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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Konzept "kleine", aber wichtige Lösungen für viele Brachen zu haben. Bewegt es sich und braucht Energie & Daten? Conductix-Wampfler hat eine Lösung! Mir macht die Arbeit dort Spaß!
... dass auf meine individuellen Bedürfnisse hinsichtlich der Arbeitszeit eingegangen wird.
... dass ich mich einbringen kann und Meinungen und neue Ideen immer gerne gesehen werden.
... dass nach stetiger Verbesserung der Mitarbeiter, aber auch des Arbeitgebers geschaut wird.
Zukunftsorientiert, gute Zusammenhalt zwischen Kollegen, Freundlich, Unterstützend und grundsätzlich strebt die Firma Verbesserungen an.
Guter und respektvoller Umgang im direkten Umfeld. Die Produkte können teilweise wirklich interessant sein.
internationales Umfeld
weltweit agierender Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gute Ansätze teilweise bereits angefangen aber nicht durchgesetzt oder gestoppt.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte weiterhin verbessert werden.
Meiner Meinung nach sollten die Übernahmechancen besser sein oder man soll einfach weniger Ausbilden wenn kein Bedarf ist. Azubis sind in erster Linie aus Sicht des Betriebs günstige Arbeitskräfte, Vermittlung von Kompetenzen und Fähigkeiten stehen eher an zweiter Stelle.
Zudem ist Gehaltstechnisch für Ausgelernte noch Luft nach oben.
Null Wertschätzung der Mitarbeiter, nur noch auf Umsatz aus, keine ergonomischen Investitionen, da sie überflüssig wirken, Vetternwirtschaft!
Ausbilder
Führungskräfte
Unsicherheit in der Belegschaft
Umgang mit den Arbeitnehmern
Karrierechancen
Lohnentwicklung
Verhältnis mit Kollegen (Angst vor Spitzeleien)
Die Vorgesetzten ihre Art zu kommunizieren ihre Art mit Mitarbeitern umzugehen und die Mitarbeiter zu führen. Aus meiner Sicht ein absolutes Desaster
Verbesserungsvorschläge
Achtet auf den schwierigen Spagat zwischen der Herkunft als flexible "Blechbude" und dem Anspruch als Marktführer und weltweit tätiger Konzern! Das beste aus beiden Welten wäre wünschenswert.
Kommunikation zwischen den Ebenen sollte noch offener gestaltet sein, um noch transparenter für die Mitarbeitenden zu sein.
Auflösen starrer Strukturen hin zu mehr Flexibilität. Aufgabenverteilung auf mehrere Personen, weg vom Denkmuster 1 FTE = 1 Person
weiter machen und Aktionen nicht einschlafen lassen
Ausbildung besser organisieren und Rotationen im Betrieb vorsehen. Alternativ die Ausbildung in eine andere Abteilung verlegen. Den Azubis generell mehr zutrauen und interessantere Aufgaben geben. Ausbildungsverkürzungen ermöglichen und nicht komplett dagegen sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Conductix-Wampfler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In vielen Teams ist der Zusammhalt toll, wenn auch nicht in allen. Sicherlich kann das Management hier auch noch weitere Weichen stellen um die Kultur im Unternehmen weiter zu entwickeln. Ich bewerte hier hauptsächlich meine direkte Umgebung.
Im Bereich, in dem ich tätig bin, funktioniert es einwandfrei.
Manchmal arbeiten verschiedene Teams nicht zusammen, aber es verbessert sich
Gute Teamstrukturen und offenes Miteinander
tolle Beteiligung beim Sommerfest
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conductix-Wampfler ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Vieles wird bei uns intern zwar kommuniziert, aber umgesetzt oder eingehalten? Siehe Arbeitsatmosphäre.
Buschfunk ist wichtiger als alles andere. Die Vorgesetzt*innen teilen keine Informationen.
Wenn was gesagt wird, ist es entweder gelogen oder zum hin halten gedacht
Ist teilweise nicht gegeben.
Findet nicht statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich konnte mich sehr gut entwickeln, aber man muss sich auch selbst kümmern und engagieren. In der Hintern geschoben bekommt man eine steile Karriere nicht, aber warum auch. Alle können nicht zum Zug kommen, und etwas Glück und Gespür helfen sicherlich- wie so oft im Leben.
Wenn man Interesse hat und engagiert ist, kann man es weit bringen. Sieht man an Kollegen, die nun in leitenden Positionen tätig sind.
Studenten, Azubis usw sind da und werden idR übernommen. Viele Mitarbeiter haben Aufstiegsmöglichkeiten wahrgenommen und kommen zB aus der Logistik oder Produktion und arbeiten jetzt in der Finanzabteilung oder Einkauf
Individuelle Interessen und berufliches Weiterkommen wird gefördert, benötigt aber Eigeninitiative
Für nicht Studierte ist es meiner Meinung nach schwierig Karriere zu machen. Bereits in der Ausbildung werden einem oft Grenzen aufgezeigt. Für viele Tätigkeiten verlangt der Betrieb unbedingt ein Studienabschluss. Es werden lieber Externe für offene Stellen eingestellt als internen Mitarbeitern den beruflichen Aufstieg zu ermöglichen. Generell viel Rotation des Personals abgesehen von Mitarbeitern mit sehr langer Betriebszugehörigkeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Conductix-Wampfler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Conductix-Wampfler besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Conductix-Wampfler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Conductix-Wampfler als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Conductix-Wampfler
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Conductix-Wampfler
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik