Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 14.7.2026
Condor Flugdienst GmbH erhält von den Bewertenden ein negatives Gesamtbild. Besonders das Vorgesetztenverhalten steht in der Kritik: Viele Führungskräfte gelten als wenig empathisch, distanziert und selten lobend. Feedback an das regionale Management wird laut Bewertungen oft nicht gut aufgenommen. Hinzu kommt eine als inakzeptabel empfundene Vergütung – die Gehälter zählen nach Meinung der Bewertenden zu den niedrigsten in Europa für Kabinenpersonal, Sozialleistungen fehlen weitgehend, und Zusatzkosten wie Parkgebühren oder Uniformanteile belasten das Nettoeinkommen zusätzlich.
Die Work-Life-Balance wird als kaum vorhanden beschrieben: häufige Dienstplanänderungen, kurze Ruhezeiten und unvorhersehbare Rotationen prägen den Alltag. Die Kommunikation gilt ebenfalls als mangelhaft – E-Mails bleiben unbeantwortet, Inf...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Condor Flugdienst GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr negativ bewertet. Viele Bewertungen bemängeln, dass Führungskräfte auf einfache Fragen keine oder falsche Antworten geben und Mitarbeiter:innen sich dadurch übergangen fühlen. Vorgesetzte halten laut einigen Meinungen Distanz, loben selten und eine ausgeprägte Fehlerkultur belastet das Arbeitsklima. Zudem sehen sich manche Führungskräfte offenbar in ihrer Handlungsfähigkeit eingeschränkt und greifen kaum aktiv ein.
Feedback an das regionale Management stößt nach Ansicht einiger Nutzer:innen nicht immer auf offene Ohren. Zwar gibt es vereinzelte Stimmen, die einfühlsame Vorgesetzte erwähnen, doch überwiegt der Eindruck, dass Führungskräfte wenig motivierend agieren und finanzielle Interessen im Vordergrund stehen.
Das Gehalt bei Condor Flugdienst GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Die Vergütung gilt vielen als unzureichend und soll laut einigen Bewertungen zu den niedrigsten in Deutschland und Europa für Kabinenpersonal gehören. Konkret berichten Nutzer:innen von Nettolöhnen um die 1.700 bis 1.900 Euro, wobei Schichtzuschläge bei Urlaub oder Krankheit entfallen. Hinzu kommen finanzielle Belastungen wie Parkkosten und die anteilige Übernahme von Uniformkosten. Sozialleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen fehlen nach Angabe der Nutzer:innen gänzlich. Einige berichten, aufgrund der niedrigen Vergütung auf einen Nebenjob angewiesen zu sein, obwohl enge Dienstpläne dies erschweren. Nacht- und Feiertagszuschläge werden laut den Bewertungen ebenfalls nicht gewährt.
Die Work-Life-Balance bei Condor Flugdienst GmbH wird von den Nutzer:innen als deutlich belastet wahrgenommen. Häufige Dienstplanänderungen, geringe Ruhezeiten und anstrengende Rotationen sorgen laut den Bewertungen für kaum planbare Freizeit. Vollzeitstellen bieten nach Einschätzung einiger Nutzer:innen wenig Privatleben, da unregelmäßige Arbeitszeiten und ständige Überstunden dominieren – was viele Kolleg:innen dazu bewegt, in Teilzeit zu wechseln. Auch das Schichtsystem wird als wenig geregelt beschrieben, und dem Betriebsrat wird dabei Gleichgültigkeit vorgeworfen. Teilzeitmodelle sind zudem an Seniorität geknüpft, was den Zugang erschwert. Obwohl wenige Nutzer:innen eine gewisse Flexibilität beim Urlaub und bei Flugschichttausch erwähnen, überwiegt der Eindruck fehlender Planungssicherheit. Die Kabinencrew fühlt sich laut einigen Bewertungen ohne Rücksicht auf Belastungsgrenzen eingesetzt, sodass eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben kaum möglich erscheint.
Die Kommunikation bei Condor Flugdienst GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Zwar existieren laut einigen Bewertungen Strukturen wie ein Intranet, Webcasts und regelmäßige Unternehmensnachrichten, jedoch bemängeln viele, dass das Management diese Kanäle nicht konsequent nutzt und wichtige Informationen zurückhält. Besonders kritisch fällt auf, dass Kommunikation fast ausschließlich per E-Mail erfolgt, wobei zahlreiche Nachrichten unbeantwortet bleiben und trotz wiederholter Beschwerden keine Verbesserung eintritt. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass offene Kommunikation zwar versprochen, aber nicht eingehalten wird, und dass regulatorisches Chaos dazu führt, dass niemand einen vollständigen Überblick hat. Hinzu kommt der Vorwurf, dass der Arbeitgeber bestehende Vertragsbedingungen einseitig verändert, ohne ausreichend zu informieren. Insgesamt zeigt sich ein deutliches Ungleichgewicht zwischen vorhandenen Kommunikationsmitteln und deren tatsächlicher Nutzung durch die Unternehmensführung.
Findest du das hilfreich?