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Condé Nast 
Germany
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 73 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 73 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

VOGUE, GLAMOUR, GQ Gentlemen’s Quarterly, AD Architectural Digest: Unsere Marken sind weltbekannt und setzen immer wieder neue Maßstäbe für Premium- und Luxusmedien in Mode und Lifestyle. Wir prägen und begleiten kulturelle Entwicklungen und sind wegweisend in allen Fragen des Stils und der Lebensart. Unsere erfolgreichen Marken stehen für herausragenden Content in allen Medienformaten ebenso wie für einzigartige Events. Wir bringen Menschen und Marken zusammen - mit Anspruch und auf höchstem Niveau, denn Teil von Condé Nast zu sein ist mehr als nur ein Job.

Wir sind stolz auf unsere Arbeit und die Marken unseres Hauses. Wir fühlen uns einem außerordentlich hohen Qualitätsanspruch verpflichtet, engagieren uns mit Leidenschaft, großem persönlichen Einsatz und Verantwortungsbewusstsein. Wir entwickeln uns immer weiter, erschließen neue Geschäftsfelder für unsere Medienmarken und schaffen Innovationen, indem wir die eigene Aufgabe neu interpretieren.

Condé Nast, 1909 in den USA gegründet, gehört als Tochtergesellschaft von Advance Publications zu den größten privaten Medienunternehmen weltweit.

Produkte, Services, Leistungen

Für unsere Leser und Kunden kreieren wir täglich neue Markenerlebnisse in der analogen und digitalen Welt. Weil große Marken von Menschen geschaffen und geprägt werden, stehen unsere 300 MitarbeiterInnen in Deutschland dabei immer im Mittelpunkt. Menschen mit Leidenschaft, Mut und Unternehmergeist. Wir haben viel vor - und dafür brauchen wir Dich!

Hochwertige Medienprodukte und Qualitätsjournalismus sind und bleiben unser Anspruch im Transformationsprozess unserer Branche. Unsere Marken zählen in ihrem Segment zu den besten weltweit und sind heute weit mehr als monatlich erscheinende Printmagazine im Luxussegment. Wir sind digital stark präsent, realisieren einzigartige Events wie den VOGUE Salon, die GLAMOUR Shopping-Week, Preisverleihungen wie die GQ Men of the Year-Awards oder den AD Design Summit und sind Spezialisten für exklusiven Content.

Die Condé Nast Manufaktur ist unsere Kreativagentur für Premium-Lifestyle- und Luxusmarken. Wer hier arbeitet, trifft auf Kollegen mit einem tiefen Verständnis für luxusaffine Zielgruppen und einzigartiger Kompetenz in der Markeninszenierung und visueller Ästhetik.

Perspektiven für die Zukunft

Kaum eine andere Branche befindet sich so sehr im Wandel wie die Medienbranche. In unserem Unternehmen gibt es heute Jobs, die vor wenigen Jahren noch gar nicht existierten. Wir erfinden neue Produkte und Services, entwickeln Apps und neue Geschäftsfelder und verändern uns. Denn um in einer digitalen Welt als Medienhaus erfolgreich zu bleiben, schlagen wir neue Wege ein. Werde ein Teil davon!

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • KantineKantine
    25%25
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Condé Nast Germany über Benefits sagt

Condé Nast bietet neben zukunftsträchtigen, spannenden Arbeitsplätzen auch zahlreiche Benefits, die unsere MitarbeiterInnen begeistern:

Gute Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung

Unsere Branche ist schnelllebig, im Wandel und kann morgen schon ganz andere Herausforderungen mit sich bringen. Deshalb bauen wir die Kompetenzen unserer MitarbeiterInnen kontinuierlich aus - zum Beispiel durch Seminare, Inhouse-Schulungen und Team-Workshops.

FlexWork – arbeiten, wo es Dir gefällt

Bei uns gibt es die Möglichkeit, auch von zu Hause oder von unterwegs zu arbeiten.

