kununu Prüfprozess
117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kollegenzusammenhalt und Aufgabenbereiche
Wenn ich meine geleisteten Überstunden aufrechne, verdiene ich unter Mindestlohn
Unbezahlte Überstunden, unterbesetzte Teams, schlechte bis keine Kommunikation, extreme Gehaltsunterschiede für die selbe geleistete Arbeit, wachsender Aufgabenbereich ohne entsprechende Unterstützung oder Vergütung
In München scheint es gut zu sein und wir haben viele Benefits und es wird auch viel im HR- Bereich angeboten speziell auch zur Gesundheit und sehr interessanten Workshops, aber die globale Zusammenarbeit ist manchmal sehr fordernd und schwierig
Zu sehr von USA dirigiert mittlerweile
Mehr qualifiziertere und etwas ältere Leute einstellen- das würde dem Ganzen sehr guttun. Sowohl der Worklife Balance, als auch der Qualität der Arbeit , als auch dem ganzen Treiben und Verantwortungsbewusstsein
Es gibt lokale Maßnahmen aber von globaler Seite aus ist es schwierig
Hohe Intensität, hoher Druck, niedriges Gehalt
Was ist Life?
Dies ist das erste Mal, dass ich in einem so großen Unternehmen einen gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn sehe.
Es gibt zu viele Kollegen mit offensichtlichen Mängeln, die die Brillanz normaler menschlicher Kollegen in den Schatten stellen.
Ältere Kollegen??? 3 Jahre älter zählt auch?
Mangelnder Respekt, voller Lügen
Sehr unflexibel, Daddys jeden Geschlechts überall, arm im Job, aber gerne Machtmissbrauch
Ja, es gibt viele weibliche Kolleginnen, aber das entspricht einfach den Stereotypen, die mit diesen Positionen und Geschlechtern verbunden werden.
Endlose, sinnlose, sich wiederholende Arbeit
Frustration und Angst. Das HR-Team schafft es mit (oder ohne) globale Guidelines das Arbeitsleben der Kollegen immer beschwerlicher zu machen. Bürokratie und Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen am Laufenden Band, viele Sheets, Umfragen und Reviews, die Zeit fressen aber seltenst thematisiert werden, wenn negatives Feedback seitens der Kollegen eingebracht wird. Man pickt sich einfach das aus, was gut genug ist um scheinbar positive Stimmung zu verbreiten.
Noch da, aber es bröckelt. Als es bei Kununu ein Gewinnspiel gab, wurde viel Arbeit von HR daran gesetzt, Mitarbeiter zu motivieren, positiv über das Unternehmen hier abzustimmen. (Daher auch viele reine 5 Sterne Bewertungen hier, die stark von den üblichen Bewertungen abweichen)
Von deutschlandweit Remote arbeiten wird immer mehr zurück auf Steinzeit gestellt. Zuerst 3 verpflichtende Tage, demnächst sollen 4 Anwesenheitstage das Minimum sein. Kinderbetreuung oder sich wandelnde Lebensumstände? Aussage HR: „Nutzt eure Zeit sinnvoll, um eure privaten Probleme zu organisieren. Die neue Regelung wird kommen!“. Und wer sich nicht daran hält, dem wird die Home-Office-Möglichkeit komplett entzogen. Gleichzeitig: Zeiterfassung, die die vielen Überstunden aufdecken würde, bleibt ein Fremdwort. Da herrscht plötzlich „Vertrauen“
Innerhalb von D nur noch wenige Chancen.
Gehalt am unteren Ende des Branchendurchschnitts.
Umweltbewusstsein bemüht, Jobticket gibt es trotzdem keins. Hauptsache eine Tiefgarage.
Untereinander Ja, es gibt aber auch immer mehr Abteilungen, bei denen durch Arbeitsdruck und hohe Ziele zunehmend die Ellenbogen ausgefahren werden.
Mit den wenigen, die noch da sind super. Aber es wurden auch fast alle alten/teuren Kollegen entlassen in den letzten Jahren.
Stark abweichend je nach Team. Es gibt sehr gute, aber auch schwierige.
Zu wenig Sitzplätze (nachdem man vor paar Jahren die Miete für ein ganzes Stockwerk einsparen wollte) und Konferenzräume. Internet an vielen Orten zu schwach für Calls. Telefonate und Meetings werden von einigen mittlerweile im Treppenhaus oder draußen geführt.
