Sehr schwieriges Arbeitsumfeld: ein ständiges Kommen und Gehen von Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Image noch relativ gut
- Büro ist sehr zentral
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wenig Kommunikation über die Lage des Unternehmens
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- erheblicher Verschleiß von Mitarbeitern (ein ständiges Kommen und Gehen)
- ehemalige & entlassene Mitarbeiter warten sehr lange auf ein Abschlusszeugnis
- Home-Office nur für Führungskräfte
- es wird zu viel an der Ausstattung (Hardware/software und Bürotische) gespart
- wenig innovativ.
Verbesserungsvorschläge
- Aufstiegsmöglichkeiten schaffen & Talente fördern.
- Interdisziplinäre Teams schaffen, damit neue Produktlinien intern entwickelt werden können
- gerechte Entlohnung
- Überstundenausgleich
Arbeitsatmosphäre
- Wenig Austausch mit Vorgesetzten, sehr starke Hierarchie
- hellhörige Arbeitsräume stören die Konzentration
- Überstunden sind die Regel
- zu einer guten Arbeit gehört ein eingespieltes Team. Da viele Mitarbeiter kommen und gehen oder entlassen werden, ist ein Einspielen kaum mögl.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht gut. Die Pressestelle verkündet permanent irgendwelche Dinge, die von ganz oben kommen. Selbst Massenentlassungen und einer Verkauf einer ganzen Produktlinie bzw. einer Marke wird da noch schön geredet. Unterschwellig weiß aber jeder, was Sache ist:unsere Abreitsplätze sind nicht sicher, den es trifft auch Führungskräfte.
Kollegenzusammenhalt
Mangels Einspielzeit und vieler Neueinstellung kaum möglich
Work-Life-Balance
Leider werden Überstunden weder vergütet noch in Form von "Freizeit" ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Seit Jahren wird von Produkterweiterungen, neuen Marken oder Akquisition von Start-Ups gesprochen. Passiert ist wenig. Im Bereich "Corporate Publishing" (Kundenmagazine usw.) haben wir mehr als die Hälfte aller Kunden innerhalb der letzten 2 Jahre verloren.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt vor älteren Kollegen ist bei den Kolleginnen und Kollegen da, nicht aber bei denen "ganz oben". Das beweisen die Entlassungen in letzten 2 Jahren ganz stark.
Arbeitsbedingungen
- Neueinstellungen meist nur befristet (1 Jahr). Meist wissen weder die Führungskräfte noch die Person 3-4 Wochen vorher, ob der Vertrag verlängert wird. Sehr deprimierend, wenn man einen Mitarbeiter behalten will, aber der keine Antwort von der HR bekommt und er sich dann verständlicherweise anderweitig bewirbt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Keine Mülltrennung (und das bei einem Unternehmen, das den meisten Umsatz sicherlich mit Magazinen / Papier macht)
- ab und zu gibt es den Verkauf von Kosmektika intern und das Geld wird gespendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt, aber das gebotene Gehalt ist auf den meisten Ebenen nicht hoch genug für die teuerste Stadt Deutschlands. Das drückt die Stimmung der meisten Mitarbeiter und erhöht erheblich deren Wechselbereitschaft.
Image
Das Image ist noch recht gut, aber "der Lack fängt an zu blättern".
Karriere/Weiterbildung
- Keine Aufstiegsmöglichkeiten (wohl auch der Unternehmensgröße geschuldet)
- Fortbildungsseminare bzw Schulungen gibt es seit Jahren nicht mehr