Verantwortungsvolle Aufgaben in einem verlässlichen, bodenständigen Unternehmen mit Zukunft
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Unternehmen ist von Vertrauen, Offenheit und einem respektvollen Umgang geprägt. Trotz der Größe von rund 350 Mitarbeitenden kennt man sich untereinander – der persönliche Kontakt ist auch zwischen den Abteilungen gegeben. Die Geschäftsführung ist nahbar und zeigt echtes Interesse an den Menschen hinter den Funktionen.
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind kurz, Entscheidungen werden pragmatisch getroffen. Als Führungskraft schätze ich besonders die Möglichkeit, Themen direkt mit der Geschäftsleitung zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Informationen werden transparent über das Intranet geteilt, regelmäßige Meetings fördern den Austausch.
Kollegenzusammenhalt
Trotz des starken Wachstums halten die Kollegen innerhalb der Abteilung und auch über die Abteilungsgrenzen hinaus zusammen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist – gerade für die Branche – gut. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bei Bedarf im Homeoffice zu arbeiten, werden ermöglicht, sofern es der Aufgabenbereich zulässt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleiter agieren auf Augenhöhe und sind sowohl fachlich als auch menschlich überzeugend. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, und Feedback wird in beide Richtungen ernst genommen. Besonders schätze ich den offenen Austausch – Kritik wird konstruktiv behandelt, und gute Leistungen werden anerkannt.
Auch in stressigen Phasen behalten die Vorgesetzten einen kühlen Kopf, stehen hinter ihren Geschäftsbereichen und fördern eine Kultur der Verantwortung statt Kontrolle.
Interessante Aufgaben
Als Führungskraft ist kein Tag gleich. Von den Mitarbeitenden wird man gefordert und von der Geschäftsleitung wird man gefördert. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und bieten sehr viel Spielraum, Entscheidungskompetenz und Einflussmöglichkeiten. Man hat das Gefühl, die Zukunft der Firma mitzugestalten.
Gleichberechtigung
Sowohl strukturell als auch persönlich sind bei CONDOK alle gleich. Die Geschäftsführung schrieb einst in einer Rundmail "CONDOK ist bunt!".
Umgang mit älteren Kollegen
Die Alterspanne bei CONDOK reicht über mehrere Generationen. Wir lernen voneinander.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, die Infrastruktur wird kontinuierlich verbessert. Auch Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz haben einen hohen Stellenwert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist auf gutem Niveau. Neben dem Gehalt bietet die Firma etliche attraktive Sozialleistungen und Benefits an wie Hansefit, berufliche Krankenversicherung, Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Bikeleasing uvm.
Image
CONDOK steht in der Branche für Qualität in der Dienstleistung. Auch wenn die Rüstungsbranche in der Vergangenheit verrufen war, ist CONDOK innerhalb der Branche anerkannt.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen investiert in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Es gibt regelmäßige Schulungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Es sind drei Karrierewege definiert - Spezialist, Projektverantwortung und Führungskraft. Leistung wird anerkannt – auch durch langfristige Perspektiven.