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Condat 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Condat die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Condat
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Condat
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams (meines Teams) ist hervorragend. Es gibt nur sachliche Diskussionen und keinerlei Streitigkeiten innerhalb des Teams

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund von Umstrukturierungen gab es an vielen stellen eine Kommunikationslücke. Diese hat sich mittlerweile fast geschlossen allerdings kommen immer noch einige Informationen nicht bei allen an.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist einfach fantastisch. Man arbeitet nicht nur zusammen sondern man kann auch Privat sehr gut mit den Kollegen die Zeit verbringen. Die vielen kleinen "Feierlichkeiten" die dazu führen, dass sich das Team immer wieder persönlich trifft und mal zusammen feiert ist super.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Work-Life-Balance ist ebenso mittlerweile hervorragend. Durch die Vertrauensarbeitszeit ist es kein Problem Private Termine während der Arbeitszeit zu machen um z.B. Behördengänge/Arzttermine etc. zu tätigen. Sofern es keine Deadline bei Projekten gibt kann man sich das gut einrichten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Personalverantwortlicher ist immer für einen da. Er nimmt sich auch die Zeit um Probleme aus der Welt zu schaffen. Bei der Geschäftsführung gibt es hin und wieder mal Umstrukturierungen, die nicht klar kommuniziert werden. Ebenfalls werden teilweise "unwichtige" Sachen priorisiert

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielzahl von verschiedenen Aufgaben

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