73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENTolles Team.
Yoga, Joggen
Viele Möglichkeiten auch bei Nachfrage!
Verhältnissmäßig
Arbeiten ständig daran.
Trello, Zoom, Kaffeelounge – alles da!
Strahlkraft, Potential
fairer, menschlicher und offener Kommunizieren
In einer labilen wirtschaftlichen Situation wird oft mehr Angst gemacht, als Aufbruchsstimmung erzeugt.
innerhalb der Teams sehr gut, teamübergreifend z.T. eher schwierig
Nach oben buckeln, nach unten treten
Kommunikation findet nur tröpfchenweise statt
Das ist der Punkt, der alle anlockt. Aber in der Umsetzung geht es dann eher darum, wie der Vorgesetzte in der GF oder beim Kunden punkten kann.
Seit zwei Jahren ist die Atmosphäre durch Angst geprägt. Keine Wertschätzung, kein Respekt. Nun herrscht eine komplette Intransparenz bzgl Strukturen, Rollen und Prozesse. Die Frustration der Kolleg:innen ist immens.
Die gemeinsame Not stärkt den Zusammenhalt.
Zu alt? Zu Teuer? Raus.
Die deutschen Vorgesetzten wurden zum größten Teil gekündigt. Headquarter trifft jetzt Entscheidungen alleine ohne Integration der deutschen Company. Miserable Kommunikation.
Die neue Struktur wird nicht dargestellt und erklärt. Rollen und Vorgesetzte bleiben unklar. Es wird Druck ausgeübt, neue Positionen anzunehmen, von denen man nicht weiss, was sie beinhalten.
In Deutschland wird es zukünftig kaum noch interessante Aufgaben geben.
Toller Kollegenzusammenhalt, gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und Home Office, wann immer man möchte.
Keine Perspektiven. Gehalt ist nicht fair und unterdurchschnittlich.
Sehr gutes Image in der Lifestyle-Branche.
Es gibt kaum Maßnahmen, die die Weiterbildung fördern. Keine attraktiven Perspektiven um aufzusteigen oder sich weiterzuentwickeln.
Keine angemessene Vergütung trotz entsprechender Leistung.
Neueste Technik, Laptops & Co. – alles was man auch fürs Home Office braucht.
Vielseitig und abwechslungsreich.
Hochwertiges Image, Produkte
Keine Zukunftsperspektive für engagierte Mitarbeiter, keine Förderung und Fortbildung
Mehr diversifizieren, auch Alter, neben Hautfarbe und Geschlecht gleichwertig behandeln, eine soziale und nachhaltige Unternehmenskultur fördern.
Home Office Möglichkeit seit Beginn der Pandemie und hat auch für die Zeit danach nun vorgesorgt mit einem tollen New Work Konzept! Somit lässt sich Job und Privatleben auch zukünftig prima vereinbaren!
Flexibilität
Aktuell keine Sicherheit
Schnellere Prozessentwicklung
Die neue Flexibilität, die Aufbruchsstimmung und die Kollegen.
Aktuell nichts.
Nach so vielen positiven Veränderungen in den letzten zwei Jahren - aktuell keine Wünsche.
Mag noch nicht für alle Bereiche gelten, aber in meinem Umfeld herrscht eine sehr gute Atmosphäre mit Tatendrang, Wertschätzung und Menschlichkeit
Leider hat die öffentliche Wahrnehmung noch nicht viel damit zu tun, wo das Unternehmen aktuell steht und wohin es sich in den nächsten Jahren entwickeln wird. Das Erbe der klassischen Verlagszeiten mit ihren schillernden Persönlichkeiten wirkt einfach noch nach.
Nicht zuletzt "dank" Corona, wo das komplette Unternehmen schlagartig und sehr erfolgreich ins Home Office wechselte, setzte ein massives Umdenken ein, das aller Wahrscheinlichkeit nach sehr bald in völlig freier Wahl des Arbeitsplatzes und sehr flexiblerer Arbeitszeiten münden wird.
Auch hier hat sich seit dem Führungswechsel einiges getan. Mitarbeiter werden sehr gefördert und es gibt ein breites Spektrum an individueller Weiterbildung von Soft Skills bis zu Hard Skills. Und endlich ist "Karriere" auch nicht mehr gleichbedeutend mit Personalverantwortung, die erstens nicht jedem liegt und zweitens natürlich von der Stellenanzahl her begrenzt ist - die Einführung fachlicher Karrierepfade parallel zu den üblichen disziplinarischen Pfaden ermöglicht jedem seine individuelle Entwicklung.
Insgesamt "ok". Man mag woanders mehr verdienen, aber am Hungertuch nagt niemand. Und es gibt zumindest Sozialleistungen wie Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Partnern.
