Concordia 

Versicherungen 

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Concordia 

Gruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

menschlich, fair, immer auf Augenhöhe, gutes Gehalt, sehr gute Sozialleistungen, tolles Miteinander und wirklich ein guter Service gegenüber den Kunden. Es macht Spaß für ein Unternehmen mit sehr guten Produkten zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt nichts ein

Arbeitsatmosphäre

menschlich, zum Wohlfühlen mit sehr guter Ausstattung des Arbeitsplatz

Image

Es sollte mehr Werbung für dieses tolle Unternehmen gemacht werden denn die Leistungen für den Versicherungsnehmer sind top. Dadurch macht es sehr viel Freude für dieses Unternehmen zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Homeroffice und nach Absprache immer Verständnis für den Menschen hinter dem Mitarbeiter ... mehr Balance geht nicht

Karriere/Weiterbildung

man darf sich immer weiterbilden, Seminare werden angeboten

Gehalt/Benefits

Tarifbezahlung + Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie jährliche Beteiligung an Unternehmenszielen, zusätzlich freie Tage an bestimmen Anlässen und vieles mehr. Etwas Besseres wird man in der Branche nicht finden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind in unserem Team fast alle Ü50 mit einer sehr langen Betriebszugehörigkeit . Das sagt alles !

Vorgesetztenverhalten

sehr menschlich auf Augenhöhe, vertrauen sehr auf deine Eigenverantwortung. Das macht das Arbeiten sehr angenehm und ohne Druck

Arbeitsbedingungen

schöne helle Büros mit top Ausstattung

Kommunikation

Sehr gut, ohne überflutet zu werden

Gleichberechtigung

top

Interessante Aufgaben

durch die sehr hohe Eigenverantwortung super spannend und interessant, kein Diktieren, kein ausführender Hamster, sondern eigenverantwortliches Arbeiten. Man bekommt auf Wunsch immer Hilfestellung

Gut am Arbeitgeber finde ich

zuverlässige Gehaltszahlungen und Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Desinteresse an den Problemen der Angestellten

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gespräche / annonyme Befragungen

Arbeitsatmosphäre

Keine Motivation

Image

innerliche Kündigungen

Work-Life-Balance

Keine Rücksichtnahme auf Privatereignisse

Karriere/Weiterbildung

schlecht für Frauen/Familien

Gehalt/Benefits

normale Tarifgehälter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Versuch auf Ökobasis Produkte zu verkaufen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

auf krankheitsbedingete Einschränkungen wird nicht eingegangen (erneute Herzinfarkte nach unliebsamen Telefongesprächen)

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen nach Tagesform

Arbeitsbedingungen

früher Großraum mit entsprechendem Lärmpegel, jetzt Kleinbüros, welche Kontakte verhindern

Kommunikation

jeder versucht, "das Beste" aus den schriftlichen Vorgaben zu machen

Gleichberechtigung

Mobbing

Interessante Aufgaben

Aufteilung nach aktuellen Ereignissen zusätzlich zu vorgaben. Überstunden können nicht abgefeiert werden. Permanente Überforderung

Verbesserungsvorschläge

Bei all der Negativität der Bewertungen:
Die Concordia ist ein grundsolides und stark gewachsenes Versicherungsunternehmen.
Derzeit scheint man jedoch zu vergessen, was die Aufgabe einer Versicherung ist: Verkauf von Versicherungen, Betreuung von Kunden, Abwicklung von Schadenfällen.

Konkrete Verbesserungsvorschläge:
Bitte wieder das Gespräch suchen. Hören Sie sich die Nöte der Angestellten und Agenturen bewusst und ohne direkte Wertung an.
Nehmen Sie Kündigungen und Unmut im Kollegium ernst und sprechen Sie Probleme endlich offen an.

Schalten Sie bei all dem Drang neues zu definieren einen Gang zurück und verlieren Sie nicht den Kern der Concordia aus den Augen.

Arbeitsatmosphäre

Seit etwa zwei Jahren macht sich massiver Unmut im Innen- und Außendienst breit. Als Concordianer*in war "Kündigung" ein Fremdwort. Inzwischen kommt es regelmäßig vor, dass Kolleg*innen gehen. Der Vorstand scheint hier nur unbeteiligt zuzuschauen. Der Unmut über die hier verfassten Bewertungen dringt durch das Unternehmen.
Der Vorstand hätte die Möglichkeit proaktiv darauf einzugehen (um das "Füreinander" dann auch zu leben), legt aber lieber den Mantel des Schweigens darüber.

