Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zukunftsorientiert, gute Zusammenhalt zwischen Kollegen, Freundlich, Unterstützend und grundsätzlich strebt die Firma Verbesserungen an.
Gute Ansätze teilweise bereits angefangen aber nicht durchgesetzt oder gestoppt.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte weiterhin verbessert werden.
weiter machen und Aktionen nicht einschlafen lassen
Conductix Wampfler ist ein versteckter Stern und in der Region kaum bekannt. Ist aber auf der Markt die #1
Gleitzeit ist ok. idR ist die Firma flexibel
Studenten, Azubis usw sind da und werden idR übernommen. Viele Mitarbeiter haben Aufstiegsmöglichkeiten wahrgenommen und kommen zB aus der Logistik oder Produktion und arbeiten jetzt in der Finanzabteilung oder Einkauf
Manchmal arbeiten verschiedene Teams nicht zusammen, aber es verbessert sich
Sehr viele langjährige Mitarbeiter sind noch da. Das hat seinen Grund
Ehrlich und unterstützend. Fair aber herausfordernd
Hell, sauber. Großraum Büros können zu hell oder laut sein, aber Telefonzellen sind vorhanden und Geld wird hierfür in Hand genommen
Regelmäßig wird Information ausgetauscht. Wie überall nicht perfekt, aber verbessert sich
wechselnde Aufgaben. Neues darf man immer lernen und interne Aufstiegsmöglichkeiten sind oft vorhanden
Guter und respektvoller Umgang im direkten Umfeld. Die Produkte können teilweise wirklich interessant sein.
Meiner Meinung nach sollten die Übernahmechancen besser sein oder man soll einfach weniger Ausbilden wenn kein Bedarf ist. Azubis sind in erster Linie aus Sicht des Betriebs günstige Arbeitskräfte, Vermittlung von Kompetenzen und Fähigkeiten stehen eher an zweiter Stelle.
Zudem ist Gehaltstechnisch für Ausgelernte noch Luft nach oben.
Ausbildung besser organisieren und Rotationen im Betrieb vorsehen. Alternativ die Ausbildung in eine andere Abteilung verlegen. Den Azubis generell mehr zutrauen und interessantere Aufgaben geben. Ausbildungsverkürzungen ermöglichen und nicht komplett dagegen sein.
Die meisten Mitarbeiter sind respektvoll und hilfsbereit. Stimmung könnte etwas lockerer sein.
Für nicht Studierte ist es meiner Meinung nach schwierig Karriere zu machen. Bereits in der Ausbildung werden einem oft Grenzen aufgezeigt. Für viele Tätigkeiten verlangt der Betrieb unbedingt ein Studienabschluss. Es werden lieber Externe für offene Stellen eingestellt als internen Mitarbeitern den beruflichen Aufstieg zu ermöglichen. Generell viel Rotation des Personals abgesehen von Mitarbeitern mit sehr langer Betriebszugehörigkeit.
Es gibt Gleitzeit in der Ausbildung.
Ist ein bisschen unterm Durchschnitt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld bereits in der Ausbildung.
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Generell im Mittelmäßigen Bereich.
Die Ausbildung ist nicht wirklich gut organisiert. Abgesehen von einer Hand voll kurzen Azubieinsätzen (1/2Wochen) in andere Bereiche verbringt man die komplette Ausbildung am gleichen Arbeitsplatz. Keine Rotation im Betrieb vorgesehen wie es bei anderen Unternehmen vergleichbarer Größe üblich ist. Sehr langweilige Abteilung, monotone Arbeit. Den Azubis wird wenig zugetraut und nur die Hälfte erklärt.
Im direkten Arbeitsumfeld im Tagesgeschäft vorhanden. Bei Kritik werden Azubis/junge Mitarbeiter jedoch nicht ernst genommen.
Einzelne Kollegen Zusammenhalt
Null Wertschätzung der Mitarbeiter, nur noch auf Umsatz aus, keine ergonomischen Investitionen, da sie überflüssig wirken, Vetternwirtschaft!
Es ist egal was Ich jetzt schreibe, wird sowieso ignoriert!
