Die CONDOK GmbH wurde 2002 von Hans Conrad und Martin Rohde gegründet und hat sich in den letzten 20 Jahren vom technisch-logistischen Dienstleistungsunternehmen mit 27 Mitarbeitenden zum wehrtechnischen Systemhaus mit inzwischen über 300 Mitarbeitenden an den Standorten Kiel, Koblenz und Hamburg entwickelt.
CONDOK ist ein technisch-logistisches Systemhaus und ist darauf spezialisiert, Systeme und Produkte der Wehrtechnik mit diversen Dienstleistungen zu unterstützen. Unsere drei Standorte in Kiel, Koblenz und Hamburg betreuen dabei die Produkte nicht nur in der Planungs- und Entwicklungsphase, sondern begleiten diese während der Nutzung bis hin zur Aussonderung.
Das breit aufgestellte Leistungsspektrum von CONDOK umfasst neben der technischen Dokumentation, die für die Bedienung, Wartung, Instandsetzung sowie Ersatzteilversorgung verantwortlich ist, auch die Erstellung von Konzepten, Studien und Analysen für die Logistik sowie die IT-, Produkt- und Arbeitssicherheit.
Zusätzlich unterstützen wir unsere Kunden vor Ort bei der logistischen Datenpflege, um eine jahrzehntelange Nutzungsphase möglich zu machen. Unser Bereich Hardware ist darauf spezialisiert, in Fahrzeugen und Containern mobile IT-Systeme unter militärischen Kriterien zu entwickeln und zu konstruieren. Als Softwarehaus zeichnet sich CONDOK durch die Entwicklung von Tools und Datenbanken aus, welche die umfassenden Anforderungen an die militärische Logistik gewährleisten.
Bei CONDOK haben sowohl Berufserfahrene als auch Einsteiger und Auszubildende zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Wir legen großen Wert auf Ihre Kompetenz, Persönlichkeit und den gemeinsamen Erfolg. Ihre individuellen Stärken und Erfahrungen machen den Unterschied. Wir fördern eine Kultur der offenen Kommunikation, flachen Hierarchien und eine positive Fehlerkultur. Zudem setzen wir uns aktiv für Vielfalt und Chancengleichheit ein, weil wir überzeugt sind, dass unterschiedliche Perspektiven unser Team bereichern und zu besseren Lösungen führen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGesundheit und Wohlbefinden: Natürlich achten wir bei CONDOK besonders auf das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden und legen großen Wert auf ihre Gesundheit. Daher bieten wir eine Vielzahl von Möglichkeiten zur Unterstützung an. Von der betrieblichen Altersvorsorge bis hin zur Teilnahme am Firmenfitness-Programm Hansefit oder Bike-Leasing. Zudem hat jeder Arbeitsplatz eine moderne und ergonomische Arbeitsplatzausstattung.
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben: Um den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden und eine harmonische Balance zwischen ihrem Privat- und Berufsleben zu ermöglichen, stellen wir bei CONDOK flexible Arbeitszeiten sowie Gleitzeit zur Verfügung. Zusätzlich bieten wir 30 Urlaubstage und die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten an zwei Tagen in der Woche an.
Transparenz und Entwicklung: Wir fördern die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch geeignete und passende Personalentwicklungsmaßnahmen. Zudem legen wir Wert auf Transparenz bei der Gehalts-/Lohnentwicklung, weshalb wir eine interne Gehaltsstruktur eingeführt haben. Auf diese Weise können wir unseren Mitarbeitenden eine fachliche und persönliche Weiterentwicklung bieten.
Unternehmenskultur: Der Erfolg unseres Unternehmens ist der Erfolg unserer Mitarbeitenden. Wir setzen hohe Maßstäbe an unsere Produkte und Dienstleistungen, die Motivation für die Umsetzung der Projekte schöpfen wir dabei aus unserem starken Teamgeist und dem persönlichen Umgang auf allen Ebenen. Bei CONDOK schätzen wir Gemeinschaft nicht nur im Arbeitsalltag, sondern feiern berufliche und sportliche Erfolge auf unseren allseits beliebten Betriebsfesten.
Wir suchen kontinuierlich engagierte und qualifizierte Talente, die unser Team verstärken. Ganz gleich, ob Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen oder eine neue berufliche Herausforderung suchen – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Technik, Logistik und innovative Lösungen mitbringen und Ihre Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld einbringen möchten, könnte dies Ihre Chance sein. Viele unserer Teammitglieder haben ihre Laufbahn nach der Bundeswehr bei uns erfolgreich fortgesetzt – vielleicht auch bald Sie?
