Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung+Unternehmenskultur und Miteinander ist sehr gut, Kultur wird gelebt im Alltag
+man fühlt sich wohl und auch akzeptiert/gesehen als Mensch
+wenig Fluktuation, langjährige Zusammenarbeit möglich
+auch wenn man mal woanders gearbeitet hat, steht die Tür für eine Rückkehr offen bei der Condat
Hohe Wertschätzung für Mitarbeiter:innen und ihre Leistungen. Berücksichtigung individueller Interessen. Spannende und sinnstiftende Projekte. Zentrale Lage und super mit Öffis erreichbar (Bus, S-/U-Bahn, Tram). Weitreichende Home Office-Regelung und flexible Arbeitszeitregelung
Man konnte immer alles ansprechen.
Geringe Hierarchie, super Projekte, großes Umwelt-Bewusstsein.
Über viele Jahre habe ich an vielen abwechslungsreichen Themen mit tollen Kolleg:innen arbeiten dürfen. Die Firma bleibt ihrer positiven Unternehmenskultur treu, aber erfindet sich auch immer wieder neu. Ich mag die Vertrauenskultur, die ohne Kontrolle und Gängelung auskommt und von den Mitarbeitenden Gutes erwartet. Der Gestaltungsspielraum für die eigene Arbeit gefällt mir, und ich bemühe mich darum, ihn an meine Kolleg:innen ebenso weiterzugeben.
Vernunft war sehr oft von der jeweiligen „Führungskraft“ abhängig und nicht immer gegeben
Hauptmanko ist die nicht gelebte Gleichberechtigung. Personen aus Minderheitengruppen haben es schwerer Karriere zu machen. Davon abhängig ist dann auch das Gehalt.
-Intransparente Kommunikation und Unklarheit zur langfristigen Orientierung innerhalb des Teams
-Keine klare Linie in Bezug auf die zugeteilten Aufgaben, ständiger Wechsel und Veränderung der Prioritäten
-Aufgabenverteilung teils nach Beliebtheit und unangemessener Umgang mit Menschen die Probleme oder Einschränkungen haben
Der Umgang mit Trans*- und Neurodiversen Personen ist furchtbar.
Nicht immer gleich in Panik geraten
Frauenanteil erhöhen. Ich weiß, ist in der IT-Branche nicht ganz einfach.
Sofern Ziele der Geschäftsführung definiert werden, sollten diese auch so umgesetzt werden. Ebenso sollten auch nicht nur 1-2 Personen zu den Zielen angehört werden sondern auch die Personen, die eine langjährige Erfahrung mit dem System haben.
Auf korrektes Verhalten zwischen den Personen achten und bei klarem Fehlverhalten durchgreifen. Außerdem mehr Diversität in die Führungspositionen bringen.
-ermöglicht es, Kritik offen anzusprechen und seid ehrlich zu euch selbst, das Team hat es verdient
-fördert Transparenz und fordert sie ein
Der am besten bewertete Faktor von Condat ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice
Besser geht nicht
Ich wüsste nicht, wie man hier noch optimieren kann. Private Angelegenheiten werden ohne große Freigabeprozesse o.ä. bewilligt. Zumeist reichte eine kurze Abwesenheitsinformation. 100% Remote ist ebenfalls möglich, sowie die Präsenz im Büro. Ich konnte mich seinerzeit voll flexibel bewegen.
Flexible Arbeitszeiten werden gelebt, Homeoffice ist zu 100% möglich, aber ich kann auch im Büro arbeiten. Überstunden werden nicht verlangt und können abgegolten werden. Wenn private Termine wahrgenommen werden müssen, ist die Firma sehr entgegenkommend.
+sehr gut durch flexible Arbeitszeitgestaltung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condat ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist tatsächlich etwas unter dem Durchschnitt und zum Teil bei den Standorten deutlichen unterschiedlich. Da hätte ich mir mehr Angleichung gewünscht
Mein Gehalt war weit unter Berliner Durschnitt. Allerdings denke ich, dass es hier sehr auf das eigene Verhandlungsgeschick ankommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir arbeiten gerade an unserem Modell "LevelUp"
Im Unternehmen gibt es regelmäßige, interne Weiterbildungen durch Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit der persönlichen Weiterbildung in Form von Kursen oder Konferenzen. Teilweise werden Kurse organisiert (z.B. Cleancode).
Es gibt flache Strukturen, was die "Karriereleiter" beschränkt - für mich kein Problem.
+regelmäßige, interne Weiterbildungsmöglichkeit (1 Mal im Monat)
+mitarbeiterbezogene Weiterbildungen werden im Jahresgespräch festgelegt
Selbstbestimmt
Weiterbildung über interne Maßnahmen, Udemy-Kurse oder Workshops ist möglich. Generelle Entwicklungsperspektiven sind jedoch beschränkt. Man hat den Eindruck, relativ zügig das Ende der Entwicklungsmöglichkeiten erreicht zu haben.
