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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohe Wertschätzung für Mitarbeiter:innen und ihre Leistungen. Berücksichtigung individueller Interessen. Spannende und sinnstiftende Projekte. Zentrale Lage und super mit Öffis erreichbar (Bus, S-/U-Bahn, Tram). Weitreichende Home Office-Regelung und flexible Arbeitszeitregelung
Die leitenden KollegInnen führen einen direkten und freundlichen Draht zu den jeweiligen Mitarbeitern. Grabenkämpfe o.ä. sind mir unbekannt.
Image bei den früheren Bestandskunden ist aufgrund eines deutlichen Produkt- und Strategiewechsels erheblich gesunken. Neue Kunden schätzen den direkten Kontakt jedoch sehr.
Ich wüsste nicht, wie man hier noch optimieren kann. Private Angelegenheiten werden ohne große Freigabeprozesse o.ä. bewilligt. Zumeist reichte eine kurze Abwesenheitsinformation. 100% Remote ist ebenfalls möglich, sowie die Präsenz im Büro. Ich konnte mich seinerzeit voll flexibel bewegen.
Weiterbildung über interne Maßnahmen, Udemy-Kurse oder Workshops ist möglich. Generelle Entwicklungsperspektiven sind jedoch beschränkt. Man hat den Eindruck, relativ zügig das Ende der Entwicklungsmöglichkeiten erreicht zu haben.
Mit meinen damaligen direkten KollegeInnen pflegte ich ein durchaus freundschaftliches Verhältnis. Jeder ist für jeden da und man unterstützt sich gegenseitig. Selten in dieser Ausprägung erlebt.
Vorgesetzte waren immer fair und offen für Ideen als auch Kritik. Meinerseits würde ich das Verhältnis auf vollkommender Augenhohe beschreiben und mitunter auch freundschaftlich.
Konnte mich nie beschweren. Büroeinrichtungen, technische Geräte und grundsätzliche Ausstattungen waren immer gut und/oder wurden zeitnah verbessert.
Manche Informationen kommen nicht bei allen Kollegen an, woraufhin teilweise Ungewissheit in Bezug auf die Unternehmensstrategie oder die Richtung der Produktentwicklung herrscht. Da könnte man mit regelmäßigeren bzw. häufigeren Unternehmensupdates gegenwirken.
Gehalt ist tatsächlich etwas unter dem Durchschnitt und zum Teil bei den Standorten deutlichen unterschiedlich. Da hätte ich mir mehr Angleichung gewünscht
Es wird wert auf Diversität gelegt. Grundsätzlich in diesem Berufssektor jedoch schwierig. Das Unternehmen kann zumeist wenig dafür.
Die Grundidee der Produkte ist gut, allerdings wird die Strategie der Entwicklung häufig (gefühlt) umgeworfen und dem aktuellen Markt neu angepasst. Grundsätzlich ist dies nicht verkehrt, bringt jedoch Ungewissheit in Bezug auf das Produkt und vor allem ein kaum noch zu wartendes Endprodukt mit sich.
Flexible Arbeitszeiten werden gelebt, Homeoffice ist zu 100% möglich, aber ich kann auch im Büro arbeiten. Überstunden werden nicht verlangt und können abgegolten werden. Wenn private Termine wahrgenommen werden müssen, ist die Firma sehr entgegenkommend.
Im Unternehmen gibt es regelmäßige, interne Weiterbildungen durch Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit der persönlichen Weiterbildung in Form von Kursen oder Konferenzen. Teilweise werden Kurse organisiert (z.B. Cleancode).
Es gibt flache Strukturen, was die "Karriereleiter" beschränkt - für mich kein Problem.
In der Firma wird am Thema Klima-Bewusstsein gearbeitet. Es gibt eine Klima-Gruppe, deren Vorschläge vom Vorstand ernst genommen werden. Das Unternehmen hat ernsthaftes Interesse, den ökologischen Fußabdruck zu verringern.
Es wird ein Firmenticket oder ein Dienstfahrrad angeboten.