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen: CONDOK - Karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CONDOK GmbH.
Flexible Arbeitszeiten, Familiärer Umgang, tolle Freizeit Angebote, tolle Benefits wie zum Beispiel Hanse Fit
Condok ist ein moderner und fairer Arbeitgeber mit flachen Hierarchien. Bis auf den Firmengründer werden alle Kollegen und Vorgesetzten gedutzt. Parkplätze sind für Mitarbeiter in guter Anzahl vorhanden.
Es gibt immer wieder neue Bonis mit denen sie einen überraschen. Auch Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfest oder die Teilnahme am Drachenbootrennen finden regelmäßig statt
Flexible Gestaltung der Arbeitszeit. Es gibt immer ein offenes Ohr. Auf jeden/jede Mitarbeiter/Mitarbeiterin wird individuell eingegangen. Geht nicht gibt's nicht.
Schöne Arbeitsplätze, moderne Einrichtung, auch in den Aufenthalts- und Pausenräumen.
Offenheit, Transparenz und Ehrlichkeit
Der Ablauf zum Ausfüllen des Ausbildungsnachweises ist recht umständlich:
Zuerst tippe ich den Nachweis am PC, drucke ihn aus und reiche ihn beim Ausbilder ein. Nach einer sorgfältigen Prüfung korrigiere ich eventuelle Fehler, drucke erneut aus und übergebe das Dokument an die Personalabteilung. Falls dort noch Unstimmigkeiten entdeckt werden, muss ich den Vorgang von vorne beginnen. Diese wiederholenden Schritte machen den Prozess etwas nervig.
Inkonsistenz in Feedback Gesprächen.
Eine rückschrittige Atmosphäre (schnelles Arbeiten wird kritisiert, an neuen Technologien ist man auch nicht wirklich interessiert).
Eine Küche ohne Ofen und / oder Herd.
Dass es innerhalb der hoch angepriesenen Gleitzeit nicht möglich ist einen Arzttermin wahrzunehmen ohne Minusstunden zu machen.
Kaum Homeoffice möglich und bei technischen Entscheidungen wird oftmals sehr gespart, obwohl die Produkte sehr lange halten sollen. Weiterentwicklung der Softskills wird auch nicht gefördert und man macht einfach seine Arbeit.
Bisher nichts.
Deutliche Erwartungshaltung an die Mitarbeiter kommunizieren können (Nicht durchgehend Aufgabe A verlangen und dann B kritisieren - Klarheit ist wichtig)
Nicht nur mit Homeoffice werben, sondern es auch wirklich anbieten.
Wenn man den Ausbildungsnachweis online über die IHK Seite schreiben könnte wäre es viel angenehmer.
Nachwuchsgewinnung und -Ausbildung forcieren
Es war wichtiger wie man rüberkommt, als dass man gute Arbeit macht. Kreativität wird geschätzt, aber zu viel Kritik geht auch nicht.
Sich besser um die Störer kümmern, die das Betriebsklima vergiften!
Der am besten bewertete Faktor von CONDOK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Alterspanne bei CONDOK reicht über mehrere Generationen. Wir lernen voneinander.
Bei Condok werden sowohl junge wie auch ältere Kollegen geschätzt und gleichwertig behandelt. Es ist eine gute Mischung aus erfahrenen und jungen Leuten.
Toll, volle Akzept
Die Jungen haben mehr Anstand, als ihr Ruf es hergibt.
Die alten Hasen sind der Golschatz mit viel Wissen. Sie bilden den Grundstein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONDOK ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Dies war ein ernstes Problem im Entwicklungsbereich, wodurch viele Fehler und Entwicklungspotential fehlen.
Jeder kocht seine Suppe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Unternehmen investiert in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Es gibt regelmäßige Schulungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Es sind drei Karrierewege definiert - Spezialist, Projektverantwortung und Führungskraft. Leistung wird anerkannt – auch durch langfristige Perspektiven.
Es gibt gute Karriereperspektiven. Durch ein Praktikum wurde mir die Ausbildung angeboten, und das Unternehmen war sehr daran interessiert, mich als Auszubildenden einzustellen.
Gute Aufstiegschancen, Weiterbildung gewünscht/gefördert
Die Aufstiegsmöglichkeiten auf Condok sind sehr gut.
Wer noch mehr aus sich machen möchte, hat hier sehr gute Chancen.
Führungspersonen werden gerne an externe oder Vitamin B weitergegeben.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.