Image

Die Concordia ist ein Traditionsversicherer. Die Marke lebt von einem unauffällig positivem Verhalten.
Insbesondere die Agenturen tragen dieses Image in die Welt hinaus. Als Concordia Mitarbeiter*in / Agentur hatte man bisher wenig negative Resonanz von Freunden, Verwandten oder Kunden zu erwarten. Ein tolles Gefühl.

Die derzeitige Preis-, Führungs- und Arbeitskultur rüttelt stark an diesem Image.

Negative Bewertungen online werden zwar im Vorstand kommuniziert, man trägt die Botschaft jedoch nicht nach draußen.
Unmut in der Vermittlerschaft wird augenscheinlich wahrgenommen, aber ebenfalls nicht ernst genommen.
Die Interessenvertretung der Agenturen zu erzürnen und zu ignorieren, gar einen Konsens auszuschlagen, das ist gelebter Imageverlust.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote sind seit Jahren gleich und werden selten modernisiert.
Die Mitarbeiter in der entsprechend Abteilung (Vertrieb/Weiterbildung) scheinen oft unmotiviert und uninformiert.

Gehalt/Benefits

Absoluter Durchschnitt, stellenweise unterdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Selbst als jüngerer Kollege / jüngere Kollegin merkt man, dass 55+ bitte abgestellt gehört. Sei es im angestellten Außendienst oder im Innendienst.
Kolleg*innen die Jahrzehnte für das Unternehmen gearbeitet haben, gehören bitte auch so behandelt. Der Eindruck ist (die Geschichte wiederholt sich) ein anderer.

Altersteilzeitregelungen o.ä. sucht man mitunter vergeblich.

Vorgesetztenverhalten

Man hat es in kürzester Zeit geschafft eine Ellenbogengesellschaft aufzubauen. Zu überwiegenden Teilen wollen die Vorgesetzten ihre eigenen Ziele erreichen. Welche Mitarbeiter*innen dabei auf der Strecke bleiben ist zweitrangig.

Die Frage, wer den Vorstand "per Du" ansprechen darf, ist präsenter als die Leistung des Vorgesetzten. Das merkt man im Verhalten derjenigen Personen deutlich.
Wesentlich schlimmer ist, dass es erwachsene Männer und Frauen gibt, die es als persönlichen Erfolg sehen wenn ein "Du" verteilt wird.
Auch hier könnte man eine bewusste Taktik unterstellen.

Arbeitsbedingungen

Die Software ist auf uraltem Stand und wird nur schleppend und mit fatalen Fehlentscheidungen saniert. Das hemmt die Arbeit.

Die Räume der Concordia sind ansonsten zu überwiegenden Teilen modern, hell und schick gestaltet.

Kommunikation

Entscheidungen mit zum Teil gravierenden Veränderungsprozessen werden kurzfristig über Online-Meetings mitgeteilt. M
Mitarbeiter im angestellten Außendienst wissen zum Jahreswechsel stellenweise nicht wo und wie sie arbeiten müssen.
Man wird gerne immer wieder auf neue Termine und Entscheidungen vertröstet.
Die Kommunikation hat enorm nachgelassen.

Gleichberechtigung

Sicherlich hat die Concordia die Gleichberechtigung bisher gelebt. Aber auch hier zeigt sich der Abwärtstrend erschreckend.
Wie bereits erwähnt: Wo ein "per Du" für Unmut sorgt, wird nicht gleich behandelt. Das sollte jedem "Manager" bewusst sein, der etwas von seinem Beruf versteht.

Die Bewerbungsverfahren (sog. "Audits") erwecken den Anschein, als sei von vornherein eine Stelle bereits mit einem passenden Bewerber besetzt. Selbst wenn dies nicht so ist (was wir bitte hoffen wollen), muss ein Bewerbungsverfahren derart professionell sein, dass die Bewerber nicht dem Anschein erliegen, bereits aussortiert worden zu sein.
Viel schlimmer noch, wenn der Managementebene vorgeworfen wird man würde Stellen eher aus der beruflichen Vergangenheit heraus besetzen, als aus dem eigenen Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Wie in jedem anderen Versicherungsunternehmen auch.
Sicherlich können/dürfen einige Aufgabenfelder selbstständig und "frei" erarbeitet werden.
Leider merkt man jedoch, dass es Abteilungen gibt (liebe Grüße an IB/AM, KS und KV) die vollkommen überarbeitet sind. Das Arbeitspensum ist nicht zu schaffen. Hier liegt es einzig und allein an den wahnsinnig engagierten und fleißigen Kolleg*innen, dass einige Abteilungen noch nicht kollabiert sind.