Der Teamzusammenhalt und die Hilfsbereitschaft ist in meinem Team sehr gut.
Kann ich bestätigen, es gibt keine altersgezogenen Einschränkungen.
Sehr gute technische Ausstattung. Im Büro können Arbeitsplätze gebucht werden, deren Ausstattung aktuell verbessert wird (höhenverstellbare Schreibtische, 2 Monitore).
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlungen mit Einblick in die Unternehmenszahlen, Ziele und Details.
Nicht immer ist die langfristige Strategie für einzelne Bereiche klar und es gibt mitunter Überraschungen.
Aus meiner Sicht wird gleichberechtigt mit allen Geschlechtern umgegangen. Es gibt eine WomenInTech-Gruppe, die an Verbesseungen arbeitet. Frauen gibt es leider kaum in Führungspositionen, die Gehältergerechtigkeit ist ausbaufähig. Bewerberinen sind explizit willkommen, allerdings gibt es im IT-Bereich nicht so viele.
Wir hatten in der Vergangenheit ein Problem im Umgang mit einer Transgender-Mitarbeiterin, was sehr unglücklich gelaufen ist. Im Prinzip ist das Unternehmen sehr aufgeschlossen, aber es gab Probleme mit konkreten Personen.
+Unternehmenskultur und Miteinander ist sehr gut, Kultur wird gelebt im Alltag
+man fühlt sich wohl und auch akzeptiert/gesehen als Mensch
+wenig Fluktuation, langjährige Zusammenarbeit möglich
+auch wenn man mal woanders gearbeitet hat, steht die Tür für eine Rückkehr offen bei der Condat
+sehr angenehmes Arbeitsumfeld
+respektvolle und hilfsbereite Zusammenarbeit abteilungsübergreifend
+sehr gut durch flexible Arbeitszeitgestaltung
+regelmäßige, interne Weiterbildungsmöglichkeit (1 Mal im Monat)
+mitarbeiterbezogene Weiterbildungen werden im Jahresgespräch festgelegt
+pünktliche Auszahlung
+ÖVPN Ticket inklusive
-Gehalt darf sich zukünftig steigern
+Papierloses arbeiten ist etabliert
+Ökostrom auch
+sehr hilfsbereite und untertstützender Zusammenhalt im Kollegium
+Miteinander auf Augenhöhe (zwischen Führungspositionen und Mitarbeitern spürt man im Umgang keinen Unterschied)
+man lernt voneinander
+steht in einem guten Austausch
+man begegenet sich auf Augenhöhe
+Feedback wird gehört und ist gewünscht
+neuste Technik
+Home Office ist zu 100% möglich
+jedoch sind auch im Büro Platz zum Arbeiten
+Mitarbeiter werden quartalsmäßig informiert
+wöchentlicher Austausch in Teammeetings
+unternehmesweite Kommunikation über Gruppenchats zu verschiedenen Schwerpunktthemen
+persönlicher Austausch wird gefördert durch Chatmöglichkeiten
-keine weiblichen Führungspositionen
+vielfältige Aufgaben
+erweitert sich stetig
+wird nie langweilig
Respektvoller Umgang
Flexible und eigenverantwortlich gestaltbare Arbeitszeiten, Home Office
Alle Mitarbeiter bekommen ein Umweltticket für den Berliner Nahverkehr. Jobrad ist möglich.
Tolles Teamgefühl
Es gibt junge und ältere Kollegen - viele bleiben sehr lange in der Firma, die Fluktuation ist äußerst gering ... das hat gute Gründe
Mitarbeiterversammlungen regelmäßig, aber nicht zu oft
Spannende Projekte, viel Gestaltungsspielraum
Geringe Hierarchie, super Projekte, großes Umwelt-Bewusstsein.
Frauenanteil erhöhen. Ich weiß, ist in der IT-Branche nicht ganz einfach.
Die Mitarbeitersind sehr kollegial betrieblich als auch privat.
