Unterbesetzt und überarbeitet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Veränderungswille, überbordende Bürokratie, und keine/schlechte Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen konsolidieren und die Effizienz steigern damit wieder Innovation möglich wird.
Arbeitsatmosphäre
It wird als Bürde und nicht als Chance gesehen. "Was die IT ausgibt muss auch irgendwer verdienen"
Image
So klein das man in Hannover zwar gekannt wifd aber eigentlich weiß keiner was über die Firma zu erzählen
Work-Life-Balance
Viel HO möglich, auch kann man sich meist die Arbeitszeit gut selber einteilen. Es wird auch versucht aufs Privatleben Rücksicht zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind wohl der einzige Grund wieso ich noch da bin.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, aber es ändert sich dann trotzdem nichts. Höheres Management kann man aber getrost Vergessen. Zu viel Mikromanagement und Bürokratie.
Arbeitsbedingungen
Arbeitslast ist zu hoch. Technologisch vieles veraltet und keine Ablösung in Sicht.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert leider nicht. Entscheidung werden mitgeteilt, Mitarbeiter aber bis die Entscheidung gefallen ist außen vor gelassen. Wenn dann genug Gegenwind kommt wird zurück gerudert und neu geplant.
Gehalt/Benefits
Bezahlt wird nach Tarif, in den Gehaltsstufen steigt man aber nicht, man verliert eigentlich jedes Jahr Reallohn.
Interessante Aufgaben
Dadurch das zu wenig Leute da sind muss man in seinem Bereich quasi alles machen und ist dadurch sehr breit aufgestellt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die klare Beschreibung Ihrer Erfahrungen. Wir wissen die Zeit, die Sie dafür investieren, sehr zu schätzen.
Ihre Hinweise zu Arbeitslast, Systemlandschaft, Prozessen sowie Kommunikation nehmen wir ernst und sind dem Management bekannt. Im Zuge der notwendigen technischen Modernisierung der Systemlandschaft gibt es einen deutlichen Impakt auf die von Ihnen genannten Dinge wie Arbeitslast, Prozesse und Kommunikation. Der technische Umbau muss neben der Erweiterung der technischen/fachlichen Expertise eines jeden Mitarbeitenden in diesem Umfeld zu einer Anpassung der Prozesse und eines organisatorischen Umbaus der IT-Organisation erfolgen. Diese Veränderungen benötigen Zeit und können nur gelingen, wenn wir sie gemeinsam gestalten. Die Weiterentwicklung unserer technischen Landschaft und Organisation lebt davon, dass Mitarbeitende ihre Erfahrung, ihr Wissen und ihre Perspektiven einbringen. Ihr Beitrag ist für diesen Prozess daher von zentraler Bedeutung.
Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Flexibilität trotz der aktuellen Herausforderungen positiv hervorheben. Darauf möchten wir weiter aufbauen.
Gleichzeitig sehen wir Ihre Kritik an Entscheidungswegen, Transparenz und Führungsverhalten als klaren Auftrag, unsere internen Abläufe weiter zu verbessern und Veränderungen konsequenter umzusetzen.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit. Wir möchten diesen Dialog gern fortführen und laden Sie ein, Ihre Perspektive weiterhin mit uns zu teilen.