CONDIO 

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Danke an die Absenderin oder den Absender für diese konstruktive Kritik. Es werden einige Punkte genannt, die uns sehr betroffen machen und bei denen wir es sehr schade finden, dass diese nicht offen und sofort im Unternehmen z. B. in einem Teammeeting angesprochen werden. Wie Sie selbst schreiben, passieren Diskriminierungen oft unbewusst, unüberlegt und vor allem auch nicht immer so, dass diese von anderen wahrgenommen werden. Wir werden Ihre Kritikpunkte insbesondere unter „Vorgesetztenverhalten“ und „Kommunikation“ an die Führungsebene weitergeben und diese in den Abteilungen ansprechen lassen. Wir können Sie nur ermuntern, wenn Sie diese Diskriminierungen in ihrem Umfeld feststellen, dann sprechen Sie die Person direkt an oder geben Sie uns in der Personalabteilung einen Hinweis! Ihre Kritik an CONDIO über KUNUNU ist wichtig, aber noch wertvoller und hilfreich ist das sofortige Reagieren im Unternehmen. Nur so kann diese Form der Diskriminierung in jegliche Richtung direkt unterbunden bzw. die Mitmenschen sensibilisiert werden.
Ihre Anmerkungen, dass Männer wegen ihrer Elternzeit schief angeschaut und Mütter flexible Arbeitszeiten sich hart erarbeiten müssen, möchten wir hier nicht so stehen lassen. In einem Unternehmen unserer Größe mit vielen kleinen fachlich unterschiedlichen Teams, stellt Elternzeit und Teilzeit die Organisation vor einige Herausforderungen. Ja, vielleicht wird nicht immer mit Freude darauf von der Führungsebene oder vom Team reagiert, dennoch konnten alle Väter und Mütter ihre Elternzeiten ganz individuell nehmen und alle Wünsche von Müttern auf Teilzeit wurden ganz individuell, oft auch sehr kurzfristig unabhängig von gesetzlichen Vorgaben realisiert.

Wie Sie wissen, stehen bei unserer Geschäftsführung die Türen immer offen und auch wir als Personalabteilung stehen jederzeit für ein Gespräch bereit.