Sofern Ziele der Geschäftsführung definiert werden, sollten diese auch so umgesetzt werden. Ebenso sollten auch nicht nur 1-2 Personen zu den Zielen angehört werden sondern auch die Personen, die eine langjährige Erfahrung mit dem System haben.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams (meines Teams) ist hervorragend. Es gibt nur sachliche Diskussionen und keinerlei Streitigkeiten innerhalb des Teams
Das Work-Life-Balance ist ebenso mittlerweile hervorragend. Durch die Vertrauensarbeitszeit ist es kein Problem Private Termine während der Arbeitszeit zu machen um z.B. Behördengänge/Arzttermine etc. zu tätigen. Sofern es keine Deadline bei Projekten gibt kann man sich das gut einrichten.
Das Team ist einfach fantastisch. Man arbeitet nicht nur zusammen sondern man kann auch Privat sehr gut mit den Kollegen die Zeit verbringen. Die vielen kleinen "Feierlichkeiten" die dazu führen, dass sich das Team immer wieder persönlich trifft und mal zusammen feiert ist super.
Personalverantwortlicher ist immer für einen da. Er nimmt sich auch die Zeit um Probleme aus der Welt zu schaffen. Bei der Geschäftsführung gibt es hin und wieder mal Umstrukturierungen, die nicht klar kommuniziert werden. Ebenfalls werden teilweise "unwichtige" Sachen priorisiert
Aufgrund von Umstrukturierungen gab es an vielen stellen eine Kommunikationslücke. Diese hat sich mittlerweile fast geschlossen allerdings kommen immer noch einige Informationen nicht bei allen an.
Vielzahl von verschiedenen Aufgaben
Über viele Jahre habe ich an vielen abwechslungsreichen Themen mit tollen Kolleg:innen arbeiten dürfen. Die Firma bleibt ihrer positiven Unternehmenskultur treu, aber erfindet sich auch immer wieder neu. Ich mag die Vertrauenskultur, die ohne Kontrolle und Gängelung auskommt und von den Mitarbeitenden Gutes erwartet. Der Gestaltungsspielraum für die eigene Arbeit gefällt mir, und ich bemühe mich darum, ihn an meine Kolleg:innen ebenso weiterzugeben.
-Wille zur Verbesserung auf Seiten der Geschäftsführung vorhanden
-aktiver Einbezug der Betriebsrätin
-sehr fürsorgliche Personalverwaltung, auf die jederzeit zugegangen werden kann
-Sinnhaftigkeit von Weiterbildungsmöglichkeiten wird anerkannt
-Intransparente Kommunikation und Unklarheit zur langfristigen Orientierung innerhalb des Teams
-Keine klare Linie in Bezug auf die zugeteilten Aufgaben, ständiger Wechsel und Veränderung der Prioritäten
-Aufgabenverteilung teils nach Beliebtheit und unangemessener Umgang mit Menschen die Probleme oder Einschränkungen haben
-ermöglicht es, Kritik offen anzusprechen und seid ehrlich zu euch selbst, das Team hat es verdient
-fördert Transparenz und fordert sie ein
HomeOffice als auch flexible Arbeitszeiten werden großzügig ermöglicht
Es muss sicher gestellt sein, dass ein Eintreten für einen schwächeren Mitarbeiter keine negativen Konsequenzen hat. Ist das nicht der Fall, tragen alle die das verhindern oder sich nicht aktiv dafür einsetzen, eine Mitschuld an der Benachteiligung Einzelner.
Eigeninteresse überwiegt Vernunft
Fair und angemessen
Work-Life-Balance, Weiterbildung, Aufgaben, Kollegen, BVG-Umweltkarte, Umgang mit Corona
Hauptmanko ist die nicht gelebte Gleichberechtigung. Personen aus Minderheitengruppen haben es schwerer Karriere zu machen. Davon abhängig ist dann auch das Gehalt.
- Mehr Transparenz bei Karriere-Möglichkeiten
- Bessere Einsatzplanung der Mitarbeiter
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