75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen gleicher Grössenordnung sind familienfreundliche Angebote wie in-house Kinderbetreuung o.ä. Leider nicht vorhanden
Kultur und Werte, die Kollegen vor Ort und international, das Büro, die Möglichkeit zwei Wochen aus dem europäischen Ausland zu arbeiten, die Marken, viele Benefits…
Mir hat ein wirklich stiller Fokus-Arbeitsbereich gefehlt. Ich glaube, Pre-Sales-Prozesse könnten schlanker werden.
International höher als in Deutschland
Aufstiegschancen gibt es, allerdings nicht so wie in einem schnell wachsenden Start-Up
Definitiv vorhanden und konkrete Maßnahmen existieren, Luft nach oben bleibt.
Auch Führungskräfte sind Menschen, die Fehler machen. Nicht jede/jeder sieht die eigenen.
Sehr respektvoll und so transparent als möglich, in den Projekt-Teams top. Könnte effizienter sein.
früher war mehr Lametta
Der Glanz der Marken der nicht kaputt zu kriegen ist und von der das Unternehmen immer noch lebt.
Eine freidrehende Personalabteilung die keiner wirksamen Kontrolle durch eine Führungspersönlichkeit unterliegt.
Eine intelligente und entscheidungsbefugte Führung wiederherstellen.
Conde Nast braucht in Deutschland keine guten Leute mehr nur noch Personal, das eine internationale Strategie auch in Deutschland umsetzt.
Sinkend. Bekannte fragen: „Gibt es Euch eigentlich noch?“
Überstunden werden selbstverständlich erwartet.
Sehr mäßig im Branchenvergleich.
Mülltrennung wird gemacht.
Mäßig. Jede(r) ist sich selbst die/der Nächste.
Ältere Kolleg*innen sind selten geworden.
Die wichtigste Tätigkeit der deutschen Führungskräfte besteht darin sich bei den Internationalen lieb Kind zu machen.
Schönes Büro, aber nur Fassade.
Wichtige Info erhalten Mitarbeitende nur auf Nachfrage.
Es sind neuerdings die Männer benachteiligt.
Conde Nast lebt von der Stärke der Marken die in D in den letzten dreißig Jahren erschaffen wurde. Diese Stärke geht mehr und mehr zurück.
Nichts
Perfekt
Gut
Alles the vest
Auch gut
Toll
Gut
Beispielhaft
Toll
Super
Gut
Abwechslungsreich
Die Produkte
Die Entwicklung
Die Arbeitsatmosphäre ist bereits vor der Pandemie immer schlechter geworden. Der Verlag musste sich entwickeln und neu aufstellen, dadurch befindet sich Condé Nast bereits seit über zwei Jahren in einer Transformation. Erst wurden Entscheidungen durch externe (branchenfremde) Berater getroffen und dann kam das Headquarter aus den USA und trifft seitdem alle Entscheidungen. Drei Kündigungswellen, die mit jeder schlimmer wurden inkl. der Entlassung langjähriger Mitarbeitern und einem großteil der Führungskräfte. Entsprechend verschlechterte sich die Arbeitsatmosphäre. Geprägt durch Unsicherheit und keiner Perspektive.
Bröckelt immer mehr
Viel zu viel Überstunden und Arbeit ohne die Möglichkeit Überstunden abzubauen oder bezahlt zu bekommen. Durch die neue Regelung drei Tage wieder fest ins Büro kommen zu müssen (obwohl während der Pandemie ein Konzept vorgestellt wurde, dass 100 prozentige Flexibilität versprach und einige Kollegen aus München wegzogen) ist die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben wieder auf Vor-Pandemiebeginn-Niveau.
