225 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
225 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Concordia Versicherungen - Concordia Gruppe Bewertungen
Concordia
Versicherungen
-
Concordia
Gruppe
225 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Quo Vadis Concordia? In futurum ire volo, sed quomodo eo perveniam confusus est.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Concordia Versicherungsgruppe in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er macht sich fit für die Zukunft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Punkten etwas überambitioniert. Hier auch mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören. Transformation miteinander gestalten - nicht nur verordnen.
Verbesserungsvorschläge
Einen Schritt nach dem anderen machen...nicht zu viele Feuer gleichzeitig entfachen...Linie und Projekte zu verbinden ist herausfordernd und schwer zu schaffen...man kann nicht zwei Herren gleichzeitig gut dienen...nicht gute Leute verheizen
Arbeitsatmosphäre
Derzeit stark angespannt. Getragen wird das Unternehmen von der Loyalität und Unterstützung der Mitarbeiter.
Image
Im Markt bekannt und bei Maklern nicht unbeliebt wegen Fachkompetenz und direkten Ansprechpartnern...das sollten wir uns bewahren!
Work-Life-Balance
Vieles ist in Absprache möglich. Noch großzügige Homeoffice Regelung.
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstützt...aber nicht alles, was glänzt und von außerhalb kommt ist auch Gold
Gehalt/Benefits
Wie immer auch hier etwas Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Eine Stärke des Unternehmens
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft ist im Durchnitt middle ager...mithin sehr erfahren. Guter Umgang untereinander und dabei wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Führungskraft top
Arbeitsbedingungen
Ist geprägt von zu viel Arbeit auf wenigen Schultern. Erwarungshaltung der Geschäftspartner und Kunden sehr fordernd. Arbeitslast ist daher sehr hoch und stressig.
Kommunikation
Informationen sind teilweise Holschulden. Es kommt entscheidend auf die direkte Führungskraft an.
Gleichberechtigung
Frauenförderung ist kein Lippenbekenntnis
Interessante Aufgaben
Hoch spezifische Aufgaben. Passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Deike KramerPersonalreferentin
Liebe Kollegin,
lieber Kollege
vielen Dank für Ihr ehrliches und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als eine unserer Stärken sehen und u.a. mit Ihrer direkten Führungskraft sowie der Work-Life-Balance so zufrieden sind.
Wir nehmen Ihre Hinweise zur angespannten Arbeitsatmosphäre und der hohen Arbeitslast sehr ernst. Sie haben recht - aktuell befinden wir uns in einem großen Transformationsprojekt und bearbeiten viele spannende Themen. Dabei ist es uns sehr wichtig, dass wir unsere Mitarbeitenden gut mitnehmen.
Falls Sie weitere Anregungen haben oder das Gespräch vertiefen möchten, freuen wir uns über den direkten Austausch mit Ihnen.
Viele Grüße
Deike Kramer
Unsere Gemeinschaft - Deine Absicherung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Concordia Versicherungs-Gesellschaft auf Gegenseitigkeit in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Weiter am Image feilen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Deike KramerPersonalreferentin
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung!
Freundliche Grüße
Deike Kramer
Guter Arbeitgeber mit etwas Luft nach oben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Concordia Versicherungen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege zu Vorständen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden wenig Meinungen der MA ernst genommen. Man wird dort eingeteilt wo man benötigt wird. Es geht nicht darum dem MA etwas beizubringen, sondern nur um Lücken zu füllen.
Verbesserungsvorschläge
Sämtliche Prozesse der Kommunikation, Vertragsgestaltung digitaler und schneller bewältigen.
Bewerbungsprozesse schneller bewältigen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird besonders über die neue "junge" Vorständin gelästert.