Neben dem guten Sozialbewusstsein und der Beschäftigung mit aktuellen gesellschaftlichen Problemen - beim Umweltbewusstsein ist definitiv noch Luft nach oben. Dies liegt zwar größtenteils eher an den Mitarbeitern als am Unternehmen, aber selbiges könnte und sollte hierfür mehr Anreize und Rahmenbedingungen schaffen.
Punktuelle Probleme gibt es immer, aber im Großen und Ganzen gibt es abteilungsübergreifend ein sehr ausgeprägtes "Wir"-Gefühl. Es passiert auch nicht selten, dass Kollegen privat etwas zusammen unternehmen und Freundschaften über den Job hinaus entstehen.
Ältere Kollegen werden sowohl fachlich als auch menschlich absolut wertgeschätzt und gerade beim allgegenwärtigen Thema der Digitalisierung von jedem gern an die Hand genommen.
Auch hier: es mag nicht für alle Bereiche gelten, aber in meinem Bereich gibt es an den Vorgesetzten wirklich überhaupt nichts auszusetzen. Die perfekte Mischung aus Führungskraft im Sinne des Voranbringens der Unternehmensziele auf der einen Seite und Menschlichkeit sowie voller Support der Mitarbeiter auf der anderen Seite.
Subjektiv ein Traumjob - nicht zuletzt dank der bereits erwähnten Umstellung von stupiden 8 Stunden am Büro-Schreibtisch hin zu flexibler Wahl des Arbeitsplatzes und flexibler Arbeitszeiten.
Im Gegensatz zu früher werden Mitarbeiter umfassend informiert. Und noch wichtiger: es gibt in dieser dynamischen Zeit Fragen und Situationen, auf die es noch keine Antwort geben kann - und auch das wird offen kommuniziert und Roadmaps aufgezeigt, wie und bis wann diese Antworten erarbeitet werden.
Bei gefühlt 80% Frauenanteil wäre langsam eher die Frage nach einer Männerquote angebracht. ;)
Niemand ist davon verschont, auch mal nicht so prickelnde oder wenig anspruchsvollere Aufgaben zu erledigen. Aber zum Ausgleich dazu gibt es so viele neue Ideen und Projekte, bei denen mal seine Kreativität und fachliches Wissen komplett ausspielen kann.
Tolle Marken und Events
Gehalt und sonstige Leistungen unterirdisch
Gehalt anpassen, Führungskräfte auf Missstände aufmerksam machen
Sehr sehr schlecht bezahlt. Nicht einmal ausreichend um Wohnungskosten in München abzudecken.
Unternehmerische Freiheit, viel Vertrauen von Vorgesetzten, flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Aufgaben, Renommee der Brands
Gelegentliches Festhalten an vermeintlichen Erfolgsmodellen aus vergangenen Zeiten
Auch wenn die Investitionen in digitale Geschäftsfelder bereits spürbar gestiegen sind, könnte hier noch mehr passieren.
Durch die zunehmend jünger und digitaler werdende Belegschaft etabliert sich ein guter und zuversichtlich stimmender Spirit.
Die Strahlkraft der Marken ist und bleibt im Markt einzigartig.
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis und die Möglichkeit, Überstunden selbständig auszugleichen - top!
Mittlerweile gibt es zahlreiche Möglichkeiten, in Absprache mit seinem Vorgesetzten und HR auch individuelle Weiterbildungen zu machen.
Die Gehälter zum Einstieg werden endlich sukzessive an den Markt angepasst - hier wurde zu lange geschlafen. Mittlerweile wird es allerdings besser und auch Beförderungen gehen oft mit einem angemessenen Uplift einher.
In der Branche natürlich per se schwierig - dennoch gibt es viele unternehmensweite Initiativen zur Reduzierung des CO2 Footprints.
Ehemals noch spürbare Barrikaden zwischen Print und Digital schmelzen sukzessive dahin und der Change Prozess schweißt die Belegschaft zunehmend zusammen.
Wertschätzend und fair.
Nicht durchgehend professionell - daher nur 4 Sterne. Durch Einführung von Tools wie z.B. Officevibe haben Führungskräfte gute Möglichkeiten, ihr Verhalten laufend zu professionalisieren.
Das schickste Office in München, beste Lage, moderne IT,... passt alles.
Die Geschäftsführung hat - insbesondere seit dem Corona Ausbruch - viele zusätzliche Maßnahmen ergriffen, um das Informations- und Transparenzlevel hoch zu halten. Es gibt beispielsweise nur wenige Unternehmen dieser Größe, in denen der CEO persönlich jeden Morgen ein Briefing mit allen Mitarbeitern macht.
70% Frauenquote - noch Fragen?
So abwechslungsreich, wie man es sich wünscht.