Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CONDOK die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Zusammenarbeit im Unternehmen ist von Vertrauen, Offenheit und einem respektvollen Umgang geprägt. Trotz der Größe von rund 350 Mitarbeitenden kennt man sich untereinander – der persönliche Kontakt ist auch zwischen den Abteilungen gegeben. Die Geschäftsführung ist nahbar und zeigt echtes Interesse an den Menschen hinter den Funktionen.
Die Kommunikationswege sind kurz, Entscheidungen werden pragmatisch getroffen. Als Führungskraft schätze ich besonders die Möglichkeit, Themen direkt mit der Geschäftsleitung zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Informationen werden transparent über das Intranet geteilt, regelmäßige Meetings fördern den Austausch.
Auf Augenhöhe