Vorgesetztenverhalten
Man hätte sich ein Gespräch mit der Führungskraft zum Zeitpunkt des Ausscheidens gewünscht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank SchareinaPersonalreferent
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausgewogene Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie viele Aspekte bei uns positiv bewerten, insbesondere die Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und das Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Ihre Rückmeldung zu den kurzen Wegen zur Führungsebene nehmen wir als positives Signal wahr. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der Meinungen von Mitarbeitenden sehr ernst. Unser Ziel ist es, nicht nur Lücken zu füllen, sondern unseren Mitarbeitenden echte Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge zur Digitalisierung, z.B. der Vertragserstellung, sind sehr wertvoll für uns. Wir arbeiten bereits an Optimierungen in diesen Bereichen.
Lassen Sie uns gerne in einem persönlichen Gespräch mehr über Ihre Erfahrungen und Ideen austauschen. Ihre Perspektive ist uns wichtig, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Frank Schareina
Guter Arbeitgeber mit Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Concordia Versicherungsgruppe in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbietsumgebung, Work-Life
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte müssen sich mehr um die Führung kümmern, der Leistungsgedanke muss etabliert werden
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Gehaltsstrukturen, weitergehende Unterstützung bei Weiterbildung inkl. entsprechender Perspektive
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Deike KramerPersonalreferentin
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback. Es freut uns besonders zu hören, dass Sie mit der Work-Life-Balance und der Arbeitsumgebung bei uns sehr zufrieden waren.
Ihre konstruktive Kritik bezüglich der Führungskultur und des Leistungsgedankens nehmen wir sehr ernst. Auch Ihre Anregungen zu den Gehaltsstrukturen und der Weiterbildungsunterstützung sind für uns wertvoll. Diese Punkte sind wichtige Bausteine für die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und die Zukunft des Unternehmens.
Viele Grüße
Deike Kramer
Gute Führungskräfte sind leider Mangelware
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Concordia Versicherungs-Gesellschaft auf Gegenseitigkeit in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Sozialleistungen und Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte, die bereits zu lange auf Ihrem Posten sitzen und inzwischen betriebsblind sind austauschen
Image
eher unbekannt
Work-Life-Balance
Bestens, wenn man in der Lage ist nicht zu viel arbeiten zu wollen.
Karriere/Weiterbildung
abhängig vom persönlichen Umfeld
Kollegenzusammenhalt
Gibt es kaum
Vorgesetztenverhalten
Nach Gutsherrenart.
Arbeitsbedingungen
Durchschnittlich, die Technik hat häufig Ausfälle die aber recht schnell behoben werden.
Kommunikation
Wird je nach Standort unterschiedlich gelebt
Gehalt/Benefits
Eher am unteren Rand angesiedelt. Eine bKV gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Es gibt kaum Frauen im Vertrieb. Insgesamt nur 2 "bundesweit" als Führungskraft im Außendienst.
Interessante Aufgaben
mal mehr, mal weniger, meist Tagesgeschäft
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank SchareinaPersonalreferent
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
danke für Ihr offenes Feedback zu Ihren Erfahrungen bei uns.
uns macht es nachdenklich, dass Sie in vielen Bereichen unzufrieden waren. Besonders Ihre Rückmeldung zum Führungsverhalten und der Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst.
Wir würden gerne mehr über Ihre konkreten Erfahrungen erfahren, um gezielt abgleichen zu können, wo wir uns seit 2023 bereits verbessert haben. Lassen Sie uns darüber ins Gespräch kommen.
Viele Grüße
Frank Schareina
Leider schwache Führung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Concordia Versicherungsgruppe - Oeco Capital Leben in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Alles auf den Prüfstand stellen.
Arbeitsatmosphäre
Erinnert an Überwchung
Image
Wenig bekannt
Karriere/Weiterbildung
Keine
Interessante Aufgaben
Immer nur Bauernhöfe
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Frank SchareinaPersonalreferent
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
danke für Ihr offenes Feedback zu Ihren Erfahrungen bei uns.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich bei uns nicht wohlgefühlt haben und die Arbeitsatmosphäre als überwachend empfanden. Das entspricht nicht unserer Vorstellung von einem vertrauensvollen Arbeitsumfeld. Allerdings möchten wir gerne verstehen, wo genau wir uns verbessern können.
Lassen Sie uns darüber ins Gespräch kommen.
