Condé Nast Germany als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
VOGUE, GLAMOUR, GQ Gentlemen’s Quarterly, AD Architectural Digest und Condé Nast Traveller: Unsere Marken sind weltbekannt und setzen immer wieder neue Maßstäbe für Premium- und Luxusmedien in Mode und Lifestyle. Wir prägen und begleiten kulturelle Entwicklungen und sind wegweisend in allen Fragen des Stils und der Lebensart. Unsere erfolgreichen Marken stehen für herausragendes Storytelling in allen Medienformaten ebenso wie für einzigartige Events. Wir bringen Menschen und Marken zusammen - mit Anspruch und auf höchstem Niveau. Denn Teil von Condé Nast zu sein ist mehr als nur ein Job.
Wir sind stolz auf unsere Arbeit und die Marken unseres Hauses. Wir fühlen uns einem außerordentlich hohen Qualitätsanspruch verpflichtet, engagieren uns mit Leidenschaft, großem persönlichen Einsatz und Verantwortungsbewusstsein. Wir entwickeln uns stetig weiter, erschließen neue Geschäftsfelder für unsere Medienmarken und schaffen Innovationen, indem wir die eigene Aufgabe neu interpretieren.
Condé Nast, 1909 in den USA gegründet, gehört als Tochtergesellschaft von Advance Publications zu den größten privaten Medienunternehmen weltweit.
Produkte, Services, Leistungen
Für unsere Leser:innen und Partner:innen kreieren wir täglich neue Markenerlebnisse - auf allen Plattformen. Weil große Marken von Menschen geschaffen und geprägt werden, stehen unsere 250 Mitarbeiter:innen dabei immer im Mittelpunkt. Menschen mit Leidenschaft, Mut und exzeptionellem Know-How in ihrem Bereich. Wir haben viel vor - und dafür brauchen wir Dich!
Hochwertige Medienprodukte und Qualitätsjournalismus sind und bleiben unser Anspruch im Transformationsprozess unserer Branche. Unsere Marken zählen in ihrem Segment zu den besten weltweit und das weit über den Bereich Print hinaus. Wir sind Digital-Natives, Spezialist:innen für exklusiven Content und wir realisieren regelmäßig einzigartige Events wie VOGUE NEXT, die GLAMOUR Shopping-Week und das GLAMOUR Beauty Festival oder den „GQ Men of the Year“-Award.
Condé Nast Commercial Creative ist unsere global agierende Kreativberatung für Premium-/ Lifestyle- und Luxusmarken. Wer hier arbeitet, trifft auf Kolleg:innen mit einem tiefen Verständnis für luxusaffine Zielgruppen sowie einzigartiger Kompetenz in der Markeninszenierung und visueller Ästhetik.
Perspektiven für die Zukunft
Kaum eine andere Branche befindet sich so sehr im Wandel wie die Medienbranche. In unserem Unternehmen gibt es heute Jobs, die vor wenigen Jahren noch gar nicht existierten. Wir erfinden neue Produkte und Services, entwickeln Apps und neue Geschäftsfelder und verändern uns stetig. Denn um in einer digitalen Welt als Medienhaus erfolgreich zu bleiben, schlagen wir neue Wege ein. Werde ein Teil davon!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Condé Nast Germany über Benefits sagt
Condé Nast bietet neben zukunftsträchtigen, spannenden Arbeitsplätzen auch zahlreiche Benefits, die unsere Mitarbeiternden begeistern:
Gute Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung
Unsere Branche ist schnelllebig, im Wandel und kann morgen schon ganz andere Herausforderungen mit sich bringen. Deshalb bauen wir die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden kontinuierlich aus – zum Beispiel durch Seminare, Inhouse-Schulungen und Team-Workshops.
Home & Office – arbeiten, wo es Dir gefällt
Bei uns gibt es die Möglichkeit, auch von zu Hause zu arbeiten.
Tolle Büros in zentraler Münchner Lage
Unser Gebäude liegt am Oskar-von-Miller-Ring im Herzen von München und wird von uns liebevoll „Oskar“ genannt. Freu Dich auf wunderschöne Räume, stilvoll eingerichtet von unserer AD-Redaktion. Zur U-Bahn-Station Odeonsplatz kommst Du schnell zu Fuß und ein MVV-Bus hält sogar direkt vor der Haustür – kurz: Du kannst Dein Auto stehen lassen und entspannt und klimafreundlich ins Büro kommen.
Versorg Dich mit allem, was Du brauchst
Für die kleine Pause zwischendurch gibt es gratis für alle Kaffee und Tee, Wasser und Obstkörbe. In unmittelbarer Nähe gibt es Supermärkte, Bäcker, Cafés und Restaurants und für Erledigungen in der Mittagspause kannst Du Dir kostenlos ein Fahrrad ausleihen.
