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Condé Nast 
Germany
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 83 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 83 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

VOGUE, GLAMOUR, GQ Gentlemen’s Quarterly, AD Architectural Digest und CNX: Unsere Marken sind weltbekannt und setzen immer wieder neue Maßstäbe für Premium- und Luxusmedien in Mode und Lifestyle. Wir prägen und begleiten kulturelle Entwicklungen und sind wegweisend in allen Fragen des Stils und der Lebensart. Unsere erfolgreichen Marken stehen für herausragenden Content in allen Medienformaten ebenso wie für einzigartige Events. Wir bringen Menschen und Marken zusammen - mit Anspruch und auf höchstem Niveau, denn Teil von Condé Nast zu sein ist mehr als nur ein Job.

Wir sind stolz auf unsere Arbeit und die Marken unseres Hauses. Wir fühlen uns einem außerordentlich hohen Qualitätsanspruch verpflichtet, engagieren uns mit Leidenschaft, großem persönlichen Einsatz und Verantwortungsbewusstsein. Wir entwickeln uns immer weiter, erschließen neue Geschäftsfelder für unsere Medienmarken und schaffen Innovationen, indem wir die eigene Aufgabe neu interpretieren.

Condé Nast, 1909 in den USA gegründet, gehört als Tochtergesellschaft von Advance Publications zu den größten privaten Medienunternehmen weltweit.

Produkte, Services, Leistungen

Für unsere Leser und Kunden kreieren wir täglich neue Markenerlebnisse in der analogen und digitalen Welt. Weil große Marken von Menschen geschaffen und geprägt werden, stehen unsere 300 MitarbeiterInnen in Deutschland dabei immer im Mittelpunkt. Menschen mit Leidenschaft, Mut und Unternehmergeist. Wir haben viel vor - und dafür brauchen wir Dich!

Hochwertige Medienprodukte und Qualitätsjournalismus sind und bleiben unser Anspruch im Transformationsprozess unserer Branche. Unsere Marken zählen in ihrem Segment zu den besten weltweit und sind heute weit mehr als monatlich erscheinende Printmagazine im Luxussegment. Wir sind digital stark präsent, realisieren einzigartige Events wie den VOGUE Salon, die GLAMOUR Shopping-Week, Preisverleihungen wie die GQ Men of the Year-Awards oder den AD Design Summit und sind Spezialisten für exklusiven Content.

CNX ist unsere globale Kreativberatung für Premium-Lifestyle- und Luxusmarken. Wer hier arbeitet, trifft auf Kollegen mit einem tiefen Verständnis für luxusaffine Zielgruppen und einzigartiger Kompetenz in der Markeninszenierung und visueller Ästhetik.

Perspektiven für die Zukunft

Kaum eine andere Branche befindet sich so sehr im Wandel wie die Medienbranche. In unserem Unternehmen gibt es heute Jobs, die vor wenigen Jahren noch gar nicht existierten. Wir erfinden neue Produkte und Services, entwickeln Apps und neue Geschäftsfelder und verändern uns. Denn um in einer digitalen Welt als Medienhaus erfolgreich zu bleiben, schlagen wir neue Wege ein. Werde ein Teil davon!

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • CoachingCoaching
    23%23
  • KantineKantine
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was Condé Nast Germany über Benefits sagt

Condé Nast bietet neben zukunftsträchtigen, spannenden Arbeitsplätzen auch zahlreiche Benefits, die unsere MitarbeiterInnen begeistern:

Gute Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung

Unsere Branche ist schnelllebig, im Wandel und kann morgen schon ganz andere Herausforderungen mit sich bringen. Deshalb bauen wir die Kompetenzen unserer MitarbeiterInnen kontinuierlich aus - zum Beispiel durch Seminare, Inhouse-Schulungen und Team-Workshops.

FlexWork – arbeiten, wo es Dir gefällt

Bei uns gibt es die Möglichkeit, auch von zu Hause oder von unterwegs zu arbeiten.