Tolle Büros in zentraler Münchner Lage

Unser Gebäude liegt am Oskar-von-Miller-Ring, im Herzen von München, und wird von uns liebevoll „Oskar“ genannt. Freu Dich auf wunderschöne Räume, stilvoll eingerichtet von unserer AD-Redaktion. Zur U-Bahn-Station Odeonsplatz kommst Du schnell zu Fuß und ein MVV-Bus hält sogar direkt vor der Haustür - kurz: Du kannst Dein Auto stehen lassen und entspannt und klimafreundlich ins Büro kommen.

Versorg Dich mit allem, was Du brauchst

Für die kleine Pause zwischendurch gibt es gratis für alle Kaffee und Tee, Wasser und Obstkörbe. In unmittelbarer Nähe gibt es Supermärkte, Bäcker, Cafés und Restaurants und für Erledigungen in der Mittagspause kannst Du Dir kostenlos ein Fahrrad ausleihen.

Events für alle MitarbeiterInnen

„Work hard, play hard“ - wer viel arbeitet, hat auch Pausen verdient. Wir feiern gern unsere Erfolge gemeinsam, pflegen „Stammtische“, genießen interne Filmabende und freuen uns jedes Jahr auf die Überraschungs-Location unserer legendären Weihnachtsfeier.

Attraktive Konditionen und exklusive Mitarbeiterrabatte

Unsere MitarbeiterInnen genießen zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel Shopping-Rabatte renommierter Mode- und Lifestyle-Marken. Sehr beliebt sind auch unsere entspannenden Inhouse-Massagen vom Profi und unser kostenloses Office-Yoga. Und selbstverständlich bekommen alle im Büro unsere Premium-Magazine druckfrisch auf den Tisch.

Sabbatical – eine Auszeit vom Alltag

Ob Weltreise oder mehr Zeit für die Familie, wir bieten die Möglichkeit eines Sabbaticals.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Faszination und Stolz für unsere Marken -
das verspüren wir jeden Tag und tragen dies auch nach außen. Die besondere Atmosphäre bei Condé Nast findet sich in jedem Detail unserer Zusammenarbeit wieder - angefangen bei unseren genialen Teams über unseren respektvollen Umgang miteinander bis hin zu unseren stylischen Büroräumen, in denen die Arbeit gleich viel mehr Spaß macht.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Interdisziplinäre Zusammenarbeit und neue Ideen über Abteilungsgrenzen hinaus werden bei uns groß geschrieben. Crossmediales Denken, Experimentierfreude und der Wille zu lernen, sind Voraussetzungen, um unsere Erfolgsgeschichte fortzuschreiben. Wenn Du Leidenschaft für unsere Themen mit höchstem Qualitätsbewusstsein verbindest und gerne aktiv gestaltest, bist Du bei uns richtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Condé Nast Germany.

  • Alle Informationen und offene Stellen bei Condé Nast Germany findest Du hier. Für weitere Fragen wende Dich bitte gerne per E-Mail (karriere@condenast.de) an unser HR Team.

  • Unsere drei ultimativen Bewerber-Tipps:

    1. Bereite Dich gut vor

    Sieh Dir unsere Websites gut an und informiere Dich über unsere Marken, Geschäftsfelder und Werte.

    2. Sei einfach Du selbst

    Wir wissen, das ist manchmal schwierig - vor allem bei einem Vorstellungsgespräch, aber die Sprüche aus den Bewerbungsratgebern kennen wir bereits. Also überzeuge uns einfach von Dir, mit Deinen eigenen Worten und Deinem eigenen Stil. Wir wollen DICH kennenlernen!

    3. Das Gespräch ist kein Model-Casting

    Wir suchen unsere MitarbeiterInnen nach Können und nicht nach Optik aus.

  • Bitte bewirb Dich online:
    https://www.condenast.de/de/portal/stellenangebote
    . Hier hast Du auch die Möglichkeit, Initiativbewerbungen einsenden.

  • Unser Auswahlprozess ist abhängig von der jeweiligen Position, auf die Du Dich bewirbst. Wir laden grundsätzlich zu einem persönlichen Gespräch ein. Gelegentlich verwenden wir Case Studies als Teil des Auswahlverfahrens.

