CONDOK GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDas Systemhaus für technische und logistische Dienstleistungen, System-Entwicklung und Realisierung.
Wer wir sind
Die CONDOK GmbH wurde 2002 von Hans Conrad und Martin Rohde gegründet und hat sich in den letzten 20 Jahren vom technisch-logistischen Dienstleistungsunternehmen mit 25 Mitarbeitenden zum wehrtechnischen Systemhaus mit inzwischen über 370 Mitarbeitenden an fünf Standorten in drei Städten entwickelt.
Produkte, Services, Leistungen
CONDOK ist ein technisch-logistisches Systemhaus und ist darauf spezialisiert, Systeme und Produkte der Wehrtechnik mit diversen Dienstleistungen zu unterstützen. Unsere drei Standorte in Kiel, Koblenz und Hamburg betreuen dabei die Produkte nicht nur in der Planungs- und Entwicklungsphase, sondern begleiten diese während der Nutzung bis hin zur Aussonderung.
Das breit aufgestellte Leistungsspektrum von CONDOK umfasst neben der technischen Dokumentation, die für die Bedienung, Wartung, Instandsetzung sowie Ersatzteilversorgung verantwortlich ist, auch die Erstellung von Konzepten, Studien und Analysen für die Logistik sowie die IT-, Produkt- und Arbeitssicherheit.
Zusätzlich unterstützen wir unsere Kunden vor Ort bei der logistischen Datenpflege, um eine jahrzehntelange Nutzungsphase möglich zu machen. Unser Bereich Hardware ist darauf spezialisiert, in Fahrzeugen und Containern mobile IT-Systeme unter militärischen Kriterien zu entwickeln und zu konstruieren. In der eigenen Produktionsstätte können Realisierungsvorschläge ebenso umgesetzt werden wie die Fertigung von Geräten und Einbausätzen sowie deren Integration in Kabinen, Container oder geschützte Fahrzeuge. Darüber hinaus zeichnet sich CONDOK durch die Entwicklung von Tools und Datenbanken als Softwarehaus aus, welche die umfassenden Anforderungen an die militärische Logistik gewährleisten.
Perspektiven für die Zukunft
Bei CONDOK haben sowohl Berufserfahrene als auch Einsteiger und Auszubildende zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Wir legen großen Wert auf Ihre Kompetenz, Persönlichkeit und den gemeinsamen Erfolg. Ihre individuellen Stärken und Erfahrungen machen den Unterschied. Wir fördern eine Kultur der offenen Kommunikation, flachen Hierarchien und eine positive Fehlerkultur. Zudem setzen wir uns aktiv für Vielfalt und Chancengleichheit ein, weil wir überzeugt sind, dass unterschiedliche Perspektiven unser Team bereichern und zu besseren Lösungen führen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was CONDOK GmbH über Benefits sagt
Gesundheit und Wohlbefinden: Firmenfitness, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Altersvorsorge, Bike-Leasing und ergonomische Arbeitsplätze.
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben: 37,5-Stunden-Woche, flexibles Gleitzeitmodell, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten nach der Einarbeitung und Kindergarten-Zuschuss.
Vergütung und Entwicklung: Strukturierte Gehaltsentwicklung, Sonderzahlungen sowie individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unternehmenskultur: Kurze Entscheidungswege, Arbeiten auf Augenhöhe, gemeinsame Aktivitäten und ausgeprägtes Gemeinschaftsgefühl.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Technische Dokumentation: Rechtskonforme und zielgruppenorientierte Dokumentation für zivile und militärische Projekte – auf Papier, elektronisch oder interaktiv.
- Ersatzteilmanagement: Ersatzteildokumentation, Obsoleszenz- und Bauzustandsmanagement für die dauerhafte Nutzbarkeit technischer Systeme.
- Technische Sicherheit: Unterstützung bei CE-Kennzeichnung, Konformitätsbewertung, Risiko- und Gefährdungsbeurteilungen sowie Betriebssicherheit.
- Product Lifecycle Management: PLM-Beratung, Konzepte und Studien, Prozessoptimierung, Datenmanagement sowie die Minimierung von Lebenswegkosten.
- Technisch Logistisches Management: Bedarfsspezifische logistische Dienstleistungen im Umfeld des ILS mit qualifiziertem Datenmanagement und Bundeswehr-Know-how.
- Entwicklung: Hard- und Softwareentwicklung für IT- und Kommunikations-Einbausätze, Prüfstände und Werkstattausstattungen nach V-Modell XT.
- Produktion: Fertigung und Integration von Geräten und Einbausätzen in Kabinen, Container und geschützte Fahrzeuge sowie Instandsetzung.
- Einrüstung & Umrüstung: Konzeption und Umsetzung von Einrüstungs- und Umrüstungsmaßnahmen in Fm-Kabinen, Containern, Anhängern und Fahrzeugen.
- Software-Entwicklung: Maßgeschneiderte, sichere Software für logistische Prozesse mit modernen Werkzeugen, DevSecOps und konformen Hosting-Modellen.
- Übersetzungen: Fachübersetzungen in gängige Sprachen und Sprachvarianten, Terminologiepflege, Layout sowie Beratung rund um den Übersetzungsprozess.
