Condor 

Flugdienst 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Einen professionellen Bewerbungsprozess einrichten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeit und Mühe des Bewerbers wertschätzen

Verbesserungsvorschläge

Erfahrungswerte, Soft Skills und Erfolge sollten im Bewerbungsgespräch „auch“ berücksichtigt werden.

Verbesserungsvorschläge

Condor sollte wenigstens die Kosten, die im Rahmen des Bewerbungsgesprächs entstehen übernehmen, schließlich investiert man schon seine Zeit für Anreise und Abreise. Da die Termine immer morgens sind, fällt in der Regel auch eine Übernachtung an. Sich auf die gesetzlichen Rahmenbedingungen zu beziehen und dabei die Not der Bewerber auszunutzen, wirkt armselig. Der Glamour einer Stewardess verfliegt rasch, wenn man feststellt, dass man am Ende nur eine Verkäuferin in einem fliegenden Shop sein soll.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre hilfreich, dem Bewerber im Bewerberprozess einen Ansprechpartner zu benennen. So lange keine Erreichbarkeit gegeben ist, fühlt sich auch niemand verantwortlich für die Rückmeldungen an die Bewerber. Es ist äußerst unprofessionell, auf Bewerbungen nicht zu antworten und den Bewerbern keinerlei Möglichkeit einzuräumen, den Sachstand ihrer Daten abzufragen. Dies scheint aber, den hiesigen Bewertungen nach zu urteilen, der Condor-Standard zu sein. Eigentlich müsste es hier die Möglichkeit geben, Minussterne zu vergeben.

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung für Frauen in Führungspositionen - hier will ich nicht arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Studenten Verträge anbieten und Einstellungspersonal ändern! (jüngeres Personal, dass sich um die Einstellung neuer Mitarbeiter kümmert wäre mal ein Anfang). Ich wollte nach dem Gespräch mit den beiden Ü60 Damen nicht mehr Teil des Unternehmens werden und mich lieber anderweitig bewerben. Die Art und Weise wie die Damen kommuniziert haben war sehr herabblickend, altmodisch und nicht wertschätzend. Die Konditionen für Studenten sind unterirdisch. Da ist die Lufthansa deutlich weiter entwickelt. Der Prozess an sich war sehr schnell was mir gut gefallen hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

sich einfach mal beim bewerber melden? kontaktmöglichkeiten anbieten?

Verbesserungsvorschläge

Nach über einem Monat erhält man als Bewerber immer noch keine Rückmeldung. Bewerber wertzuschätzen und rechtzeitig Absagen zu verschicken sollte eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein.

Verbesserungsvorschläge

Offensichtlich bin ich nicht die einzige Person, die keine Reaktion auf die Bewerbung erhalten hat. Zu kritisieren ist auch, dass in der Ausschreibung keine Kontaktadresse (E-Mail oder Telefonnummer) zu finden ist. Es scheint, als hätte die Condor kein Interesse an einem attraktiven Außenauftritt. So nach dem Motto: "Wir, die gnädige Condor, haben einen Arbeitsplatz zu vergeben. Macht euch gefälligst die Mühe, uns eine Bewerbung zu schicken. Aber ansonsten haltet den Mund und geht uns nicht auf den Zeiger. Unser Gnaden wird sich dann schon melden, wenn wir uns dazu bequemen".