FAQs

Hier beantwortet Condé Nast Germany häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Pro Anhang bitte maximal 5 MB.

  • Das Recruiting-Tool bietet nach Beantwortung weniger Einstiegsfragen die Möglichkeit, Deine vollständigen Unterlagen als Anlage hochzuladen. Natürlich kannst und sollst Du Deine Bewerbung frei gestalten. Wichtig sind: ein Anschreiben mit klarer Aussage zur Stelle und Deiner Motivation, Dein tabellarischer Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse.

  • Bitte nutze ausschließlich unseren Online-Bewerbungsprozess, so stellen wir eine Gleichbehandlung aller Bewerbungen sicher. Bei Fragen wende Dich bitte an
    karriere@condenast.de
    .

  • Ja, das kannst Du, allerdings nur jeweils einmal pro Position.

  • Solange eine Stelle auf unserer
    Karriere-Website
    online ist, ist die ausgeschriebene Position noch nicht besetzt, und wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

  • Nach dem erfolgreichen Online-Versand Deiner Bewerbung erhältst Du automatisch eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Die weitere Bearbeitung und Abstimmung mit dem gewünschten Fachbereich benötigt in der Regel etwas Zeit. Wir bitten deshalb um Geduld bis zu unserem Feedback.

  • Wir sind immer auf der Suche nach Talenten und freuen uns über Interessenten, die Teil von Condé Nast werden möchten. Auch Deine Initiativbewerbung kannst Du online einreichen. Wir prüfen dann gerne einen möglichen Einsatz.

Standort

Standorte Inland

Condé Nast Germany, Oskar-von-Miller-Ring 20, 80333 München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unternehmerische Freiheit, viel Vertrauen von Vorgesetzten, flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Aufgaben, Renommee der Brands
Bewertung lesen
Das spannende und abwechslungsreiche Arbeitsumfeld und die wunderbaren Inhalte, Events und Aktionen! Wer bei Condé Nast Verantwortung übernehmen will und eigene Projekte umsetzen will, der kann das hier auch tun, da viel Vertrauen in sogar sehr junge Mitarbeiter gesetzt wird.
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Die neue Flexibilität, die Aufbruchsstimmung und die Kollegen.
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A. Sehr zentrale Büro-Location
B. Internationales Renomee
Schauspielpotential vorhanden
Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