Tolle Büros in zentraler Münchner Lage

Unser Gebäude liegt am Oskar-von-Miller-Ring, im Herzen von München, und wird von uns liebevoll „Oskar“ genannt. Freu Dich auf wunderschöne Räume, stilvoll eingerichtet von unserer AD-Redaktion. Zur U-Bahn-Station Odeonsplatz kommst Du schnell zu Fuß und ein MVV-Bus hält sogar direkt vor der Haustür - kurz: Du kannst Dein Auto stehen lassen und entspannt und klimafreundlich ins Büro kommen.

Versorg Dich mit allem, was Du brauchst

Für die kleine Pause zwischendurch gibt es gratis für alle Kaffee und Tee, Wasser und Obstkörbe. In unmittelbarer Nähe gibt es Supermärkte, Bäcker, Cafés und Restaurants und für Erledigungen in der Mittagspause kannst Du Dir kostenlos ein Fahrrad ausleihen.

Events für alle MitarbeiterInnen

„Work hard, play hard“ - wer viel arbeitet, hat auch Pausen verdient. Wir feiern gern unsere Erfolge gemeinsam, pflegen „Stammtische“, genießen interne Filmabende und freuen uns jedes Jahr auf die Überraschungs-Location unserer legendären Weihnachtsfeier.

Attraktive Konditionen und exklusive Mitarbeiterrabatte

Unsere MitarbeiterInnen genießen zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel Shopping-Rabatte renommierter Mode- und Lifestyle-Marken. Sehr beliebt sind auch unsere entspannenden Inhouse-Massagen vom Profi und unser kostenloses Office-Yoga. Und selbstverständlich bekommen alle im Büro unsere Premium-Magazine druckfrisch auf den Tisch.

Sabbatical – eine Auszeit vom Alltag

Ob Weltreise oder mehr Zeit für die Familie, wir bieten die Möglichkeit eines Sabbaticals.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Faszination und Stolz für unsere Marken -
das verspüren wir jeden Tag und tragen dies auch nach außen. Die besondere Atmosphäre bei Condé Nast findet sich in jedem Detail unserer Zusammenarbeit wieder - angefangen bei unseren genialen Teams über unseren respektvollen Umgang miteinander bis hin zu unseren stylischen Büroräumen, in denen die Arbeit gleich viel mehr Spaß macht.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Interdisziplinäre Zusammenarbeit und neue Ideen über Abteilungsgrenzen hinaus werden bei uns groß geschrieben. Crossmediales Denken, Experimentierfreude und der Wille zu lernen, sind Voraussetzungen, um unsere Erfolgsgeschichte fortzuschreiben. Wenn Du Leidenschaft für unsere Themen mit höchstem Qualitätsbewusstsein verbindest und gerne aktiv gestaltest, bist Du bei uns richtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Condé Nast Germany.

  • Alle Informationen und offene Stellen bei Condé Nast Germany findest Du hier. Für weitere Fragen wende Dich bitte gerne per E-Mail (karriere@condenast.de) an unser HR Team.

  • Unsere drei ultimativen Bewerber-Tipps:

    1. Bereite Dich gut vor

    Sieh Dir unsere Websites gut an und informiere Dich über unsere Marken, Geschäftsfelder und Werte.

    2. Sei einfach Du selbst

    Wir wissen, das ist manchmal schwierig - vor allem bei einem Vorstellungsgespräch, aber die Sprüche aus den Bewerbungsratgebern kennen wir bereits. Also überzeuge uns einfach von Dir, mit Deinen eigenen Worten und Deinem eigenen Stil. Wir wollen DICH kennenlernen!

    3. Das Gespräch ist kein Model-Casting

    Wir suchen unsere MitarbeiterInnen nach Können und nicht nach Optik aus.

  • Bitte bewirb Dich online:
    https://www.condenast.de/de/portal/stellenangebote
    . Hier hast Du auch die Möglichkeit, Initiativbewerbungen einsenden.

