84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigen4Tage bezahlte Freistellung wenn eines der Kinder krank ist pro Jahr. Nachhilfe und Betreuung während lockdown, EAP,
Kein Familyday oder ähnliches, sehr altbackene Home Office Regelung, keine Benefits um Eltern oder auch nichtelteltern zu entlasten (Betreuungszuschuss, Kein Zuschuss Pensionskasse, kein Job Ticket/ Benzin Zuschuss, usw.)
Es gibt keine faire Chance für Eltern Job und Familie unter einen Hut zu bekommen. Stattdessen wurde jetzt die 3/2 Regel verpflichtend eingeführt nach zwei Jahren 100% Flexibilität (3Tage Büro /2 Tage Home Office)- also eher ein Schritt zurück.
Heritage
Keine Vision; keine Zukunft!
Keine Hoffnung
Kein Vertrauen, kein Feedback, keine Eigenverantwortung: und eine HR-Abteilung, die Gott spielt.
CN ist ein sinkender Stern; die Branche nimmt einen nicht mehr Ernst.
Schlecht
Schlechte Bezahlung im Branchendurchschnitt
Insgesamt gut
Es gibt so gut wie keine älteren Kollegen mehr: wurden alle entlassen.
Vorgesetzte in Deutschland sind überfordert und nicht erfahren, besonders im Sales.
Wir deutschen Kollegen halten bestmöglich zusammen - Entscheidungen werden aber intransparent im HQ getroffen.
Die netten Kollegen und der gute Ruf.
Kaum Interesse an den Mitarbeitern. Viele wurden entlassen (vor allem Mütter oder werdende Mütter)
Mehr Menschlichkeit und Gleichberechtigung. Vorgesetzte schulen.
Schöne Büroräume allerdings schlechte Stimmung
Viele Überstunden und Erreichbarkeit im Urlaub
Nette Kollegen
Gab kaum welche
Es gab gute Vorgesetzte aber auch sehr schlechte. Teilweise nicht erreichbar und haben manche Mitarbeiter bevorzugt behandelt.
Teilweise wurde gelästert oder Dinge verheimlicht
Nur wer bevorzugt war bekam die interessanten Aufgaben.
Kollegen
Fehlende Menschlichkeit
Mehr Wertschätzung
Flexiber Arbeitsort ob zu Hause oder im stylischen Großraumbüro. Jedoch viele unbezahlte Überstunden. Deutschland wird global gesteuert und muss sich fügen, was vorgegeben wird. Unsichere Zukunft.
Durch die vielen Entlassungen , viele Überstunden . Hoher Stressfaktor
Weiterbildung ja. Karriere nur bedingt
Umwelt ja! Sonst fehlt Menschlichkeit
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen
Fast alle entlassen
Junge kosten weniger
Sehr unterschiedlich, manche Vorgesetzte sind absolut vorbildlich , manche umso weniger.
Gute Ausstattung .
War früher deutlich besser. Durch die globale Struktur geht viel verloren.
Teilzeitkräften wird systematisch von einigen Führungskräften die Arbeit erschwert. Meetings am späten Nachmittag, Ausschluss bei Projekten
Immer weniger.
Home Office Option, Schönes Office in der Innenstadt
Umgang mit dem Mitarbeiter
fehlende Strukturen
Mehr Transparenz
Das gesamte
Keine
Alle sind Super, brauchen keine Verbesserungsvorschläge
Sehr gut, exzellent
Bestens in der ganzen Welt
On the top
Gefördert
Sehr gut
Gut
Einmalig, ehrlich
Mit Respekt
Nichts zu beanstanden
Einwandfrei
Top
Immer....mehr Frauen als Männer oder gleich
Alles gut
Es fehlt ganz viel, vor allem Menschlichkeit!
Die Aufgaben und die Kollegen
Die Bezahlung
Es wird vieles getan, um die Situation scheinbar angenehm zu gestalten. Aber an den wirklich wichtigen Punkten wird jedoch massiv gespart. Die aktuelle Zeit ist geprägt von Angst, Unsicherheit und Frustration.
Ist noch da, bröckelt aber immer mehr.
Man ist bemüht, aber die Überstunden lassen sich nicht durch Yoga-Kurse und "meeting-freie Freitage" bekämpfen
Aufstiegschancen seit der "Transformation" gefühlt Null – aber man kann zumindest jederzeit eine Schulung oder ein Workshop machen.
Immense Unterschiede zwischen Kollegen in gleichen Positionen.
Absolut bemüht.
In den jeweiligen Teams meist gut. Je weiter nach oben, desto schwieriger wird auch der Zusammenhalt.
Wer zu teuer wird, fliegt.
Kaum mehr Vorgesetzte in Deutschland nach Entlassungswelle. Zumindest noch vereinzelte Personen, zu denen man Vertrauen hat.
Flex-Work und Homeoffice gestaltet sich super. Bis man einen Vertrag unterschreiben muss, der besagt, dass alle Strom-, Heiz- und Nebenkosten im Gehalt inkludiert sind. Viele andere Unternehmen zahlen zumindest einen kleinen Betrag in Höhe von 30-40€. Wäre das wirklich zu viel verlangt?
Tröpfchenweise auf Nachfrage (wenn überhaupt)
In vielen Bereichen gut, aber muss man sich so radikal von Personal in Mutterschutz und Elternzeit trennen?
Immer weniger. Die schönen Arbeiten werden in NY und London gemacht, Deutschland "wischt den Boden".
Tolles Team.
Yoga, Joggen
Viele Möglichkeiten auch bei Nachfrage!
Verhältnissmäßig
Arbeiten ständig daran.
Trello, Zoom, Kaffeelounge – alles da!