Condor 

Flugdienst 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Dieser Arbeitgeber scheint nicht chancengleich zu sein was ältere Bewerber betrifft. Man wird lange als zweite Wahl im Bewerbungsprozess gespeichert um später eine Absage zu bekommen sobald man genügend jüngere Kandidaten rekrutiert hat. Ich habe es über Foren mitbekommen, dass nur jüngere Bewerber zum Assessment eingeladen werden, während ältere nichts von Condor hören. Sehr schade und Grüße an Ihre HR Abteilung.

Verbesserungsvorschläge

In einem Umfeld großen Fachkräftemangels keine gute Art, jemanden noch nicht einmal kennenlernen zu wollen

Bewerbungsfragen

Es hat kein Bewerbungsgespräch stattgefunden. Direkte Absage ohne Begründung.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man nach 4 Wochen als erste Reaktion, nach Eingangsbestätigung der Bewerbung, eine Rückmeldung erhält, in der es heißt:

"Danke für das angenehme Gespräch..., jedoch haben wir uns im Rahmen der Auswahlgespräche für einen anderen Bewerber entschieden.."

War ich doch sehr verwundert. Weder war ich bei einem Gespräch in Ihrem Haus, noch habe ich überhaupt eine Einladung oder Absage vorab erhalten.

Hoch unprofessionell, keinerlei Übersicht über die Bewerber. Ob die Einladung es nicht zu mir geschafft hat oder auf mysteriöse Weise eine andere Person mit dem exakt selben Vor-, Zweit- & Nach-Namen an den Gesprächen teilgenommen hat bleibt offen.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte von vornherein klar kommuniziert werden woran man ist, so, dass die Menschen auch wissen wie viel Zeit und Elan sie überhaupt investieren sollen und ob es sich im Nachhinein überhaupt Lohnt.

Soft skills und Erfahrungswerte sollten berücksichtigt werden , da aber weder ready entry noch andere erfahrungsprogramme bereit stehen kann man davon ausgehen dass die Stellen entweder Phantomstellen sind(Um die Investoren und Stocks zu puschen) oder man besetzt sie einfach mit jenen die am wenigsten verlangen und mit dem meisten einverstanden sind.

Wenn man dir crews so betrachtet könnte man davon ausgehen, sind entweder Blutjunge fast Teenager oder Ältere die den Vertrag halten.

Gehalt sowie Zulagen Kosten etc sollten auch klar kommuniziert werden schließlich geht es um einen Job den man in seine Kalkulationen einbringt und nicht um gefallen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Unabhängig vom Ausgang des Bewerbungsverfahrens, war ich schockiert über die Unprofessionalität der Führungskraft des Teams. Absprachen wurden mehrfach nicht eingehalten und die Kommunikation war mangelhaft. Der Prozess dauerte insgesamt ca. 2 Monate, die sich als reine Zeitverschwendung herausstellten.

Nach dem Erstgespräch sollte ich am letzten Arbeitstag der Woche eine Case Study erhalten, die Abgabe war für den Anfang der nächsten Woche vorgesehen - sehr wenig Zeit, Bewerber müssen ihr Wochenende opfern. Vergeblich wartete ich am Tag des angekündigten Versands und erhielt erst kurz vor Mitternacht die Mail der Führungskraft - ohne jegliche Entschuldigung. Obwohl dies ein deutliches Warnsignal war, habe ich die Fallstudie gründlich bearbeitet. Die Aufgabenstellung war so umfangreich, dass ich 3,5 volle Tage investieren musste.

In der gleichen E-Mail kündigte die Führungskraft an, dass das 2. Interview auf Englisch stattfinden würde und gab ein bestimmtes Zeitfenster für meine Präsentation der Case Study vor, die sogenannten "Spielregeln" für das Interview.

Am Tag des 2. Interviews sprach die Führungskraft dann überraschenderweise Deutsch und lehnte eine Präsentation meiner Case Study aus "Zeitmangel" ab. Darüber hinaus erhielt ich keinerlei Feedback zum Test. Weder wurde die investierte Zeit gewürdigt, noch wurden die selbst angekündigten "Spielregeln" während des Interviews eingehalten.

Am Ende des Gesprächs wurde mir mitgeteilt, dass ich in zwei Wochen über die Entscheidung informiert würde. Drei Wochen später schrieb ich eine Mail, um nachzufragen. Es kam keine Antwort der Führungskraft. Ganze sechs Wochen nach dem zweiten Gespräch schrieb ich erneut. Ich erhielt einen Standard-Absagetext von der Führungskraft mit der Begründung, dass die Stelle so nicht mehr besetzt würde.

Die Personalabteilung war meines Wissens nicht in den Bewerbungsprozess involviert, so dass in diesem Fall Bewerber wie ich der geballten Inkompetenz dieser Führungskraft ausgesetzt waren. Das gesamte Verfahren wirft ein negatives Licht auf die Firma und Umgangsformen mit Bewerbern, auch wenn alle weiteren Gesprächsteilnehmer einen positiven Eindruck hinterließen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hallo Condor, ich würde mir wünschen, dass ihr euren Recruitingprozess überarbeitet und beschleunigt. Andere Unternehmen schaffen es in 10 Tagen, wofür ihr 10 Wochen zeit benötigt.

Verbesserungsvorschläge

Einen professionellen Bewerbungsprozess einrichten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeit und Mühe des Bewerbers wertschätzen

Verbesserungsvorschläge

Erfahrungswerte, Soft Skills und Erfolge sollten im Bewerbungsgespräch „auch“ berücksichtigt werden.

Verbesserungsvorschläge

Condor sollte wenigstens die Kosten, die im Rahmen des Bewerbungsgesprächs entstehen übernehmen, schließlich investiert man schon seine Zeit für Anreise und Abreise. Da die Termine immer morgens sind, fällt in der Regel auch eine Übernachtung an. Sich auf die gesetzlichen Rahmenbedingungen zu beziehen und dabei die Not der Bewerber auszunutzen, wirkt armselig. Der Glamour einer Stewardess verfliegt rasch, wenn man feststellt, dass man am Ende nur eine Verkäuferin in einem fliegenden Shop sein soll.