Kommt auf den Bereich und die Vorgesetzten an. In Deutschland mittlerweile aber sehr begrenzt
Super schlechtes Gehalt (unter Branchenschnitt)
Condé Nast macht sehr viel dafür in den letzten Jahren
Der Zusammenhalt v.a. der älteren Kollegen war immer sehr gut und eng
Kaum noch welche da leider
Früher sehr gut. Seitdem die meisten Führungskräfte bei der letzten Kündigungswelle gefeuert wurden ist es sehr schlecht. Die die noch da sind, können fast nichts mehr entscheiden und versuchen es den USA recht zu machen. Viele haben jetzt Führungskräfte in New York sitzen, die Erreichbarkeit und Zusammenarbeit ist hierdurch eher schwierig (schlechte Erreichbarkeit, keine Möglichkeit eine persönliche Bindung aufzubauen, dadurch kaum bzw. keine Entwicklungsmöglichkeiten in manchen Bereichen).
Tolles Büro, aber wieder super unflexibel geworden
Seitdem New York das Sagen hat immer schlechter geworden
Die Aufgaben waren meistens sehr vielseitig und spannend.
4Tage bezahlte Freistellung wenn eines der Kinder krank ist pro Jahr. Nachhilfe und Betreuung während lockdown, EAP,
Kein Familyday oder ähnliches, sehr altbackene Home Office Regelung, keine Benefits um Eltern oder auch nichtelteltern zu entlasten (Betreuungszuschuss, Kein Zuschuss Pensionskasse, kein Job Ticket/ Benzin Zuschuss, usw.)
Es gibt keine faire Chance für Eltern Job und Familie unter einen Hut zu bekommen. Stattdessen wurde jetzt die 3/2 Regel verpflichtend eingeführt nach zwei Jahren 100% Flexibilität (3Tage Büro /2 Tage Home Office)- also eher ein Schritt zurück.
Heritage
Keine Vision; keine Zukunft!
Keine Hoffnung
Kein Vertrauen, kein Feedback, keine Eigenverantwortung: und eine HR-Abteilung, die Gott spielt.
CN ist ein sinkender Stern; die Branche nimmt einen nicht mehr Ernst.
Schlecht
Schlechte Bezahlung im Branchendurchschnitt
Insgesamt gut
Es gibt so gut wie keine älteren Kollegen mehr: wurden alle entlassen.
Vorgesetzte in Deutschland sind überfordert und nicht erfahren, besonders im Sales.
Wir deutschen Kollegen halten bestmöglich zusammen - Entscheidungen werden aber intransparent im HQ getroffen.
Die netten Kollegen und der gute Ruf.
Kaum Interesse an den Mitarbeitern. Viele wurden entlassen (vor allem Mütter oder werdende Mütter)
Mehr Menschlichkeit und Gleichberechtigung. Vorgesetzte schulen.
Schöne Büroräume allerdings schlechte Stimmung
Viele Überstunden und Erreichbarkeit im Urlaub
Nette Kollegen
Gab kaum welche
Es gab gute Vorgesetzte aber auch sehr schlechte. Teilweise nicht erreichbar und haben manche Mitarbeiter bevorzugt behandelt.
Teilweise wurde gelästert oder Dinge verheimlicht
Nur wer bevorzugt war bekam die interessanten Aufgaben.
Kollegen
Fehlende Menschlichkeit
Mehr Wertschätzung
Flexiber Arbeitsort ob zu Hause oder im stylischen Großraumbüro. Jedoch viele unbezahlte Überstunden. Deutschland wird global gesteuert und muss sich fügen, was vorgegeben wird. Unsichere Zukunft.
Durch die vielen Entlassungen , viele Überstunden . Hoher Stressfaktor
Weiterbildung ja. Karriere nur bedingt
Umwelt ja! Sonst fehlt Menschlichkeit
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen
Fast alle entlassen
Junge kosten weniger
Sehr unterschiedlich, manche Vorgesetzte sind absolut vorbildlich , manche umso weniger.
Gute Ausstattung .
War früher deutlich besser. Durch die globale Struktur geht viel verloren.
Teilzeitkräften wird systematisch von einigen Führungskräften die Arbeit erschwert. Meetings am späten Nachmittag, Ausschluss bei Projekten
Immer weniger.
Home Office Option, Schönes Office in der Innenstadt
Umgang mit dem Mitarbeiter
fehlende Strukturen
Mehr Transparenz
So verdient kununu Geld.