Seit Neuestem gibt es auch eine Dog-Policy. Die meisten Plätze (begrenzt online reservierbar) befinden sich in den Einzelbüros von Führungskräften und können demzufolge auch nur von denen benutzt werden. Die restlichen 98% der Belegschaft müssen sich um die anderen 3 Hundeplätze auf der Fläche streiten.
Mitarbeitern werden mittlerweile neue Arbeitsmethoden wie „Jammerfasten“ präsentiert. Denn wenn nicht gemeckert wird, gibt es schließlich keine Probleme.
Arbeitsumfeld gut geeignet, wenn man keine Angehörigen oder Kinder pflegen muss. Alleinerziehende werden es schwer haben.
Schwankt je nach Position und Aufgabenfeld
Alles
Zu wenig Jobs
Weiterhin so bleiben und dich entwickeln
Attraktives und sehr modernes Gebäude direkt am Odeonsplatz in München
Modern, lifestyle, global, Vogue & GQ, Netflix
Flexible Arbeitszeiten, Home Office Regelung, vertrauensvolle Zusammenarbeit
Linkedin learning, Fortbildungen, Weiterbildungsangebote, Mentorship Program
Viele Benefits wie Frühstück, Obstkorb, leih Räder, Egym, Abopraemien, Vogue Collection, Haushunde dürfen ins Büro
Es gibt eigene ERGs Z(Employee Resource Groups) für Sustainability, LGQTBplus, Women Network uvm. mit tollen Ideen wie SWAP
Dutch alle Teams hindurch wirklich beeindruckend
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Wertschätzend, fördernd, respektvoll, fair und kompetent
Modern, freundlich und helle Büros, hohe Technologie, globale Tools wie SSG, Workday, Gsuite
Regelmäßig und global: Newsletter, Slack, etc
Fair, keine Benachteiligung, Chancengleichheit, Respekt,Nachhaltigkeit
Projekte, Events, Video, Zeitschriften, Apps, Websites
Wirklich schwierig. Teilweise cholerische Vorgesetzte
Zielsetzungen
Nichts
Gibt es im Moment keine.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit.
Super
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr umweltfreundlich
Sehr gute Zusammenarbeit und freundliches Team. Wir unterstützen und halten zueinander.
Sehr gut
Die Büros sind sehr gut ausgestattet.
Immer up to date
Alles
Die internationale Vernetzung
Fairere Kontrolle von Überstunden vor allem im Designbereich
Das Image hat in den vergangenen Jahren stark gelitten, zum Teil aber auch ungerechtfertigterweise.
Durch die Home Office Regelung (2 Tage die Woche) ist man flexibler im Alltag. Der Workload ist in der Refel gut aber wenn man seine Doings gut und streng priorisiert, ist die Work-Life-Balance gegeben, wenn man sich auch eigenverantwortlich darum kümmert. Natürlich gibt es mal stressigere Wochen, doch das ist insbesondere in der Medienbranche überall der Fall.
Ich konnte mich bei Condé Nast so sehr weiterentwickeln, wie es mir wohl die wenigsten Unternehmen hätten ermöglichen können. Man muss nur Initiative und Leistung zeigen, aber auch Durchhaltevermögen
Führungskräfte werden regelmäßig geschult, wie man Mitarbeiter führt, motiviert und entwickelt. Das merkt man auch in ihrem Verhalten. Ich habe bisher ausschließlich großartige Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten gehabt.
Bis auf den lauten Open Space im Office, der manchmal sehr laut sein kann (und man hat keine Ausweichsmöglichkeiten, weil das Büro voll ist) habe ich keinerlei Beschwerden.
Die Kommunikation könnte lokal und global verbessert werden. Aber wir sind auf einem guten Weg.
Für die Medienbranche sind die Gehälter sehr gut.
Wenn man bei Condé Nast lernen will und Eigeninitiative zeigt, kann man wahnsinnig spannende Aufgaben und Projekte übernehmen. Insbesondere wenn man sich nicht nur für den eigenen Markt sondern auch für Einblicke in die globalen Märkte interessiert, stehen einem wahnsinnig viele Türen, Aufgaben und Kontakte offen.
Tolles Office, 2 Tage Homeoffice pro Woche, Laptop wird gestellt, Tiefgaragenplatz
So verdient kununu Geld.