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Conductix-Wampfler 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Conductix-Wampfler die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Conductix-Wampfler
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Conductix-Wampfler
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Obwohl es in letzter Zeit stressig ist, bleibt eine positive Atmosphäre, wegen der ich gerne ins Büro komme.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Hat sich im Unternehmen stark verbessert, hängt aber immer auch an einzelnen Führungskräften. Eingeleitete Verbesserung greifen, der Wandel geht in die richtige Richtung. Wer möchte kann sich einbringen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

In vielen Teams ist der Zusammhalt toll, wenn auch nicht in allen. Sicherlich kann das Management hier auch noch weitere Weichen stellen um die Kultur im Unternehmen weiter zu entwickeln. Ich bewerte hier hauptsächlich meine direkte Umgebung.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Viel Arbeit, aber auch sehr viel Flexibilität. Gleitzeit, remote work, Ausnahmeregelungen und Flexibilität im team ermöglicht es auch Eltern sich an die wechselnden Anforderungen des Familienlebens anzupassen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Bei mir sehr sehr gut! Ich beobachte auch andere Bereiche, in denen es evtl. nicht immer optimal ist, aber das ist nun mal so, wo Menschen arbeiten. Das Unternehmen könnte hier mehr tun, aber es sind schon Fortschritte in der Führungskräfteentwicklung gemacht worden.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Gibt es bei CXW in vielen Bereichen. Natürlich gibt es auch monotone Tätigkeiten. Wer sich interessiert und einbringt, der kann viele verschiedene Sachen machen. Ich selbst war in vielen Bereichen und langweilig war es praktisch nie.

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