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Condé Nast 
Germany
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score94 Bewertungen
48%48
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 80 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in11 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø41.900 €
Grafikdesigner:in4 Gehaltsangaben
Ø38.500 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Condé Nast Germany
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Condé Nast Germany
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

VOGUE, GLAMOUR, GQ Gentlemen’s Quarterly, AD Architectural Digest und CNX: Unsere Marken sind weltbekannt und setzen immer wieder neue Maßstäbe für Premium- und Luxusmedien in Mode und Lifestyle. Wir prägen und begleiten kulturelle Entwicklungen und sind wegweisend in allen Fragen des Stils und der Lebensart. Unsere erfolgreichen Marken stehen für herausragendes Storytelling in allen Medienformaten ebenso wie für einzigartige Events. Wir bringen Menschen und Marken zusammen

mit Anspruch und auf höchstem Niveau. Denn Teil von Condé Nast zu sein ist mehr als nur ein Job.

Wir sind stolz auf unsere Arbeit und die Marken unseres Hauses. Wir fühlen uns einem außerordentlich hohen Qualitätsanspruch verpflichtet, engagieren uns mit Leidenschaft, großem persönlichen Einsatz und Verantwortungsbewusstsein. Wir entwickeln uns stetig weiter, erschließen neue Geschäftsfelder für unsere Medienmarken und schaffen Innovationen, indem wir die eigene Aufgabe neu interpretieren.

Condé Nast, 1909 in den USA gegründet, gehört als Tochtergesellschaft von Advance Publications zu den größten privaten Medienunternehmen weltweit.

Produkte, Services, Leistungen

Für unsere Leser:innen und Partner:innen kreieren wir täglich neue Markenerlebnisse

a
uf allen Plattformen . Weil große Marken von Menschen geschaffen und geprägt werden, stehen unsere 300 Mitarbeitenden dabei immer im Mittelpunkt. Menschen mit Leidenschaft, Mut und exzeptionellem Know-How in ihrem Bereich. . Wir haben viel vor - und dafür brauchen wir Dich!

Hochwertige Medienprodukte und Qualitätsjournalismus sind und bleiben unser Anspruch im Transformationsprozess unserer Branche. Unsere Marken zählen in ihrem Segment zu den besten weltweit und das weit über den Bereich Print hinaus. . Wir sind Digital-Natives, Spezialist:innen für exklusiven Content und wir realisieren regelmäßig einzigartige Events wie VOGUE NEXT, die GLAMOUR Shopping-Week und das GLAMOUR Beauty Festival oder den

GQ Men of the Year

-Award .

CNX ist unsere global agierende Kreativberatung für Premium-/ Lifestyle- und Luxusmarken. Wer hier arbeitet, trifft auf Kolleg:innen mit einem tiefen Verständnis für luxusaffine Zielgruppen sowie einzigartiger Kompetenz in der Markeninszenierung und visueller Ästhetik.

Perspektiven für die Zukunft

Kaum eine andere Branche befindet sich so sehr im Wandel wie die Medienbranche. In unserem Unternehmen gibt es heute Jobs, die vor wenigen Jahren noch gar nicht existierten. Wir erfinden neue Produkte und Services, entwickeln Apps und neue Geschäftsfelder und verändern uns stetig. Denn um in einer digitalen Welt als Medienhaus erfolgreich zu bleiben, schlagen wir neue Wege ein. Werde ein Teil davon!

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • KantineKantine
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Condé Nast Germany über Benefits sagt

Condé Nast bietet neben zukunftsträchtigen, spannenden Arbeitsplätzen auch zahlreiche Benefits, die unsere Mitarbeiternden begeistern:

Gute Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung

Unsere Branche ist schnelllebig, im Wandel und kann morgen schon ganz andere Herausforderungen mit sich bringen. Deshalb bauen wir die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden kontinuierlich aus

zum Beispiel durch Seminare, Inhouse-Schulungen und Team-Workshops.

Home & Office – arbeiten, wo es Dir gefällt

Bei uns gibt es die Möglichkeit, auch von zu Hause zu arbeiten.

Tolle Büros in zentraler Münchner Lage

Unser Gebäude liegt am Oskar-von-Miller-Ring im Herzen von München und wird von uns liebevoll „Oskar“ genannt. Freu Dich auf wunderschöne Räume, stilvoll eingerichtet von unserer AD-Redaktion. Zur U-Bahn-Station Odeonsplatz kommst Du schnell zu Fuß und ein MVV-Bus hält sogar direkt vor der Haustür

kurz: Du kannst Dein Auto stehen lassen und entspannt und klimafreundlich ins Büro kommen.

Versorg Dich mit allem, was Du brauchst

Für die kleine Pause zwischendurch gibt es gratis für alle Kaffee und Tee, Wasser und Obstkörbe. In unmittelbarer Nähe gibt es Supermärkte, Bäcker, Cafés und Restaurants und für Erledigungen in der Mittagspause kannst Du Dir kostenlos ein Fahrrad ausleihen.