  • Unser Auswahlprozess ist abhängig von der jeweiligen Position, auf die Du Dich bewirbst. Wir laden grundsätzlich zu einem persönlichen Gespräch ein. Gelegentlich verwenden wir Case Studies als Teil des Auswahlverfahrens.

FAQs

Hier beantwortet Condé Nast Germany häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Pro Anhang bitte maximal 5 MB.

  • Das Recruiting-Tool bietet nach Beantwortung weniger Einstiegsfragen die Möglichkeit, Deine vollständigen Unterlagen als Anlage hochzuladen. Natürlich kannst und sollst Du Deine Bewerbung frei gestalten. Wichtig sind: ein Anschreiben mit klarer Aussage zur Stelle und Deiner Motivation, Dein tabellarischer Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse.

  • Bitte nutze ausschließlich unseren Online-Bewerbungsprozess, so stellen wir eine Gleichbehandlung aller Bewerbungen sicher. Bei Fragen wende Dich bitte an
    karriere@condenast.de
    .

  • Ja, das kannst Du, allerdings nur jeweils einmal pro Position.

  • Solange eine Stelle auf unserer
    Karriere-Website
    online ist, ist die ausgeschriebene Position noch nicht besetzt, und wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

  • Nach dem erfolgreichen Online-Versand Deiner Bewerbung erhältst Du automatisch eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Die weitere Bearbeitung und Abstimmung mit dem gewünschten Fachbereich benötigt in der Regel etwas Zeit. Wir bitten deshalb um Geduld bis zu unserem Feedback.

  • Wir sind immer auf der Suche nach Talenten und freuen uns über Interessenten, die Teil von Condé Nast werden möchten. Auch Deine Initiativbewerbung kannst Du online einreichen. Wir prüfen dann gerne einen möglichen Einsatz.

