75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angebote wie in-house Kinderbetreuung fehlen
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CONDÉ NAST in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Im Vergleich zu anderen Unternehmen gleicher Grössenordnung sind familienfreundliche Angebote wie in-house Kinderbetreuung o.ä. Leider nicht vorhanden
Tough times und dabei fair, wertschätzend und transparent
4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Condé Nast Verlag GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kultur und Werte, die Kollegen vor Ort und international, das Büro, die Möglichkeit zwei Wochen aus dem europäischen Ausland zu arbeiten, die Marken, viele Benefits…
Verbesserungsvorschläge
Mir hat ein wirklich stiller Fokus-Arbeitsbereich gefehlt. Ich glaube, Pre-Sales-Prozesse könnten schlanker werden.
Image
International höher als in Deutschland
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es, allerdings nicht so wie in einem schnell wachsenden Start-Up
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitiv vorhanden und konkrete Maßnahmen existieren, Luft nach oben bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Auch Führungskräfte sind Menschen, die Fehler machen. Nicht jede/jeder sieht die eigenen.
Kommunikation
Sehr respektvoll und so transparent als möglich, in den Projekt-Teams top. Könnte effizienter sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei CONDÉ NAST in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist bereits vor der Pandemie immer schlechter geworden. Der Verlag musste sich entwickeln und neu aufstellen, dadurch befindet sich Condé Nast bereits seit über zwei Jahren in einer Transformation. Erst wurden Entscheidungen durch externe (branchenfremde) Berater getroffen und dann kam das Headquarter aus den USA und trifft seitdem alle Entscheidungen. Drei Kündigungswellen, die mit jeder schlimmer wurden inkl. der Entlassung langjähriger Mitarbeitern und einem großteil der Führungskräfte. Entsprechend verschlechterte sich die Arbeitsatmosphäre. Geprägt durch Unsicherheit und keiner Perspektive.
Image
Bröckelt immer mehr
Work-Life-Balance
Viel zu viel Überstunden und Arbeit ohne die Möglichkeit Überstunden abzubauen oder bezahlt zu bekommen. Durch die neue Regelung drei Tage wieder fest ins Büro kommen zu müssen (obwohl während der Pandemie ein Konzept vorgestellt wurde, dass 100 prozentige Flexibilität versprach und einige Kollegen aus München wegzogen) ist die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben wieder auf Vor-Pandemiebeginn-Niveau.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf den Bereich und die Vorgesetzten an. In Deutschland mittlerweile aber sehr begrenzt
Gehalt/Sozialleistungen
Super schlechtes Gehalt (unter Branchenschnitt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Condé Nast macht sehr viel dafür in den letzten Jahren
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt v.a. der älteren Kollegen war immer sehr gut und eng
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum noch welche da leider
Vorgesetztenverhalten
Früher sehr gut. Seitdem die meisten Führungskräfte bei der letzten Kündigungswelle gefeuert wurden ist es sehr schlecht. Die die noch da sind, können fast nichts mehr entscheiden und versuchen es den USA recht zu machen. Viele haben jetzt Führungskräfte in New York sitzen, die Erreichbarkeit und Zusammenarbeit ist hierdurch eher schwierig (schlechte Erreichbarkeit, keine Möglichkeit eine persönliche Bindung aufzubauen, dadurch kaum bzw. keine Entwicklungsmöglichkeiten in manchen Bereichen).
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro, aber wieder super unflexibel geworden
Kommunikation
Seitdem New York das Sagen hat immer schlechter geworden
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren meistens sehr vielseitig und spannend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Conde Nast Verlag in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
4Tage bezahlte Freistellung wenn eines der Kinder krank ist pro Jahr. Nachhilfe und Betreuung während lockdown, EAP,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Familyday oder ähnliches, sehr altbackene Home Office Regelung, keine Benefits um Eltern oder auch nichtelteltern zu entlasten (Betreuungszuschuss, Kein Zuschuss Pensionskasse, kein Job Ticket/ Benzin Zuschuss, usw.)
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine faire Chance für Eltern Job und Familie unter einen Hut zu bekommen. Stattdessen wurde jetzt die 3/2 Regel verpflichtend eingeführt nach zwei Jahren 100% Flexibilität (3Tage Büro /2 Tage Home Office)- also eher ein Schritt zurück.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Condé Nast Verlag GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Menschlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Flexiber Arbeitsort ob zu Hause oder im stylischen Großraumbüro. Jedoch viele unbezahlte Überstunden. Deutschland wird global gesteuert und muss sich fügen, was vorgegeben wird. Unsichere Zukunft.
Work-Life-Balance
Durch die vielen Entlassungen , viele Überstunden . Hoher Stressfaktor
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja. Karriere nur bedingt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja! Sonst fehlt Menschlichkeit
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Fast alle entlassen Junge kosten weniger
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, manche Vorgesetzte sind absolut vorbildlich , manche umso weniger.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung .
Kommunikation
War früher deutlich besser. Durch die globale Struktur geht viel verloren.
Gleichberechtigung
Teilzeitkräften wird systematisch von einigen Führungskräften die Arbeit erschwert. Meetings am späten Nachmittag, Ausschluss bei Projekten
Basierend auf 85 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Condé Nast Germany durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Condé Nast Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 85 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 85 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Condé Nast Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.