Undefinierbare Prozesse die nicht geändert werden
Gibt gute und schlechte, Hinhalte Technik
Wenn was gesagt wird, ist es entweder gelogen oder zum hin halten gedacht
Karriere Planungen würde ich direkt verwerfen, da die Personalabteilung nicht über die Qualifikationen ihrer Mitarbeiter Bescheid weiß, oder diese einfach ignoriert. Bsp. Keine Sitzmöglichkeiten in der Pause obwohl diese Anmerkung schon seit 2 Jahren gewünscht wird, man nimmt sich pressspannplatten und legt diese auf den Mülleimer. Die jährlichen Personalgespräche landen nur in einer Akte. Wenn man unten anfängt bleibt man da, egal welche Qualitäten man hat. Man wird hin gehalten oder gar nicht in Betracht gezogen, das bekommt man auch zu spüren. Da man den Prozess ändern könnte und somit das Kartenhaus zusammen brechen würde!
Gar nicht ,eintönig, Tag für Tag das selbe
Offene Kommunikation. Sehr viele Freiheiten für die Mitarbeiter.
Das Lohnniveau könnte/sollte höher sein.
Auf die Erfahrung der Mitarbeiter hören. Sie in Prozesse einbinden. Die Mitarbeiter am großen Erfolg der Firma mehr teilhaben lassen. So kommt sicherlich auch noch mehr Motivation zurück.
Die Kantine
Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
Ausbilder
Führungskräfte
Unsicherheit in der Belegschaft
Umgang mit den Arbeitnehmern
Karrierechancen
Lohnentwicklung
Verhältnis mit Kollegen (Angst vor Spitzeleien)
Ausbilder sollten gewillt sein auszubilden! Wer keine Ahnung vom CAD hat sollte heutzutage nicht ausbilden
Solange keine Führungskraft zugegen ist kann man auch mal Spass haben aber man muss immer aufpassen, denn es gibt Kollegen die den Führungskräften als Spitzel dienen.
Nicht vorhanden! Selbst Angestellte die 20 Jahre da sind werden nicht gefördert, geschweige denn das sie aufsteigen können!
40h mit Gleitzeit
Soweit ich das von Meiner Klasse weis ist die Vergütung im unteren drittel und für die Größe der Firma am letzten Platz
Immer kurz abgebunden! Nimmt sich nie Zeit für ordentliche Betreuung. Sieht Auszubildende als billige Arbeitskraft an
Mit ein zwei Mitarbeitern war das Verhältnis ok, meist aber geprägt von Missgrauen untereinander.
Nur wenig Mitarbeit und wenn nur das was keiner machen will. Ausgaben werden nie wirklich erklärt und wenn es dann nicht stimmt (wie auch?)wird man kritisiert
Täglich das selbe
Selbst ein Stern ist hier zu viel!
Wie erwähnt wird man nur für ungeliebte Aufgaben herangezogen! Und da Auszubildende keine Studenten sind, sind sie nichts wert
Einige Kollegen haben einen sehr guten Zusammenhalt und auch die Zusammenarbeit mit gewissen Bereichen wie Fertigung Montage und Arbeitsvorbereitung ist wirklich sehr gut
Die Vorgesetzten ihre Art zu kommunizieren ihre Art mit Mitarbeitern umzugehen und die Mitarbeiter zu führen. Aus meiner Sicht ein absolutes Desaster
Man sollte schauen dass nicht nur studierte Menschen als Menschen angesehen werden sondern auch dumme und studierte Menschen ein ansehen haben! Die Fluktuation ist in Norm hoch weil kaum Junge kompetente Leute länger als ein zwei Jahre bleiben wollen.
Mit einzelnen Kollegen kam ich sehr gut klar. Jedoch herrscht unter den Kollegen extremes Misstrauen weil die Vorgesetzten ganz klar einzelne Mitarbeiter „aushorchen“ um mit zu bekommen was man gegen einzelne Mitarbeiter tun kann.
Die Vorgesetzten über ständig Druck aus und trauen den Mitarbeitern nichts zu
Witzigerweise gibt es viele die denken die Firma wäre ein super Arbeitgeber allerdings will nicht wirklich jemand hin! Wirkliche top Kräfte gehen in andere Firmen
Bei 40 Arbeitsstunden die Woche und 30 Tagen Urlaub ist die Work-life-balance aus meiner Sicht normal aber nicht besonders gut!
Keinerlei Karriere Chancen! Wenn man nicht studiert hat schon zweimal nicht! Weiterbildungen können gemacht werden müssen allerdings von den Mitarbeitern gefunden und gesucht werden von der Firma aus wird nichts vorgeschlagen was passend wäre.
