Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Zielorte und einige Kollegen, die ihre Menschlichkeit noch nicht verloren haben.
War mal früher ne gute Airline, heute nicht mal Mittelmaß
- Kollegenzusammenhalt
- Standby 90-Minuten statt wie bei anderen Airlines nur 60 Minuten
- ein Zuschuss für ein Abendessen mit der Crew an Weihnachten und/oder Silvester für alle, die an den Feiertagen für die Firma unterwegs sind
- Crewbox mit Snacks auf jedem Flug beladen
Wirklich nichts
Sehr Human
Gutes Miteinander
Der Umgang mit den Mitarbeitenden häufig ist wenig wertschätzend. Tarifverträge werden nach meiner Wahrnehmung teilweise zu Ungunsten der Beschäftigten ausgelegt, wodurch Vertrauen verloren geht. Die tariflichen Regelungen sind in vielen Bereichen nicht mehr zeitgemäß. Die Vergütung gehört im Vergleich zu anderen deutschen Fluggesellschaften zu den unattraktiveren, sodass viele – insbesondere neue Flugbegleiterinnen und Flugbegleiter – zusätzlich einem Nebenjob nachgehen müssen, um ihren Lebensunterhalt angemessen bestreiten zu können.
Die Fliegerei ist eine moderne Branche, in der sich täglich etwas ändern kann und verändern muss. Die Condor ist leider wie eine deutsche Behörde - unmodern, starr, unnötig kompliziert und irgendwann stehen geblieben.
so viel... fehlende Wertschätzung, zu wenig Gehalt, am besten kein Privat Leben haben, weil danach hat man es eh nicht mehr...
Dienstpläne, Unterstützung von Vorgesetzten, Umläufe, Planung, Kommunikation, die Bezahlung (!!!!!), etc.
Zu wenig Geld, keine Wertschätzung, keine Work Life Balance, schlechte Kommunikation, Ausbeute
Die Condor hat großes Glück mit ihrem reifen, lang etablierten Bestandspersonal.
Ob in der Luft oder am Boden. Diese Mitarbeiter haben über Jahrzente geholfen, die Condor am Leben zu halten. Die Condor sollte einen Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit legen und sich im klaren darüber werden, dass zufriedene Mitarbeiter langfristig einen großen, positiven Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Wertschätzung beginnt bereits mit Kleinigkeiten. Die jährliche Geburtstagsmail sollte auch wirklich am Tag des Geburtstags im E-Mail Postfach des Mitarbeiters eintreffen und nicht wie zwei Jahren in Folge ...
- Mehr Wertschätzung gegenüber dem Flugpersonal
- Eine zeitgemäße Gehaltsanpassung, da viele sich den Beruf nur mit einem Nebenjob leisten können
- Nach anstrengenden Umläufen eine Ruhezeit zu geben, da die jetzigen Mitarbeiter total verschleißen
Weniger Geld für total unnötige Dinge ausgeben die niemand braucht (Serviceschulungen, noch mehr gestreifte Sachen wie trolleys) und lieber die Mitarbeiter angemessen bezahlten. Außerdem: humanere Teilzeitbedingungen bitte!!!
Es müsste mehr Optionen geben für das fliegende Personal. Weitere Gehaltsstufen und höheres Gehalt für die ständige Abwesenheit von Familie & Freunde.
Mitarbeiter Wertschätzung! Bessere Gehälter. Work Life Balance. Gelder pünktlich zahlen, E-Mails beantworten, nicht an freien Tagen kontaktieren
Der am besten bewertete Faktor von Condor Flugdienst ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Mausig! Gibt aber auch sehr viele komische Leute die hier arbeiten.
Rettet einen über den Tag, allerdings nur innerhalb der Kabine
mega! einziger Grund, warum ich so lange geblieben bin
kollegen halten zusammen, klar, weil sie nur sich gegenseitig haben, wobei es oft zu kleineren konfliken und missgunst kommen kann
Da wir ständig mit neuen Kolleginnen und Kollegen arbeiten, ist es auf jedem Flug individuell.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condor Flugdienst ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
In Vollzeit erhalte ich in der Regel etwa 1900 Euro. Das liegt aber auch an der Schichtzulage, welche bei Urlaub und Krankheit entfällt, sodass es in manchen Monaten dann auch ein paar hundert Euro weniger sein können. Wer weiß wie viel bereits einfach ausgestatte Wohnung im Raum Frankfurt kostet, kann sich vortsellen, was da zum Leben oder gar zur Vorsorge bleibt. Manchmal lässt mich das nachts schlecht schlafen.
Leider gibt es wie meine Kollegen schon gesagt haben kein Urlaubs- und ...
2400 Euro brutto inkl. Steuerfreier Schichtzulage in der 4 Gehaltsstufe. Das sind 1700 Euro netto. Keine Zulagen bei Nacharbeit und Feiertage, Wochenende... Parkhaus kostet um die 55 Euro. Auch da zahlt der AG keinen Cent dazu. Was soll man da schönreden? :-)
Spesen gehen leider auch bei den vielen Flügen in die USA komplett drauf.
Stark ausbaufähig. Es werden weder Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld oder gar Weihnachtsgeld angeboten. Selbst der Parkplatz darf mit einem Eigenanteil gezahlt werden. Die Kosten der Uniform Grundausstattung werden ebenfalls zwei Jahre vom Mitarbeiter in Höhe von 50% selbst getragen.
Unser Gehalt ist europaweit, eins der niedrigsten Bereich Flugbegleiter und deshalb rate ich von einer Bewerbung ab
Leider zu niedrig, doch durch die Gehirnwäsche, dass wir nur Säfte schubsen, kann es gerechtfertigt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
ein paar möglichkeiten für die karriere, nichts für die weiterbildung. diese muss immer im voraus erworben worden sein um karriereschritte zu machen, oder eben die richtigen leute kennen
Viele Möglichkeiten
Die Möglichkeit sich vom Flugbegleiter zum Purser weiter zu entwickeln ist aktuell gegeben. Interne Stellenausschreibungen für andere Tätigkeiten sind rar.
War Nasenfaktor
Karriere als Purser ist möglich, das sind brutto etwa 500 Euro mehr
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