A. Der Mitarbeiter ist nur ein austauschbarer Mensch. Es wird sich nicht darum professionell gekümmert, wenn erfahrene Leute gehen, da werden dann Praktikanten geholt und die restlichen Kollegen dürfen die Aufgaben übernehmen.
B. Merkwürdig ist, dass seit Jahren Geld für Recruiter, Unternehmensberater und Events wie "GQ Männer des Jahres" vorhanden ist. Aber kein Geld für Fortbildungen, mal ein Team-Event oder eine marktgerechte Bezahlung. Auch in 2019 u. 2020 ist dasselbe: wie sind Berater im Haus, die bekanntlich sehr teuer sind.
...
Gelegentliches Festhalten an vermeintlichen Erfolgsmodellen aus vergangenen Zeiten
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Die positiven Bewertungen hier wirken sehr professionell
Gehalt und sonstige Leistungen unterirdisch
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Sozialverhalten, keine Interne Förderung und Weiterbildung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Strategie der Personalabteilung müsste überarbeitet werden.
1. Stärkere Kontrolle der Skills der Führungskräfte: Officevibe-Umfragen nachhalten.
2. Entwicklungspläne für Mitarbeiter verpflichtend machen. Es ist wichtig, dass wir junge und engagierte Mitarbeiter halten und fördern und ihnen auch zwischen den Teams Job-Wechsel ermöglichen oder zumindest Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen. Stichwort: Entwicklungspläne.
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Man sollte sich auf das Wesentliche und Verbesserung konzentrieren. Leider wenig Hoffnung da keine Besserung in den letzten 5 Jahren eingetroffen ist.
Nach so vielen positiven Veränderungen in den letzten zwei Jahren - aktuell keine Wünsche.
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Gehalt anpassen, Führungskräfte auf Missstände aufmerksam machen
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A. faire Bezahlung
B. mehr Aktionen für Mitarbeiter
C. Arbeitszeugnisse schneller ausstellen (binnen 1 Monats), vor allem wenn ein Mitarbeiter entlassen wird
D. weniger Einschüchterungsversuche durch die Geschäftsführung, wenn man über einen möglichen Betriebsrat redet
E. weniger PR-Nachrichten (die oft sehr schönfärberisch sind)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Condé Nast Germany ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Bei gefühlt 80% Frauenanteil wäre langsam eher die Frage nach einer Männerquote angebracht. ;)
5
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In der Führungsebene sind der Ausgleich zwischen Männer und Frauen nicht gegeben, obwohl sich das Verhältnis seit der Übernahme der neue CO verbessert hat.
3
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70% Frauenquote - noch Fragen?
5
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Gleichberechtigung wird hier eigentlich kaum thematisiert. Die Frauenquote beträgt ohnehin knapp 75 Prozent. Auch viele Führungspositionen sind mit weiblichen Mitarbeitern besetzt.
5
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Die Frauenquote erübrigt sich bei uns. Fast 75% Frauen im Unternehmen und auch die Führungsebene ist vorwiegend weiblich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condé Nast Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Gehälter sind bei Condé Nast Germany leider eher ungleich verteilt, da es lange eine Spaltung zwischen Print und Digital gab in die unterschiedlich investiert wurde.
Jedoch gibt es auch hier Bemühungen die Gehälter im Digitalbereich, anzuheben um in der digitalen Branche junge Talente besser ansprechen zu können und diese auch zu halten. Auch hier gilt: Wir befinden uns mitten in einem Change Prozess und bei der jetzigen Krisensituation sind große Angleichungen im Gehalt nicht realistisch.
3
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Die Gehälter zum Einstieg werden endlich sukzessive an den Markt angepasst - hier wurde zu lange geschlafen. Mittlerweile wird es allerdings besser und auch Beförderungen gehen oft mit einem angemessenen Uplift einher.
3
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Da der Wunsch für eine der Marken zu arbeiten oft sehr groß ist, wird trotz gering verhandeltem Gehalt der Job angenommen. Schade das diese Taktik wohl immer wieder aufgeht.
1
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Unterdurchschnittliche Bezahlung. Keine Benefits. Boni nur für Führungskräfte. Für München ist das einfach zu wenig, weswegen auch viele Leute nach 2 Jahren wieder gehen.
1
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Sehr sehr schlecht bezahlt. Nicht einmal ausreichend um Wohnungskosten in München abzudecken.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Auch hier hat sich seit dem Führungswechsel einiges getan. Mitarbeiter werden sehr gefördert und es gibt ein breites Spektrum an individueller Weiterbildung von Soft Skills bis zu Hard Skills. Und endlich ist "Karriere" auch nicht mehr gleichbedeutend mit Personalverantwortung, die erstens nicht jedem liegt und zweitens natürlich von der Stellenanzahl her begrenzt ist - die Einführung fachlicher Karrierepfade parallel zu den üblichen disziplinarischen Pfaden ermöglicht jedem seine individuelle Entwicklung.
5
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Ich persönlich konnte innerhalb von Condé Nast aufsteigen und mich stets weiterentwickeln - auch dies ist jedoch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, man sollte dies im Vorstellungsgespräch abklären, welche Möglichkeiten es gibt.
5
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Die Führungspositionen sind leider seit Jahren gleich besetzt. Frischer Wind wäre gut. Chance auf Karriere sehr gering wenn man nicht als Führungskraft einsteigt.
1
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Mittlerweile gibt es zahlreiche Möglichkeiten, in Absprache mit seinem Vorgesetzten und HR auch individuelle Weiterbildungen zu machen.
4
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kaum Aufstiegschancen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 61 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur5 Gehaltsangaben
Ø53.400 €
Referent Marketing4 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Buchhalter2 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Condé Nast Germany
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Condé Nast Germany
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

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