CONDOK 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe festgestellt, dass Condok sehr aktiv ist in der Bearbeitung und Beantwortung von Bewertungen auf Kununu und finde das richtig gut!
Zu meinem Bewerbungsprozess:
Dass ich an einem Mittwoch eine Einladung für ein Gespräch vor Ort erhalte für den darauffolgende Dienstag, um dann am Freitagnachmittag vor dem geplanten Gespräch eine Absage zu erhalten, weil man sich bereits für einen andren Kandidaten entschieden hat, fand ich recht unhöflich und wenig wertschätzend.
Als Bewerber investiere ich und viele andere viel Zeit und durchaus auch Geld in eine angemessene Vorbereitung.
Bei dem beschriebenen Ablauf bleibt leider ein „fader Nachgeschmack“.
Meine Empfehlung wäre, dass bei zukünftigen Prozessen zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Mitarbeiter ein Gehalt über dem Budget fordert und dies bereits im Erstgespräch offen kommuniziert ist es höchst unprofessionell diesem zum Probearbeiten einzuladen um hinterher mitzuteilen, dass die Stelle mit 15.000€ weniger bewertet ist.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung zur Bewerbung innerhalb von 4 Werktagen.

Verbesserungsvorschläge

Ggf. eine etwas lange Zeit vom Bewerbungsbeginn bis zur Unterschrift aber könnte auch daran liegen das im Sommer immer viele im Urlaub sind.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte an dieser Stelle meine Erfahrungen im Bewerbungsprozess teilen. Vor einigen Monaten begann ich meinen Bewerbungsprozess, weshalb ich eine sehr aktuelle Perspektive bieten kann. Mein erstes positives Erlebnis ereignete sich, als eine freundliche Dame aus dem Personalwesen anrief, um mich nach meinem Interesse an einem Bewerbungsgespräch zu fragen. Aus unbekannten Gründen landete vorher ihre E-Mail in meinem Spam-Ordner, und ich war entsprechend dankbar, dass sich das HR-Team erneut bei mir erkundigte. Einige Wochen später fand das besagte Gespräch statt, und ich wurde äußerst zuvorkommend empfangen. Anwesend waren der Abteilungs- und Teamleiter sowie eine Kollegin aus dem Personalwesen. Nach einer Vorstellungsrunde des Unternehmens wurde ich gebeten, meinen bisherigen Werdegang darzulegen. Das Gespräch verlief äußerst offen, freundlich und vor allem professionell. Im Anschluss erhielt ich Informationen über den weiteren Ablauf des Bewerbungsprozesses. Zu einem späteren Zeitpunkt wurde ich zu einem Probearbeitstag eingeladen, bei dem beide Seiten die Gelegenheit hatten, sich näher kennenzulernen.

Während des Probearbeitstags hatte ich die Möglichkeit, meinen potenziellen Arbeitsplatz sowie meine zukünftigen Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen. Anschließend fand ein Feedbackgespräch statt, in dem die weitere Vorgehensweise erörtert wurde. Nach einer kurzen Wartezeit (wenige Tage) erhielt ich einen höflichen Anruf von einem Herren aus dem HR-Team, der mir mitteilte, dass die Entscheidung gefallen sei. Dies bringt mich zu meinem...

Fazit: Der Bewerbungsprozess, beginnend mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch (erhalten am 29. Februar 2024) bis zum abschließenden Telefonat (erhalten am 17. April 2024), dauerte etwas länger. Dies empfinde ich persönlich jedoch nicht als ungewöhnlich. Alle Personen, mit denen ich in Kontakt stand, waren stets fair, freundlich und hinterließen bei mir einen äußerst professionellen Eindruck. Die negativen Bewertungen, die ich gelesen habe, scheinen eher aus persönlichen Gründen zu stammen. Die Personen, mit denen ich das Vergnügen hatte, einschließlich des HR-Teams, spiegeln diese negativen Bewertungen in keiner Weise wider.

Von allen Bewerbungsprozessen, die ich durchlaufen habe, war dieser der Beste.

Verbesserungsvorschläge

- In meinem Fall bestand ein Widerspruch zwischen dem in der Stellenbeschreibung vermittelten Anspruch und der von CONDOK bereiteten Candidate Experience. Daher wäre mein Vorschlag: Ausarbeitung einer Arbeitgebermarke (wer wollen wir als Arbeitgeber sein/wie heben wir uns unter anderen AG hervor?), die bereits vom ersten Bewerberkontakt an greift. Hier wirkt CONDOK (noch) eher lieblos und nachlässig, fast gleichgültig. Gerade in der Personalgewinnung ist das Bewusstsein des Recruiting-Teams essenziell, dass es als erster Berührungspunkt das Unternehmen nach außen hin repräsentiert. Da würde ich ansetzen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kurz nach dem Absenden habe ich eine Eingangsbestätigung erhalten. Ein paar Tage später kam die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Nach dem Vorstellungsgespräch mit der Abteilung und Personal wurde ich zum Schnuppertag eingeladen und anschließend haben wir über vertragliche Bedingungen gesprochen.

Der ganze Prozess war zwar transparent kommuniziert und gut strukturiert, dauert aber von der Bewerbung bis zur Einstellung ca. drei Wochen.

Diesen Prozess sollte man etwas schlanker halten.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur die Bewertung eines anderen Bewerbers vom April 2019 dazu hier lesen, denn damit ist alles gesagt. Unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von CONDOK!!!