Viele Grüße
Frank Schareina
Sehr gutes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Concordia Versicherungen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chefin sehr gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Deike KramerPersonalreferentin
Sehr geehrte Dame,
sehr geehrter Herr,
vielen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie die Concordia als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Herzliche Grüße
Deike Kramer
Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Concordia Versicherungen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Umgang mit Kollegen, Gleichzeit, Tarifvertrag
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Work-Life-Balance
Home-Office, Flexible Arbeitszeiten (wird auch wirklich so gelebt)
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag, +6 Urlaubstage möglich, Urlaubsgeld usw.
Kollegenzusammenhalt
Top
Arbeitsbedingungen
Tarifvertrag
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Deike KramerPersonalreferentin
Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie die Concordia Versicherungen als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Viele Grüße
Deike
Mehrfachbewertung
Eigentlich gut, aber Gehalt und Arbeitsanforderungen passen nicht mehr zusammen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Concordia Versicherungen in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist super, das Unternehmen tut sehr viel für die Mitarbeiter, Work-Life-Balance ist top, die Vorgesetzen ebenfalls. Insgesamt trägt das zu einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre bei, es macht Spass, dort zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr nervige Dinge, die zwar bekannt sind, die aber scheinbar einfach ignoriert werden:
- wer auf Wert auf seine Gesundheit legt darf sich sicher sein, dass er in der hauseigenen Kantine regelrecht zu einer gesunden und nahezu vegetarischen Ernährung genötigt wird.....wem es schmeckt, und wer gerne viel Geld für sehr überschaubare Portionen (überwiegend fleischlos) ausgibt.....dann man los....
- insgesamt hat man leider das Gefühl, dass in der Außenwirkung und bei der internen Sprachregelung vieles sehr viel schöner dargestellt wird, als es in Wirklichkeit ist. Würden sich Wunschdenken und Realtität ein wenig näher kommen, wäre schon viel erreicht....das wäre aber eine Lernaufgabe für die Führungsebene bzw. den Vorstand.....
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand könnte sich mal folgenden Kritikpunkten mit offenen Augen, und dem wirklichen Willen etwas zu ändern, annehmen:
- das Budget, welches pro Abteilung für Gehaltserhöhungen zur Verfügung steht, ist lächerlich. Bekommt einer eine Gehaltserhöhung, bleibt für andere Kollegen der Abteilung nichts mehr übrig. Bei entsprechend großen Abteilungen kann man sich ausrechnen, ob man bis zur Rente nochmal eine entsprechende Gehaltserhöhung erhaschen kann. Eine Gehaltsveränderung hat dadurch nichts mit Leistung zu tun, sondern ergibt sich eher daraus, wer "rechtzeitig da ist, um etwas vom kleinen Kuchen abzubekommen".
Dieses Vorgehen empfinde ich den Mitarbeitern gegenüber als wenig wertschätzend, und dass, wo doch Begrifflichkeiten wie "Wertschätzung" und "Füreinander" im Hause überall gegenwärtig sind.
- die Arbeitsmenge und Komplexität ist aufgrund eines internen Großprojektes in allen Abteilungen deutlich gestiegen. Eine Entlohnung für die Mehrarbeit gibt es für die Mitarbeiter aber nicht. Dafür werden externe Projektleiter und Berater (vermutlich) teuer eingekauft, der langjährige Mitarbeiter hat da (auf Grund des niedrigen Budgets) das Nachsehen.
- viele erfahrene Kollegen sind in das Großprojekt abberufen worden, die verbleibenden Mitarbeiter müssen deren Arbeit "zum gleichen Gehalt" mit erledigen. Neueinstellungen finden extrem schleppend, teilweise gar nicht statt. Und wenn mal neue Stellen da sind, sind diese auch gleich im internen Großprojekt "verschwunden", denn diese werden lieber dort eingesetzt, als dass man Mitarbeiter außerhalb des Projektes einmal entlasten würde.....sehr schade...
Image
Wird leider nach außen und hausintern besser dargestellt, als es in Wirklichkeit ist
Gehalt/Benefits
Veränderungen sind kaum möglich, Budget dafür ist lächerlich klein
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Deike KramerPersonalreferentin
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie vor allem das Miteinander so positiv hervorheben.