Events für alle Kolleg:innen
„Work hard, play hard“ – wer viel arbeitet, hat auch Pausen verdient. Wir feiern gern unsere Erfolge gemeinsam, pflegen „Stammtische“, genießen interne Filmabende und freuen uns jedes Jahr auf die Überraschungs-Location unserer legendären Weihnachtsfeier.
Attraktive Konditionen und exklusive Mitarbeitendenrabatte
Unsere Mitarbeitenden genießen zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel Shopping-Rabatte renommierter Mode- und Lifestyle-Marken. Sehr beliebt sind auch unsere entspannenden Inhouse-Massagen vom Profi und unser kostenloses Office-Yoga. Und selbstverständlich bekommen alle im Büro unsere Premium-Magazine druckfrisch auf den Tisch.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Faszination und Stolz für unsere Marken - das verspüren wir jeden Tag und tragen dies auch nach außen. Die besondere Atmosphäre bei Condé Nast findet sich in jedem Detail unserer Zusammenarbeit wieder – angefangen bei unseren Teams über unseren respektvollen Umgang miteinander bis hin zu unseren offen gestalteten Büroräumen, die die Kommunikation und den Austausch untereinander im täglichen Arbeiten anregen.
Respekt und Offenheit, Leidenschaft, Verantwortung und Vertrauen - das sind unsere zentralen Werte und sie prägen unser gemeinschaftliches und individuelles Handeln. Wir lieben ein lebendiges Arbeitsumfeld in dem Kolleg:innen sich einbringen und Entwicklung aktiv mitgestalten können. Bei uns gestalten aufgeschlossene und hochprofessionelle Teams die Gegenwart und Zukunft unserer Medienwelt. Diversity spiegelt sich bei uns sowohl in unseren Inhalten als auch bei den Menschen wider, die sie leidenschaftlich kreieren und umsetzen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Interdisziplinäre Zusammenarbeit und neue Ideen über Abteilungsgrenzen hinaus werden bei uns groß geschrieben. Crossmediales Denken, Experimentierfreude und der Wille zu lernen, sind Voraussetzungen, um unsere Erfolgsgeschichte fortzuschreiben. Wenn Du Leidenschaft für unsere Themen mit höchstem Qualitätsbewusstsein verbindest und gerne aktiv gestaltest, bist Du bei uns richtig.
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind immer auf der Suche nach klugen Köpfen, visionären Talenten, und selbstbewussten Macher:innen. Ganz gleich, ob Du gerade am Anfang Deines Berufslebens stehst oder schon mittendrin bist. Freie Stellen in unserem Unternehmen findest Du unter
hier
.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Condé Nast Germany.
FAQs
Das Recruiting-Tool bietet nach Beantwortung weniger Einstiegsfragen die Möglichkeit, Deine vollständigen Unterlagen als Anlage hochzuladen. Natürlich kannst und sollst Du Deine Bewerbung frei gestalten. Wichtig sind: ein Anschreiben mit klarer Aussage zur Stelle und Deiner Motivation, Dein tabellarischer Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse.
Pro Anhang bitte maximal 5 MB.
Bitte nutze ausschließlich unseren Online-Bewerbungsprozess, so stellen wir eine Gleichbehandlung aller Bewerbungen sicher. Bei Fragen wende Dich bitte an
karriere@condenast.de
.Ja, das kannst Du, allerdings nur jeweils einmal pro Position.
Solange eine Stelle auf unserer
Karriere-Website
online ist, ist die ausgeschriebene Position noch nicht besetzt, und wir freuen uns auf Deine Bewerbung.Nach dem erfolgreichen Online-Versand Deiner Bewerbung erhältst Du automatisch eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Die weitere Bearbeitung und Abstimmung mit dem gewünschten Fachbereich benötigt in der Regel etwas Zeit. Wir bitten deshalb um Geduld bis zu unserem Feedback.
Wir sind immer auf der Suche nach Talenten und freuen uns über Interessenten, die Teil von Condé Nast werden möchten. Behalte gerne unsere Karriereseite im Blick oder folge uns auf LinkedIn, dort wirst Du informiert, sobald eine neue Stelle gepostet wird.