Verbesserungsvorschläge

Einheitliches und transparentes Führungsverhalten. Leistungsbezogene Vergütung sollte auch im Innendienst möglich sein.

Karriere/Weiterbildung

Leider sehr Bereichsabhängig.

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich gutes Gehaltsniveau, jedoch eine starke Differenz zwischen Vertrieb und Innendienst. Im Innendienst sind keine Leistungszulagen/Bonifikationen möglich, daher für Leistungsorientierte Mitarbeitende eher unattraktiv. Keine Dienstwagen für den Vertrieb. (Eine Regelung ist zwar vorhanden aber weder E-Autos, noch uneingeschränkte private Fahrten sind möglich)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sympathie und Emphatie sind vorhanden. Schlechtleister werden leider genauso behandelt wie High Potentials, diese werden jedoch eher ausgenutzt.

Arbeitsbedingungen

Top! Neuste Technik und ergonomische Arbeitsplätze

Kommunikation

Informationen sind häufig verfügbar, werden aber nicht offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Kommt, aber ist nicht nicht überall da.

Interessante Aufgaben

Viel Projektarbeit in diversen Themen möglich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zur Zeit alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Moment gar nichts

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt gerade nichts ein

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß

Image

Ich finde es gut, aber es könnte besser sein. Das können aber nur die AN ändern. Vom AG kommt da schon sehr viel.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und kurzfristig frei wird auch genehmigt (Wenn es geht)

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Weiterbildungsmaßnahmen

Gehalt/Benefits

Alles Top, sogar einen Gesundheitscoach und ein Sportstudio haben wir.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sind auf der Nachhaltigkeitsschiene

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind fast alle ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Super

Arbeitsbedingungen

Alles Super. Der AG reißt sich ein Bein aus damit es uns gut geht.

Kommunikation

Alles läuft flüssig

Gleichberechtigung

Bei uns können auch lange Krankheiter an ihren Arbeitsplatz zurück

Interessante Aufgaben

Hauptsache die Sachen werden erledigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Eine Veränderung ist ein Weg, der nicht immer einfach ist. Genau deshalb bedarf es grundsätzlich einer umfassenden Kommunikation, um den Mitarbeitenden stets zu signalisieren, dass da noch jemand ist, der einen klaren Fahrplan hat. Dieses Vertrauen haben viele Mitarbeitende bereits verloren. Eine neue AWL einzuführen ist nötig, keine Frage. Umstrukturierung intern - ebenfalls sicherlich notwendig. Im gleichen Zuge auch noch den Vertrieb umstrukturieren? Weiß ich nicht. Die Concordia sollte in seiner Größenordnung bleiben und erst eine massive Veränderung erfolgreich durchführen, bevor man sich in die nächste stürzt. Die Mitarbeitende sind abgehangen.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre im Team ist gut. Aber auch diese wird durch die allgemein angespannte Gesamtatmosphäre getrübt.

Image

Traditioneller Versicherer. Ist halt da und in Hannover bekannt. Nichts mit dem man sich oder seinen Lebenslauf schmücken kann. Daher als Normal einzuschätzen.

Work-Life-Balance

Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit definitiv vorhanden und wahrscheinlich eine der wenigen positiven Aspekte derzeit.

Karriere/Weiterbildung

Kein Personalentwicklungsgespräch durchgeführt bisher. Personalentwicklung wird nicht aktiv gefördert und Abwesenheiten aufgrund von Weiterbildungen eigentlich nicht gerne gesehen. Etwas wie gezielte Weiterbildung habe ich in der Concordia noch nicht gesehen.

