Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Condat die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manche Informationen kommen nicht bei allen Kollegen an, woraufhin teilweise Ungewissheit in Bezug auf die Unternehmensstrategie oder die Richtung der Produktentwicklung herrscht. Da könnte man mit regelmäßigeren bzw. häufigeren Unternehmensupdates gegenwirken.
Mit meinen damaligen direkten KollegeInnen pflegte ich ein durchaus freundschaftliches Verhältnis. Jeder ist für jeden da und man unterstützt sich gegenseitig. Selten in dieser Ausprägung erlebt.
Ich wüsste nicht, wie man hier noch optimieren kann. Private Angelegenheiten werden ohne große Freigabeprozesse o.ä. bewilligt. Zumeist reichte eine kurze Abwesenheitsinformation. 100% Remote ist ebenfalls möglich, sowie die Präsenz im Büro. Ich konnte mich seinerzeit voll flexibel bewegen.
Vorgesetzte waren immer fair und offen für Ideen als auch Kritik. Meinerseits würde ich das Verhältnis auf vollkommender Augenhohe beschreiben und mitunter auch freundschaftlich.
Die Grundidee der Produkte ist gut, allerdings wird die Strategie der Entwicklung häufig (gefühlt) umgeworfen und dem aktuellen Markt neu angepasst. Grundsätzlich ist dies nicht verkehrt, bringt jedoch Ungewissheit in Bezug auf das Produkt und vor allem ein kaum noch zu wartendes Endprodukt mit sich.
Die leitenden KollegInnen führen einen direkten und freundlichen Draht zu den jeweiligen Mitarbeitern. Grabenkämpfe o.ä. sind mir unbekannt.