Schade ist, dass Sie das Angebot unseres Betriebsrestaurants, die Wertschätzung und das Thema Gehalt kritisieren.
Mir ist wichtig zu betonen, dass in unserem Betriebsrestaurant täglich frisch und versch. Gerichte für unsere Mitarbeitenden zubereitet werden. Neben vegetarischen Gerichten finden Sie auch immer Optionen mit Fleisch. Selbstverständlich haben Sie auch die Möglichkeit den KollegInnen direkt ein Feedback zu dem Mittagsangebot zu geben.
Beim Thema Gehalt möchte ich gerne auf unseren Tarifvertrag für die private Versicherungswirtschaft verweisen. Das Arbeitsentgelt richtet sich nach der Art der Tätigkeit und der Tarifvertrag definiert die einzelnen Gehaltsgruppenmerkmale. Ich würde mich freuen, wenn wir uns dazu auch persönlich austauschen könnten.
Viele Grüße
Deike Kramer
Ein wirklich guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Concordia Versicherungen - Concordia Gruppe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von dem Umgang innerhalb der Abteilung. Diese ist durchweg positiv. Jeder ist zu jederzeit ansprechbar und hat ein Ohr für den anderen, auch wenn nicht jedes Problem sofort gelöst werden kann.
Image
Hier wird gerade mächtig dran gearbeitet, dennoch ist das Image mit einem start up nicht zu vergleichen.
Work-Life-Balance
Hier wird vom Home-Office mit einer sehr weit gehenden Betriebsvereinbarung bis hin zu einer gleitenden Arbeitszeit ohne Kern Arbeitszeiten alles geboten. Dass man sich manchmal im Team absprechen muss, liegt in der Natur der Sache und sollte für jeden, der nicht pur, egoistisch denkt, ein Selbstverständnis sein.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere Chancen sind naturgegeben aufgrund der immer geringeren Anzahl der Führungskräfte etwas eingeschränkt, wenn gleich der demographische Wandel aktuell dazu führt, dass eine Vielzahl von Stellen neu zu besetzen ist. Dies gibt jedem die Chance, sich zu verändern.
Gehalt/Benefits
Hier geht der Tarifvertrag. Die Besonderheit besteht darin, dass es jedem Mitarbeiter möglich gemacht wird, ein Teil der Sonderzahlungen in Urlaub umzuwandeln, so dass der überwiegende Anteil 36 Urlaubstage hat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die mitarbeitenden werden über JobRad dazu ermutigt, so manchen Arbeitsweg auch mit dem Fahrrad zu machen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, E-Autos zu laden. Der Strom wird zumindest im Sommerüber eine große Fotovoltaikanlage erzeugt.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wäre es wünschenswert, älteren Kollegen kurz vor der Rente die Möglichkeit zu geben, mit etwas weniger Arbeitsaufwand, ihr Wissen an die jüngeren Kollegen weiterzugeben.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es grundsätzlich nichts auszusetzen. Manchmal liegt die doch das Ambition Niveau oberhalb des machbaren.
Arbeitsbedingungen
An einer neuen Technik wird gerade gearbeitet. Das Betriebsrestaurant ist absolut zu empfehlen.
Kommunikation
Hier gibt es noch Potenzial, den richtigen Weg zu finden, um die Transformation Interessen gerecht für jeden erlebbar zu machen.
Gleichberechtigung
Gerade aktuell wird ein großer Fokus auf die Weiterentwicklung von Frauen in Führungspositionen gelegt.
Interessante Aufgaben
Das kommt natürlich sehr stark auf die konkrete Tätigkeit an. Es ist jedoch jede möglich, sich einzubringen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Deike KramerPersonalreferentin
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben.
Wir freuen uns darüber, dass Sie vor allem die Arbeitsatmosphäre innerhalb Ihrer Abteilung und den Zusammenhalt so positiv bewerten.
Gerne stehe ich Ihnen auch persönlich als Ansprechpartnerin zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Deike Kramer
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.