Ein Versicherer mit abnehmender Persönlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Einheitliches und transparentes Führungsverhalten. Leistungsbezogene Vergütung sollte auch im Innendienst möglich sein.
Kommunikation
Informationen sind häufig verfügbar, werden aber nicht offen kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Corona hat dem Unternehmen keinen Gefallen getan. Durch intransparente Beförderungen, herrscht auf oberen Ebenen mehr Ellenbogenmentalität.
Vorgesetztenverhalten
Sympathie und Emphatie sind vorhanden. Schlechtleister werden leider genauso behandelt wie High Potentials, diese werden jedoch eher ausgenutzt.
Interessante Aufgaben
Viel Projektarbeit in diversen Themen möglich
Gleichberechtigung
Kommt, aber ist nicht nicht überall da.
Arbeitsbedingungen
Top! Neuste Technik und ergonomische Arbeitsplätze
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich gutes Gehaltsniveau, jedoch eine starke Differenz zwischen Vertrieb und Innendienst. Im Innendienst sind keine Leistungszulagen/Bonifikationen möglich, daher für Leistungsorientierte Mitarbeitende eher unattraktiv. Keine Dienstwagen für den Vertrieb. (Eine Regelung ist zwar vorhanden aber weder E-Autos, noch uneingeschränkte private Fahrten sind möglich)
Karriere/Weiterbildung
Leider sehr Bereichsabhängig.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie mit der Concordia als Arbeitgeberin grundsätzlich zufrieden sind. Ihre Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei uns im Haus.
Viele Grüße
Frank Schareina