Events für alle Kolleg:innen

„Work hard, play hard“

wer viel arbeitet, hat auch Pausen verdient. Wir feiern gern unsere Erfolge gemeinsam, pflegen „Stammtische“, genießen interne Filmabende und freuen uns jedes Jahr auf die Überraschungs-Location unserer legendären Weihnachtsfeier.

Attraktive Konditionen und exklusive Mitarbeitendenrabatte

Unsere Mitarbeitenden genießen zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel Shopping-Rabatte renommierter Mode- und Lifestyle-Marken. Sehr beliebt sind auch unsere entspannenden Inhouse-Massagen vom Profi und unser kostenloses Office-Yoga. Und selbstverständlich bekommen alle im Büro unsere Premium-Magazine druckfrisch auf den Tisch.

Sabbatical – eine Auszeit vom Alltag

Ob Weltreise oder mehr Zeit für die Familie, wir bieten die Möglichkeit eines Sabbaticals.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Faszination und Stolz für unsere Marken

das verspüren wir jeden Tag und tragen dies auch nach außen. Die besondere Atmosphäre bei Condé Nast findet sich in jedem Detail unserer Zusammenarbeit wieder

angefangen bei unseren Teams über unseren respektvollen Umgang miteinander bis hin zu unseren
offen gestalteten Büroräumen, die die Kommunikation und den Austausch untereinander im täglichen Arbeiten anregen.

Respekt und Offenheit, Leidenschaft, Verantwortung und Vertrauen

das sind unsere zentralen Werte und sie prägen unser gemeinschaftliches und individuelles Handeln. Wir lieben ein lebendiges Arbeitsumfeld in dem Kolleg:innen sich einbringen und Entwicklung aktiv mitgestalten können. Bei uns gestalten aufgeschlossene und hochprofessionelle Teams die Gegenwart und Zukunft unserer Medienwelt. Diversity spiegelt sich bei uns sowohl in unseren Inhalten als auch bei den Menschen wider, die sie leidenschaftlich kreieren und umsetzen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Interdisziplinäre Zusammenarbeit und neue Ideen über Abteilungsgrenzen hinaus werden bei uns groß geschrieben. Crossmediales Denken, Experimentierfreude und der Wille zu lernen, sind Voraussetzungen, um unsere Erfolgsgeschichte fortzuschreiben. Wenn Du Leidenschaft für unsere Themen mit höchstem Qualitätsbewusstsein verbindest und gerne aktiv gestaltest, bist Du bei uns richtig.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind immer auf der Suche nach klugen Köpfen, visionären Talenten, und selbstbewussten Macher:innen. Ganz gleich, ob Du gerade am Anfang Deines Berufslebens stehst oder schon mittendrin bist. Freie Stellen in unserem Unternehmen findest Du unter
www.condenast.de/de/portal/stellenangebote
.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Condé Nast Germany.

  • Alle Informationen und offene Stellen bei Condé Nast Germany findest Du hier. Für weitere Fragen wende Dich bitte gerne per E-Mail (karriere@condenast.de) an unser HR Team.

  • Unsere drei ultimativen Bewerber-Tipps:

    1. Bereite Dich gut vor

    Sieh Dir unsere Websites gut an und informiere Dich über unsere Marken, Geschäftsfelder und Werte.

    2. Sei einfach Du selbst

    Wir wissen, das ist manchmal schwierig - vor allem bei einem Vorstellungsgespräch, aber die Sprüche aus den Bewerbungsratgebern kennen wir bereits. Also überzeuge uns einfach von Dir, mit Deinen eigenen Worten und Deinem eigenen Stil. Wir wollen DICH kennenlernen!

    3. Das Gespräch ist kein Model-Casting

    Wir suchen unsere MitarbeiterInnen nach Können und nicht nach Optik aus.

  • Bitte bewirb Dich online:
    https://www.condenast.de/de/portal/stellenangebote
    . Hier hast Du auch die Möglichkeit, Initiativbewerbungen einsenden.

  • Unser Auswahlprozess ist abhängig von der jeweiligen Position, auf die Du Dich bewirbst. Wir laden grundsätzlich zu einem persönlichen Gespräch ein.

    (Hinweis: In Abhängigkeit zur Pandemie-Entwicklung sind derzeit auch Gespräche via Zoom möglich.)

    Gelegentlich verwenden wir Case Studies als Teil des Auswahlverfahrens.

FAQs

Hier beantwortet Condé Nast Germany häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Pro Anhang bitte maximal 5 MB.

  • Das Recruiting-Tool bietet nach Beantwortung weniger Einstiegsfragen die Möglichkeit, Deine vollständigen Unterlagen als Anlage hochzuladen. Natürlich kannst und sollst Du Deine Bewerbung frei gestalten. Wichtig sind: ein Anschreiben mit klarer Aussage zur Stelle und Deiner Motivation, Dein tabellarischer Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse.

  • Bitte nutze ausschließlich unseren Online-Bewerbungsprozess, so stellen wir eine Gleichbehandlung aller Bewerbungen sicher. Bei Fragen wende Dich bitte an
    karriere@condenast.de
    .

  • Ja, das kannst Du, allerdings nur jeweils einmal pro Position.