Die Gehälter sind für diese Region viel zu tief! Viele andere Firmenzahlen deutlich besser und haben auch Sozialleistungen die bei CXW garnicht vorhanden sind.
Aus meiner Sicht nicht vorhanden selbst durch die ISO Zertifizierung wird nur vor dem Vorhang auf Umweltschutz geschaut aber eigentlich wird es nicht gemacht.
Mit einzelnen Kollegen sind auch Freundschaften entstanden die bis heute erhalten! Aber durch das ständige Misstrauen untereinander im Großen und Ganzen entsteht kein gutes Klima.
Ältere Kollegen müssen das selber machen und leisten wie die jüngeren!
Die Vorgesetzten sind alle unerfahren umgeschult und ständig gereizt! Alle die nicht studiert haben werden für unfähig oder überflüssig angesehen und erhalten keinerlei Unterstützung bei Nachfragen! Dies gilt aus meiner Sicht nur für die Konstruktion.
Höhenverstellbare Tische gibt es nur gegen Attest Vorlage und auch dann dauert es mehrere Monate bis ein passender Tisch angeschafft werden! Ein Großraumbüro mit an die 60 Personen ist einfach zu Es ist ständig laut man kann sich sehr wenig konzentrieren und es wird keinerlei Rücksicht genommen.
Floskeln wie: ich nehme es mal mit, man muss mal drüber nachdenken, ich gibs weiter! Sind die gängigen Interaktionen mit den Vorgesetzten und man weiß genau er würde lieber sagen es interessiert mich nicht lass mich in Ruhe.
Keinerlei Frauen in Führungspositionen! Lediglich Hilfsaufgaben für Frauen!
Die Aufgaben sind sehr oft wiederholen! Konstruktionen werden nur in kleinerer oder größerer Form benötigt.
Guter Einstieg ins Berufsleben
Ist sehr weit vom Schuss. Tiefer Schwarzwald.
Da kann man nichts machen. Standort ist wo er ist.
Die lockere Arbeitszeit und die Kantine
Ausbilder und Vorgesetzte
Chancen für nicht studierte Mitarbeiter
Umgang und Kommunikation der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
Bessere Ausbilder und Vorgesetzte einstelle.
Mit Auszubildenden respektvoll umgehen und ihnen was zutrauen.
Kollegial, solange kein Vorgesetzter oder Ausbilder in der nähe ist. Alle haben Angst was falsches zu machen oder zu sagen!
Kann ich wenig zu sagen, aber in der Zeit wo ich da war konnte keiner Aufsteigen. Wer kein Ingenieur war ist Wertlos!
40 Stunden mit Gleitzeit
Im unteren drittel, wie ich durch Gespräche mit Ausbildungskollegen in der Berufschule erfahren konnte!
Selbst wohl kein Ausbilderschein!
Arbeitet im Tagesgeschäft mit und kann sich nicht um die Ausbildung der Lehrlinge kümmern. Bei jeder nachfrage hat man das Gefühl man ist unwillkommen.
Launisch und herablassend.
Man lernt mehr von den Mitarbeitern als von ihr, denn sie macht nur administrative Tätigkeiten im Tagesgeschäft.
Sie muss immer alles Nachschlagen wenn man spezifische Fragen hat.
Teilweise wurde man nett behandelt aber oft nur wie der dumme Lehrling und die billige Arbeitskraft.
Immer das selbe, es wird einem auch im 3. Lehrjahr nichts zugetraut und man wird herum geschoben.
Wie erwähnt jeden Tag das selbe
Der war mir gegenüber nicht vorhanden.
Kommunikation und Fairness
Nichts
Top Firma mit viel Potential
Ausgliederung der Elektronik-Entwicklung
freundliche KollegenInnen im ganzen Betrieb
man wird mit Schulungen auf den aktuellen Stand gebracht, auch spezielle Schulungen außerhalb sind kein Problem
es wurde Tarif bezahlt ohne das eine Tarifbindung besteht
gute Atmosphäre in der Abteilung, nette KollegenInnen
fairer Umgang der Vorgesetzten, Mitarbeiter wird in Meetings informiert und mit einbezogen
war alles OK
im großen Ganzen gut, teilweise könnte sie besser sein
klare Arbeitszuteilung, die Einteilung der Arbeiten kann man selbst erledigen, die Elektronik-Entwicklung hätte man weiter vorantreiben sollen statt auszugliedern
So verdient kununu Geld.