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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Wertschätzung für Mitarbeiter:innen und ihre Leistungen. Berücksichtigung individueller Interessen. Spannende und sinnstiftende Projekte. Zentrale Lage und super mit Öffis erreichbar (Bus, S-/U-Bahn, Tram). Weitreichende Home Office-Regelung und flexible Arbeitszeitregelung
Man konnte immer alles ansprechen.
+Unternehmenskultur und Miteinander ist sehr gut, Kultur wird gelebt im Alltag
+man fühlt sich wohl und auch akzeptiert/gesehen als Mensch
+wenig Fluktuation, langjährige Zusammenarbeit möglich
+auch wenn man mal woanders gearbeitet hat, steht die Tür für eine Rückkehr offen bei der Condat
Geringe Hierarchie, super Projekte, großes Umwelt-Bewusstsein.
Die Mitarbeitersind sehr kollegial betrieblich als auch privat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vernunft war sehr oft von der jeweiligen „Führungskraft“ abhängig und nicht immer gegeben
-Intransparente Kommunikation und Unklarheit zur langfristigen Orientierung innerhalb des Teams
-Keine klare Linie in Bezug auf die zugeteilten Aufgaben, ständiger Wechsel und Veränderung der Prioritäten
-Aufgabenverteilung teils nach Beliebtheit und unangemessener Umgang mit Menschen die Probleme oder Einschränkungen haben
Hauptmanko ist die nicht gelebte Gleichberechtigung. Personen aus Minderheitengruppen haben es schwerer Karriere zu machen. Davon abhängig ist dann auch das Gehalt.
Der Umgang mit Trans*- und Neurodiversen Personen ist furchtbar.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer gleich in Panik geraten
Sofern Ziele der Geschäftsführung definiert werden, sollten diese auch so umgesetzt werden. Ebenso sollten auch nicht nur 1-2 Personen zu den Zielen angehört werden sondern auch die Personen, die eine langjährige Erfahrung mit dem System haben.
Frauenanteil erhöhen. Ich weiß, ist in der IT-Branche nicht ganz einfach.
Auf korrektes Verhalten zwischen den Personen achten und bei klarem Fehlverhalten durchgreifen. Außerdem mehr Diversität in die Führungspositionen bringen.
-ermöglicht es, Kritik offen anzusprechen und seid ehrlich zu euch selbst, das Team hat es verdient
-fördert Transparenz und fordert sie ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Condat ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Besser geht nicht
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice
Ich wüsste nicht, wie man hier noch optimieren kann. Private Angelegenheiten werden ohne große Freigabeprozesse o.ä. bewilligt. Zumeist reichte eine kurze Abwesenheitsinformation. 100% Remote ist ebenfalls möglich, sowie die Präsenz im Büro. Ich konnte mich seinerzeit voll flexibel bewegen.
Flexible Arbeitszeiten werden gelebt, Homeoffice ist zu 100% möglich, aber ich kann auch im Büro arbeiten. Überstunden werden nicht verlangt und können abgegolten werden. Wenn private Termine wahrgenommen werden müssen, ist die Firma sehr entgegenkommend.
Flexible und eigenverantwortlich gestaltbare Arbeitszeiten, Home Office
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condat ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist tatsächlich etwas unter dem Durchschnitt und zum Teil bei den Standorten deutlichen unterschiedlich. Da hätte ich mir mehr Angleichung gewünscht
Mein Gehalt war weit unter Berliner Durschnitt. Allerdings denke ich, dass es hier sehr auf das eigene Verhandlungsgeschick ankommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir arbeiten gerade an unserem Modell "LevelUp"
Selbstbestimmt
Weiterbildung über interne Maßnahmen, Udemy-Kurse oder Workshops ist möglich. Generelle Entwicklungsperspektiven sind jedoch beschränkt. Man hat den Eindruck, relativ zügig das Ende der Entwicklungsmöglichkeiten erreicht zu haben.
+regelmäßige, interne Weiterbildungsmöglichkeit (1 Mal im Monat)
+mitarbeiterbezogene Weiterbildungen werden im Jahresgespräch festgelegt
Im Unternehmen gibt es regelmäßige, interne Weiterbildungen durch Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit der persönlichen Weiterbildung in Form von Kursen oder Konferenzen. Teilweise werden Kurse organisiert (z.B. Cleancode).
Es gibt flache Strukturen, was die "Karriereleiter" beschränkt - für mich kein Problem.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Condat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Condat besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Condat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Condat als eher modern.
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Condat
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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