Standort
Standorte Inland
Condé Nast Germany, Oskar-von-Miller-Ring 20, 80333 München
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
wo soll ich anfangen
Home Office Möglichkeit, gute Hardware Ausstattung (MacBook & iPhone), Arbeit auf Vertrauensbasis, Top Office-Lage
Macht sich gut im Lebenslauf
Achtsamkeit auf Gesundheit und Wohlbefinden Arbeitnehmer:innen, sehr gutes Arbeitsklima (zB Dutzen)
Bürostandort, viele tolle Kundgebungen und Präsentationen, verständnisvolle Führungskräfte
Wie offen und nah sich die Kollegen und Vorgesetzten stehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
This company has been laying people off every location for years, it’s hard to see colleagues leave every few months and then one day it’s yourself.
Conde Nast Germany employs some English speaking people but every bit of communication is in German, which is very isolating.
They track and use against people if they adhere to the return of office rules (4 days everywhere, 3 days in Germany).
HR in general is highly disorganised and they get quite agressive if ...
Mobbing war auch ein thema
Wenn ich meine geleisteten Überstunden aufrechne, verdiene ich unter Mindestlohn
Im Vergleich zu anderen großen Unternehmen, ist das Gehalt bei CN meist niedriger. Was man im Hinterkopf behalten muss, ist allerdings, dass es außerhalb des Geldes viele andere Vergütungsmethoden gibt wie kostenlose Zeitschrifte der Firma und auch viele Mitarbeiter Events.
Dass negative Entwicklungen nicht offen angesprochen werden. Als eine ganze Abteilung aufgelöst und die Mitarbeiter freigestellt wurden, wurde das den anderen Teams nicht mitgeteilt, sondern sie haben es nur zufällig erfahren
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit Respekt vor ältern Mitarbeitern
Unbezahlte Überstunden, unterbesetzte Teams, schlechte bis keine Kommunikation, extreme Gehaltsunterschiede für die selbe geleistete Arbeit, wachsender Aufgabenbereich ohne entsprechende Unterstützung oder Vergütung
Die Abteilungen arbeiten sehr stark in Silos, deshalb kommt es zu vielen Kommunikationswegen, die nicht nötig wären. Silos mehr aufbrechen.
Prozesse vereinfachen. Kommunikationswege verkürzen. Klare Zuständigkeiten klären.
Es sollte umbedingt daran gearbeitet werden die Leute zu halten und zu entwickeln. Dieser ständige Wechsel tut dem Unternehmen nicht gut, da extrem viel Wissen verloren geht.
Durch die Team-Struktur fehlt es manchmal an direktem Feedback/Wertschätzung gegenüber der eigenen Arbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Condé Nast Germany ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Zentrale Lage, Home Office 2x/woche
Tolles Büro, schöne Möbel, aber wenig Räume für Besprechungen. Leitungswasser, Kaffee und Obstkorb. Das ist unterer Durchschnitt.
Großraumoffice ohne feste Sitzplätze,aber gut gestaltet
Realistisch gesehen muss man hierbei auch auf die Branche achten. Daher ist auf jeden Fall Luft nach oben, aber Condé Nast hat aber auch die gleichen Probleme wie viele andere Firmen aus der Branche.
Bis auf den lauten Open Space im Office, der manchmal sehr laut sein kann (und man hat keine Ausweichsmöglichkeiten, weil das Büro voll ist) habe ich keinerlei Beschwerden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condé Nast Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Durchschnittlich. Jährliche „Gehaltsanpassungen“ gar beleidigend niedrig: Pro Team eine von HR festgelegte Zahl an Mitarbeitern, die bei den Bewertungen am Ende des Jahres, die über Gehaltssprünge entscheiden, eine sehr gute Note bekommen dürfen. Fördert Ungerechtigkeit bei Bewertung von überdurchschnittlichen Teams. Wenn das bei HR angefragt oder kritisiert wird, kommen keine klaren Antworten oder es wird das Gegenteil behauptet.
Keine Aufstiegmöglichkeiten, ‚Erhöhungen‘ gibt es einmal im Jahr und die sind eher ein Inflationsausgleich (nichtmal das) geknüpft an Ziele und die fallen extrem gering aus
im Vergleich zu anderen Firmen, eher unterm Durchschnitt, ist sicherlich aber auch der Branche geschuldet
Unterdurchschnittlich
Dies ist das erste Mal, dass ich in einem so großen Unternehmen einen gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn sehe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
leider gab es keine Option zur Werkstudentenstelle nach dem Praktikum, andere Praktikanten erwähnten auch, dass das meistens nicht gemacht wird und Trainees auch nicht immer übernommen werden
Angebote stehen immer zur Verfügung.
Aufstiegschancen kaum bis keine. Aber gratis Schulungen sind sind. Nur für was?
Innerhalb von D nur noch wenige Chancen.
Schwierig geworden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Condé Nast Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Condé Nast Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Condé Nast Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Condé Nast Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.