Hoher Anpassungsbedarf vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Gehälter und Gehaltsentwicklung
-3er Büros
-Keine Essenszulagen
-Schwache technische Ausstattung (Drucker, Scanner etc.)
-Parkplatzsituation
-Personalführung
uvm.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist niemandem zumutbar. Die Vorgesetzten üben gerne Kritik aus, loben selten und erwarten sehr viel. Hinzu kommt, dass in letzter Zeit sehr viele MitarbeiterInnen entweder gekündigt wurden oder gekündigt haben. Die Geschäftsführung sorgt mehr für die Trennung als für den Erhalt der MitarbeiterInnen. Des Weiteren hat man kaum eine Chance, bei einer bestimmten großen WP-Gesellschaft (Top 20 WP-Gesellschaft, Lünendonk-Liste), die komischerweise einen sehr ähnlichen Firmennamen hat und schon viel länger auf dem Markt existiert, eine Stelle nach einer Tätigkeit bei der Concunia zu erwerben. Die Gründe hierfür sind intern bekannt...
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung, jedoch wird viel hinter verschlossenen Türen über die Geschäftsführung hergezogen. Ein ehrliches Miteinander ist leider nur bedingt vorhanden. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, sofern die Zeit dafür vorhanden ist. Zeit ist aber Geld und das Geld hat für die Geschäftsführung die oberste Priorität.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, sehr viele unbezahlte Überstunden abzuleisten. Wegen des Gruppenzwangs werden diese Überstunden auch gemacht. Der Urlaub während der Busy Season (März-Juli) ist ausgeschlossen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht respektabel. Konstruktive Kritik wird stets überhört und Mitarbeiter werden versucht zu motivieren, indem Druck auf sie ausgeübt wird. Das Thema Kündigung ist aktuell sehr häufig in dem Unternehmen gefallen. Hierzu trägt die Geschäftsführung einen sehr großen Beitrag.
Gleichberechtigung
Frauen werden zum Einstieg mit Fragen konfrontiert, ob sie Nachwuchs planen. Die Absicht dahinter ist offensichtlich...
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind kaum vorhanden. Die Fluktuation unter den jungen Kolleginnen und Kollegen ist aufgrund der miserablen Arbeitssituation und unqualifizierten Personalführung sehr hoch.
Arbeitsbedingungen
Die verwendeten Laptops sind veraltet. Es wird zu dritt in einem Büro gesessen, weil das Unternehmen wachsen möchte und keine weiteren Plätze zur Verfügung stehen. Vor nicht all zu langer Zeit wurden noch Mobiltelefone der Marke Nokia, mit denen man nur telefonieren konnte, für den Dienst genutzt. Die technische Ausstattung wurde nach langer Überlegungszeit zumindest ein wenig angepasst. Privat werden die Mobiltelefone nicht genutzt. Drucker und Scanner stehen nicht jedem einzelnen Mitarbeiter zur Verfügung, sodass man stets auf der Suche nach einem Drucker oder Scanner ist, bevor man zum Mandanten fährt. Es sind keine Parkplätze für Praktikantinnen und Praktikanten vorhanden, die mit dem Auto anreisen und sich in der Umgebung auf die Suche nach einem freien Prakplatz machen müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zum Teil digital gearbeitet, zum Teil werden unnötig hunderte Seiten Papier ausgedruckt. Das Umweltbewusstsein ist von MitarbeiterIn zu MitarbeiterIn unterschiedlich stark ausgeprägt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt als Prüfungs- oder Steuerberatungsassistent ist sehr weit unterhalb des marktüblichen Gehalts in dieser Branche. Das Bruttogehalt ist mit dem Gehalt eines Call-Center-Agenten im Outbound-Bereich vergleichbar. Vor den neuen Maßnahmen der Geschäftsführung waren die Einstiegsgehälter besser. Das Gehalt im Praktikum ist die reinste Ausbeutung (500 Euro brutto).
Image
Das Image nach außen mag gut sein, weil Prüfungs-und Steuerberatungsgesellschaften grundsätzlich ein gutes Image in der Gesellschaft haben. Intern wird jedoch kein gutes Wort über diese Firma verloren.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen dient höchstens für den Erwerb der ersten Berufserfahrung, langfristig ist das Unternehmen jedoch nicht karrierefördernd. Weiterbildungsmaßnahmen werden nur bedingt angeboten. Der Erwerb der Berufsexamina wird mit einem Darlehen unterstützt. Sofern etwas nicht schriftlich festgehalten wird, hält sich die Geschäftsführung auch nicht an Abmachungen. Der Bildungsurlaub wird nur bestimmten MitarbeiterInnen gewährt.