Standort

Standorte Inland

Condé Nast Germany, Oskar-von-Miller-Ring 20, 80333 München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Home Office Möglichkeit seit Beginn der Pandemie und hat auch für die Zeit danach nun vorgesorgt mit einem tollen New Work Konzept! Somit lässt sich Job und Privatleben auch zukünftig prima vereinbaren!
Bewertung lesen
Toller Kollegenzusammenhalt, gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und Home Office, wann immer man möchte.
Die neue Flexibilität, die Aufbruchsstimmung und die Kollegen.
Bewertung lesen
Strahlkraft, Potential
Unternehmerische Freiheit, viel Vertrauen von Vorgesetzten, flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Aufgaben, Renommee der Brands
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Zukunftsperspektive für engagierte Mitarbeiter, keine Förderung und Fortbildung
Keine Perspektiven. Gehalt ist nicht fair und unterdurchschnittlich.
A. Der Mitarbeiter ist nur ein austauschbarer Mensch. Es wird sich nicht darum professionell gekümmert, wenn erfahrene Leute gehen, da werden dann Praktikanten geholt und die restlichen Kollegen dürfen die Aufgaben übernehmen.
B. Merkwürdig ist, dass seit Jahren Geld für Recruiter, Unternehmensberater und Events wie "GQ Männer des Jahres" vorhanden ist. Aber kein Geld für Fortbildungen, mal ein Team-Event oder eine marktgerechte Bezahlung. Auch in 2019 u. 2020 ist dasselbe: wie sind Berater im Haus, die bekanntlich sehr teuer sind.
...
Aktuell keine Sicherheit
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Sozialverhalten, keine Interne Förderung und Weiterbildung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 38 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr diversifizieren, auch Alter, neben Hautfarbe und Geschlecht gleichwertig behandeln, eine soziale und nachhaltige Unternehmenskultur fördern.
Nach so vielen positiven Veränderungen in den letzten zwei Jahren - aktuell keine Wünsche.
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fairer, menschlicher und offener Kommunizieren
Schnellere Prozessentwicklung
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Die Strategie der Personalabteilung müsste überarbeitet werden.
1. Stärkere Kontrolle der Skills der Führungskräfte: Officevibe-Umfragen nachhalten.
2. Entwicklungspläne für Mitarbeiter verpflichtend machen. Es ist wichtig, dass wir junge und engagierte Mitarbeiter halten und fördern und ihnen auch zwischen den Teams Job-Wechsel ermöglichen oder zumindest Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen. Stichwort: Entwicklungspläne.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Condé Nast Germany ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Leider hat die öffentliche Wahrnehmung noch nicht viel damit zu tun, wo das Unternehmen aktuell steht und wohin es sich in den nächsten Jahren entwickeln wird. Das Erbe der klassischen Verlagszeiten mit ihren schillernden Persönlichkeiten wirkt einfach noch nach.
3
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Sehr gutes Image in der Lifestyle-Branche.
Die Strahlkraft der Marken ist und bleibt im Markt einzigartig.
5
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Condé Nast (oder besser gesagt die Marken) besitzen immer noch viel Prestige und man bekommt sehr positives Feedback wenn man über seinen Arbeitgeber spricht.
5
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Sehr gutes Image, das die Zusammenarbeit insbesondere mit Medienvertretern oft erleichtert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condé Nast Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Keine angemessene Vergütung trotz entsprechender Leistung.
Gehälter sind bei Condé Nast Germany leider eher ungleich verteilt, da es lange eine Spaltung zwischen Print und Digital gab in die unterschiedlich investiert wurde.
Jedoch gibt es auch hier Bemühungen die Gehälter im Digitalbereich, anzuheben um in der digitalen Branche junge Talente besser ansprechen zu können und diese auch zu halten. Auch hier gilt: Wir befinden uns mitten in einem Change Prozess und bei der jetzigen Krisensituation sind große Angleichungen im Gehalt nicht realistisch.
3
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Die Gehälter zum Einstieg werden endlich sukzessive an den Markt angepasst - hier wurde zu lange geschlafen. Mittlerweile wird es allerdings besser und auch Beförderungen gehen oft mit einem angemessenen Uplift einher.
3
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Da der Wunsch für eine der Marken zu arbeiten oft sehr groß ist, wird trotz gering verhandeltem Gehalt der Job angenommen. Schade das diese Taktik wohl immer wieder aufgeht.
1
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Unterdurchschnittliche Bezahlung. Keine Benefits. Boni nur für Führungskräfte. Für München ist das einfach zu wenig, weswegen auch viele Leute nach 2 Jahren wieder gehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Auch hier hat sich seit dem Führungswechsel einiges getan. Mitarbeiter werden sehr gefördert und es gibt ein breites Spektrum an individueller Weiterbildung von Soft Skills bis zu Hard Skills. Und endlich ist "Karriere" auch nicht mehr gleichbedeutend mit Personalverantwortung, die erstens nicht jedem liegt und zweitens natürlich von der Stellenanzahl her begrenzt ist - die Einführung fachlicher Karrierepfade parallel zu den üblichen disziplinarischen Pfaden ermöglicht jedem seine individuelle Entwicklung.
5
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Es gibt kaum Maßnahmen, die die Weiterbildung fördern. Keine attraktiven Perspektiven um aufzusteigen oder sich weiterzuentwickeln.
Viele Möglichkeiten auch bei Nachfrage!
5
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Ich persönlich konnte innerhalb von Condé Nast aufsteigen und mich stets weiterentwickeln - auch dies ist jedoch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, man sollte dies im Vorstellungsgespräch abklären, welche Möglichkeiten es gibt.
5
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Die Führungspositionen sind leider seit Jahren gleich besetzt. Frischer Wind wäre gut. Chance auf Karriere sehr gering wenn man nicht als Führungskraft einsteigt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in5 Gehaltsangaben
Ø53.400 €
Grafikdesigner:in4 Gehaltsangaben
Ø38.500 €
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Condé Nast Germany
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Hohen Einsatz zeigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Condé Nast Germany
Branchendurchschnitt: Medien
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