Condé 

Nast 

Germany

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess könnte deutlich transparenter gestaltet werden. Insbesondere bei Positionen, für die sich Kandidat:innen viel Zeit für die Bewerbung nehmen, wäre eine zeitnahe Rückmeldung wünschenswert – auch dann, wenn sich der Prozess verzögert oder bereits andere Bewerber:innen bevorzugt werden.

Es hinterlässt keinen guten Eindruck, wenn Stellenanzeigen offline genommen werden, während Bewerbungen über einen längeren Zeitraum ohne jegliche Kommunikation im Status "in Bearbeitung" verbleiben. Eine kurze Statusinformation oder automatisierte Zwischenmeldung würde bereits ausreichen, um Wertschätzung gegenüber Bewerber:innen zu zeigen.

Gerade Unternehmen, die für moderne Kommunikation und starke Markenführung stehen, sollten dies auch im Recruiting-Prozess widerspiegeln. Transparenz, Verbindlichkeit und respektvolle Kommunikation tragen wesentlich zu einer positiven Candidate Experience bei.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Angestellte es nicht schaffen, ihre Arbeitsabläufe so zu strukturieren, dass sie einem Bewerber wenigstens eine 08/15-Absage per E-Mail schicken, dann ist man eigentlich froh, nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen worden zu sein. Bewerber investieren viel Zeit in eine Bewerbung, da sollte man wenigstens ein wenig Respekt zeigen. Zudem fördert das euer Image.

Verbesserungsvorschläge

Mein kurzes Feedback zum Bewerbungsprozess, da dieser aus Sicht von HR leider keine besonders positive Erfahrung für mich war. Im Folgenden die Punkte, die mir aufgefallen sind:

Die Einladung zum ersten Gespräch kam erst über einen Monat nach meiner Bewerbung (am 22.04), und das Interview sollte noch am selben Tag stattfinden.

Die E-Mail war weder personalisiert noch korrekt formatiert und wirkte auf mich eher wie eine Spam-Nachricht.

Das erste Interview wurde sehr kurzfristig angesetzt und anschließend ca. 90 Minuten vor Beginn auf den nächsten Tag verschoben.

Am Freitag (25.04) um 16:15 Uhr erhielt ich die Einladung zur nächsten Runde mit zwei Terminvorschlägen für Montag (28.04). Dazu habe ich ein "all positive Feedback" bekommen.

Das Gespräch am Montag fand jedoch nie statt – es gab weder eine Bestätigung noch eine Absage oder Entschuldigung.

Danach wurde mir mitgeteilt, dass ich zeitnah neue Terminvorschläge erhalten würde – leider blieb jegliche Rückmeldung fast eine Woche lang aus.

Auf drei weitere E-Mails mit der Bitte um ein Update erhielt ich keine Antwort.

Am darauffolgenden Freitag (02.05, wieder EOD) erhielt ich schließlich die Absage – ohne ein weiteres Gespräch geführt zu haben.

Erst durch die Antwort von der Direktorin am 05.05 habe ich erfahren, dass die Position offenbar doch nicht mehr besetzt wird – obwohl in der offiziellen Absage ein ganz anderer Grund genannt wurde („…konnten wir Dich leider nicht bei der Auswahl für unsere Interviewrunde berücksichtigen…“).

Mein Name wurde mehrmals falsch geschrieben.

Auf meine eingereichte Case Study erhielt ich erst nach der Absage Feedback.

Das eigentliche und einzige Gespräch mit der Direktorin war das einzige Highlight des gesamten Prozesses.

Die Chance, bei Condé Nast zu arbeiten – war ehrlich gesagt ein echter Traum für mich. Umso enttäuschender war es, dass ich während des Prozesses sogar darüber nachgedacht habe, meine Bewerbung von mir aus zurückzuziehen, weil die Erfahrung mit HR so frustrierend war.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Im Vorfeld das Budget klären und erst dann Bewerber einladen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre professioneller Bewerbern, die sogar ein Interview hatten, entsprechend für den Job abzusagen. Mir wurde gesagt, dass man sich in Anfang der nächsten Woche nach dem Gespräch melden würde. Nun, fast einen Monat später, immer noch keine Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Nach Wochen -selbst nach mehreren Anfragen- keine Antwort bekommen. Hauptsache auf Instagram damit werben, dass Mitarbeiter gesucht werden, dann aber nicht mal überhaupt eine Antwort bekommen! Sehr sehr sehr unprofessionell!

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber wird kein Vertrauen entgegengebracht und man versucht so viele Informationen über ihn zu sammeln wie nur möglich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe per Mail eine ausführliche und aufwendige Bewerbung geschickt. Eine Woche später bekam ich eine recht freundliche Antwort der Personalreferentin, ich solle ein handschriftliches Motivationsschreiben schicken. Nachdem ich dieses geschickt habe, habe ich dann längere Zeit nichts gehört. Nach ein paar Wochen habe ich die Personalreferentin angerufen und nachgefragt. Sie hat mir am Telefon nichts konkretes gesagt, meinte aber sie melde sich in den nächsten Tagen nochmal telefonisch(!) bei mir. Stattdessen kam 1,5 Wochen später ein unpersönlicher Brief, dass man bereits 2 Auszubildene gefunden habe...etwas enttäuschend.