- Business Development & Programmes: Geschäftsentwicklung und Vertrieb, Angebote und Projekte
- Interne Dienste: Finanzen, Personal & Administration, IT, Legal und Compliance
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen kontinuierlich engagierte und qualifizierte Talente, die unser Team verstärken. Ganz gleich, ob Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen, eine neue berufliche Herausforderung oder im Anschluss an Ihre Laufbahn bei der Bundeswehr einen Einstieg suchen – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Technik, Logistik und innovative Lösungen mitbringen und Ihre Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld einbringen möchten, könnte dies Ihre Chance sein.
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen: CONDOK - Karriere
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CONDOK GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Condok ist ein moderner und fairer Arbeitgeber mit flachen Hierarchien. Bis auf den Firmengründer werden alle Kollegen und Vorgesetzten gedutzt. Parkplätze sind für Mitarbeiter in guter Anzahl vorhanden.
Es gibt immer wieder neue Bonis mit denen sie einen überraschen. Auch Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfest oder die Teilnahme am Drachenbootrennen finden regelmäßig statt
Flexible Gestaltung der Arbeitszeit. Es gibt immer ein offenes Ohr. Auf jeden/jede Mitarbeiter/Mitarbeiterin wird individuell eingegangen. Geht nicht gibt's nicht.
Schöne Arbeitsplätze, moderne Einrichtung, auch in den Aufenthalts- und Pausenräumen.
Flexible Arbeitszeiten, Familiärer Umgang, tolle Freizeit Angebote, tolle Benefits wie zum Beispiel Hanse Fit
Offenheit, Transparenz und Ehrlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inkonsistenz in Feedback Gesprächen.
Eine rückschrittige Atmosphäre (schnelles Arbeiten wird kritisiert, an neuen Technologien ist man auch nicht wirklich interessiert).
Eine Küche ohne Ofen und / oder Herd.
Dass es innerhalb der hoch angepriesenen Gleitzeit nicht möglich ist einen Arzttermin wahrzunehmen ohne Minusstunden zu machen.
Der Ablauf zum Ausfüllen des Ausbildungsnachweises ist recht umständlich:
Zuerst tippe ich den Nachweis am PC, drucke ihn aus und reiche ihn beim Ausbilder ein. Nach einer sorgfältigen Prüfung korrigiere ich eventuelle Fehler, drucke erneut aus und übergebe das Dokument an die Personalabteilung. Falls dort noch Unstimmigkeiten entdeckt werden, muss ich den Vorgang von vorne beginnen. Diese wiederholenden Schritte machen den Prozess etwas nervig.
Kaum Homeoffice möglich und bei technischen Entscheidungen wird oftmals sehr gespart, obwohl die Produkte sehr lange halten sollen. Weiterentwicklung der Softskills wird auch nicht gefördert und man macht einfach seine Arbeit.
Bisher nichts.
Verbesserungsvorschläge
Deutliche Erwartungshaltung an die Mitarbeiter kommunizieren können (Nicht durchgehend Aufgabe A verlangen und dann B kritisieren - Klarheit ist wichtig)
Nicht nur mit Homeoffice werben, sondern es auch wirklich anbieten.
Es war wichtiger wie man rüberkommt, als dass man gute Arbeit macht. Kreativität wird geschätzt, aber zu viel Kritik geht auch nicht.
Sich besser um die Störer kümmern, die das Betriebsklima vergiften!
Die Kommunikation zu den Mitarbeiter verbessern, nicht nur zu den Standartevent wie Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Einfach mal in eine Abteilung (unangemeldet) gehen und mit den Mitarbeitern sprechen 8Firma und private Angelegenheit).
Kommunikation über Unternehmensziele, -Projekte und die Vision der GL damit man als Mitarbeiter versteht was geplant ist und warum manche Entscheidungen getroffen werden wie sie getroffen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von CONDOK ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sowohl strukturell als auch persönlich sind bei CONDOK alle gleich. Die Geschäftsführung schrieb einst in einer Rundmail "CONDOK ist bunt!".
Voll vorhanden
Es wird in dem Unternehmen viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Einfach normal man geht ordentlich mit allen um. Und wenn es dochmal etwas gibt wird sich darum gekümmert und nicht weggeschaut.
Daran gibt es nichts auszusetzen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONDOK ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Dies war ein ernstes Problem im Entwicklungsbereich, wodurch viele Fehler und Entwicklungspotential fehlen.
Jeder kocht seine Suppe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Unternehmen investiert in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Es gibt regelmäßige Schulungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Es sind drei Karrierewege definiert - Spezialist, Projektverantwortung und Führungskraft. Leistung wird anerkannt – auch durch langfristige Perspektiven.
Gute Aufstiegschancen, Weiterbildung gewünscht/gefördert
Es gibt gute Karriereperspektiven. Durch ein Praktikum wurde mir die Ausbildung angeboten, und das Unternehmen war sehr daran interessiert, mich als Auszubildenden einzustellen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten auf Condok sind sehr gut.
Wer noch mehr aus sich machen möchte, hat hier sehr gute Chancen.
Führungspersonen werden gerne an externe oder Vitamin B weitergegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CONDOK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet CONDOK besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CONDOK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CONDOK als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.