Gehalt/Benefits

Durch den Tarifvertrag werden Menschen mit höheren Bildungsabschlüssen gleich bezahlt wie alle anderen, die keine Zeit und Energie in berufliche bzw. persönliche Weiterentwicklung investieren. Bei Wettbewerbern definitiv bessere Gehälter zu erzielen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen große Vorhaben in Richtung Nachhaltigkeit, die jedoch in Wirklichkeit oft nicht gehalten werden können. Durch Stiftung und weitere Aktionen jedoch gut aufgestellt im Vergleich zu anderen Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Desinteressiertes Verhalten der Vorgesetzen. Kommunikation nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice möglich und gut genutzt.

Kommunikation

Spontane und gleichzeitig unklare Kommunikation richtungsweisender Entscheidungen. Die Mitarbeitenden werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Dass es sich dabei um Managemententscheidungen handelt, bei denen nicht jeder MA mitbestimmen kann und soll ist klar. Trotzdem erfolgt die Kommunikation dieser aus dem Nichts und hinterlässt diverse Fragezeichen bei den betroffenen Mitarbeitenden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Homeoffice
-Gleitzeit
-Kantine
-Möglichkeiten der Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist seit dem Paradigmenwechsel besser geworden, der neue Vorstand legt viel Wert auf Entwicklung. Die Vorgesetzten entwickeln sich weiter

Image

Viele langjährige Kollegen meckern viel und wissen leider nicht zu schätzen was sie an der Concordia haben. Kann ich absolut nicht nachvollziehen..

Work-Life-Balance

Absolut toll! Homeoffice möglich (was heutzutage immer wichtiger wird), 37 Std Woche, 30 Tage Urlaub und Gleitzeit, was will man mehr??!

Karriere/Weiterbildung

Im Intranet gibt es eine Seite für interne Schulungen, da kann man sich jederzeit anmelden und teilnehmen. Des Weiteren unterstützt die Concordia bei Weiterbildung und förder somit die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Belegschaft von der Concordia ist größtenteils Ü 40-50, da viele seit Jahrzehnten dabei sind. Somit kann das Wissen gut an die jungen Kollegen weitergegeben werden

Kommunikation

Vieles erfährt man über den "Flurfunk", so entstehen leider auch oft falsche Nachrichten. Es wäre super, wenn eine bessere Kommunikation zwischen Vorstand und Mitarbeitern herrscht

Gehalt/Benefits

Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und betriebliche Gratifikation sind eigentlich fester Bestandteil. Gehalt ist durchschnittlich für die Versicherungsbranche.

Interessante Aufgaben

Sicherlich in jeder Abteilung anders, aber man hat jeden Tag Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, die loyal und optimistisch weiter machen…. noch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ausreichend erläutert

Verbesserungsvorschläge

Die Kritik, die von vielen, gerade Vertriebskollegen geäußert wird, wird nicht ernst genommen. Hier geht es an existenzielle Grundsätze. Ein Füreinander ist bereits jetzt das Unwort der Firma. Statt die Kritik mit eigenen Bewertungen oder Benchmarks kaschieren zu wollen, wäre es einfacher, den Betroffenen wirklich einmal zuzuhören.

Arbeitsatmosphäre

Absteigend, aber innerhalb der Direktion in Ordnung

Image

Fällt… das Image wird über die „Front“ den Vertrieb maßgeblich geprägt.

Work-Life-Balance

Das Arbeitspensum nimmt zu. Die privaten Kosten steigen und die Freizeit engt sich qualitativ und quantitativ ein.

Karriere/Weiterbildung

Eine Intranetseite als Alibifunktion

Gehalt/Benefits

Bereits näher erläutert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum Einen vorbildlich!! Zum anderen darf man sich mal Bilder von Clubreisen anschauen. Der halbe Vorstand im Ausland auf Yachten… die Zeiten gab es schon einmal…

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Frühere Regelungen gibt es nicht mehr

Vorgesetztenverhalten

Marionetten werden momentan herangezogen. Man muss sich nur mal ernsthaft die Kommentare der Abteilung P unter den Bewertungen durchlesen. Das wirkt wie mit vorgehaltener Waffe…

Arbeitsbedingungen

Alte Systeme

Kommunikation

Findet nicht statt. Ein sich selbst erschaffter Vorstand der nur preis gibt was ohnehin schon offensichtlich ist.

