Sprungbrett
Gut am Arbeitgeber finde ich
Egal wie wenig man leistet, man bekommt am Ende des Monats sein Geld. Es macht keinen Unterschied.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Egal wie viel man leistet, es macht keinen Unterschied. Es sichert auch keine anderweitigen Vorteile wie man behandelt wird.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wird von einem kleinen Teil an High Performern und High Talents getragen. Diese zu identifizieren, zu halten und zu fördern würde das Unternehmen extrem bereichern.
Stattdessen wechseln die meisten nach einiger Zeit oder bleiben und geben auf.
Arbeitsatmosphäre
Auf Management Ebene wird sich viel in den Rücken gestochen.
Kommunikation
Mischung aus sehr viel Kommunikation bis teilweise keiner. Selten wird man als Arbeitnehmer gehört.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind quasi gezwungen das unfähige Management auszugleichen.
Work-Life-Balance
Flugzeuge fliegen 365 Tage im Jahr, 24h am Tag. Je nach Position und Vorgesetzten mal so oder so.
Vorgesetztenverhalten
Null Respekt gegenüber Arbeitnehmern und ihren Leistungen. Es wird viel versprochen und geredet, aber selten kommt davon irgendwas in der Realität an.
Interessante Aufgaben
Kleineres Luftfahrtunternehmen, was aber auch bedeutet mehr Kompetenzen übernehmen zu können oder auch müssen.
Gleichberechtigung
Nichts aufgefallen
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kündigungsfrist steigt mit der Betriebszugehörigkeit. Gefördert oder gar geschätzt wird lange Zugehörigkeit und Leistungen aber absolut nicht.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an passender Ausrüstung, alle werden über einen Kamm geschert. Statt mal für 1000€ einen gescheiten Rechner zur Verfügung zu stellen, spart man lieber und lässt den Mitarbeiter vor einem Rechner arbeiten der die Hälfte der Arbeitszeit durch Überlastung nicht bedienbar ist. Danke für die viele Freizeit an der Stelle.
Für Auswärtstätigkeiten gibt es weder Diensthandy noch SIM Karte, noch Visitenkarten für Networking Events.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist ein Luftfahrtunternehmen. Geht woanders hin.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache und unabhängig der Leistung. Echte Gehaltssteigerungen gibt es nur durch Wechsel in ein anderes Unternehmen.
Reines Sprungbrett für High Performer.
Karriere/Weiterbildung
Keine Personalgespräche. Kaum Aufstiegschancen. Keine Gehaltserhöhungen. Keine Förderunen oder Weiterbildungen der MA. Man kommt um zu gehen.