Alteingesessene Führungskräfte haben Angst und sind inkompetent.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Conde Nast Verlag in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld, Image und Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialverhalten, keine Interne Förderung und Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Alte und inkompetente Führungskräfte kündigen oder fortbilden. Führungskräfte als Queereinsteiger die wenig von ihrem Handwerk verstehen sollten ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen