respektlos, willkürlich und nicht mit modernen Führungsstandards vereinbar.
Versprechen aus dem Bewerbungsprozess wurden nicht eingehalten.
Es fehlte an klaren Zuständigkeiten und einer durchdachten Aufgabenverteilung – teilweise war intern nicht klar, wofür neue Mitarbeitende überhaupt eingestellt wurden.
Diese strukturellen Defizite führten zu Frustration, Unsicherheit und einem schlechten Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten stärker in ihrer Führungsverantwortung geschult und überprüft werden. Ein respektvoller, verlässlicher Umgang mit Mitarbeitenden darf kein Zufall sein.
Zudem sollten Stellenprofile vor der Einstellung klar definiert werden. Erwartungen, Aufgaben und Rahmenbedingungen müssen realistisch kommuniziert und anschließend auch eingehalten werden.
Was im Vorstellungsgespräch zugesagt wird, sollte verbindlich sein und sich im Arbeitsalltag widerspiegeln.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten einzelner Führungskräfte war respektlos und willkürlich. Zusagen aus dem Bewerbungsprozess wurden nicht eingehalten, Entscheidungen wirkten unstrukturiert und wenig mitarbeiterorientiert.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung war stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig und nicht konsequent gewährleistet.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so offen mit uns teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei der Concordia als respektlos, unstrukturiert und unverbindlich erlebt haben. Das geschilderte Verhalten entspricht nicht unserem Anspruch an Führung, Gemeinschaft, Zusammenarbeit und Verlässlichkeit.
Auch Ihre Hinweise zu unklaren Zuständigkeiten, unzureichend definierten Rollenprofilen und nicht eingehaltenen Zusagen nehmen wir sehr ernst. Unser Ziel ist es, im Bewerbungsprozess realistische Erwartungen zu vermitteln und neue Mitarbeitende auf Basis klarer Profile einzusetzen. Dass dies in Ihrem Fall nicht gelungen ist, bedauern wir ausdrücklich. Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge helfen uns, Strukturen und Prozesse weiter zu schärfen und unsere Führungskultur konsequent an unseren Werten auszurichten.
Wenn Sie bereit sind, Ihre Perspektive vertraulich zu vertiefen, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr offenes und hilfreiches Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.