Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung... dass auf meine individuellen Bedürfnisse hinsichtlich der Arbeitszeit eingegangen wird.
... dass ich mich einbringen kann und Meinungen und neue Ideen immer gerne gesehen werden.
... dass nach stetiger Verbesserung der Mitarbeiter, aber auch des Arbeitgebers geschaut wird.
Flexibilität; Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln; interessante Produkte; internationales Umfeld, Wertschätzung der Mitarbeiter
Zukunftsorientiert, gute Zusammenhalt zwischen Kollegen, Freundlich, Unterstützend und grundsätzlich strebt die Firma Verbesserungen an.
Guter und respektvoller Umgang im direkten Umfeld. Die Produkte können teilweise wirklich interessant sein.
internationales Umfeld
weltweit agierender Arbeitgeber
Gute Ansätze teilweise bereits angefangen aber nicht durchgesetzt oder gestoppt.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte weiterhin verbessert werden.
Meiner Meinung nach sollten die Übernahmechancen besser sein oder man soll einfach weniger Ausbilden wenn kein Bedarf ist. Azubis sind in erster Linie aus Sicht des Betriebs günstige Arbeitskräfte, Vermittlung von Kompetenzen und Fähigkeiten stehen eher an zweiter Stelle.
Zudem ist Gehaltstechnisch für Ausgelernte noch Luft nach oben.
Null Wertschätzung der Mitarbeiter, nur noch auf Umsatz aus, keine ergonomischen Investitionen, da sie überflüssig wirken, Vetternwirtschaft!
Ausbilder
Führungskräfte
Unsicherheit in der Belegschaft
Umgang mit den Arbeitnehmern
Karrierechancen
Lohnentwicklung
Verhältnis mit Kollegen (Angst vor Spitzeleien)
Die Vorgesetzten ihre Art zu kommunizieren ihre Art mit Mitarbeitern umzugehen und die Mitarbeiter zu führen. Aus meiner Sicht ein absolutes Desaster
Kommunikation zwischen den Ebenen sollte noch offener gestaltet sein, um noch transparenter für die Mitarbeitenden zu sein.
Auflösen starrer Strukturen hin zu mehr Flexibilität. Aufgabenverteilung auf mehrere Personen, weg vom Denkmuster 1 FTE = 1 Person
weiter machen und Aktionen nicht einschlafen lassen
Ausbildung besser organisieren und Rotationen im Betrieb vorsehen. Alternativ die Ausbildung in eine andere Abteilung verlegen. Den Azubis generell mehr zutrauen und interessantere Aufgaben geben. Ausbildungsverkürzungen ermöglichen und nicht komplett dagegen sein.
Verbesserungen? Warum muss ich dem Arbeitgeber Verbesserungen vorschlagen, wenn das Management genug verdient? Oder die sonstigen Manager? Für was sind diese eingestellt? Damit die Ideen dann für sich selbst genutzt werden damit man wieder selbst glänzt?
Der einzige Vorschlag den ich geben kann: hört auf so hochnäsig zu sein. Hört den Mitarbeitern zu. Arbeiter miteinander. Nicht gegeneinander. Mit schreien, kommt keiner weiter. Das führt nur zu schlechter Stimmung.
Der am besten bewertete Faktor von Conductix-Wampfler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Bereich, in dem ich tätig bin, funktioniert es einwandfrei.
Manchmal arbeiten verschiedene Teams nicht zusammen, aber es verbessert sich
Gute Teamstrukturen und offenes Miteinander
Super Kollegen, ein kleiner Lichtblick.
tolle Beteiligung beim Sommerfest
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conductix-Wampfler ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vieles wird bei uns intern zwar kommuniziert, aber umgesetzt oder eingehalten? Siehe Arbeitsatmosphäre.
Buschfunk ist wichtiger als alles andere. Die Vorgesetzt*innen teilen keine Informationen.
Wenn was gesagt wird, ist es entweder gelogen oder zum hin halten gedacht
Ist teilweise nicht gegeben.
Nur soviel wie nötig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man Interesse hat und engagiert ist, kann man es weit bringen. Sieht man an Kollegen, die nun in leitenden Positionen tätig sind.
Studenten, Azubis usw sind da und werden idR übernommen. Viele Mitarbeiter haben Aufstiegsmöglichkeiten wahrgenommen und kommen zB aus der Logistik oder Produktion und arbeiten jetzt in der Finanzabteilung oder Einkauf
Individuelle Interessen und berufliches Weiterkommen wird gefördert, benötigt aber Eigeninitiative
Für nicht Studierte ist es meiner Meinung nach schwierig Karriere zu machen. Bereits in der Ausbildung werden einem oft Grenzen aufgezeigt. Für viele Tätigkeiten verlangt der Betrieb unbedingt ein Studienabschluss. Es werden lieber Externe für offene Stellen eingestellt als internen Mitarbeitern den beruflichen Aufstieg zu ermöglichen. Generell viel Rotation des Personals abgesehen von Mitarbeitern mit sehr langer Betriebszugehörigkeit.
Eigeninitiative ist gefragt - habe noch nie ein "NEIN" gehört
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
