Schlechtes People-Management frustriert die wenigen, die das Unternehmen am Laufen halten
Arbeitsatmosphäre
Schwankend bis die jährliche Kündigungsrunde kommt. Am Ende müssen die Teuren und Guten daran glauben.
Image
Titanic
Work-Life-Balance
Der einzige Grund für 2 Tage Homeoffice die Woche sind die mangelnden Meetingräumlichkeiten. In anderen Standorten längst auf 1 wieder gekürzt und Konsequenzen angedroht bei Nichteinhaltung.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen kaum bis keine. Aber gratis Schulungen sind sind. Nur für was?
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich. Jährliche „Gehaltsanpassungen“ gar beleidigend niedrig: Pro Team eine von HR festgelegte Zahl an Mitarbeitern, die bei den Bewertungen am Ende des Jahres, die über Gehaltssprünge entscheiden, eine sehr gute Note bekommen dürfen. Fördert Ungerechtigkeit bei Bewertung von überdurchschnittlichen Teams. Wenn das bei HR angefragt oder kritisiert wird, kommen keine klaren Antworten oder es wird das Gegenteil behauptet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CN zeigt sich nach außen bemüht. Das seit Jahren lang erbittete Jobticket kommt trotzdem nicht. Also kommen viele mit Auto rein.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum mehr da.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro, schöne Möbel, aber wenig Räume für Besprechungen. Leitungswasser, Kaffee und Obstkorb. Das ist unterer Durchschnitt.
Kommunikation
Man schafft es einstündige Firmenmeetings abzuhalten, ohne dabei wirklich wichtige Themen anzusprechen (wie zum Beispiel dass eine ganze Abteilung entlassen wurde)
Gleichberechtigung
Die klügsten müssen gehen, die günstigsten kommen nach.
Interessante Aufgaben
Keine mehr da, es wird abgearbeitet oder von global nachgebaut.