Massive Überstunden und kein Ende in Sicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nichts mehr für das Miteinander getan. Alles mögliche wird gestrichen: Kantine, Sommerfest, Mitarbeiter-Wiesn, sogar Säfte gibt es schon seit Jahren nicht mehr. Man kann ja über alles reden, aber wenn man immer nur an den "kleinen Mitarbeitern" spart, zeitgleich aber Unsummen für externe Mitarbeiter ausgibt, nachdem man gerade wieder ein paar eigene Mitarbeiter wegen massiver Überstunden ohne Lohnausgleich verloren hat, ist das mehr als fragwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Es muss eine Vision her, eien Strategie, wie wir die digitale Transformation schaffen wollen. Sonst laufen uns weiterhin die Mitarbeiter in Scharen weg oder irgendjemand kommt wieder auf die grandiose Idee, dass es gut wäre, ein paar Leute outzusourcen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die diverse Umstrukturierungen und massiven Mitarbeiterentlassungen ist die Atmospähre sehr angespannt. Da permament neue Leute eingestellt werden (meist nur befristet oder Zeitarbeiter), fehlt es an erfahrenen Leuten. Und die, die noch da sind, müssen sehr viele Überstunden leisten, die sie aber nicht als Urlaub zurückbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war mal gut. Aber dadurch, dass immer wieder neue Gesichter ins Unternehmen kommen, die dann oft auch nicht lange bleiben, gibt es keinen allzu guten Zusammenhalt. Wie auch? Zusammenhalt kommt nicht von heute auf morgen, dafür muss man die Kollegen oder Mitarbeiter länger kennen.
Work-Life-Balance
Bis vor ein paar Jahren war alles echt in Ordnung. Aber inzwischen ist das Verhältnis von Arbeitsstunden und Gehalt einfach nicht mehr gerechtfertigt, gerade in einer teuren Stadt wie München.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Leute ein paar Stunden vor einer Pressemitteilung zu hören bekommen, dass sie gehen müssen, ist das nicht besonderns fair gegenüber den Mitarbeiter. Eine ganze Marke von uns wurde inzwischen eingestampft (erst die Webseite, dann das Heft, verkauft an einen anderen Verlag).
Umgang mit älteren Kollegen
Immer öfter gibt es Leute, die 10 oder 20 Jahre im Unternehmen waren und dann einfach vor die Tür gesetzt werden. Für Leute über 50 J. ist das alles andere als schön.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Verlagsbranche ist generell in einer schwierigen Situation, aber unser Unternehmen ist nun mal in München und die Stadt ist teuer. Es ist echt unschön, wenn man permanent abblitzt, wenn man für seine Mitarbeiter etwas mehr Gehalt rausholen will. Die Stadt ist eben teuer. Aber wir haben nun den Salat: immer mehr Leute wechseln zu anderen Unternehmen und die Erfahrung fehlt an allen Enden.