Wann werden endlich die offensichtlichen Probleme angesprochen und gelöst? Personalabteilung?
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter weiterhin motiviert, aber Stimmung wird zunehmend schlechter. Überarbeitete Kollegen, Unsicherheit und Bürokratie-Chaos. Frustration steigt täglich. Altbackenes Vorgehen einer überkomplizierten Personalabteilung, die lieber Workshops gegen Stress anbietet und kostenpflichtige Sportangebote anpreist, als Probleme und Sorgen von Angestellten und Führungskräften ernst zu nehmen. Beförderungen und Mitarbeiterpflege werden blockiert, immer mehr Kollegen suchen sich nach neuen Jobs um oder betreiben Silent Quitting.
Kommunikation
Kommunikation gestreut und in Tröpfchenform. Glücklicherweise noch viel “inoffizieller” Austausch zwischen Kollegen oder mit Führungskräften.
Kollegenzusammenhalt
Holprig, aber noch vorhanden. Jedoch kompletter Vertrauensverlust in Personalabteilung und insbesondere gegenüber der Personalleitung.
Work-Life-Balance
Workload nach oben, Mitarbeiterzahl nach unten. Gesetz zur Arbeitszeiterfassung wird nur flüchtig angesprochen, weil Angst vorherrscht, dass auffliegen würde, wieviel mittlerweile zusätzlich gearbeitet wird, wenn wirklich alle Kollegen sämtliche Stunden aufschreiben würden.
Vorgesetztenverhalten
Im Mittelfeld sehr engagiert und gut. Es gibt aber auch wieder Abteilungen, in denen Tränen fließen.
Interessante Aufgaben
In einigen Abteilungen noch vorhanden, sehr schwankend
Gleichberechtigung
Besser geworden, es werden mittlerweile nicht nur vorwiegend Mütter entlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, aber kaum noch solche Kollegen verhandeln.
Arbeitsbedingungen
Personalleitung und Top Management sitzen in großen Einzelbüros, der Rest sucht sich Plätze auf der offenen Fläche. Meetings finden teilweise neben arbeitenden Kollegen oder im öffentlichen Treppenhaus statt, weil nicht genügend Konferenzräume zu Stoßzeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemüht. Die Einführung eines Jobtickets war aber “zu kompliziert” und nicht möglich. Die Verwaltung von Dienstwagen für Manager und Shared Autos für den Rest anscheinend bequemer.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsanpassungen weit unter Inflation, Gehaltserhöhungen nicht erwünscht. Mitarbeiter werden von anderen Unternehmen abgeworben.
Image
Bröckelt. Komplizierte Einstellungen, hohe Bürokratie und Schulung/Formular/Feedback-Wahnsinn schreckt mittlerweile sogar neue Bewerber ab.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen ja, Beförderungen (in Deutschland) selten.