Gleichberechtigung

Ich möchte nicht im Außendienst arbeiten. Die KollegInnen arbeiten mehr als 8 Stunden. Keine Anbindung an Mechanismen zum Kaufkraftverlust. Bonifikationen die aus den 90er unangepasst sind. Die Vermittler werden mit Geld zugeschüttet. Die Angestellten sorgen für min. 50% des vertrieblichen Erfolges, partizipieren jedoch nicht. Schlimmer, sie müssen draufzahlen. Man muss kein Studium zur WiWi besucht haben um zu sehen, dass dieser Weg ins Desaster führt.

Interessante Aufgaben

Marketing im Versicherungsbereich ist herausfordernd

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenspiel im Vertrieb vor Ort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die oben genannten

Verbesserungsvorschläge

Faire Anpassungen für alle. Die MA im Vorwege über Veränderungsprozesse informieren und mit einbinden.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Kollegschaft wirklich gut.

Image

Leider auf dem absteigenden Ast

Work-Life-Balance

In der Direktion werden neben dem Rückenkurs Äpfel verteilt. Der Aussenvertrieb kriegt Kohle zum Frustsaufen.

Karriere/Weiterbildung

Nach aussen fairness durch Audits vortäuschen, nach innen schon vorher die Wunschlösung einstellen.....ohne Audit.

Gehalt/Benefits

Keine fairen Anpassungen, Boni auf DM Niveau, unterdurchschnittliche Altersvorsorge und Dienstwagenregelung. Besserung wird versprochen, geprüft und dann verworfen Oder es passiert halt einfach mal gar nichts....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier zu sparen wäre einfach, gerade bei den Policen. Man schafft es aber nicht wirklich. Dafür reichen dann die Kapazitäten nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine besonderen Angebote zum altersgerechten, verfrühten Ausscheiden.

Vorgesetztenverhalten

Gut, auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Man versucht alle mitzunehmen, schiesst dabei sensationell über das Ziel hinaus und lässt Verwirrung zurück. Der Vorstand glaubt tatsächlich das sie damit Unternehmenswerte erhalten und Mitarbeiter motivieren auf eine spannende Reise mitzukommen!!! Veränderungen sämtlicher Strukturen im Blitztempo verkünden. Betroffene erstaunt zurücklassen und dann mal weitergucken.

Gleichberechtigung

Perfekt. Um die Quote zu erfüllen gibt es sogar eine eine Vorständin, die sich sogleich in die Schwangerschaft verabschiedet.

Interessante Aufgaben

Ist halt Vertrieb. Der braucht jedoch Motivation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir haben tolle Werte und eine sehr mitarbeiterorientierte Vorgehensweise, in allem was wir tun. Manchmal wünsche ich mir konsequenteres Handeln ohne tausend Ausnahmen zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hauptsächlich die KollegInnen, die nur unkonstruktiv meckern, alle Vorteile abziehen wollen und selbst nichts zur Veränderung beitragen.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt mit dem eingeschlagenen Weg weitermachen und die Leistungsträger halten. Die Zukunft und unser Ziel weiterhin im Blick behalten.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist durch die Transformation teilweise von Unsicherheit geprägt, teilweise nimmt man einen neuen motivierenden Spirit wahr

Image

Wir können uns sehen lassen ;)

Work-Life-Balance

Es gibt unzählige Angebote und Möglichkeiten Arbeit und Privates zu vereinen. Trotzdem sind wir zum Arbeiten im Büro….

Karriere/Weiterbildung

Sehr vielfältiges Angebot, dass stärker beworben werden sollte. Die tollsten Seminare bringen nichts, wenn keiner sie kennt.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist gut bis sehr gut. An der Fairness muss noch gearbeitet werden. Eine leistungsgerechte Bezahlung wäre toll.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darauf hat Concordia sich fokussiert und es kommen immer neue Aktionen hinzu. Jeder kann etwas beitragen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Im Umgang gibt es keine Altersgrenzen.

Vorgesetztenverhalten

Unsere Führungskultur wird immer moderner. Weiter so!

Arbeitsbedingungen

Es ist alles da, was wir für gute Arbeit brauchen.

Kommunikation

Es ist wohl unmöglich immer adressatengerecht zu kommunizieren, aber es wird dort Transparenz für alle ConcordianerInnen hergestellt, wo es möglich ist.

Gleichberechtigung

Haben wir stark im Fokus, es ist aber ein Entwicklungsprozess.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben gibt es genug. Man muss selbst auf die Suche gehen und sich einbringen. Dazu gehört etwas Mut und ein gutes Netzwerk - beides bei Concordia möglich.