Condé 

Nast 

Germany

Bewertungen

Thank you for taking the time to share your perspective.

We understand that organisational changes and the closure of business units are deeply impactful for the people affected. In this specific case, the decision referenced was part of a broader global structural adjustment and was not a local decision taken by Condé Nast Germany.

Such transformations are never easy. We are aware of the emotional weight they carry and we treat them with the seriousness and respect they deserve. Our HR and leadership teams work within clearly defined legal frameworks and processes to support affected colleagues professionally and responsibly during transition phases.

We cannot confirm the characterisation of a “reign of fear” or intentional intimidation. Our organisation encourages open dialogue, and we maintain formal and informal channels for feedback and concerns.

Regarding language and communication: as an international company with local markets, we operate in both global and local contexts. We continuously evaluate how to ensure inclusion across different language backgrounds while also meeting local operational requirements.

Return-to-office policies are implemented transparently and consistently across markets in alignment with global guidelines.

We regret that your personal experience was a negative one. At the same time, many colleagues continue to build long-term careers with us across different markets, functions and generations.

We wish you all the best for your future.
Condé Nast Germany

Vielen Dank für Dein Feedback.

Deine in der Bewertung enthaltene Aussage, jemand sei „mit 62 Jahren einfach vor die Tür gesetzt“ worden, weisen wir ausdrücklich zurück. Personalentscheidungen bei Condé Nast Germany erfolgen unabhängig von Alter, Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen und stehen im Einklang mit den geltenden arbeitsrechtlichen sowie diskriminierungsrechtlichen Bestimmungen.

Im vorliegenden Fall bestand ein befristetes Beschäftigungsverhältnis im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung zwischen Dir und uns, welches Du so auch mit Deiner Unterschrift auf dem Vertag akzeptiert unterschrieben hattest. Solche Vertragsmodelle sind von Beginn an zeitlich definiert und enden entsprechend der vereinbarten Laufzeit oder organisatorischer Rahmenbedingungen. Die Beendigung erfolgte also nicht aufgrund Deines Alters.

Condé Nast Germany steht für Vielfalt, Chancengleichheit und eine generationsübergreifende Zusammenarbeit. In unseren Teams arbeiten Kolleg unterschiedlichster Altersgruppen erfolgreich zusammen – viele davon seit vielen Jahren. Diese Vielfalt ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und unseres Erfolgs.

Vorwürfe wie „Mobbing“ nehmen wir grundsätzlich sehr ernst. Wir verfügen über klare interne Strukturen und Ansprechstellen, um mögliche Konflikte oder belastende Situationen vertraulich und professionell zu klären. Pauschale öffentliche Zuschreibungen ohne konkrete Grundlage können wir jedoch nicht bestätigen.

Wir bedauern, wenn Deine persönliche Wahrnehmung nicht positiv war, stehen Dir aber weiterhin für eine sachliche und konstruktive Auseinandersetzung jederzeit zur Verfügung.

Für den weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Condé Nast Germany

Vielen Dank für Deine sehr positive Rückmeldung und die klare Empfehlung.

Es freut mich besonders, dass Du unsere Arbeitsatmosphäre, die transparente Kommunikation sowie die Zusammenarbeit im Team hier in unserem Münchner Büro hervorhebst.
Eine Kultur, in der unterschiedliche Generationen, Erfahrungen und Perspektiven zusammenkommen, ist und bleibt für uns ein wesentlicher Erfolgsfaktor.

Die Verbindung aus spannenden Projekten in einer dynamischen Branche und einer verlässlichen Home-Office.Regelung soll genau das ermöglichen, was Du beschreibst: Leistung auf hohem Niveau bei gleichzeitig nachhaltiger Work-Life-Balance - auch wenn wir natürlich auch tatsächlich sehr viel zu tun haben.

Dass Du Führung, unser Austauschformate und Entwicklungsmöglichkeiten positiv wahrnimmst, bestärkt uns in unserem Anspruch, ein professionelles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Vielen Dank dafür, dass DU Teil von Condé Nast Germany bist und diesen Weg mit uns gestaltest.

Vielen Dank für deine offene Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgabenbereiche bei uns schätzt.

Gleichzeitig macht es uns sehr betroffen zu hören, dass du besonders mit der Vergütungssituation und den Überstunden so unzufrieden bist. Faire Bezahlung und angemessene Arbeitsbedingungen sind für uns zentrale Themen. Die von dir beschriebene Situation mit unbezahlten Überstunden und der Unterbezahlung entspricht definitiv nicht unseren Standards.

Wir würden die angesprochenen Punkte gerne besser verstehen – besonders was die extremen Gehaltsunterschiede bei gleicher Arbeit und die Überstundensituation betrifft. Magst du uns unter personal@condenast.de schreiben? Nur wenn wir die konkreten Umstände kennen, können wir aktiv an Verbesserungen arbeiten.

Danke, dass du uns mit deinem Feedback die Chance gibst, aus deinen Erfahrungen zu lernen.