  • Solange eine Stelle auf unserer
    Karriere-Website
    online ist, ist die ausgeschriebene Position noch nicht besetzt, und wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

  • Nach dem erfolgreichen Online-Versand Deiner Bewerbung erhältst Du automatisch eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Die weitere Bearbeitung und Abstimmung mit dem gewünschten Fachbereich benötigt in der Regel etwas Zeit. Wir bitten deshalb um Geduld bis zu unserem Feedback.

  • Wir sind immer auf der Suche nach Talenten und freuen uns über Interessenten, die Teil von Condé Nast werden möchten. Auch Deine Initiativbewerbung kannst Du online einreichen. Wir prüfen dann gerne einen möglichen Einsatz.

Standort

Standorte Inland

Condé Nast Germany, Oskar-von-Miller-Ring 20, 80333 München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Home Office Option, Schönes Office in der Innenstadt
Bewertung lesen
Die Aufgaben und die Kollegen
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Home Office Möglichkeit seit Beginn der Pandemie und hat auch für die Zeit danach nun vorgesorgt mit einem tollen New Work Konzept! Somit lässt sich Job und Privatleben auch zukünftig prima vereinbaren!
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Strahlkraft, Potential
Toller Kollegenzusammenhalt, gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und Home Office, wann immer man möchte.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 48 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kaum Interesse an den Mitarbeitern. Viele wurden entlassen (vor allem Mütter oder werdende Mütter)
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Es fehlt ganz viel, vor allem Menschlichkeit!
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Keine Vision; keine Zukunft!
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Kein Familyday oder ähnliches, sehr altbackene Home Office Regelung, keine Benefits um Eltern oder auch nichtelteltern zu entlasten (Betreuungszuschuss, Kein Zuschuss Pensionskasse, kein Job Ticket/ Benzin Zuschuss, usw.)
Fehlende Menschlichkeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine faire Chance für Eltern Job und Familie unter einen Hut zu bekommen. Stattdessen wurde jetzt die 3/2 Regel verpflichtend eingeführt nach zwei Jahren 100% Flexibilität (3Tage Büro /2 Tage Home Office)- also eher ein Schritt zurück.
Alle sind Super, brauchen keine Verbesserungsvorschläge
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fairer, menschlicher und offener Kommunizieren
Mehr Menschlichkeit und Gleichberechtigung. Vorgesetzte schulen.
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Mehr diversifizieren, auch Alter, neben Hautfarbe und Geschlecht gleichwertig behandeln, eine soziale und nachhaltige Unternehmenskultur fördern.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 46 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Condé Nast Germany ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Bestens in der ganzen Welt
5
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Ist noch da, bröckelt aber immer mehr.
3
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Leider hat die öffentliche Wahrnehmung noch nicht viel damit zu tun, wo das Unternehmen aktuell steht und wohin es sich in den nächsten Jahren entwickeln wird. Das Erbe der klassischen Verlagszeiten mit ihren schillernden Persönlichkeiten wirkt einfach noch nach.
3
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Die Strahlkraft der Marken ist und bleibt im Markt einzigartig.
5
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Sehr gutes Image in der Lifestyle-Branche.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condé Nast Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Schlechte Bezahlung im Branchendurchschnitt
2
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Immense Unterschiede zwischen Kollegen in gleichen Positionen.
2
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Sehr sehr schlecht bezahlt. Nicht einmal ausreichend um Wohnungskosten in München abzudecken.
1
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Keine angemessene Vergütung trotz entsprechender Leistung.
Gehälter sind bei Condé Nast Germany leider eher ungleich verteilt, da es lange eine Spaltung zwischen Print und Digital gab in die unterschiedlich investiert wurde.
Jedoch gibt es auch hier Bemühungen die Gehälter im Digitalbereich, anzuheben um in der digitalen Branche junge Talente besser ansprechen zu können und diese auch zu halten. Auch hier gilt: Wir befinden uns mitten in einem Change Prozess und bei der jetzigen Krisensituation sind große Angleichungen im Gehalt nicht realistisch.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 37 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Aufstiegschancen seit der "Transformation" gefühlt Null – aber man kann zumindest jederzeit eine Schulung oder ein Workshop machen.
2
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Viele Möglichkeiten auch bei Nachfrage!
5
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Weiterbildung ja. Karriere nur bedingt
3
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Auch hier hat sich seit dem Führungswechsel einiges getan. Mitarbeiter werden sehr gefördert und es gibt ein breites Spektrum an individueller Weiterbildung von Soft Skills bis zu Hard Skills. Und endlich ist "Karriere" auch nicht mehr gleichbedeutend mit Personalverantwortung, die erstens nicht jedem liegt und zweitens natürlich von der Stellenanzahl her begrenzt ist - die Einführung fachlicher Karrierepfade parallel zu den üblichen disziplinarischen Pfaden ermöglicht jedem seine individuelle Entwicklung.
5
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Es gibt kaum Maßnahmen, die die Weiterbildung fördern. Keine attraktiven Perspektiven um aufzusteigen oder sich weiterzuentwickeln.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen