Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität; Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln; interessante Produkte; internationales Umfeld, Wertschätzung der Mitarbeiter
... dass auf meine individuellen Bedürfnisse hinsichtlich der Arbeitszeit eingegangen wird.
... dass ich mich einbringen kann und Meinungen und neue Ideen immer gerne gesehen werden.
... dass nach stetiger Verbesserung der Mitarbeiter, aber auch des Arbeitgebers geschaut wird.
Kommunikation zwischen den Ebenen sollte noch offener gestaltet sein, um noch transparenter für die Mitarbeitenden zu sein.
Gute und offene Atmosphäre
Das Image wird leider oft verkannt. Sehr schade
Hohe Flexibilität bezogen auf individuelle Bedürfnisse
Individuelle Interessen und berufliches Weiterkommen wird gefördert, benötigt aber Eigeninitiative
Gehalt ist angemessen
Gute Teamstrukturen und offenes Miteinander
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und kommen teilweise nach Renteneintritt noch weiterhin arbeiten
Lob und konstruktive Kritik sowie Motivation finden hier ihren Platz
Moderne Arbeitsumgebung und Sicherheit
Die Kommunikationsstrukturen könnten besser sein, aber es geht auch deutlich schlechter
Ich fühle mich gleichberechtigt behandelt
Sinnvolle, notwendige Aufgaben sind an der Tagesordnung, Kreativität in der Arbeit ist noch etwas ausbaufähig
Zukunftsorientiert, gute Zusammenhalt zwischen Kollegen, Freundlich, Unterstützend und grundsätzlich strebt die Firma Verbesserungen an.
Gute Ansätze teilweise bereits angefangen aber nicht durchgesetzt oder gestoppt.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte weiterhin verbessert werden.
weiter machen und Aktionen nicht einschlafen lassen
Conductix Wampfler ist ein versteckter Stern und in der Region kaum bekannt. Ist aber auf der Markt die #1
Gleitzeit ist ok. idR ist die Firma flexibel
Studenten, Azubis usw sind da und werden idR übernommen. Viele Mitarbeiter haben Aufstiegsmöglichkeiten wahrgenommen und kommen zB aus der Logistik oder Produktion und arbeiten jetzt in der Finanzabteilung oder Einkauf
Manchmal arbeiten verschiedene Teams nicht zusammen, aber es verbessert sich
Sehr viele langjährige Mitarbeiter sind noch da. Das hat seinen Grund
Ehrlich und unterstützend. Fair aber herausfordernd
Hell, sauber. Großraum Büros können zu hell oder laut sein, aber Telefonzellen sind vorhanden und Geld wird hierfür in Hand genommen
Regelmäßig wird Information ausgetauscht. Wie überall nicht perfekt, aber verbessert sich
wechselnde Aufgaben. Neues darf man immer lernen und interne Aufstiegsmöglichkeiten sind oft vorhanden
Guter und respektvoller Umgang im direkten Umfeld. Die Produkte können teilweise wirklich interessant sein.
Meiner Meinung nach sollten die Übernahmechancen besser sein oder man soll einfach weniger Ausbilden wenn kein Bedarf ist. Azubis sind in erster Linie aus Sicht des Betriebs günstige Arbeitskräfte, Vermittlung von Kompetenzen und Fähigkeiten stehen eher an zweiter Stelle.
Zudem ist Gehaltstechnisch für Ausgelernte noch Luft nach oben.
Ausbildung besser organisieren und Rotationen im Betrieb vorsehen. Alternativ die Ausbildung in eine andere Abteilung verlegen. Den Azubis generell mehr zutrauen und interessantere Aufgaben geben. Ausbildungsverkürzungen ermöglichen und nicht komplett dagegen sein.
Die meisten Mitarbeiter sind respektvoll und hilfsbereit. Stimmung könnte etwas lockerer sein.
Für nicht Studierte ist es meiner Meinung nach schwierig Karriere zu machen. Bereits in der Ausbildung werden einem oft Grenzen aufgezeigt. Für viele Tätigkeiten verlangt der Betrieb unbedingt ein Studienabschluss. Es werden lieber Externe für offene Stellen eingestellt als internen Mitarbeitern den beruflichen Aufstieg zu ermöglichen. Generell viel Rotation des Personals abgesehen von Mitarbeitern mit sehr langer Betriebszugehörigkeit.
Es gibt Gleitzeit in der Ausbildung.
Ist ein bisschen unterm Durchschnitt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld bereits in der Ausbildung.
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Generell im Mittelmäßigen Bereich.
Die Ausbildung ist nicht wirklich gut organisiert. Abgesehen von einer Hand voll kurzen Azubieinsätzen (1/2Wochen) in andere Bereiche verbringt man die komplette Ausbildung am gleichen Arbeitsplatz. Keine Rotation im Betrieb vorgesehen wie es bei anderen Unternehmen vergleichbarer Größe üblich ist. Sehr langweilige Abteilung, monotone Arbeit. Den Azubis wird wenig zugetraut und nur die Hälfte erklärt.
Im direkten Arbeitsumfeld im Tagesgeschäft vorhanden. Bei Kritik werden Azubis/junge Mitarbeiter jedoch nicht ernst genommen.
internationales Umfeld
weltweit agierender Arbeitgeber
offene Kultur, wenige Einzelbüros
..es gibt immer viel zu tun... nie langweilig ;-)
Eigeninitiative ist gefragt - habe noch nie ein "NEIN" gehört
... könnte immer mehr sein - passt aber!
tolle Beteiligung beim Sommerfest
... und abwechslungsreich
Einzelne Kollegen Zusammenhalt
Null Wertschätzung der Mitarbeiter, nur noch auf Umsatz aus, keine ergonomischen Investitionen, da sie überflüssig wirken, Vetternwirtschaft!
Es ist egal was Ich jetzt schreibe, wird sowieso ignoriert!
Undefinierbare Prozesse die nicht geändert werden
Gibt gute und schlechte, Hinhalte Technik
Wenn was gesagt wird, ist es entweder gelogen oder zum hin halten gedacht
Karriere Planungen würde ich direkt verwerfen, da die Personalabteilung nicht über die Qualifikationen ihrer Mitarbeiter Bescheid weiß, oder diese einfach ignoriert. Bsp. Keine Sitzmöglichkeiten in der Pause obwohl diese Anmerkung schon seit 2 Jahren gewünscht wird, man nimmt sich pressspannplatten und legt diese auf den Mülleimer. Die jährlichen Personalgespräche landen nur in einer Akte. Wenn man unten anfängt bleibt man da, egal welche Qualitäten man hat. Man wird hin gehalten oder gar nicht in Betracht gezogen, das bekommt man auch zu spüren. Da man den Prozess ändern könnte und somit das Kartenhaus zusammen brechen würde!
Gar nicht ,eintönig, Tag für Tag das selbe
Offenes Miteinander, Mitarbeiter-Parkplatz, Gleitzeit, Homeoffice, Kantine
Gutes Verhältnis zu meinem direkten und anderen Vorgesetzten. Freundschaftliches Miteinander mit Vorgesetzten und Kollegen.
Wenn man ein Haar in der Suppe finden will, schafft man das....
Es gibt immer Punkte, die einem missfallen, aber WO gibt es die nicht?
Urlaub wird in der Regel immer genehmigt. Bei privaten Angelegenheiten kann man sich jederzeit mit dem Vorgesetzten über angepasste Arbeitszeiten einigen. Natürlich gibt es auch stressige Zeiten, in denen mal Überstunden gemacht werden müssen, aber die kann man zu einem späteren Zeitpunkt dann wieder freinehmen.
Wenn man die Motivation und den Ehrgeiz hat, sich Weiterzubilden und Karriere zu machen, ist es auf jeden Fall möglich. Einige der jetzigen Führungskräfte haben mit einem Studium oder einer Ausbildung im Unternehmen begonnen.
Das Gehalt gehört sicher nicht zu den Höchsten in der Branche. Aber es wird doch einiges getan.
Da gibt es immer und überall Verbesserungspotenzial.
Klasse Team! Die Kollegen helfen sich untereinander, übernehmen wenn nötig auch Aufgaben anderer Kollegen und sind auch privat befreundet.
Langjährige Berufserfahrung wird geschätzt.
Sehr gutes Vertrauensverhältnis zum Vorgesetzten. Die Meinung seiner Mitarbeiter und die Wertschätzung des Einzelnen ist ihm wichtig. Werde in wichtige Entscheidungen mit einbezogen.
Es wurde einiges investiert und verbessert. Z.B. Klimaanlage in den Büroräumen und neue Kantine, aber es ist noch Luft nach oben!
Beispiel: Ergonomie am Arbeitsplatz! Aber auch hier gibt es bereits Pläne.
Die Vorgesetzten informieren in den wöchentlichen Team-Meetings über alles Wissenswerte. Auftragslage, Umsätze, Neuerungen usw. Des Weiteren finden regelmäßig Info-Meetings und Mitarbeiterversammlungen statt.
Keine negativen Erfahrungen gemacht!
Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Durch immer wieder neue Projekte muss man sich auch komplett neuen Herausforderungen stellen.
Lohn kommt pünktlich
Respektvoller mit den Arbeitern umgehen.
Alle sind genervt
Zuviel Work zu wenig Life null balance
Mehr Schein als sein
War schon besser
Könnte besser sein
Zu tiefst enttäuschend
Montagehalle morgens zu kalt
Findet nicht statt
Sind vorhanden..
Offene Kommunikation. Sehr viele Freiheiten für die Mitarbeiter.
Das Lohnniveau könnte/sollte höher sein.
Auf die Erfahrung der Mitarbeiter hören. Sie in Prozesse einbinden. Die Mitarbeiter am großen Erfolg der Firma mehr teilhaben lassen. So kommt sicherlich auch noch mehr Motivation zurück.
Die Kantine
Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
Ausbilder
Führungskräfte
Unsicherheit in der Belegschaft
Umgang mit den Arbeitnehmern
Karrierechancen
Lohnentwicklung
Verhältnis mit Kollegen (Angst vor Spitzeleien)
Ausbilder sollten gewillt sein auszubilden! Wer keine Ahnung vom CAD hat sollte heutzutage nicht ausbilden
Solange keine Führungskraft zugegen ist kann man auch mal Spass haben aber man muss immer aufpassen, denn es gibt Kollegen die den Führungskräften als Spitzel dienen.
Nicht vorhanden! Selbst Angestellte die 20 Jahre da sind werden nicht gefördert, geschweige denn das sie aufsteigen können!
40h mit Gleitzeit
Soweit ich das von Meiner Klasse weis ist die Vergütung im unteren drittel und für die Größe der Firma am letzten Platz
Immer kurz abgebunden! Nimmt sich nie Zeit für ordentliche Betreuung. Sieht Auszubildende als billige Arbeitskraft an
Mit ein zwei Mitarbeitern war das Verhältnis ok, meist aber geprägt von Missgrauen untereinander.
Nur wenig Mitarbeit und wenn nur das was keiner machen will. Ausgaben werden nie wirklich erklärt und wenn es dann nicht stimmt (wie auch?)wird man kritisiert
Täglich das selbe
Selbst ein Stern ist hier zu viel!
Wie erwähnt wird man nur für ungeliebte Aufgaben herangezogen! Und da Auszubildende keine Studenten sind, sind sie nichts wert
So verdient kununu Geld.