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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 300 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 300 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Condor ist super sozial. Für mich einer der besten Arbeitgeber
War mal früher ne gute Airline, heute nicht mal Mittelmaß
Versucht was aus sich zu machen.
- Kollegenzusammenhalt
- Standby 90-Minuten statt wie bei anderen Airlines nur 60 Minuten
- ein Zuschuss für ein Abendessen mit der Crew an Weihnachten und/oder Silvester für alle, die an den Feiertagen für die Firma unterwegs sind
- Crewbox mit Snacks auf jedem Flug beladen
Das einzige was mich in der Firma hält sind die Kolleg:innen und das Streckennetz. Der Rest ist alles nun ja…
Was Mitarbeitende schlecht finden
So gut wie alles, die Bezahlung ist unter dem Mindestlohn wenn man die ganzen effektiven Arbeitsstunden zusammen rechnet. Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld. Flugbegleiter müssen sich tot fliegen, kein Danke, keine Wertschätzung. Dauerhaft am Limit fliegen….. es gibt NICHTS positives zu sagen. Tut euch den Gefallen und spart euch den Weg zur Condor.
Man ist träge und hält an der Vergangenheit fest, ist nicht offen für Verbesserungsvorschläge oder Veränderungen. Viele ineffiziente Arbeitsprozesse. Gehen ältere Mitarbeiter, geht auch das Wissen, da es keine richtige Dokumentation gibt.
Dass er Angst schürt um voranzukommen, mehr arbeiten lässt für weniger Geld und das bei denen, die schon wenigsten haben wieder Kürzungen vornimmt.
Wem es nicht passt, kann gehen.
Keine Fluggesellschaft zahlt so schlecht wie Condor!
so viel... fehlende Wertschätzung, zu wenig Gehalt, am besten kein Privat Leben haben, weil danach hat man es eh nicht mehr...
Die Forderungen an die Arbeitsleistung der Kabine - es geht immer noch schlimmer , und das wird gemacht
Verbesserungsvorschläge
Die Condor hat großes Glück mit ihrem reifen, lang etablierten Bestandspersonal.
Ob in der Luft oder am Boden. Diese Mitarbeiter haben über Jahrzente geholfen, die Condor am Leben zu halten. Die Condor sollte einen Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit legen und sich im klaren darüber werden, dass zufriedene Mitarbeiter langfristig einen großen, positiven Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Wertschätzung beginnt bereits mit Kleinigkeiten. Die jährliche Geburtstagsmail sollte auch wirklich am Tag des Geburtstags im E-Mail Postfach des Mitarbeiters eintreffen und nicht wie zwei Jahren in Folge ...
- Mehr Wertschätzung gegenüber dem Flugpersonal
- Eine zeitgemäße Gehaltsanpassung, da viele sich den Beruf nur mit einem Nebenjob leisten können
- Nach anstrengenden Umläufen eine Ruhezeit zu geben, da die jetzigen Mitarbeiter total verschleißen
Weniger Geld für total unnötige Dinge ausgeben die niemand braucht (Serviceschulungen, noch mehr gestreifte Sachen wie trolleys) und lieber die Mitarbeiter angemessen bezahlten. Außerdem: humanere Teilzeitbedingungen bitte!!!
Es müsste mehr Optionen geben für das fliegende Personal. Weitere Gehaltsstufen und höheres Gehalt für die ständige Abwesenheit von Familie & Freunde.
Mitarbeiter Wertschätzung! Bessere Gehälter. Work Life Balance. Gelder pünktlich zahlen, E-Mails beantworten, nicht an freien Tagen kontaktieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Condor Flugdienst ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Mausig! Gibt aber auch sehr viele komische Leute die hier arbeiten.
Das einzig positive, zumindest bei längjährigen Kollegen
mega! einziger Grund, warum ich so lange geblieben bin
Die Crews sind wirklich toll und eigentlich noch das einzige wofür es sich lohnt zu bleiben
kollegen halten zusammen, klar, weil sie nur sich gegenseitig haben, wobei es oft zu kleineren konfliken und missgunst kommen kann
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condor Flugdienst ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
In Vollzeit erhalte ich in der Regel etwa 1900 Euro. Das liegt aber auch an der Schichtzulage, welche bei Urlaub und Krankheit entfällt, sodass es in manchen Monaten dann auch ein paar hundert Euro weniger sein können. Wer weiß wie viel bereits einfach ausgestatte Wohnung im Raum Frankfurt kostet, kann sich vortsellen, was da zum Leben oder gar zur Vorsorge bleibt. Manchmal lässt mich das nachts schlecht schlafen.
Leider gibt es wie meine Kollegen schon gesagt haben kein Urlaubs- und ...
Stark ausbaufähig. Es werden weder Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld oder gar Weihnachtsgeld angeboten. Selbst der Parkplatz darf mit einem Eigenanteil gezahlt werden. Die Kosten der Uniform Grundausstattung werden ebenfalls zwei Jahre vom Mitarbeiter in Höhe von 50% selbst getragen.
Äußerst geringes Gehalt bei einem Streckennetz bzw Layovern die dem eines Netzwerk carrier entsprechen und nicht mehr den langen layovern die wir einmal hatten
Unser Gehalt ist europaweit, eins der niedrigsten Bereich Flugbegleiter und deshalb rate ich von einer Bewerbung ab
1.200 netto Einstiegsgehalt, für mehr sei keine Kapazität da. Aber die GF steckt sich Boni in Millionenhöhe ein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Keine Chancen sich weiterzubilden
Viele Möglichkeiten
Die Möglichkeit sich vom Flugbegleiter zum Purser weiter zu entwickeln ist aktuell gegeben. Interne Stellenausschreibungen für andere Tätigkeiten sind rar.
Sollte man lassen
War Nasenfaktor
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Condor Flugdienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Condor Flugdienst schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Condor Flugdienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 294 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 142 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Condor Flugdienst als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Condor Flugdienst
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Condor Flugdienst
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik