Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Condé Nast Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
76 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf fachlicher Ebene schlecht. Man wird von relevanten Meetings exkludiert, weiß überhaupt nicht was los ist und wird darüber auch wochenlang im dunklen gelassen. Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen kann dort gefühlt kaum jemand.
3 Tage Büro, 2 HO sind ok. Aber strikt 9-18 Uhr (oder länger) empfinde ich als weniger flexibel.
Gesamtheitlich gegenüber des Teams doch fair. Ansonsten fragwürdig - es gibt auch Coachings für Führungspositionen?!
Als gedrückt wahrgenommen. Ständige Kündigungswellen, nicht verlängerte Verträge usw. führen zu immer höheren Workload bei den vorhandenen Mitarbeitenden. Nonsense Aufgaben und schleppende Entscheidungsfindungen wirken zermürbend.